Softline отзывы сотрудников и клиентов

Сейчас примерно половина народа работает дистанционно. При необходимости компания предоставляет технику для работы дома, что логично, но мало кто пользуется этим. Я пока в офисе, мне тут удобнее. За три месяца не пожалел о том, что пришел сюда. Пока чувствую драйв и оптимизм, короче сразу желание работать не отбили. треш минимален. стандартные дедлайны, приходится посидеть дольше, чем обычно.
Но опыт для начинающего продажника просто нереальный. При этом переработки оплачивают – расчеты поняты. Всем добра!

Когда устраивался сюда на работу, то скептически отнесся к обещаниям. Особенно в силу характера не люблю все эти тимбилдинги и корпоративные выезды. По факту могу сказать, что принимают в них участие работники действительно по желанию. Если кто не хочет (как я), то не заставляют. Лично мне было интересно ходить на лекции и обучение. Думаю, что это самое важное сейчас и самое лучшее, что может дать работодатель.

Работаю три года уже, менять работу не планирую. В софтлайн интересно, и все твои усилия не остаются незамеченными. Можно постоянно учиться. Кого-то это напрягает, но мне нравится такой расклад. Ит сфера очень динамичная сама по себе, у нас в компании это особенно заметно. Зарплата, к слову, тоже на месте не стоит: чем больше работаешь, тем приятнее цифры. Немного понервничал во время первого локдауна, отправили в неоплачиваемый отпуск, но все компенсировали потом. Сейчас работаем в штатном режиме, есть возможность удаленной работы, в общем все стабильно.

Даже весной на удаленке мы были загружены работой. Продажи, конечно снизились, но в целом, насколько могу судить по зарплате и людям, этот в целом тяжелый год почти без потерь. Сотрудникам делают полис ДМС (правда, не сразу) и все постоянно проходят обучение за счёт компании.

Стабильная работа с хорошей зарплатой, оформляют по тк с записью в трудовой. Могу сказать, что компания заинтересована в продвижении сотрудника, для всех предусмотрено много обучения, в принципе все нацелены на результат и ни у кого нет целей специально штрафовать или как-то ограничивать. Несмотря на то, что компания большая, бюрократии немного.

В Софтлайне действует целая система повышения квалификации персонала. Часть обучающих мероприятий с переходом на удаленку застопорилась, но вот различным вебинарам уделяется не меньше внимания, чем когда в офисе сидели.
Объясняют - учитесь, пока часть клиентских проектов не разморожена, и есть время на такие вещи. Я не против, хотя считаю, что самую большую пользу получаю по ходу рабочего процесса, общаясь с опытными коллегами. Мы и сейчас много общаемся, но пока только в онлайне.

Для меня было важно, что когда ещё только-только переходили на удаленную работу, начальство объявило о решении по максимуму сохранить команду. И этого плана плана компания продолжает придерживаться. Пришлось немного затянуть пояса, зато не дергаемся в ожидании сокращения штата.

Нужно отметить, что компания держит руку на пульсе. Даже сейчас, когда работаем в удаленном формате, тщательно мониторится положение дел на рынке, поддерживается связь с представителями клиентов. Нам начальство озвучило план действий на ближайшие недели. У сотрудников есть четкое понимание своих задач, впрочем как и всегда. Знаю, что во многих компаниях сейчас полная неизвестность, и это, конечно, очень тяготит. У нас обходится без этой нервотрепки.

Невзирая на скачки курса и прочие катаклизмы, компании удаётся удержать стратегических клиентов, а вынужденный перевод персонала на удаленку не подорвал управляемость внутрикорпоративными процессами. Уверен, всё у нас будет нормально. Всем - здоровья и благополучия!

Работать вполне комфортно. Позитивный коллектив, рассудительное руководство. Нравится, что в компании есть представление на ближайшее время о том, как она будет развиваться. Вместе с давней (больше 25 лет) историей данного бизнеса это придаёт уверенности в своей востребованности на завтра и даже на послезавтра. К тому же прошедшие "школу" Сотфлайна кадры ценятся на рынке труда. Может сгодиться при дальнейшем трудоустройстве.