Перша Приватна Броварня отзывы сотрудников и клиентов

Против: При спілкуванні з керівником склалося враження про неповагу до персоналу,зокрема до майбутнього персоналу, чи це можливо манера поведінки. Вразило те, що не дивлячись на те, що була призначена зустріч з кандидатом на посаду топ-менеджера, зустріч була затримана більш ніж на 1,5 години, хоча час зустрічі був чітко названий стороною роботодавця. При зустрічі власник постійно відволікався на телефонні дзвінки, та в ноут. Всі умови співпраці викладалися дуже туманно та неконкретно. Але найбільше вразило те,що керівник не прислухається до пропозицій та навіть не намагається їх вислухати, твердо викреслюючи лише свою лінію. На мою думку, такою поведінкою керівник компанії може втратити цінних прцівників, які можуть утримувати на плаву, розвивати компанію та принести щось нове, якщо, звичайно йому потрібні такі люди. Крім того,не дивлячись на запевнення в конфіденційності зустрічі, конфеденційність не зберігається. Не зовсім гарно…. Виникла недовіра до керівника…. несолідно...http://www.vnutri.org/persha-privatna-brovarnya/

Против: При спілкуванні з керівником склалося враження про неповагу до персоналу,зокрема до майбутнього персоналу, чи це можливо манера поведінки. Вразило те, що не дивлячись на те, що була призначена зустріч з кандидатом на посаду топ-менеджера, зустріч була затримана більш ніж на 1,5 години, хоча час зустрічі був чітко названий стороною роботодавця. При зустрічі власник постійно відволікався на телефонні дзвінки, та в ноут. Всі умови співпраці викладалися дуже туманно та неконкретно. Але найбільше вразило те,що керівник не прислухається до пропозицій та навіть не намагається їх вислухати, твердо викреслюючи лише свою лінію. На мою думку, такою поведінкою керівник компанії може втратити цінних прцівників, які можуть утримувати на плаву, розвивати компанію та принести щось нове, якщо,...

Против: Расскажу про работу в Донецком филиале ППБ. Основная проблема, а точнее, даже их две:
1. Недостаток топлива по маршруту ТП (каждый месяц урезается в среднем на 10 литров, но при этом руководство хочет развитие территории и увеличение активной клиентской базы. Когда устроился на работу давали около 300 литров, на данный момент выдают менее 200 в месяц. На вопрос "почему?" - внятного ответа не получаешь).
2. Заработная плата. (В этом пункте все намного интереснее. Заработная плата выплачивается непрозрачно абсолютно. Цели хотят закрывают, хотят не закрывают, независимо от того выполнил ты их или нет. Выполнил все цели и задачи, идешь получать деньги в кассу - минус 500 минус 700 грн. Начинаешь выяснять никто ничего внятно ответить не может. Абсолютно все торговые представители на филиале недополучают от 200 до 700 грн от заработанной суммы. При этом начальник торгового отдела считает нормальным в день получения з/п уехать с работы часа в три рабочего дня и не появлятся весь следующий день на работе, дабы избежать каких-либо пояснений о выплаченной сумме. Вывод один: Сотрудников компании просто напросто обворовывают.

Против: Расскажу про работу в Донецком филиале ППБ. Основная проблема, а точнее, даже их две:
1. Недостаток топлива по маршруту ТП (каждый месяц урезается в среднем на 10 литров, но при этом руководство хочет развитие территории и увеличение активной клиентской базы. Когда устроился на работу давали около 300 литров, на данный момент выдают менее 200 в месяц. На вопрос "почему?" - внятного ответа не получаешь).
2. Заработная плата. (В этом пункте все намного интереснее. Заработная плата выплачивается непрозрачно абсолютно. Цели хотят закрывают, хотят не закрывают, независимо от того выполнил ты их или нет. Выполнил все цели и задачи, идешь получать деньги в кассу - минус 500 минус 700 грн. Начинаешь выяснять никто ничего внятно ответить не может. Абсолютно все торговые представители...

Против: Підтриую... Що Хмельницькій філії Зарплату врізають просто так навіть при видачі , видумують різні причини котрі не пояснють за , що !!! Немає ніякого грамотного керівництва.. Людей дурять... останю з/п просто нереально получити

Против: Розкажу про роботу філії в м.Хмельницький. З/п видається "просто з рук" супервайзера (як хотів так і дав: може добавити штраф...), прощитати свою з/п не реально- постійно вводяться нові правила. Розпечатки про з/п (як і за що нараховано) не дається. За з/п ніхто ніде не розписується. Не оформили офіційно на роботу. За останій місяць не заплатили з/п. На з/п дали прострочений квас!!!! Свою прострочену продукцію дають на з/п. КАНТОРА!!!!!!!!!!!!!!! НЕ РЕКОМЕНДУЮ влаштовуватись на роботу!!!! Соціальна захищеність на (-10)!!!!!

За: Хороший дружный коллектив, народ простой, без захеров, нового человека в команду принимают без проблем
Против: (Про Радомышль Житомирская область) При приёме на работу рисовались золотые горы и обещания, в результате задержка зарплаты на два и более месяца, директор завода тупая, сумасбродная, выскочившая из тайги, людей за людей не считает, чужие достижения выставляет за свои, а провину за свои просчёты и промахи сваливают на своих замов и начальников цехов, требует выполнения нереальных планов, а на ремонт оборудования не выделяет ни копейки. В простоях виноваты люди, а не убитое и изношенное оборудование с которого выжимаются все соки.
Ребятки, пока у руля Радомышельского завода будет эта русская сумасбродка на руководящие должности (особенно мастер цеха, начальник цеха розлива не идите).

За: Хороший дружный коллектив, народ простой, без захеров, нового человека в команду принимают без проблем
Против: (Про Радомышль Житомирская область) При приёме на работу рисовались золотые горы и обещания, в результате задержка зарплаты на два и более месяца, директор завода тупая, сумасбродная, выскочившая из тайги, людей за людей не считает, чужие достижения выставляет за свои, а провину за свои просчёты и промахи сваливают на своих замов и начальников цехов, требует выполнения нереальных планов, а на ремонт оборудования не выделяет ни копейки. В простоях виноваты люди, а не убитое и изношенное оборудование с которого выжимаются все соки.
Ребятки, пока у руля Радомышельского завода будет эта русская сумасбродка на руководящие должности (особенно мастер цеха, начальник цеха розлива не...