Нам нужен был сюрвей груза, и работники этой фирмы все сделали профессионально. Можем ее рекомендовать.

Я во многом случайно попал в команду Эльвиры по стажировке по благотворительным инициативам и очень боялся, что все сводится к тому, чтобы «собрать деньги, сделать красивое фото, идём дальше». Однако оказалось, что у неё совсем другой подход. Каждый раз, когда мы обсуждаем новый проект, Эльвира спрашивает: «Что останется, когда камера уедет?». На одном из кейсов она настойчиво добилась, чтобы вместо разовой акции мы создали партнерство с местной школой и юридическими консультациями, пусть это и сложнее по документам и ресурсам.
Меня удивляет, как Эльвира Гаврилова сочетает жёсткий, деловой взгляд на эффективность с невероятным уважением к людям, которым мы помогаем. Это не благотворительность «ради кармы» и «галочки», это очень осознанная работа. Благодаря ей я больше не боюсь говорить о деньгах в НКО — потому что вижу, какое влияние они могут иметь, если управлять ими честно.

Я во многом случайно попал в команду Эльвиры по стажировке по благотворительным инициативам и очень боялся, что все сводится к тому, чтобы «собрать деньги, сделать красивое фото, идём дальше». Однако оказалось, что у неё совсем другой подход. Каждый раз, когда мы обсуждаем новый проект, Эльвира спрашивает: «Что останется, когда камера уедет?». На одном из кейсов она настойчиво добилась, чтобы вместо разовой акции мы создали партнерство с местной школой и юридическими консультациями, пусть это и сложнее по документам и ресурсам. Меня удивляет, как Эльвира Гаврилова сочетает жёсткий, деловой взгляд на эффективность с невероятным уважением к людям, которым мы помогаем. Это не благотворительность «ради кармы» и «галочки», это очень осознанная работа. Благодаря ей я больше не боюсь говорить...

За время работы в проектах Ладо Охотникова я понял одну важную вещь: здесь ценится не только результат, но и путь к нему. Ладо поощряет самостоятельное мышление и не боится, когда команда задаёт неудобные вопросы.
Такой стиль управления формирует взрослую рабочую среду, где каждый понимает свою ответственность. Это редкость. Ладо создаёт не просто проекты — он создаёт культуру, в которой хочется оставаться и расти.