Род деятельности: Сеть магазинов супермаркетов и баз в Краснодаре, Ростове-на-Дону Низкие тарифные ставки и оклады ( 2-3 тыс руб).За премию вы должны лизать хорошо, выполнять все прихоти и работать в выходные.Если вы решите уволиться , или с чем то не согласиться,то за последний месяц-два получите свой оклад, даже если добросовестно работали.Такими окладами ,думается ЗАО относиться к своим людям как мусору. При приёме обещают больше чем платят.
Частые вопросы о компании ЗАО "ТАНДЕР" -(ОАО "МАГНИТ")
Какой рейтинг у компании «ЗАО "ТАНДЕР" -(ОАО "МАГНИТ")»?
Средняя оценка «ЗАО "ТАНДЕР" -(ОАО "МАГНИТ")» на «Просто Босс» — 2,2 из 5. Всего 21 отзыв сотрудников и клиентов: 0 положительных, 13 нейтральных и 8 отрицательных. Отрицательных — 38%, положительных — 0%.
Что пишут сотрудники и клиенты о компании «ЗАО "ТАНДЕР" -(ОАО "МАГНИТ")»?
В отрицательном отзыве пишут: «Имела дело, как на то время мне казалось с серьезной, крутой компанией ПАО Магнит (ЗАО Тандер) начитавшись о ней положительных отзывов на сайтах решила воспользоваться их…». В нейтральном отзыве пишут: «За: Если есть такие знакомства можно идти и идти на повышение Против: Берут назад директоров которые сдавали магазины с потерями на примере в с Дивном был такой директор С…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Как оставить отзыв о компании «ЗАО "ТАНДЕР" -(ОАО "МАГНИТ")»?
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «ЗАО "ТАНДЕР" -(ОАО "МАГНИТ")» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
Откуда отзывы. Всего отзывов: 21. Из них 1, предположительно, написан одним и тем же пользователем: 1 отрицательный, опубликован в феврале 2019 года.
Отрицательный
Директор Николенко Владимир Анатольевич - ВОР И ОБМАНЩИК!
Всем доброго дня!
Уже не знаю куда обратится и куда писать, это крик души!
Я работаю в магазине “Магнит”, директор магазина Николенко Владимир Анатольевич создал нечеловеческие условия работы для сотрудников и в добавок безбожно ворует! ВОРУЕТ ИЗ СВОЕГО МАГАЗИНА! и все это руками сотрудников, он нас заставляет выносить ему товар.
На работу он приходит на пару часов,только ради того, чтобы своровать. А всю свою работу он он перекидывает на товароведов, они бедные уже плачут от нагрузки, но работают. Продавцов заставляет работать по 16 часов вместо положенных 12 часов. Хотя сам за прошлый год пять раз уезжал в отпуск по две недели.
Если в двух словах работать с этим директором Николенко Владимиром Анатольевичем невозможно! он ВОР И ОБМАНЩИК!!!
Посоветуйте что делать. На горячую линию я звонила и писала.
Вот письмо:
“Здравствуйте.
Я работаю в магазине “Магнит у дома” по адресу г. Москва, Ереванская ул, дом № 26, корпус 1,стр. 1 пом. №№3-22 (ММ Ерик). Хочу сообщить о постоянных кражах которые происходят в нашем магазине со стороны директора Николенко Владимира Анатольевича магазина и его заместителя.
Схема у директора простая, он заставляет продавцов в зоне где не видят камеры класть пакеты или коробки с товаром на тележку в которых приходит товар и сверху закидывать пустыми карликами так чтобы его не было видно и вывозить на улицу в место куда не смотрит камера, директор просто его забирает. Далее он говорит что бы товароведа его потихоньку списывали.
На мой взгляд, они выносят минимум на 5 тысяч каждый раз.
Самое главное что он заставляет делать это честных продавцов. Я очень боюсь что мне поймают в момент, когда я вывожу ему товар и все повесят на меня. Я даже решила перевестись в другой магазин, так как уже не могу спать по ночам из за этого. Но он меня не отпускает и меня это очень пугает. Я боюсь что он может подставит меня.
Уже были случаи когда на него писали жалобы наши сотрудники и он сразу узнавал об этом, потом их не брали в другие магазины.
В связи с этим я хотела бы сохранить анонимность, так как я не хочу терять свою работу. Пожалуйста, разберитесь с этим.
Надеюсь на ваше понимание.
Спасибо.”
На что я через неделю получила ответ:
“Добрый день.
Информация по Вашему обращению зафиксирована анонимно, будет передана на рассмотрение в Комиссию по обращениям сотрудников.
Благодарим за обращение!”
Прошло уже три месяца и ничего не изменилось.
Из чего можно сделать вывод, что компании АО “Тандер” наплевать на своих сотрудников!!!
Помните, что Николенко Владимира Анатольевича - ВОР И ОБМАНЩИК.
Если попадете к нему в подчиненные, то бегите от него!
Вот его данные на всякий:
Николенко Владимир Анатольевич, год рождения 08.03.1986. тел. +7 9680430562
Директор Николенко Владимир Анатольевич - ВОР И ОБМАНЩИК!
Всем доброго дня!
Уже не знаю куда обратится и куда писать, это крик души!
Я работаю в магазине “Магнит”, директор магазина Николенко Владимир Анатольевич создал нечеловеческие условия работы для сотрудников и в добавок безбожно ворует! ВОРУЕТ ИЗ СВОЕГО МАГАЗИНА! и все это руками сотрудников, он нас заставляет выносить ему товар.
На работу он приходит на пару часов,только ради того, чтобы своровать. А всю свою работу он он перекидывает на товароведов, они бедные уже плачут от нагрузки, но работают. Продавцов заставляет работать по 16 часов вместо положенных 12 часов. Хотя сам за прошлый год пять раз уезжал в отпуск по две недели.
Если в двух словах работать с этим директором Николенко Владимиром Анатольевичем невозможно! он ВОР...
Имела дело, как на то время мне казалось с серьезной, крутой компанией ПАО Магнит (ЗАО Тандер) начитавшись о ней положительных отзывов на сайтах решила воспользоваться их услугами. Осталась жутко не довольна, сплошной обман, я еще удивилась как при таком сервисе и предоставляемых услугах могут быть одни положительные отзывы. В итоге я, решила оставить свой отзыв на нескольких сайтах, тем самым предостеречь остальных, не связываться с этой не честной компанией, и каково было мое удивление, мои отзывы нагло удалили на второй же день. Мой отзыв остался только здесь https://work-info.org/otzyvy-o-kompaniyakh/71844-magnit-zao-tander-otzyvy-sotrudnikov-i-klientov. Видимо это один честный сайт.
Сегодня была в магазине "Магнит" по адресу:г.Ростов-на-Дону,ул. 2-я Краснодарская,дом 147,корпус б. Сотрудники магазина распечатывали новые ценники на которых совсем не видно наименование товара. Бумага вся черная,сложно поменять принтер на котором они печатаются? Не пойму. Обычному человеку с отличным зрением сложно рассмотреть,что на них написано,а что увидят там пенсионеры?! Прошу принять все возможные меры.
За: Если есть такие знакомства можно идти и идти на повышение
Против: Берут назад директоров которые сдавали магазины с потерями на примере в с Дивном был такой директор С. Хилобок а СВ Степанцов Р.В. Хилобок работал-работал и сдал магазин с потерями и укатил в Ставрополь в м-н магнит Осень поработал недолго и опять сдал м-н с потерями а потом уволился.Прошло время и СВ Степанцов Р В становится НОПОМ а Хилобок возращается в м-н магнит в Дивном опять директором а теперь его Степанцов Р В продвигает на СВ вот вам и дружеские отношения или проталкивание своих людей не смотря на потери и куда только смотрят в службе безопасности?Наверное НОП Степанцов попросил ребят закрыть глаза на потери в магазинах
..
За: Не выявил.
Против: Как я проходил отбор в АО «Тандер» на должность обычного менеджера:
1. прошел тестирование по прикладному делу;
2. прошел собеседование с начальниками отделов департамента;
3. прошел собеседование с директором департамента и его заместителем (странно, почему еще и генерального не пригласили?!)
И в итоге, после третьего собеседования предоставили занятную обратную связь:
- я слишком хорошо и развернуто отвечал (плохо, надо было короче, и не на все вопросы нужно было отвечать. Я говорил, как по учебнику!);
- вел и держал себя, по-деловому, на одном уровне с ведущими собеседование (плохо, нужно было держать себя ниже. Не переговоры проводили!);
- на вопрос, в чем можно еще улучшить ассортимент в магазинах? Привел примеры и вынес предложение (плохо, не нужно было этого делать, а нужно было просто указать, что например, "ваняет" в магазинах);
- на вопрос, какие три отрицательные и положительные качества, обо мне написал, с предыдущего места работы, руководитель? Указал только положительные. Сообщил, что уверен, руководитель с предыдущего места работы отзывался только положительно (плохо, не назвал три отрицательных качества по обратной связи с предыдущего места работы);
- на вопрос, почему получил второе образование заочно? Ответил, что работал и учился одновременно. Первое среднетехническое образование получил до военной службы, а высшее пришлось получать после, вот таким образом. Дополнительный вопрос, зачем я вообще получал второе образование, то есть первое высшее, меня просто привел в изумление! Ответ предоставил (плохо, надо было получать очное);
- на вопрос, почему я работал в разных отраслях? В ответе указал, что развивался разносторонне, чтобы быть более опытным в широком смысле. Тем более срок на каждом месте работы был не менее 1-2 лет (плохо, надо было работать по одному направлению);
- на вопрос, почему я хочу работать в должности менеджера, а не в должности руководителя? Ответил, что хочу развиваться в указанном направлении, так как данная деятельность для меня является новой. Имею хороший опыт и знания в коммерческой деятельности, поэтому буду полезен в указанной должности. Но, для достижения уровня руководителя, нужно еще развиться по горизонтали (плохо, не умею себя продавать на должность менеджера).
Странные ребята! Я прошел тестирование, основное собеседование. На дополнительном собеседовании с директором держал себя достойно, деликатно, очень старался, подбирал слова, полноценно и развернуто отвечал. С интересом и уважением относился к каждому заданному вопросу. Даже если он был не совсем корректным! А в итоге... Бесцельно потраченные за 10 дней: силы, время и нервы.
Интересно спросить у представителей компании АО «Тандер», что, когда на собеседовании кандидат держит себя на достаточно хорошем деловом уровне, то, это плохо? Или качество «коммуникабельность» не применимо в указанной компании? Скорее всего, это так!
Внимание! Хочу заметить, что обычно трехэтапный отбор делится, на два основных и третий дополнительный. По логике: тестирование - 50% (приоритетный этап оценки), основное собеседование - 30% (обзор, выводы и принятие итоговых решений) и заключительное собеседование с топ-менеджером компании - 20%, где указанное должностное лицо знакомится с кандидатом, который будет работать в компании. То есть, на заключительном собеседовании нужно очень постараться, чтобы (после полученных 80%) в итоге получить отказ.
А вот логика отбора в компании АО «Тандер» поражает безрассудностью, недобросовестностью и абсурдом.
Что касается специалистов отдела подбора персонала компании АО «Тандер», то, здесь у меня сложилось очень странное впечатление, зачем данный сотрудник присутствует на каждом собеседовании, если указанное лицо не в состоянии оказать должную поддержку, создать и поддержать положительную атмосферу на встрече. Как известно, специалисты данного направления тщательно отбирают подходящих кандидатов. Поэтому перед началом отборочных этапов, специалист должен быть уверен в состоятельности кандидата и его соответствии должности, на которую он будет проходить собеседование.
В компании АО «Тандер» специалисты подбора персонала придерживаются иной стратегии, а то есть выступают в роли независимого участника, и на протяжении встречи намерено пытаются уловить:
- на волнении;
- на не точности и моментах, когда кандидату трудно вспомнить определенное слово или термин;
- на затруднениях мгновенной реакции или скоростного экспромта и т.п.
И главное, даже если кандидат произносит речь, указанный сотрудник бесцеремонно его останавливает (перебивает) и указывает на определенные замечания, создавая не правильное впечатление заинтересованных лиц. А иногда, даже прямо начинает публично отговаривать кандидата устраиваться на претендуемую должность.
Остались очень яркие и незабываемые впечатления!
Можно предположить какой поддерживается микроклимат в коллективе данной компании, указанными должностными лицами, по оказанному мне отношению и подходу.
На 100% с уверенностью могу заявить, что исключил компанию АО «Тандер» из своего списка потенциальных работодателей. И рекомендую другим несколько раз подумать перед тем, как устраиваться на работу в указанную компанию.
За: Не выявил.
Против: Как я проходил отбор в АО «Тандер» на должность обычного менеджера:
1. прошел тестирование по прикладному делу;
2. прошел собеседование с начальниками отделов департамента;
3. прошел собеседование с директором департамента и его заместителем (странно, почему еще и генерального не пригласили?!)
И в итоге, после третьего собеседования предоставили занятную обратную связь:
- я слишком хорошо и развернуто отвечал (плохо, надо было короче, и не на все вопросы нужно было отвечать. Я говорил, как по учебнику!);
- вел и держал себя, по-деловому, на одном уровне с ведущими собеседование (плохо, нужно было держать себя ниже. Не переговоры проводили!);
- на вопрос, в чем можно еще улучшить ассортимент в магазинах? Привел примеры и вынес предложение (плохо, не нужно было этого...
За: Вовремя выплачивается з/п. Веселый дружный колектив (Продавцы и кассиры)
Против: Такого Хамского отношения со стороны руководства и отдела безапасности еще я не встречала (Магнит Изобильная). ВСЕГДА ОБВИНЯЮТ В ВОРОВСТВЕ СОТРУДНИКОВ.,хотя магазин расположен там где одни наркоманы и алики, Сколько сами ловили воров, но ни кто за это спасибо не сказал. Доводят людей до увольнения, оскорбляют, говорят вы ни кто и звать вас ни как. Увольняют без причины и безоснований говорят что мы все воры. Хотя ни кто ни когда ни чего не выносит, друг друга проверяем. Кассиры так это вообще , по их словам злодеи неимоверные=) воруют деньги с кассы по их мнению, хотя головой не думают что они же потом докладывают не хватку д/с. КОРОЧЕ УВОЖАЙТЕ И ЛЮБИТЕ СЕБЯ НЕ ХОДИТЕ РАБОТАТЬ В СЕТЬ МАГНИТ.
КОРОЧЕ УВОЖАЙТЕ И ЛЮБИТЕ СЕБЯ НЕ ХОДИТЕ РАБОТАТЬ В СЕТЬ МАГНИТ. Потратите только свои нервы и здоровье.
За: Вовремя выплачивается з/п. Веселый дружный колектив (Продавцы и кассиры)
Против: Такого Хамского отношения со стороны руководства и отдела безапасности еще я не встречала (Магнит Изобильная). ВСЕГДА ОБВИНЯЮТ В ВОРОВСТВЕ СОТРУДНИКОВ.,хотя магазин расположен там где одни наркоманы и алики, Сколько сами ловили воров, но ни кто за это спасибо не сказал. Доводят людей до увольнения, оскорбляют, говорят вы ни кто и звать вас ни как. Увольняют без причины и безоснований говорят что мы все воры. Хотя ни кто ни когда ни чего не выносит, друг друга проверяем. Кассиры так это вообще , по их словам злодеи неимоверные=) воруют деньги с кассы по их мнению, хотя головой не думают что они же потом докладывают не хватку д/с. КОРОЧЕ УВОЖАЙТЕ И ЛЮБИТЕ СЕБЯ НЕ ХОДИТЕ РАБОТАТЬ В СЕТЬ МАГНИТ.
КОРОЧЕ...
За: я бы с удовольствием продолжила бы своё сотрудничество с этой компанией,если бы,не это!
Против: работала в ГМ Магнит г Волгоград,очень лояльно относилась к компании,был карьерный рост,пришлось уволиться в связи с переездом,но хотела вернуться в сеть,пока не случился казус с расчётными,с 1по 14 октября была в отпуске,вышла,написала на увольнение,лояльно отнеслась,т.к была ревизия,осталась отрабатывать две недели,с 15по 29 включительно отработала с одним выходным,и как вы думаете за мою лояльность я и поплатилась,мне оплатили лишь восемь рабочих дней,а на остальные просто кинули,руководствуясь бредовыми отмазками,типа насчитают задним числом,ПРОСТО ОЧЕНЬ НЕПРИЯТНО И ОБИДНО,мой совет сотрудникам-не отрабатывайте!!!!с каждым из вас такое может произойти
очень жаль,что в компании могут так легко обманывать и кидать своих сотрудников,я в шоке
За: я бы с удовольствием продолжила бы своё сотрудничество с этой компанией,если бы,не это!
Против: работала в ГМ Магнит г Волгоград,очень лояльно относилась к компании,был карьерный рост,пришлось уволиться в связи с переездом,но хотела вернуться в сеть,пока не случился казус с расчётными,с 1по 14 октября была в отпуске,вышла,написала на увольнение,лояльно отнеслась,т.к была ревизия,осталась отрабатывать две недели,с 15по 29 включительно отработала с одним выходным,и как вы думаете за мою лояльность я и поплатилась,мне оплатили лишь восемь рабочих дней,а на остальные просто кинули,руководствуясь бредовыми отмазками,типа насчитают задним числом,ПРОСТО ОЧЕНЬ НЕПРИЯТНО И ОБИДНО,мой совет сотрудникам-не отрабатывайте!!!!с каждым из вас такое может произойти
очень жаль,что в компании могут так...
За: нет никаких достоинств
Против: Отношение со стороны руководства скотское.Работала под начальством Саватеевой Ольги Александровны в городе Казань. Хочу сказать,что человек готов пойти по живым ради работы. Может работать до ночи и в выходные дни, не допускает нормального объяснения заниженной зарплаты и вызывает работать в выходные дни. Некоторые может скажут Это её работа. Так вот была такая во время Великой отечественной войны Тонька пулеметчица и когда ее после войны поймали, она дала признательные показания ,что расстреливала своих (а на ее счету более 1500 человек, то она тоже сказала в оправдание,что это ее работа. Господа, неужели в этой системе никогда не будет вменяемых людей, которые будут понимать,что начальствовать может только вменяемый человек, допускающий в своем лексиконе литературный язык, а не мат как бывает у Саватеевой? Неужели не придет начальствовать человек, который будет понимать суть Трудового кодекса , а именно статьи о внеурочном времени и выходных? Если ваши родные собираются устраиваться в эту компанию,сделайте все возможное, чтобы найти другую работу и не связываться с этими людбми. Не стоит оно того. Не дай Бог слиться с ее начальниками и стать как они
За: нет никаких достоинств
Против: Отношение со стороны руководства скотское.Работала под начальством Саватеевой Ольги Александровны в городе Казань. Хочу сказать,что человек готов пойти по живым ради работы. Может работать до ночи и в выходные дни, не допускает нормального объяснения заниженной зарплаты и вызывает работать в выходные дни. Некоторые может скажут Это её работа. Так вот была такая во время Великой отечественной войны Тонька пулеметчица и когда ее после войны поймали, она дала признательные показания ,что расстреливала своих (а на ее счету более 1500 человек, то она тоже сказала в оправдание,что это ее работа. Господа, неужели в этой системе никогда не будет вменяемых людей, которые будут понимать,что начальствовать может только вменяемый человек, допускающий в своем...
За: Здравствуйте дорогие сотрудники! Я в компании работаю восемь лет и до сих пор не пойму,самая богатая организация,почему же вы платите такие ничтожные зарплаты сотрудникам. Работаю в городе Майкопе,пашим как лошади а з/п не больше 15000тыс (это с авансом) умудряются штрафовать,еще руководители приезжают и могут высказывать свое недовольство ненармотивной лексикой. Здесь все по блату,есть крыша ты работаешь,нет тебя и за человека не считают. Куда смотрит вышестоящее руководство,кого Вы ставите на должности СВ и НОП.,для них персонал магазина это не люди,а рабы. Не могут решить ни одной проблемы,а только их создают. Конечно люли не хотят нормально работать потому что их труд не ценят,для сотрудника в наше время лучшая мотивация -это хорошая з/п,тогда и порядок будет. Вы бы руководителям платили бы 15000тыс,и мы бы посмотрели как они себя бы чувствовали, и прислали бы их на денечек поработать в ММ.
Обратите внимание на зарплаты,зделайте их более достойными.
За: Здравствуйте дорогие сотрудники! Я в компании работаю восемь лет и до сих пор не пойму,самая богатая организация,почему же вы платите такие ничтожные зарплаты сотрудникам. Работаю в городе Майкопе,пашим как лошади а з/п не больше 15000тыс (это с авансом) умудряются штрафовать,еще руководители приезжают и могут высказывать свое недовольство ненармотивной лексикой. Здесь все по блату,есть крыша ты работаешь,нет тебя и за человека не считают. Куда смотрит вышестоящее руководство,кого Вы ставите на должности СВ и НОП.,для них персонал магазина это не люди,а рабы. Не могут решить ни одной проблемы,а только их создают. Конечно люли не хотят нормально работать потому что их труд не ценят,для сотрудника в наше время лучшая мотивация -это хорошая з/п,тогда и порядок будет. Вы бы руководителям...
Против: ЛЮДИ,ВСЕ КТО РАБОТАЕТ В МАГНИТЕ И НАХОДИТСЯ В ЭТОМ ПЕНСИОННОМ ФОНДЕ,УЗНАВАЙТЕ СВОЮ НАКОПИТЕЛЬНУЮ,ЕСТЬ СЛУЧАИ КОГДА ПРОРАБОТАЛИ 3 ГОДА,А НАКОПИТЕЛЬНАЯ 0.00.КУДА УШЛИ НАШИ ДЕНЬГИ?ОНИ НА НАС НАЖИВАЮТСЯ!МАГНИТ ВЫШЕЛ ПО ДОХОДАМ НАРАВНЕ С НЕФТЯНЫМИ КОМПАНИЯМИ.
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
