2012-09-19 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

о тут видно фору защищают как раз те гады что ето все там и творят ище й просят назваться чтоб уволить обидно зажравшымся правду читать – назвались бы даже в лицо бы плюнули еслиб небоялись работу потерять ведь работа непричем просто начальство нахер убрать и поставит нормальных и будет супер

2012-09-12 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Что ж так тихо то?
Никто паролей и явок больше не просит…
Захлестнуло? Черти.

2012-07-22 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Да ты неадекват. Про Деви Христос вспоминаешь.
Людьми руководить нужно, а не прохлаждаться. За это и деньги получать.

2012-07-11 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

А, бабки за счёт работников получать гаразд??? посмотри на себя в зеркало. Мария ДевиХр. уже под окном.

2012-06-21 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Всё просто. Руководство должно понимать, что организация состоит не только из внешней среды, но и из внутренней. Если там кто-то и понимает, то их очень мало и сил всё поменять не хватит.Внешние взаимоотношения с поставщиками(откаты), клиентом(за продуктами всё равно будут ходить) и проверяющими(как всегда) организациями в приоритете.
Внутренняя среда никак и никем не выстраивается. Вид создаётся, но уже давно никто никого ничему не учит. Это не выгодно. Люди будут уходить.
Читайте историю. Православие ввергло нашу землю в тьму незнаний, чтобы контролировать и внушало нам, что мы самы лечшие(Бог нас любит).
Да, руководитель должен развивать сильных людей. Но посудите сами… Если таких 2%, а остальные пьянь и бездельники, многие из которых хорошо маскируются, то как? Ведь есть ещё психика и семья… Они (руководители) часто останавливаются в развитии и плывут по течению. Никого не растят, но и не вредят никому.
Жалко их, т.к. не понимают, что вся эта система не является развивающей. Для нормального специалиста, который хочет работать, здесь рано или поздно приходит STOP, а дальше развивать его никто не будет. Нужно уходить и искать трудности. А как ещё вы хотите развиваться??? Получите от них СТАРТ!!! Дальше всё в ваших руках. Не теряйте времени на бездарей, которые рассказывают Вам, что они стараются. У хорошего работника рот всегда закрыт, он работает. Остальные отвлекают Вас от работы.
Постарайтесь заглянуть за пределы своего предприятия. Там тоже люди живут и работают. Они ездят на отдых и делают покупки. Проснитесь. Есть собственники, желающие доверить Вам свои деньги и возможности взамен на прибыль.
Если суждено, то создадите своё предприятие (пусть небольшое) и новые рабочие места.
Если не хочется, то плывите…
ЗЫ. Это касается только ответственных и дисциплинированных людей. Всем, кто точно уверен, что он самый умный сначала на тест IQ.

Всё просто. Руководство должно понимать, что организация состоит не только из внешней среды, но и из внутренней. Если там кто-то и понимает, то их очень мало и сил всё поменять не хватит.Внешние взаимоотношения с поставщиками(откаты), клиентом(за продуктами всё равно будут ходить) и проверяющими(как всегда) организациями в приоритете.
Внутренняя среда никак и никем не выстраивается. Вид создаётся, но уже давно никто никого ничему не учит. Это не выгодно. Люди будут уходить.
Читайте историю. Православие ввергло нашу землю в тьму незнаний, чтобы контролировать и внушало нам, что мы самы лечшие(Бог нас любит).
Да, руководитель должен развивать сильных людей. Но посудите сами… Если таких 2%, а остальные пьянь и бездельники, многие из которых хорошо маскируются, то как?...

2012-06-21 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Всё просто. Руководство должно понимать, что организация состоит не только из внешней среды, но и из внутренней. Если там кто-то и понимает, то их очень мало и сил всё поменять не хватит.Внешние взаимоотношения с поставщиками(откаты), клиентом(за продуктами всё равно будут ходить) и проверяющими(как всегда) организациями в приоритете.
Внутренняя среда никак и никем не выстраивается. Вид создаётся, но уже давно никто никого ничему не учит. Это не выгодно. Люди будут уходить.
Читайте историю. Православие ввергло нашу землю в тьму незнаний, чтобы контролировать и внушало нам, что мы самы лечшие(Бог нас любит).
Да, руководитель должен развивать сильных людей. Но посудите сами… Если таких 2%, а остальные пьянь и бездельники, многие из которых хорошо маскируются, то как? Ведь есть ещё психика и семья… Они (руководители) часто останавливаются в развитии и плывут по течению. Никого не растят, но и не вредят никому.
Жалко их, т.к. не понимают, что вся эта система не является развивающей. Для нормального специалиста, который хочет работать, здесь рано или поздно приходит STOP, а дальше развивать его никто не будет. Нужно уходить и искать трудности. А как ещё вы хотите развиваться??? Получите от них СТАРТ!!! Дальше всё в ваших руках. Не теряйте времени на бездарей, которые рассказывают Вам, что они стараются. У хорошего работника рот всегда закрыт, он работает. Остальные отвлекают Вас от работы.
Постарайтесь заглянуть за пределы своего предприятия. Там тоже люди живут и работают. Они ездят на отдых и делают покупки. Проснитесь. Есть собственники, желающие доверить Вам свои деньги и возможности взамен на прибыль.
Если суждено, то создадите своё предприятие (пусть небольшое) и новые рабочие места.
Если не хочется, то плывите…
ЗЫ. Это касается только ответственных и дисциплинированных людей. Всем, кто точно уверен, что он самый умный сначала на тест IQ.

Всё просто. Руководство должно понимать, что организация состоит не только из внешней среды, но и из внутренней. Если там кто-то и понимает, то их очень мало и сил всё поменять не хватит.Внешние взаимоотношения с поставщиками(откаты), клиентом(за продуктами всё равно будут ходить) и проверяющими(как всегда) организациями в приоритете.
Внутренняя среда никак и никем не выстраивается. Вид создаётся, но уже давно никто никого ничему не учит. Это не выгодно. Люди будут уходить.
Читайте историю. Православие ввергло нашу землю в тьму незнаний, чтобы контролировать и внушало нам, что мы самы лечшие(Бог нас любит).
Да, руководитель должен развивать сильных людей. Но посудите сами… Если таких 2%, а остальные пьянь и бездельники, многие из которых хорошо маскируются, то как?...

2012-06-10 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Не реально что-то изменить. Для этого нужно вступить в конфликт с родственниками и друзьями.
Никто из них этого не сделает. Это круговая порука.
Я же говорю. Можно идти на самые низкие позиции и, если не дурак, вырасти и многому научиться вполне реально. Главное не лениться и никому не верить. Вас точно будут подозревать, значит и вы делайте так же.
А потом… не потом, в процессе присматривайтесь к другим работодателям и прислушивайтесь к себе.
Вам будут говорить, что вы самый умный и, если поверите, это будет началом конца. Периферийные жлобы начнут вас ненавидеть.
Главное вовремя идти дальше не взирая ни на что.
Какой коллектив – семья??? Позвоните любому своему сослуживцу в трудную минуту и вы всё поймёте!
Ваша семья у вас дома а душа внутри вас.
Берите опыт. Там его много. И не учите жлобов работать.

Не реально что-то изменить. Для этого нужно вступить в конфликт с родственниками и друзьями.
Никто из них этого не сделает. Это круговая порука.
Я же говорю. Можно идти на самые низкие позиции и, если не дурак, вырасти и многому научиться вполне реально. Главное не лениться и никому не верить. Вас точно будут подозревать, значит и вы делайте так же.
А потом… не потом, в процессе присматривайтесь к другим работодателям и прислушивайтесь к себе.
Вам будут говорить, что вы самый умный и, если поверите, это будет началом конца. Периферийные жлобы начнут вас ненавидеть.
Главное вовремя идти дальше не взирая ни на что.
Какой коллектив – семья??? Позвоните любому своему сослуживцу в трудную минуту и вы всё поймёте!
Ваша семья у вас дома а душа внутри...

2012-05-25 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Компания довольно большая, стабильно развивается. Заработная плата на текущее время не очень высокая, примерно 10 грв\час, о каких-то повышениях не слышно, возможно они были у сотрудников офиса которые «работают» с 9.00 до 18.00 не покладая рук на благо компании. Рядовой сотрудник работает по скользящему графику и чем больше он работает тем больше получает. Существует система штрафов за нарушение трудовой дисциплины и т. д., план продаж, количество сканирований, процент потерь и списаний. Соцпакет отсутствует, карьерный рост возможен, присутствуют вычеты из зарплаты, например за проживание в общежитии, спортзал (даже ели не проживаешь и не посещаешь )
«Дружный коллектив» – избежать общения с коллегами у Вас не получится, наверное самая популярная тема будет о погоде, по статистике КГБ СССР каждый шестой житель Союза был сиксот (секретный сотрудник) и многие впитали это качество в себя с молоком матери, и складывается впечатление, что их работает в «Форе» многовато, людишки приехали в стольный град Киев с Кацапетовки чтобы его покорить но привычки остались, отсюда клевета, ложь, грязь, подсиживание, тупость. Но в каждом правиле есть исключения, встречаются люди с которыми можно просто поговорить без каких либо последствий, получить поддержку, помощь.
Управляющие магазинами и заместители – есть люди которых можно с большой буквы назвать Руководитель но их съедают за их лояльность и деловые качества «людишки с Кацапетовки», уж больно хочется покушать пирога, при этом отсутствия ума не проблема если в офисе сидит покровитель. Неважно как ты взайдёш на олимп с помощью «головы», «ног», родства, знакомства. С такими «самодуром» работать одно «удовольствие» коллектив аж пищит. Задачи ставятся одна за другой, при этом каждая следующая команда противоречит предыдущей.
Куратор торговли – отдельная «каста» сотрудников офиса, которая приезжает в магазин «научить» как нужно работать при этом прямо в торговом зале «шепотом» дабы не слышали покупатели. А если найдется какое либо нарушение (просроченный товар, некандицыя, выкладка товара и т.д.) – это джекпот, оштрафованы будут управляющий, заместитель, начальник охраны, старший охранник, продавец. И не беда, что в магазине мало рабочих торгового зала и полно покупателей. Ведь встать на защиту своих магазинов, чтобы не сокращали сотрудников торгового зала, кассиров куратору страшновато перед вышестоящим.
Куратор охраны – человек который появляется в магазине несколько раз в месяц. Деловые качества сотрудников охраны его интересуют меньше всего, самое сокровенное для него – это грядущий переучёт ведь нужно «сделать» так чтобы потери были минимальные, ну а коль потери превышают процент нужно побыстрее найти крайних и заставить их заплатить за него (желательно до переучёта или сразу после зарплаты). Не беда что охранников мало и работают они по старинке ведь народ у нас «сознательный».
Сотрудники СБ – приезжают в магазины очень редко, основная задача найти просроченный товар и проверить состояние сотрудников. Но важность и интеллект этих людей затмевает даже солнце, ведь больше заняться нечем.
Одним словом работать или нет в компании решать Вам.

Компания довольно большая, стабильно развивается. Заработная плата на текущее время не очень высокая, примерно 10 грв\час, о каких-то повышениях не слышно, возможно они были у сотрудников офиса которые «работают» с 9.00 до 18.00 не покладая рук на благо компании. Рядовой сотрудник работает по скользящему графику и чем больше он работает тем больше получает. Существует система штрафов за нарушение трудовой дисциплины и т. д., план продаж, количество сканирований, процент потерь и списаний. Соцпакет отсутствует, карьерный рост возможен, присутствуют вычеты из зарплаты, например за проживание в общежитии, спортзал (даже ели не проживаешь и не посещаешь )
«Дружный коллектив» – избежать общения с коллегами у Вас не получится, наверное самая популярная тема будет о погоде, по...

2012-05-03 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Фора не знает,как увеличить прибыль и найти специалистов? ,,Гость» написал ПРАВДУ! Но это только верхушка айсберга! Когда поменяете хотя бы 30 процентов руководителей,-результат будет на лицо!Не смотрите на сотрудников,как на РАБсилу!Относитесь к ним по партнерски и увидите результат.

2012-05-03 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Гость,а ты правду пишешь!!! Явно,что в Форе работаешь,и не ниже управляющего магазином?