НТК Интурист отзывы сотрудников и клиентов

Впечатление от работы данной компании &#8211 ПОФИГИСТИЧЕСКОЕ отношение к работе. По телефонам ( в том числе и внутренним ) никто не отвечает. Сообщения тоже никто не читает ( соответственно никто и не отвечает). Впечатление такое , что компания заканчивает свою деятельность.

Не нужно бояться – нужно действовать. На данный момент с законодательной точки зрения работодатель более уязвим чем работник. Если все грамотно сделать, то никакие подставы у них не получатся. Тем более что для этого компании необходимы неслабые ресурсы, а раз идут сокращения значит, их скорее всего нет.<br />Смело в Трудовую инспекцию (тут вам не нужны ни какие адвокаты, только жалоба в произвольной форме)- г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3,тел.: 8 (495)343-91-90. Записывайте все разговоры, сохраняйте всю почту и документы (в рамках закона конечно). И со всей доказательной базой прямо в суд (тут уже конечно лучше обратиться к знакомому юристу, чтобы грамотно подготовить все необходимые документы). Если все правильно сделаете &#8211 дело вы выиграете, как показывает статистика, суд на стороне работника в 90% случаев.<br />Рассылайте письма в БЭП УВД, прокуратуру. Если там черная зарплата – еще и в налоговую (в зависимости от административного округа, думаю контакты без проблем найдете в интернете)<br />При малейших попытках каким либо образом вас подставить-сразу пишите жалобу туда же-в Трудовую инспекцию, “мол ведётся насильственное принуждение к увольнению, ни куда я не опаздывала все выполняла, это меня специально подставляют”.<br />Но своем примере могу гарантировать –ваша победа в ваших руках, главное действовать . Они боятся любых проверок как не знаю что, у них там наверняка черный нал и т.д. А нам терять не чего (кроме своих цепей=))<br />Тем более, как я понял, это не единичный случай, а массовое сокращение. А значит, если жалобы поступят массово у работодателя будут крупные проблемы. Собирайтесь с коллегами в баре, обсуждайте план наступления и в атаку за справедливость!!

Не нужно бояться – нужно действовать. На данный момент с законодательной точки зрения работодатель более уязвим чем работник. Если все грамотно сделать, то никакие подставы у них не получатся. Тем более что для этого компании необходимы неслабые ресурсы, а раз идут сокращения значит, их скорее всего нет.<br />Смело в Трудовую инспекцию (тут вам не нужны ни какие адвокаты, только жалоба в произвольной форме)- г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3,тел.: 8 (495)343-91-90. Записывайте все разговоры, сохраняйте всю почту и документы (в рамках закона конечно). И со всей доказательной базой прямо в суд (тут уже конечно лучше обратиться к знакомому юристу, чтобы грамотно подготовить все необходимые документы). Если все правильно сделаете &#8211 дело вы выиграете, как показывает статистика,...

Сейчас, в преддверии Нового года, в компании, а именно в ООО «НТК Интурист» (г. Москва, Ярославская ул., д.8, к.5), идёт массовое сокращение.<br />Работодатель, а точнее «работоотниматель» не предупредил нас за 2 месяца, а сразу с целью минимизации расходов предложил два варианта:<br />I. работник сам подаёт заявление на увольнение по «собственному желанию», а не как положено при сокращении численности или штата работников (с выдачей 2-х окладов и соответствующей записью в ТК).<br />II. работник уходит в «отпуск за свой счет» (неоплачиваемый отпуск) на 4 месяца.<br />Естественно в обоих вариантах не предусмотрены компенсационные выплаты работникам, следовательно, работодатель нарушает закон! Работодатель не имеет права отправлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск без его согласия. Вынужденные отпуска вследствие тяжелого финансового положения организации являются простоем по вине работодателя и должны оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ)<br />Если не сделать ни того, ни другого, т.е. начать сопротивляться им, они найдут, как Вас подставить и с удовольствием уволят по статье…<br />Бороться с ними нам нет смысла. У них денег больше и связей. Найдут, какому судье отвалить, чтобы Ваше несчастное дело завернуть. Ваши попытки бороться за справедливость будут напрасны, т.к. Ваш плевок в их огромную кучу *овна не поможет ровно ничем…<br />Зарплата частично даётся в конвертах.<br />Подставой угрожал заместитель генерального директора по финансам – Муркин Никита Александрович &#8211 очень неприятная личность, а сам генеральный директор – Тополкараев Виктор Арамович – равнодушно подписывал все заявления о вынужденном увольнении, тем самым лишая нас работы<br />Казалось бы такая крупная организация. Имеет свои отели по России, в Турции, в Италии и в Чехии, продает большое количество туров по многим направлениям…<br />А вот на то, чтобы расстаться с работниками по-честному, по закону, у них ответ один – ДЕНЕГ НЕТ&#8230<br />Всё к себе в карман. Увы.<br />Так что никому не пожелаю того, что случилось со мной и с моими коллегами.

Сейчас, в преддверии Нового года, в компании, а именно в ООО «НТК Интурист» (г. Москва, Ярославская ул., д.8, к.5), идёт массовое сокращение.<br />Работодатель, а точнее «работоотниматель» не предупредил нас за 2 месяца, а сразу с целью минимизации расходов предложил два варианта:<br />I. работник сам подаёт заявление на увольнение по «собственному желанию», а не как положено при сокращении численности или штата работников (с выдачей 2-х окладов и соответствующей записью в ТК).<br />II. работник уходит в «отпуск за свой счет» (неоплачиваемый отпуск) на 4 месяца.<br />Естественно в обоих вариантах не предусмотрены компенсационные выплаты работникам, следовательно, работодатель нарушает закон! Работодатель не имеет права отправлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск без его согласия....