11 отзывов: 0% положительных, 0% отрицательных. Последний — 3 июня 2012.
Сводка prostoboss по опубликованным отзывам и проверкам модерации.Средняя оценка «Стрекол» на «Просто Босс» — 3,0 из 5. Всего 11 отзывов сотрудников и клиентов: 0 положительных, 11 нейтральных и 0 отрицательных. Отрицательных — 0%, положительных — 0%.
В нейтральном отзыве пишут: «как для заказчика, может еще и норм контора… как для сотрудников – подумайте 7 раз…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «Стрекол» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
опыт работы после стрэкола хороший и закалка такаааая!!!!
как для заказчика, может еще и норм контора… как для сотрудников – подумайте 7 раз…
Чертков требует выполнения своих обязанностей до запятой. Своего слова не держит.
Работал там еще в 2002 году – та же тема маразматик была и тогда… Рассказать можно много там ценят ополизунство а не ум и профессионлизм.
Общение отвратительное, пытаюсь созвониться с одним из сотрудников этой компании по рабочим вопросам, так он убегает от меня, меняет телефоны. На контакт не идет совсем, все попытки решить вопросы через руководство бессмысленны. оно или вообще ничего там не делает или просто слепое вопреки… Один большой жирный минус
Смотрю маразм крепчает. С 2008г. ничего не поменялось.
Если финансовым директором работает таже тварь, что и в 2007-2008 – то мне ее не жалко.
Средняя продолжительность работы в компании мее полугода
Зато опыт работы с любым субподрядчиком велик… Чертков-красавец!!!
Поставленные ранее директором задачи меняются им же каждый день, дополняются новыми. И так без конца. Каждый день совещания (для офисных работников) по несколько раз (иногда суммарное их время доходит до 4 часов). Время для выполнения задач недостаточно. Задачи накапливаются (ведется программный учет выполнения). Директор очень умный, но ОЧЕНЬ жесткий.
Вот пример одной из интересных задач, поставленных директором:
обзвонить всех контактных лиц фирм, у которых производится закупка материалов, и узнать у них их паспортные данные, их дни рождения, их жен (мужей), детей, а также эти же данные их директоров. Причем обзванивать должен не человек, который работал с этими людьми. Цель этого мероприятия хорошая: поздравлять этих людей с их семейными праздниками, но представьте себе, что Вам звонит незнакомый человек и вытягивает с Вас подобную информацию. Думаю, понятно, что испытывают люди, работающие там. При моей работе там некоторые директора МЕЧТАЛИ уволиться оттуда, но это им не удавалось. Финансовый директор (женщина) очень часто выходила от директора со слезами на глазах, которые очень долго не просыхали после этого, нервное...
