2012-04-01 22:24:00
Автор отзыва: Anonymous
Стихотворение про завистьТекст: Velma
2012-04-01 21:54:00
Автор отзыва: Anonymous
С апреля))))))))))
:).....Модератор
2012-04-01 21:33:00
Автор отзыва: Anonymous
Золотые правила жизни
. Принцип зеркала. Прежде чем судить о других, следует обратить внимание на себя.
2. Принцип боли. Обиженный человек сам наносит обиды другим.
3. Принцип верхней дороги. Мы переходим на более высокий уровень, когда начинаем обращаться с другими лучше, чем они обращаются с нами. Пускай поможет нам Всевышний Внутри гордыню усмирить, Друг друга,наконец,услышать, По-человечески простить
2012-04-01 21:32:00
Автор отзыва: Anonymous
Золотые правила жизни
. Принцип зеркала. Прежде чем судить о других, следует обратить внимание на себя.
2. Принцип боли. Обиженный человек сам наносит обиды другим.
3. Принцип верхней дороги. Мы переходим на более высокий уровень, когда начинаем обращаться с другими лучше, чем они обращаются с нами. Пускай поможет нам Всевышний Внутри гордыню усмирить, Друг друга,наконец,услышать, По-человечески простить!
2012-04-01 12:51:00
Автор отзыва: Anonymous
С себя и начни  гуру . Сам то хоть понял че пишешь:)
2012-04-01 11:16:00
Автор отзыва: Anonymous
операторы на полякове получают какую-то минимальную зар плату и роботать до 9.00 вечера не особо желают. Войтова ничего не знает про роботу и проблемы внутри филиала ей что скажут, она верит выживает тот, кто настучит и оболжет колегу первым.
если попадаеться торговый который приносит по договору в день короче для операторов это головомойка да еще и заявок много, на него в спину начинают наговаривать бить его заявки куда попало тормозить проводку и все.... ты плохой торговый.войтова с умным видом увольняет.
недовозы большие у меня возвращалось по  70% заявок
а имени своего не пишите уволят! Видимо на черкасах это все тоже читают
2012-04-01 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous
Когда-то давно пробовал устроиться на работу в даную организацию, показалось, что они хотят молодого, но с 20-ти летним опытом, смешные короче… Ну я сильно не огорчался, думаю компания просто провинциальная, потому такие проблемы с руководством, которое не берет на работу нужных людей для компании, а нужных, прежде всего, себе.
2012-03-31 21:17:00
Автор отзыва: Anonymous
Золотые правила жизни
. Принцип зеркала. Прежде чем судить о других, следует обратить внимание на себя.
2. Принцип боли. Обиженный человек сам наносит обиды другим.
3. Принцип верхней дороги. Мы переходим на более высокий уровень, когда начинаем обращаться с другими лучше, чем они обращаются с нами. Пускай поможет нам Всевышний Внутри гордыню усмирить, Друг друга,наконец,услышать, По-человечески простить!
2012-03-30 23:54:00
Автор отзыва: Anonymous
Хотелось бы ответить человеку:
{ Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры) 26.2.202 7:33
 незнаю как на других филиалах на белоцерковском получают никак ни как "цари" по 3000-3500 а загон летом с 7.30 утра до 9.00 и дольше, Зимой с 8.5-8.30 и до 9.00. Эскпедиция товар не довозит. Девченки в операторском отделе(сдача заявок) особено Вика бьет пальцами куда попало, над ней всегда надо стоять и пальцами в компьютор тыкать на своего клиента иначе ударит куда попало. Торговые бывало посбегаються заявки здавать а они чай идут пить.} 
Уважаемый человечек!!!! Если Вы такой умный, скажите пожалуйста, почему не написали своего имени????
Мне как бывшему оператору очень интересно кто ты такой!!!! Потому что я знаю прекрасно работу БЦ оператора, и мне...
2012-03-30 11:49:00
Автор отзыва: Anonymous
Normal0falsefalsefalseMicrosoftInternetExplorer4Золотые правила жизни
. Принцип зеркала. Прежде чем судить о других, следует обратить внимание на себя.
2. Принцип боли. Обиженный человек сам наносит обиды другим.
3. Принцип верхней дороги. Мы переходим на более высокий уровень, когда начинаем обращаться с другими лучше, чем они обращаются с нами. Пускай поможет нам Всевышний Внутри гордыню усмирить, Друг друга,наконец,услышать, По-человечески простить!
2020-02-18 10:50:19
Автор отзыва: Сергей_89
Та еще шарашка!!! Руководство само не знает чего хочет, ЗП минимальная, и только лапшу с ушей успеваешь снимать. Меня лично хватило только на пол года…
2016-02-09 09:52:48
Автор отзыва: lena123
За: хорошая з.п
Против: робота на продуктах не больше 3-х месяцев (текучка)......... на алкоголе лучше
робота с 7-ми утра(собрание) до 19-21
суббота рабочий
заявки из 25 довозят 7-8
первый и последний месяц платят пол ставки не отдают всю з.п
невозможно сдать заявки у операторов постоянно перезагружаются компы и пропадает после этого товар
плохое отношение руководства
Когдая работала на алкоголе хотя и выносили мозги с утра 1.5 часовым собранием но рабата была до 11.00-13.00 и можно было ехать домой все равно экспедиция больше 7-8 заказов не развозила.... их очень много. У нас был Андрюша типо руководитель больше 7-8ми бутылочек по заявке не собирал....и то получал з.п 5000
Зато на продуктах контролировали но из 25 заявок развозят 7-10. Жопу рвеш а толку???
2017-02-11 05:25:11
Автор отзыва: Anonymous
За: Все знают Поляков - это что мерседес. И нет ни какой разницы, какую группу товара продаешь..., всё зависит от торгового. Бывает приезжая на ТТ, говоришь "Поляков", а товаровед - ничего не надо мы уже с Вами как-то работали..., что значить не надо...!? всё вам надо..., если до этого торговый был идиот!? - это не значит, что Компания такая (а идиотов везде хватает). Экспедиторов надо контролировать и тогда всё будет до возится.
Во время всё делай и контролируй, проблем в работе не будет.
Против: каждый сам за себя
2013-08-08 08:21:13
Автор отзыва: Anonymous
За: Отличная компания
2012-03-23 16:28:00
Автор отзыва: Anonymous
Интересное в вашем балагане творится!!! Так во всем мире есть минимальная ставка + бонусы и премии. Это нормальная практика, чтобы человек заботился о себе и не болел, т.к это не выгодно. А это сразу видно , что пишет соискатель СОЦ.ПАКЕТА, а не большой желающий работать. Вам надо двигать в столицу, где сосредоточены все крупнейшие компании, которые даже мед.страховки платят и вы можете годами болеть. Без обид. Вряд ли Поляков сможет себе позволить предоставить такой соц.пакет. 
2012-03-23 16:06:00
Автор отзыва: Anonymous
 Вот нашелся здесь один недовольный и парафинит отдел персонала потому, что перед данным персонажем не прогнулись:) ну, не подошли вы- да дите в другую компанию. Ведь масса таких хороших и замечательных. 
2012-03-22 17:39:00
Автор отзыва: Anonymous
Знаем как Вы больничные оплачиваете. 970 минималка разделенная на пополам, т.к все на 0,5 друдоустроены. Получается 485 за месяц. И БОЛЕЙТЕ НА ЗДОРОВЬЕ!!!!!
2012-03-22 17:01:00
Автор отзыва: Anonymous
То, что пишут о кадровиках- полная чушь. На любом предприятии масса специальностей- от дворника до директора. и его задача стать первым фильтром в отборе кандидатов и направить в тот или иной отдел, а не любезничать с вами и говорить о жизни хорошей. Понятно, что каждый человек считает себя таким важным и неповторимым для работодателя. Вы глубоко заблуждаетесь.мите, через него проходят десятки людей и , поверьте, он далек от того, чтобы делать перед вами стойку на задних лапках и производить на вас впечатление.. Тогда вам следует трудно устраиваться в фирм очку, где работает пара сотрудников. А если это большая компания, там такого никогда не будет- вы попадаете в механизм, где ваши шаги уже прописаны и вы должны выполнять свои функции( за что получаете деньги) и...
2012-03-22 16:18:00
Автор отзыва: Anonymous
свободные люди должны говорить правду. Согласен, но не в нашей стране. У нас лучше сладкая ложь, чем горькая правда. Автор от 22.3.202 09:30  хотя и сильно жестко ответил, но по сути прав. Многим не нравится  то, что 0,5 ставки, что з/плата не "белая", но в тоже время очень рады, что им своевременно платят 5000. Не вопрос всем установить полную ставку, а тем более з/плату обелить. Легко, но вот будете ли вы готовы из этих 5000 заплатить лично все налоги? Именно вы, а не компания?. Уверен, что не готовы. а по вашей логике получается, что вам должны заплатить 5000 + 2500 налог. итого 7500. Так не бывает. Чтобы что-то получить нужно чемто пожертвовать. Поэтому выбор за вами. либо достойная зарплата, но 0.5 ставки, либо полная ставка, но мизер...
Читать весь отзыв...
2012-03-22 14:28:00
Автор отзыва: Anonymous
 Какие у нас правильные соискатели работы пошли:) никаких проблем нет в плане вашей правильности перед нашим государством. Каждый гражданин подает ежегодно декларацию о доходах. Вот и укажите там все свои честно полученные, за платите налоги и наслаждайтесь своей правильностью. С голой жопой , но с мыслью, что будешь спать спокойно:) смешно , ей богу. А лучше всего идти в бюджетную сферу- работать в конюшне и получать достойные 000 грн на карточку и , опять же , ходить с гордо поднятой головой. Кто пишет такую чушь, подумайте, если вам выплачивать , к примеру, 5000 грн по ведомости, на руки вам достанется ровно половина после уплаты всех поборов:))))))) ведь вы так не хотите получать... Вы же грамотные люди. Почему наше славное правительство орет о зарплатах в концертах?...
Читать весь отзыв...
2012-03-22 14:13:00
Автор отзыва: Anonymous
Огромное Вам всем СПАСИБО!!!!!, очень исчерпывающие ответы. Первое впечатление оказалось неверным. СПАСИБО!!!!
2012-03-22 11:11:00
Автор отзыва: Anonymous
Отдел персонала - лицо каждой компании. А если соискатель говорит "кадровичка" ,вот такой образ и получился. Человек должен знать на что он идет,условия работы,уровень з/п. А получает недоговоры и ложь.
Ложь - удел рабов, свободные люди должны говорить правду
2012-03-22 11:00:00
Автор отзыва: Anonymous
Ваше благополучие зависит от ваших собственных решений.
2012-03-22 09:48:00
Автор отзыва: Anonymous
 То, что пишут о кадровиках- полная чушь. На любом предприятии масса специальностей- от дворника до директора. и его задача стать первым фильтром в отборе кандидатов и направить в тот или иной отдел, а не любезничать с вами и говорить о жизни хорошей. Понятно, что каждый человек считает себя таким важным и неповторимым для работодателя. Вы глубоко заблуждаетесь. поймите, через него проходят десятки людей и , поверьте, он далек от того, чтобы делать перед вами стойку на задних лапках и производить на вас впечатление.. Тогда вам следует трудно устраиваться в фирм очку, где работает пара сотрудников. А если это большая компания, там такого никогда не будет- вы попадаете в механизм, где ваши шаги уже прописаны и вы должны выполнять свои функции( за что получаете деньги) и выбираете, что...
Читать весь отзыв...