Действительно, 5 мая Нагорная еще была очень благодарна своей компании за зарплату в 8-9 тысяч, в то время, когда сотрудники работали на ,5-2 тысячи и что бы их получить, надо было выполнить 00500 директив, которые отменяли предыдущие 200. Особенно поражает в этой компании отношение к сотрудникам, которые к чему-то стремятся и желают показать хороший результат для получения хорошей зарплаты. Я уже не говорю об оплаченных выездах к клиентам в область за свой счет, при том, что клиент уже оплатил 200грн за выезд. Может, что-то в  компании изменилось, но гадюшник был еще тот! 
 "Не могу особо вспомнить, что бы начальство кричало или оскорбляло сотрудников и уж тем более клиентов! Если работа на износ &ndash это 5 дневка с 9.00 до 8.00" - неужели чудо свершилось? Отпуск 24 дня всегда "бился" на две части - 4 и 0 дней. Я рад что на "Востоке" теперь можно спокойно работать. Зарплату платят, Испро не глючит, Медок пашет :) похоже на сказку, но и в чудо надо верить как работникам, так и клиентам. А вот,что начальство хамит клиентам - это наговаривают на начальство.
 Не знаю, кто там, где и когда работал, и кого как гнобили J. Работаю в компании достаточно долго. Не могу особо вспомнить, что бы начальство кричало или оскорбляло сотрудников и уж тем более клиентов! Если работа на износ &ndash это 5 дневка с 9.00 до 8.00, часом перерыва и отпуском  24 дня в году, то я не знаю где Вам вообще работать&hellip Да, ничего не делать тут не получится &ndash это правда. И не  все идеи деректоров нравятся, но честно, не видел такого начальства, идеи которого всегда нравились. Руководство всегда все не любят. Я его тоже не очень люблю, но как-то общий язык находим. У фирмы 5 филиалов в разных городах, поэтому не так уж часто «большое начальство» у нас бывает (несколько раз в месяц). По поводу зарплаты и изменения мотивации, так зарплата стабильно чуть-чуть растет, конечно хотелось бы быстрее и больше, но с учетом нынешнего кризиса это и так не плохо. Конечно, руководство не любит расставаться с деньгами ведь это их деньги. А Вы любите расставаться со своими??? По поводу штрафов, еще ни разу меня не штрафовали, и вообще, ЧТО ТАКОЕ НУЖНО СДЕЛАТЬ, чтобы оштрафовали???А к гадкому отношению к сотрудникам, наверное, относятся  корпоративные мероприятия, поездки и тренинги за счет фирмы. «Раем» я это место не назову, но это далеко не самое плохое место работы. Мне нравится, что коллектив состоит из молодежи, всегда есть с кем пообщаться и позитивная атмосфера в офисе.Отдельный вопрос к тем, кто долго здесь проработал, а потом кричит, как тут плохо:  Зачем здесь так долго работать, если все плохо???
 Не знаю, кто там, где и когда работал, и кого как гнобили J. Работаю в компании достаточно долго. Не могу особо вспомнить, что бы начальство кричало или оскорбляло сотрудников и уж тем более клиентов! Если работа на износ &ndash это 5 дневка с 9.00 до 8.00, часом перерыва и отпуском  24 дня в году, то я не знаю где Вам вообще работать&hellip Да, ничего не делать тут не получится &ndash это правда. И не  все идеи деректоров нравятся, но честно, не видел такого начальства, идеи которого всегда нравились. Руководство всегда все не любят. Я его тоже не очень люблю, но как-то общий язык находим. У фирмы 5 филиалов в разных городах, поэтому не так уж часто «большое начальство» у нас бывает (несколько раз в месяц). По поводу зарплаты и изменения мотивации, так зарплата...
 фирма мягко говоря хреновая... такого отношения я не ожидал, хотя на собеседовании они вели себя вроде бы нормально.... зарплату все время пытаются пересмотреть, переделывают мотивационную систему совсем не в пользу сотрудников, причем руководство утверждает, что теперь сотрудники будут получать значительно больше... я рад что уволился :)
  "А благодарна фирме" скорее всего Нагорная Ирина из Сумского филиала, а не Березовская!  Вот кому еще не быть благодарной, как ей!  
  [censored] ская фирмочка. Я такого [censored] ства еще не видела. [censored] ство во всем. Начиная от канцелярских предметов и заканчивая зарплатой сотрудников. ))))))) Им бы только свои карманы набить, а на всех остальных им начхать, как на сотрудников так и на клиентов. 
Кто работает в "интеллекте" я думаю амбиций особых не питает, потому что уровень конторы виден еще на собеседовании и  можно оценить свои шансы на реализацию талантов. А так как люди работают после стажировки, значит их вполне устраивает такой "карьерный рост". Вопрос стоит в хамском отношении руководства к сотрудникам, а это не украинские реалии, а просто так называемый "человеческий [censored] тор" в лице Татьяны Георгиевны.
Занимательная выходит переписка. Хочеться сказать всем кто "очень амбициозный" , если вы считаете что достойны большего я бы на Вашем месте обратился в компании в которых вы сможете себя реализовать, например "Big Four" (если вы конечно понимаете о чем речь). Но так как вы не там, из этого делаю вывод что вы немного не дотягиваете (или много). Поэтому предлагаю довольствоваться украинскими реалиями. 
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
