ван бакс отзывы сотрудников и клиентов

Уважающая себя компания не станет писать сама о себе позитивные Коментарии как-бы от имени других

Офис и склад расположены за городом, на дорогу уходит больше времени и денег, но компания проезд компенсирует или предоставляет развозку.<br />Как обстоят дела на складе &#8211 мне неизвестно, но при мне за полгода со склада уволили одного человека, за лентяйство и недобросовестную работу, так как на склад при его работе жаловались и клиенты и менеджеры. Больше половины сотрудников работают давно, больше года.<br />Менеджерам по продажам живется не сладко, так как компания активно входит в рынок сетей, и требуют от менеджеров по полной, но никто по собственному желанию, кроме меня, не уволился. Задержек по зарплате больше 15 дней не было, но в срок всегда какую-то часть выплачивают, кроме того есть авансы.<br />Коллектив нормальный, все дни рождения отмечаются, без размаха, в офисе, но нормально.<br />Если много работать, то на достойную зарплату можно рассчитывать, но тут еще от клиентов зависит (как кому повезет).<br />Из руководства только директор, есть на месте почти всегда и пытается все контролировать сам. Если ошибетесь &#8211 гарантированно получите от него п..й. А можете и просто так. То что экономит &#8211 правда, и причем сильно и почти на всем. Кофе машины или просто бесплатного кофе нет &#8211 только для клиентов.<br />Нормальная компания &#8211 ни хорошая ни плохая.

Офис и склад расположены за городом, на дорогу уходит больше времени и денег, но компания проезд компенсирует или предоставляет развозку.<br />Как обстоят дела на складе &#8211 мне неизвестно, но при мне за полгода со склада уволили одного человека, за лентяйство и недобросовестную работу, так как на склад при его работе жаловались и клиенты и менеджеры. Больше половины сотрудников работают давно, больше года.<br />Менеджерам по продажам живется не сладко, так как компания активно входит в рынок сетей, и требуют от менеджеров по полной, но никто по собственному желанию, кроме меня, не уволился. Задержек по зарплате больше 15 дней не было, но в срок всегда какую-то часть выплачивают, кроме того есть авансы.<br />Коллектив нормальный, все дни рождения отмечаются, без размаха, в офисе, но...

За: Организована развозка, отапливаемое помещение.
Против: Компания занимается оптовой торговлей дешевых крайне низкокачественных товаров широкого потребления китайского производства. От работы с ними ухудшается здоровье - постоянный насморк и кашель от пыли, раздражение на коже рук, вплоть до кровавых трещин.Большинство работников не оформлены официально, а даже те, кто оформлен, официально получают минимальную зарплату.Как следствие никакого

Компания занимается оптовой торговлей дешевых крайне низкокачественных товаров широкого потребления китайского производства. От работы с ними ухудшается здоровье - постоянный насморк и кашель от пыли, раздражение на коже рук, вплоть до кровавых трещин. &nbsp Большинство работников не оформлены официально, а даже те, кто оформлен, официально получают минимальную зарплату.&nbsp Как следствие никакого соблюдения норм КЗоТ. Например обеденный перерыв длится ровно столько, сколько нужно времени, чтобы запихнуть в себя тормозок. <br />&nbspДиректор фирмы крайне жадный человек, трясётся за каждую копейку, постоянно ищет способы на чём бы сэкономить, кому-бы недоплатить, кого обмануть. Директор фирмы крайне жадный человек, трясётся за каждую копейку, постоянно ищет способы на чём бы сэкономить, кому-бы недоплатить, кого обмануть. Так, в периоды пиковой нагрузки &nbspнанимают дополнительных работников, которым обещают постоянную работу,официальное оформление и высокую зарплату. В реальности конечно их не оформляют, деньги выдают в конвертах, частями, с задержкой, и меньше, чем оговаривалось при оформлении.&nbsp После окончания нагрузок их увольняют, не заплатив зарплату за последний месяц вообще, с предложением идти жаловаться, если что-то не устраивает.

Компания занимается оптовой торговлей дешевых крайне низкокачественных товаров широкого потребления китайского производства. От работы с ними ухудшается здоровье - постоянный насморк и кашель от пыли, раздражение на коже рук, вплоть до кровавых трещин. &nbsp Большинство работников не оформлены официально, а даже те, кто оформлен, официально получают минимальную зарплату.&nbsp Как следствие никакого соблюдения норм КЗоТ. Например обеденный перерыв длится ровно столько, сколько нужно времени, чтобы запихнуть в себя тормозок. <br />&nbspДиректор фирмы крайне жадный человек, трясётся за каждую копейку, постоянно ищет способы на чём бы сэкономить, кому-бы недоплатить, кого обмануть. Директор фирмы крайне жадный человек, трясётся за каждую копейку, постоянно ищет способы на чём бы сэкономить,...

Компания занимается оптовой торговлей дешевых крайне низкокачественных товаров широкого потребления китайского производства. От работы с ними ухудшается здоровье &#8211 постоянный насморк и кашель от пыли, раздражение на коже рук, вплоть до кровавых трещин.Большинство работников не оформлены официально, а даже те, кто оформлен, официально получают минимальную зарплату.<br />Как следствие никакого соблюдения норм КЗоТ.<br />Например обеденный перерыв длится ровно столько, сколько нужно времени, чтобы запихнуть в себя тормозок.Так, в периоды пиковой нагрузки нанимают дополнительных работников, которым обещают постоянную работу,официальное оформление и высокую зарплату. В реальности конечно их не оформляют, деньги выдают в конвертах, частями, с задержкой, и меньше, чем оговаривалось при оформлении.<br />После окончания нагрузок их увольняют, не заплатив зарплату за последний месяц вообще, с предложением идти жаловаться, если что-то не устраивает.

Компания занимается оптовой торговлей дешевых крайне низкокачественных товаров широкого потребления китайского производства. От работы с ними ухудшается здоровье &#8211 постоянный насморк и кашель от пыли, раздражение на коже рук, вплоть до кровавых трещин.Большинство работников не оформлены официально, а даже те, кто оформлен, официально получают минимальную зарплату.<br />Как следствие никакого соблюдения норм КЗоТ.<br />Например обеденный перерыв длится ровно столько, сколько нужно времени, чтобы запихнуть в себя тормозок.Так, в периоды пиковой нагрузки нанимают дополнительных работников, которым обещают постоянную работу,официальное оформление и высокую зарплату. В реальности конечно их не оформляют, деньги выдают в конвертах, частями, с задержкой, и меньше, чем оговаривалось при...

Какая разница, что директор другой. Шарага та же

а вот в ван бакс директор другой &#8211 Дима!!! из грязи в князи!!!

что вам сказать о работе этой компании,скажу так ген.директор тот же что и в компании IBT.<br />IBT-уже давно на рынке,про нее много написано коментариев,почитайте,узнаете что происходит в ВАН БАКС