За: No
Против: За то небольшое время что там стажировался сделал много выводов о компании в целом. О плюсах: комфортное место, для сотрудников созданы неплохие условие, компенсация рабочей формы(частичная), график работы, есть обеды для сотрудников (но если вы стажер даже не расчитуйте, мне лично достались те обеды, когда кто то из сотрудников не захотел кушать), полому лучше берите из собой. Из минусов: самое первое мне НЕ ЗАПЛАТИЛИ!!!! за стажировку, обещали что свяжуться, не связались. Звонил на магазин много раз, меня 3 недели кормили завтраками, одними и теми же фразамы что «вас перенаберут». Потому ка работодателя крайне НЕ РЕКОМЕНДУЮ!!!!! Кидают на деньги!!!!!! Второй минус: очень гнилой коллектив. Старые кадры очень устарели и не компетенты у современных тенденциях. Если хотите...
Коротко по отзывам о «ТД Мишель»
16 отзывов: 6% положительных, 6% отрицательных. Последний — 18 апреля 2016.
Сводка prostoboss по опубликованным отзывам и проверкам модерации.
За: Если не переходить на личности, можно выделить плюсы, ведь люди бывают разные. Но каждый несет ответственность за свои поступки сам.
Хочется отметить офис компании - он современный, светлый и в нем приятно работать. Больничные оплачиваются, отпуск согласно Кзоту, комплексные обеды для сотрудников почти песплатны (большую часть суммы оплачивает компания), есть развозка к офису для сотрудников, зарплата выплачивается вовремя.
Уважаемый 98, моё мнение следующее.<br />1. Номинально сайт посвящен отзывам о работодателях. Оксана – не работодатель не так ли?<br />2. Вы пишите об одном и том же человеке «там в голове у барышни тяжелый случай», а потом «очень низкий управленческий уровень руководителей». По-моему первый тезис, с которого Вы начали обсуждение, вообще не относится к «квалификации персоны на управленческой позиции».<br />3. И ещё раз о самом забавном «а судьи кто?». Очень просто анонимно предъявлять классическую претензию «Он дурак» не обосновывая её ничем, кроме своего анонимного, ничем не подтвержденного мнения.
Павел, а Вы другого мнения?
Уважаемый аноним №98 огласите вашу квалификацию как управляющего: Ваше широко известное имя, занимаемые должности, успешные проекты, осуществленные под Вашим руководством. Словом хоть что нибудь позволяющее считать Ваши посты мнением профессионала, на которое Вы претендуете, а не банальное словоблудие.
Сайт о проблемах в компании и работе с персоналом в первую очередь. Обращаем Ваше внимание Павел на очень низкий управленческий уровень руководителей некоторых подразделений. При этом обсуждение конкретной низкоквалификационной персоны на управленческой позиции уже ПРОБЛЕМА компании.
Еще раз с большой буквы. Сайт, всё таки не о барышнях и их проблемах. Напишите по-сути, обсудим, будет интересно. Очень удобно и комфортно скрываясь за ником 98 обсуждать наличие тяжелых случаев в голове у других, одновременно объясняя, что сам написавший умом уж точно не обделен, и слегка утомлен навязчивым общением с недалекими людьми.
Да, там в голове у барышни тяжелый случай. Не показывайте ее тогда умным людям.
AS – С Новым Годом!<br />1. Сайт не об Оксане, а о работодателях. Человеку так тонко разбирающемуся в вопросе должно быть известно, что Оксана ОДИН из руководителей, но не единственный руководитель. Если не сложилось с Оксаной зачем оплевывать всех и всё?<br />2. После приема на работу кого-то из сотрудников не обучали? Нет, обучали всех, выплачивая з/п.<br />3. Кому то из сотрудников не выплачивали з/п оговоренную при приеме на работу? Нет, всем выплачивают в полном объеме.<br />4. З/П не выплачивают, выдают частями, задерживают? Снова нет.<br />Зачем вводить в заблуждение окружающих?
Достаточно знать Оксану, чтобы узнать о компании. Внешний антураж, еще не говорит о хорошем уровне менеджмента.