Против: что такое si group сегодня? - это компания которая разделилась на две. одной заправляет Рыбалко. С.В а второй Омельченко И.А. это и важно господа соискатели или работники. дело в том, что всю, на сегодняшний день успешную корпорацию и бренды построил товарищ Омельченко И.А по сему ему и низкий поклон. этот человек смог за 10 лет работы построить компанию и эффективный менеджмент, который в свою очередь создал лидирующий бренд. к чему это я!? да к тому, что сегодня если пойти работать на сторону S.Group то это пойти к человеку, который ничего не понимает в продажах. что например подтверждает следующий факт. в момент когда компании разделились к Ивану ушли все лучшие ТОП менеджеры, которых он воспитал и которые ему верят. а Сергей остался у разбитого корыта, и начал судорожно...
Читать полностью
Частые вопросы о компании S.I.GROUP
Какой рейтинг у компании «S.I.GROUP»?
Средняя оценка «S.I.GROUP» на «Просто Босс» — 2,9 из 5. Всего 36 отзывов сотрудников и клиентов: 0 положительных, 35 нейтральных и 1 отрицательный. Отрицательных — 3%, положительных — 0%.
Что пишут сотрудники и клиенты о компании «S.I.GROUP»?
В отрицательном отзыве пишут: «Против: что такое si group сегодня? - это компания которая разделилась на две. одной заправляет Рыбалко. С.В а второй Омельченко И.А. это и важно господа соискатели или…». В нейтральном отзыве пишут: «Компания не плохая,неплохой продукт.Но насколько тупые условия мотивации в компании,например,по поводу акцый,сделал акцыю – получи бонус,нет-штраф.КВП – ето тоже что то…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Как оставить отзыв о компании «S.I.GROUP»?
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «S.I.GROUP» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
Компания не плохая,неплохой продукт.Но насколько тупые условия мотивации в компании,например,по поводу акцый,сделал акцыю – получи бонус,нет-штраф.КВП – ето тоже что то непонятное,вечные штрафы,проверки,зарплату начисляют супервайзеры,которые нифига не делают,но благодаря торговым получают не плохие деньги,и списую бензин.А ТМ ето вообще нет слов.Каждый со своими взглядами,работа без пихни- но пихаем!?Вся работа в компании – ето нае…ть систему!!!Центр регион
было бы меньше таких идиотов как ты жить в стране было бы лучше в первую очередь человеком нужно быть а завидовать не чему
Работа в Черновицком филиале до прихода на должность Деректора Бекходжаэва приносила и заработок и удавольсвие, дружный коликтив,нормальное начальство, но управленчинский талант бекходжаева принес масовые увольнения начиная с бугалтерии заканчивая грузщиками спустя год поиска схемы колонизацыи филиала поменялись 4раза тп 2раза логистичиский отдел 3 раза складские работники скоро каждый пятый житель Черновцов с гордостью сможет сказать я работал в S.I.GROP под чутким руководством Бекходжаэва. КТО СЛЕДУЩИЙ?
идиоты х….ю пишете . иди и создай свою фирму и рули как хочешь. какого х..я бред несете ! зависть мучает наверное ………
В компании беспредел я работаю в городе Мена (ДП ЮМаК) мы производим чипсы Мачо . Уже год работаю без оформления хотя обещали оформить зарплаты маленькие 900-1400 зато штрафы большие отпуск 8 дней а болеть вообще нельзя так как больничный не оплачивается отношение к людям плохое но больше всего волнует з/п и оформление
Ребята, подскажите, пожалуйста – появилась возможность поработать в финансовом департаменте Вашей компании. Что можете подсказать?
1. Как руководство?
2. Какие условия труда?Спасибо!
Днепропетровск, ЦО. Работал в корпорации больше 3 лет на менеджерской должности.
Могу сравнить «раньше – сейчас». Раньше: пахота, периодические сверхурочные, нервы, короткий отпуск, растущая, но еще не окостеневшая бюрократия – с одной стороны. С другой – замечательный коллектив, хорошее руководство (и непосредственный нач. отдела, и ГД), нормальная и регулярно растущая з/п, увлеченность своей работой (да, да, не смейтесь), осознание собственной значимости в коллективе и полезности для компании (а это многое значит), взаимовыручка внутри отдела.
Сейчас: пахота в кубе – объем работы вырос существенно несмотря на все кризисы, весь день ты реально пашешь и всего дня тебе не хватает отпуск застыл на «3 раза по 8 дней», за которые ты едва...
если уволят Пермякова вам тор ***
Только плохой сотрудник может отозваться о своем преведущем месте работы плохо, который возможно сильно переоценил свои возможности и не важо какая это компания.