Политекс-строй отзывы сотрудников и клиентов

Фирма платит всем,кто работает,а «работникам»,которые придут на пол дня и исчезают -никогда!!!

Зарплаты не платят.

Все ништяк! И зарплата очень хорошая! Тяжело? Не спорю! Грузчиком за 80-100гр. за смену может и легче! Каждому -свое!

Ужасная фирма, советую не связывытся.

Работа на износ. Зарплата не выплачивается совсем!

Работа на испытательном сроке без оформления трудовой является самым распространенным нарушением прав соискателей при устройстве на работу. Конечно, многим фирмам выгодно эксплуатировать человека бесплатно. Огорчает тот факт, что зачастую сроки такой эксплуатации оказываются очень долгими. Человек, который трудится на испытательном сроке, не оформлен официально, если не было приказа или распоряжения о принятии кандидата на работу (причем там должны быть изложены условия испытательного срока, если человека берут с этим условием). Следовательно, деньги ему можно не выплачивать. Конечно, долго бесплатно работать никто не будет и, потратив свое время, работник «увольняется» сам, либо ему сообщают, что он не подходит на должность. Как оградить себя от такого мошенничества при трудоустройстве на работу? Нужно потребовать, чтобы был составлен приказ или распоряжение о принятии на работу, где будут внесены условия испытательного срока, которые устраивают обе стороны. Если такого условия в приказе (распоряжении) нет – это значит, что человек принят на работу без испытательного срока. Кстати, работа в период испытательного срока должна быть оплачена в соответствии со штатным расписанием. К сожалению, часто работодатели это игнорируют. Стоит добавить, что у работодателей-мошенников в компаниях большая текучка кадров, а их объявления о поиске сотрудников появляются в прессе или на сайтах трудоустройств в Интернете регулярно.Поэтому иногда имеет смысл вбить название компании в поисковую строку и посмотреть, какая информация о ней есть в сети.

Работа на испытательном сроке без оформления трудовой является самым распространенным нарушением прав соискателей при устройстве на работу. Конечно, многим фирмам выгодно эксплуатировать человека бесплатно. Огорчает тот факт, что зачастую сроки такой эксплуатации оказываются очень долгими. Человек, который трудится на испытательном сроке, не оформлен официально, если не было приказа или распоряжения о принятии кандидата на работу (причем там должны быть изложены условия испытательного срока, если человека берут с этим условием). Следовательно, деньги ему можно не выплачивать. Конечно, долго бесплатно работать никто не будет и, потратив свое время, работник «увольняется» сам, либо ему сообщают, что он не подходит на должность. Как оградить себя от такого мошенничества при трудоустройстве...