Стрекол отзывы сотрудников и клиентов

опыт работы после стрэкола хороший и закалка такаааая!!!!

как для заказчика, может еще и норм контора&#8230 как для сотрудников &#8211 подумайте 7 раз&#8230

Чертков требует выполнения своих обязанностей до запятой. Своего слова не держит.

Работал там еще в 2002 году &#8211 та же тема маразматик была и тогда&#8230 Рассказать можно много там ценят ополизунство а не ум и профессионлизм.

<blockquote cite="#commentbody-23486"><stro :</strong> Зато опыт работы с любым субподрядчиком велик… Чертков-красавец!!!</blockquote>Как кинуть.

Общение отвратительное, пытаюсь созвониться с одним из сотрудников этой компании по рабочим вопросам, так он убегает от меня, меняет телефоны. На контакт не идет совсем, все попытки решить вопросы через руководство бессмысленны. оно или вообще ничего там не делает или просто слепое вопреки&#8230 Один большой жирный минус

Смотрю маразм крепчает. С 2008г. ничего не поменялось.<br />Если финансовым директором работает таже тварь, что и в 2007-2008 &#8211 то мне ее не жалко.<br />Средняя продолжительность работы в компании мее полугода

Зато опыт работы с любым субподрядчиком велик&#8230 Чертков-красавец!!!

Вот пример одной из интересных задач, поставленных директором:<br />обзвонить всех контактных лиц фирм, у которых производится закупка материалов, и узнать у них их паспортные данные, их дни рождения, их жен (мужей), детей, а также эти же данные их директоров. Причем обзванивать должен не человек, который работал с этими людьми. Цель этого мероприятия хорошая: поздравлять этих людей с их семейными праздниками, но представьте себе, что Вам звонит незнакомый человек и вытягивает с Вас подобную информацию. Думаю, понятно, что испытывают люди, работающие там. При моей работе там некоторые директора МЕЧТАЛИ уволиться оттуда, но это им не удавалось. Финансовый директор (женщина) очень часто выходила от директора со слезами на глазах, которые очень долго не просыхали после этого, нервное состояние ее оставляло желать лучшего.<br />Это только маленькая часть того, что можно привести в пример. Думайте сами стоит ли там работать. Хотя зп там хорошие (руководство). Но если Вы не понаслышке знаете о &laquoофисных&raquo войнах (чувствуете себя в них хорошо) и в некоторых случаях готовы &laquoперегрызть&raquo горло ближнему коллеге (ради своего спасения, а в такие ситуации директор любит сотрудников поставить), то Вам такая работа подойдет.

Вот пример одной из интересных задач, поставленных директором:<br />обзвонить всех контактных лиц фирм, у которых производится закупка материалов, и узнать у них их паспортные данные, их дни рождения, их жен (мужей), детей, а также эти же данные их директоров. Причем обзванивать должен не человек, который работал с этими людьми. Цель этого мероприятия хорошая: поздравлять этих людей с их семейными праздниками, но представьте себе, что Вам звонит незнакомый человек и вытягивает с Вас подобную информацию. Думаю, понятно, что испытывают люди, работающие там. При моей работе там некоторые директора МЕЧТАЛИ уволиться оттуда, но это им не удавалось. Финансовый директор (женщина) очень часто выходила от директора со слезами на глазах, которые очень долго не просыхали после этого, нервное...

Поставленные ранее директором задачи меняются им же каждый день, дополняются новыми. И так без конца. Каждый день совещания (для офисных работников) по несколько раз (иногда суммарное их время доходит до 4 часов). Время для выполнения задач недостаточно. Задачи накапливаются (ведется программный учет выполнения). Директор очень умный, но ОЧЕНЬ жесткий.