2013-02-26 12:10:00
Автор отзыва: Anonymous

За: чистота в офисе, убирают, плюс разве что только в этом, а так в компании никаких нет привилегий, то что они обещают карьерный рост, это неправда, будут только обещания, корпоратива нет, повышения в з/п нет
Против: Чтобы получать хотя бы 2500 в этой компании, нужно усиленно работать по 9 часов, без обеда. Уважение от руководство никакого нет, если бы уважали то тогда учитывая что сотрудник проработал несколько лет, можно было бы поднять вопрос о карьерном росте, а им проще уволить и взять другого, вот потому такая текучка. Плюс постоянно пугают сотрудников, пишут разного характера письма, которые бесят и

2013-02-25 23:39:00
Автор отзыва: Anonymous

 В Харькове небывалое явление - учебный центр, на Целиноградской 44 публично объявил вакансию начальника тех отдела! И это в исключительно семейном бизнесе. Они умудрились сожрать даже своего родственника! Начальник - глубокий выживший из ума пенс со следами инсульта на лице, перекошенным ртом и слюнями, но им пока умело руководит супруга и дедок в тонусе. Все в золоте - цепочки, браслеты, перстни... как 20-летние [censored] и на центральном рынке в 90-х годах. Первое что проверяют на собеседовании - как человек поддается унижению, знания и опыт им не нужен вообще! Сидят в отличном месте, просирают бюджет, а учебные группы по 5 человек в месяц...о том, что пора подумать об эффективном использовании номерного фонда, аудиторном потенциале и удобным расположением у метро для привлечения коммерческих семинаров на этой базе - даже мысли нет.. или есть, но только себе в карман (читай на цепочки и перстни). Уважаемая Дирекция Укртелекома! Пожалуйста, увеличьте им зарплаты в 3-4 раза и тогда Фонд Госимуществу будет легче продать Ваше предприятие за бесценок этим же династийным администраторам.  Спасибо за возможность побывать в прошлом веке!

 В Харькове небывалое явление - учебный центр, на Целиноградской 44 публично объявил вакансию начальника тех отдела! И это в исключительно семейном бизнесе. Они умудрились сожрать даже своего родственника! Начальник - глубокий выживший из ума пенс со следами инсульта на лице, перекошенным ртом и слюнями, но им пока умело руководит супруга и дедок в тонусе. Все в золоте - цепочки, браслеты, перстни... как 20-летние [censored] и на центральном рынке в 90-х годах. Первое что проверяют на собеседовании - как человек поддается унижению, знания и опыт им не нужен вообще! Сидят в отличном месте, просирают бюджет, а учебные группы по 5 человек в месяц...о том, что пора подумать об эффективном использовании номерного фонда, аудиторном потенциале и удобным расположением у метро для привлечения...

2013-02-25 23:38:00
Автор отзыва: Anonymous

За: Спасибо за возможность побывать в прошлом веке! цена проезда -4 грн.
Против: В Харькове небывалое явление - учебный центр, на Целиноградской 44 публично объявил вакансию начальника тех отдела! И это в исключительно семейном бизнесе. Они умудрились сожрать даже своего родственника! Начальник - глубокий выживший из ума пенс со следами инсульта на лице, перекошенным ртом и слюнями, но им пока умело руководит супруга и дедок в тонусе. Все в золоте - цепочки, браслеты,

2013-02-25 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

В Харькове небывалое явление – учебный центр, на Целиноградской 44 публично объявил вакансию начальника тех отдела! И это в исключительно семейном бизнесе. Они умудрились сожрать даже своего родственника! Начальник – глубокий выживший из ума пенс со следами инсульта на лице, перекошенным ртом и слюнями, но им пока умело руководит супруга и дедок в тонусе. Все в золоте – цепочки, браслеты, перстни… как 20-летние жулики на центральном рынке в 90-х годах. Первое что проверяют на собеседовании – как человек поддается унижению, знания и опыт им не нужен вообще! Сидят в отличном месте, просирают бюджет, а учебные группы по 5 человек в месяц…о том, что пора подумать об эффективном использовании номерного фонда, аудиторном потенциале и удобным расположением у метро для привлечения коммерческих семинаров на этой базе – даже мысли нет.. или есть, но только себе в карман (читай на цепочки и перстни).
Уважаемая Дирекция Укртелекома! Пожалуйста, увеличьте им зарплаты в 3-4 раза и тогда Фонд Госимуществу будет легче продать Ваше предприятие за бесценок этим же династийным администраторам.
Спасибо за возможность побывать в прошлом веке!

В Харькове небывалое явление – учебный центр, на Целиноградской 44 публично объявил вакансию начальника тех отдела! И это в исключительно семейном бизнесе. Они умудрились сожрать даже своего родственника! Начальник – глубокий выживший из ума пенс со следами инсульта на лице, перекошенным ртом и слюнями, но им пока умело руководит супруга и дедок в тонусе. Все в золоте – цепочки, браслеты, перстни… как 20-летние жулики на центральном рынке в 90-х годах. Первое что проверяют на собеседовании – как человек поддается унижению, знания и опыт им не нужен вообще! Сидят в отличном месте, просирают бюджет, а учебные группы по 5 человек в месяц…о том, что пора подумать об эффективном использовании номерного фонда, аудиторном потенциале и удобным расположением у метро...

2013-02-22 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Не знаю кто что слышал но сегодня господин Кузьменко зам по маркетингу Черкасской филии на селекторе проговорился в такой манере типа » не знаю что будет с нашей филией дальше…» но перед этим втирал всем что всем монтеров под расписку вручат какие то инструкции как работать с абонентами. у них создается комиссия по проверке по телефону абонентов как их осблуживали работники связи, брали ли деньги и сколько при этом, что конкретно делали при устранении повреждения или установки тел или интернета, втирал по результатам могут открываться криминальные дела, это также касается и начальников естественно…

2013-02-21 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

1 апреля,реструктуризация укртелекома , кто что слыхыл ??

2013-02-18 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Сьогодні довели до відома працівників що в Київі замість постійно діючої комісії по проведенню інвентаризації кабельної каналізації созданий вже ВІДДІЛ по контролю за проведенням інвентаризації кабельної каналізації, звісно з веденням штатних одиниць начальнику відділу, заступника і т.д. Виникає питання, чому в Київі завжди існує можливість вводити нові відділи та нові штатні одиниці, а на місцях НЕМАЄ НІЯКОЇ МОЖЛИВОСТІ сформувати штат групи паспортизації відповідно до вимог Керівного документа, який вимагає створення аж двух підгруп. Де ж в цьому випадку наші нормувальники притаїлись, адже вони вміють швидко міняти розрахунки штату. Як це цікаво виходить що в районі з ємністю 12 тисяч абонентів, 700 кабельних колодязів, 34 АТС весь час по розрахунку було 3 одиниці в групі паспортизації і це з врахуванням що не було ЧУДОВОЇ ПРОГРАМИ АСТЛО, а були тільки паперові носії, а зараз після збільшення монтованої ємності чомусь стало 0,8 одиниці. Цікаво як оте 0,8 одиниці може одночасно проводити ОДНООСІБНО інвентаризацію кабельної каналізації, (адже в штаті лінійної бригади всього і залишилось інженер, кабельник, 2 електромонтера), бути присутнім на щотижневих радіонянях філій, робити кошториси, займатись капремонтами, безперервно на протязі робочого дня взаємодіяти з абонвідділом по технаріку, бігати на лінію описувати усі лінійні споруди, продзвонювати всі кінцеві пристрої, заводити всю цю єресь в лірік, створювати схеми, на наступному етапі схеми шафних районів( той хто це робить зрозуміє скільки потрібно часу на збір інформації починаючи від шафи до абонента, а потім перенос всього цього в рікограф) відправляти кабелі в ремонт в бюро ремонті і мільйон всякої нікому не нужної чепухи, за паперову документацію я взагалі тут просто промовчу.
Чи може нам вже пора встановити професійний діагноз-роздвоєння особистості, тому що хотілось би щоб наше Київське керівництво пояснило нам як може людина фізично бути одночасно в 7 місцях і при цьому виконувати роботу як вимагають перевіряючи з НАШОЇ СТОЛИЦІ, яким глибоко начхати на все вищесказане, їм подавай результат як вимагає СЛАВНОЗВІСНИЙ КЕРІВНИЙ ДОКУМЕНТ, а також їхні накази, постанови, листи. Лінійним працівникам хоча б доплати роблять за вакансії в бригадах а тут нема чого і заїкатись, вот і виходить що ти і освіту маєш відповідну, і стаж роботи більше 25 років а зарплати ти отримуєш менше аж на тисячу гривень за кабельника, який займається тільки усуненням пошкоджень і ні за що не відповідає, а тебе як останню портову ш…., де хто зловив там одразу і «спробував». Наприкінці згадався старий анекдот .Онука приходить до бабулі і каже: « Бабушка, завтра я одружуюсь, ти ж жінка досвідчена, порадь мені, де мені в першу шлюбну ніч краще лягти – коло стінки, чи з з краю, на що та відповідає: А де, онучко, не ляжеш все одно оддеруть»

Сьогодні довели до відома працівників що в Київі замість постійно діючої комісії по проведенню інвентаризації кабельної каналізації созданий вже ВІДДІЛ по контролю за проведенням інвентаризації кабельної каналізації, звісно з веденням штатних одиниць начальнику відділу, заступника і т.д. Виникає питання, чому в Київі завжди існує можливість вводити нові відділи та нові штатні одиниці, а на місцях НЕМАЄ НІЯКОЇ МОЖЛИВОСТІ сформувати штат групи паспортизації відповідно до вимог Керівного документа, який вимагає створення аж двух підгруп. Де ж в цьому випадку наші нормувальники притаїлись, адже вони вміють швидко міняти розрахунки штату. Як це цікаво виходить що в районі з ємністю 12 тисяч абонентів, 700 кабельних колодязів, 34 АТС весь час по розрахунку було 3 одиниці в групі...

2013-02-09 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Работал у них в Call Center 4 месяца. Могу сказать, к сожалению только самое плохое. За все время работы ни разу не видел в туалете туалетной бумаги, мыло появилось 2 раза. На собеседовании о зарплате просто врут, реально платили минимум – 14 грн. (с вычетом налогов 11,65 на руки). Удостоверение сотрудника – это у них ножницами вырезанный квадратик синего А4. Полно конфликтных абонентов, так как интернет у них не работает. В общем, хорошего не могу ничего сказать, рад, что ушел на другую работу и жалею, что вообще связался с этой гнилой конторой. Лучше пробуйте МТС или Киевстар.

2013-02-04 10:31:00
Автор отзыва: Anonymous

За: Днепропетровск. Директор Породько. ТЫ СВИНЬЯ!!!
Против: Интересная история, обязательно почитайте. Я инвалид третей группы по зрению, думаю ка пойду работать в "укртелком". В отделе кадров назвали одну зарплату, меня это устроило, потом в цехе сказали что я буду привязан к ленинградской и работать с бизнес клиентами, прошел комиссию, прихожу, смотрю в договоре зарплату понизили, думаю ладно, переживу как-то, пришел в цех, мне ответили что я буду

2013-02-04 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Интересная история, обязательно почитайте. Я инвалид третей группы по зрению, думаю ка пойду работать в «укртелком». В отделе кадров назвали одну зарплату, меня это устроило, потом в цехе сказали что я буду привязан к ленинградской и работать с бизнес клиентами, прошел комиссию, прихожу, смотрю в договоре зарплату понизили, думаю ладно, переживу как-то, пришел в цех, мне ответили что я буду работать уже НА Левом берегу и ходить по обычным клиентом. У меня бесплатный городской транспорт и ехать до ленинградской мне 10 минут а на левый берег примерно час (НА МАРШРУТКЕ) Думаю поговорю с директором ПОРОДЬКО что-бы я не платил за проезд а ездил на общественном транспорте, сказал меня не устраивает работа на Левом берегу, и понеслась «Ты что пришел сюда уже на нагретое место что бы садить свою *опу и зарабатывать миллионы, катись отсюда, ищи себе другую работу» Я даже за транспорт не успел сказать, ребята так это отношение к инвалидам, я не знаю что там с обычными людьми твориться. Я обратился в Киев по правам защиты инвалидов, сейчас консультируюсь. Подожду некое время может самому в голову дойдет извиниться. если нет тогда жалобу. А в защите прав инвалидов уже с ним будут говорить совсем по другому. Желаю Вам и себе удачи!!!

Интересная история, обязательно почитайте. Я инвалид третей группы по зрению, думаю ка пойду работать в «укртелком». В отделе кадров назвали одну зарплату, меня это устроило, потом в цехе сказали что я буду привязан к ленинградской и работать с бизнес клиентами, прошел комиссию, прихожу, смотрю в договоре зарплату понизили, думаю ладно, переживу как-то, пришел в цех, мне ответили что я буду работать уже НА Левом берегу и ходить по обычным клиентом. У меня бесплатный городской транспорт и ехать до ленинградской мне 10 минут а на левый берег примерно час (НА МАРШРУТКЕ) Думаю поговорю с директором ПОРОДЬКО что-бы я не платил за проезд а ездил на общественном транспорте, сказал меня не устраивает работа на Левом берегу, и понеслась «Ты что пришел сюда уже на нагретое место что...