ПГ Арсенал-Центр отзывы сотрудников и клиентов

У Вас на Хмельницком филиале безответственный руководитель , которого никогда нет на месте.
Нет возможности встретится и решить вопрос по сотрудничеству. Компания совсем не дорожит клиентами, игнорируя встречи и подписания выгодных контрактов.
Как можна держать на работе за руководителя, такого безответственого как Бухтояров В. , который используя служебное положение , занимается на стороне только своими вопросами. Это его слова, что у него свои и более важные дела.
Рыба гниёт с головы.

Проработал в компании меньше полу года. Началось все с того что прошел собеседование по скайпу, после пригласили на обучение в Киев. На обучении было много теории, в первый день мы почти все время потратили на изучение принципов работы компании Арсенал -центр: честность, ответственность, лидерство, энергичность, позитивизм. К практике перешли ближе к концу недели, работу в программе по расчету кровли «Кровля» и программу по оформлению заказов «Галактику» показали в последние 15 минут обучения.Также на обучение к нам пришел один из владельцев компании и начал нам втирать как нам нужно жить и что его компания это последний для нас шанс в жизни чего то достичь, рассказ был настолько увлекателен что все начали засыпать. По завершению обучения мы все отправились на места. Приехав в офис, если это место можно назвать офисом я немного был удивлен как компания которая считает себя лидером рынка может снимать для своих сотрудников будку из профнастила. Лидером они могут себя считать разве что в Киеве так как в других городах продаж мало. Изначально когда я общался с одним из владельцев был разговор о том что нужно искать офис со складом что б клиент мог забрать товар со склада. Но проработав неделю и пообщавшись с дистрибьюторами я выяснил что я уже 15 человек за последний год который работает в компании Арсенал-центр, такая ситуация началась с 2004 года. На собеседовании мне этого никто не говорил, сказали наоборот что это проект одного из владельцев. Также было по продажам которые озвучил HR-отдел мне, что они на уровне 100 тысяч в месяц. Как оказалось продажи были на уровне 50 тысяч. Все это говорит о честности компании Арсенал-центр. Теперь немного о системе работы которая больше похожа на бюджетную структуру чем на частный бизнес, все дела делаются очень медленно, служебная записка должна писаться чуть ли не в каждой ситуации иначе про вашу просьбу просто забудут или сделают вид что вы ничего не говорили. Были потенциальные заказы которые требовали помощи центрального офиса, но как выяснилось что всем все равно, хотя общались мы не с обычными менеджерами а с одними из первых лиц компании.Еще очень не понравилось общение с нами одного из владельцев, который начал нас оскорблять и жителей нашего города, которым он хотел продать свой продукт, если кто-то думает что это вранье записи разговора есть. Отдельный момент это логистика, один из ключевых пунктов ведения бизнеса. В Киеве нам говорили что товар будет доставлен клиенту максимум в течении 2 недель если заказан товар в Киеве, на деле товар который заказан в близ лежащих городах делается в течении двух недель, а товар который заказан в Киеве от 3 недель и больше. Еще есть недостатки в организационной работе, картридж нам оплачивали в течении 2 недель. Надеюсь Этот отзыв убережет потенциальных сотрудников от данной компании так как время затраченное уже не вернуть, но это все опыт мы учимся только на своих ошибках. По зп договаривайтесь изначально о большой ставке так как % от продаж вы врят ли получите, потому что торговли кроме Киева нигде нет. Это лишь часть из того что со мной произошло за данный период работы, так как если описать всев подробностях то выйдет небольшая книга. Компании желаю таких же сотрудников как руководство Арсенал-центр.

Проработал в компании меньше полу года. Началось все с того что прошел собеседование по скайпу, после пригласили на обучение в Киев. На обучении было много теории, в первый день мы почти все время потратили на изучение принципов работы компании Арсенал -центр: честность, ответственность, лидерство, энергичность, позитивизм. К практике перешли ближе к концу недели, работу в программе по расчету кровли «Кровля» и программу по оформлению заказов «Галактику» показали в последние 15 минут обучения.Также на обучение к нам пришел один из владельцев компании и начал нам втирать как нам нужно жить и что его компания это последний для нас шанс в жизни чего то достичь, рассказ был настолько увлекателен что все начали засыпать. По завершению обучения мы все отправились на места. Приехав в офис, если...

Добрый день. Хочу поделиться с Вами информацией о «чудесной», и как они себя позиционируют, «Европейской» компании Арсенал-центр. С первых минут общения с менеджером по персоналу складывается впечатление, что нашел что-то стоящее(но это не на долго, об этом ниже). Далее ты проходишь кучу тестов, скайп-собеседование, тебя приглашают в Киев на обучение ну и окончательное собеседование с главным пидаром-Федоровым Виктор Федоровичем(далее по тексту – ублюдок). Кстати был у нас в стране уже один Виктор Федорович, так вот этот такой же ПИДАРАС как и беглый президент. Тебе там заливают какая охеренная у них компания, как тебе повезло, видео показывают на котором этот придурок что-то рассказывает(кстати любитель поснимать с собой бестолковые видео). И тут ты понимаешь, что это «работа твоей мечты». Но эта пелена рассеивается ровно тогда, когда ты попадаешь на производство. Позиция ублюдка- все всё всегда у него пиздят. Докапываются до мелочей, всегда ищут повод штрафануть, вопрос о поднятии ЗП это вообще глухой угол. И самое главное, то о чем не говорят ни на одном собеседовании – всех работников на всех филиалах практически на весь январь выгоняют принудительно в отпуска либо же за свой счет. А в этом году еще и на весь февраль практически заставляли писать за свой счет. Вот такой вот европейский подход к своим работягам.
Далее по вертикали правления. Гниющая голова, он же ублюдок и по совместительству учредитель-Федоров, после него его жена, ну понятно, что все решает он. Потом идет главное чучело ( как по жизни, так и внешне) Станчак - Беспардонная, не умеющая нормально разговаривать, маты и т.д., без какого либо уважения к подчиненным. Но есть одно жирное НО, когда ты прав(и это животное это знает) или ты эту суку загнал правотой в угол, она как последняя крыса просто скрывается от тебя, морозится, не берет трубку, говорит, передает через подчиненных что типа занята. И это директор департамента по производственным вопросам. Стыдно, что человек достиг такой должности(а теперь вопрос «в устно форме или задним числом он этого достиг?») и так и не научилась общаться с людьми и решать производственные вопросы. После нее идёт коммерческий директор и дальше-региональный. Так вот зачем эти ребята нужны там ни кому до сих пор не понятно. На вопросы ответить не могут, ни хера решать не могут, зачем нужны-хер его знает. Просто передасты от ублюдка. Была там ещё до недавних пор Елагина, но это уже другая история=) Вместо нее теперь Мельник, «начальник» отдела кадров, такая же как и коммерческий с регионалом-нахуя нужна не понятно, не решает ни хера.
Но есть и приятные моменты (своего рода челендж), а именно смотреть на вновь прибывших работников Арсенала, которым так сладко пели и рассказывали «как корабли бороздят просторы театра», которые пришли и готовы подковы крутить голыми руками и с козырными фразами «со мной все изменится», начинают постепенно, помаленьку охуевать от происходящего. И со временем степень опизденения растет в геометрической прогрессии, и тут падают розовые очки и приходит дзен и понятие о том, что Арсенал это большая сливная яма, в которой уже гавно валит с краев очень давно. И возглавляет это все и купается в этом Федоров В.Ф.
Теперь по толщине металлов и как Арсенал во главе с ублюдком дурит своих клиентов:
1. Весь зашедший металл из Китая в этом году идёт в очень большом минусе(4-5 микрон), а именно 0,45-по факту 0,4-0,41максимум, то же самое и с остальными толщинами.
2. Если на других заводах вполне реально купить, к примеру 0,4Мариуполь, который будет «плюсовой» в 90% случаев, то здесь плюсовой бывает только преумные металлы и то не всегда.
3. С продукцией постоянно подводят, обещают одни сроки по доставке - по факту наебуют с доставкой. Что говорить, если некоторые вышеперечисленные морды, говорят: «вы главное берите заказ и предоплату, а клиент подождет ни хера с ним не случится »
Так вот хочу обратиться ко всем выше перечисленным особям - есть народная украинская мудрость: «Шануй людей, коли крокуєш вгору, бо стрінеш їх, коли спускатимешся вниз».
Ну и в конце видео о том, как оно работать в Арсенале: https://www.youtube.com/watch?v=uJK5WmmHB2g

Добрый день. Хочу поделиться с Вами информацией о «чудесной», и как они себя позиционируют, «Европейской» компании Арсенал-центр. С первых минут общения с менеджером по персоналу складывается впечатление, что нашел что-то стоящее(но это не на долго, об этом ниже). Далее ты проходишь кучу тестов, скайп-собеседование, тебя приглашают в Киев на обучение ну и окончательное собеседование с главным пидаром-Федоровым Виктор Федоровичем(далее по тексту – ублюдок). Кстати был у нас в стране уже один Виктор Федорович, так вот этот такой же ПИДАРАС как и беглый президент. Тебе там заливают какая охеренная у них компания, как тебе повезло, видео показывают на котором этот придурок что-то рассказывает(кстати любитель поснимать с собой бестолковые видео). И тут ты понимаешь, что это «работа твоей...

За: НИКОГДА!
Против: Хорошо пообещал - пол дела сделал! Это лозунг Арсенал-центра. Обещают все и всем: сотрудникам - карьерный рост, достойную заработную плату, соц. гарантии. Клиентам: качество, своевременную доставку, скидки. На деле же - хер там плавал!!! Устраивался на работу директором торгово-производственного филиала, а оказалось потом, что .... оппа ...фокус - начальником ОП (испытательный срок 3 месяца), за время моей работы в компании на улицу вышвырнули без предупреждения 2-х менеджеров и 1-го кассира которые, якобы не подошли динамично развивающемуся филиалу и не прошли испытательный срок. Ага, заработная плата - ощущение того что я в рабстве не покидало на протяжении трех месяцев, и деньги только на воду и хлеб. При обещанной ставке в 4 тыщ +% получал 3 тыщи + независимо от продаж йух %.Время шло, все попытки выбить денег на рекламу (350 грн печать на год!), на оплату телефонных разговоров (у менеджеров лимит 40 грн в мес. - 1 телефон на 3 человека) (зы: цены указаны для понимания Вами МОГУЧЕСТИ компании ) закончились взмахом кукиша перед носом. Работа с клиентом - это очень долгая песнь, поэтому кратко - если твои деньги уже у Арсенала, то ты г*вно. Вот подошел мой ис к концу, я видя всю ситуацию, задал вопросы напрямую киевскому руководству, те же заверили меня (далее дословный текст) что я классный пацан и все будет хорошо) А через 3 дня сказали что больше не нуждаемся в ОП, так как идет зима и нет сезона продаж... внимание! И в этот же день разместили вакансию!!! Я доволен что все получилось именно так, ибо у меня теперь есть собственный опыт, а его как известно хрен пропьешь! Всем удачи и достойной работы! А вот Арсенал-центру - МЕНЬШЕ ПАФОСА С*КИ!!!

За: НИКОГДА!
Против: Хорошо пообещал - пол дела сделал! Это лозунг Арсенал-центра. Обещают все и всем: сотрудникам - карьерный рост, достойную заработную плату, соц. гарантии. Клиентам: качество, своевременную доставку, скидки. На деле же - хер там плавал!!! Устраивался на работу директором торгово-производственного филиала, а оказалось потом, что .... оппа ...фокус - начальником ОП (испытательный срок 3 месяца), за время моей работы в компании на улицу вышвырнули без предупреждения 2-х менеджеров и 1-го кассира которые, якобы не подошли динамично развивающемуся филиалу и не прошли испытательный срок. Ага, заработная плата - ощущение того что я в рабстве не покидало на протяжении трех месяцев, и деньги только на воду и хлеб. При обещанной ставке в 4 тыщ +% получал 3 тыщи + независимо от...