46 отзывов: 0% положительных, 0% отрицательных. Последний — 11 декабря 2011.
Сводка prostoboss по опубликованным отзывам и проверкам модерации.Средняя оценка «Netnews.ua» на «Просто Босс» — 3,0 из 5. Всего 46 отзывов сотрудников и клиентов: 0 положительных, 46 нейтральных и 0 отрицательных. Отрицательных — 0%, положительных — 0%.
В нейтральном отзыве пишут: «Я хоть у вас и не работал, но хочу получить от вас зарплату, хотя бы одну из тех, которые вы наворовали у ваших журналистов. Завтра к вам за ней и приду. А если не дадите – убью…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Да. Накрутка залпом: 30 отзывов за один день, 29 ноября 2011 года. Высокая оценка здесь ничего не доказывает: часть отзывов написали не клиенты. Доверяйте отзывам без пометки о накрутке и читайте разбор «Что мы нашли» на этой странице.
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «Netnews.ua» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
Я хоть у вас и не работал, но хочу получить от вас зарплату, хотя бы одну из тех, которые вы наворовали у ваших журналистов. Завтра к вам за ней и приду. А если не дадите – убью всех.
Насколько я помню, они в городе Днепропетровске, в бизнес-центре «Рождественнский» работают
Неужели никто не в курсе ?
а у какого проекта нет трудностей на пути развития? и к тому же, если мы пошли на сайт работать без гарантий и офиц. трудоустройства, то даже на уровне самосознания должна была посещать мысль – вполне вероятно, что не все будет так, как хочется… и вот. по-прежнему, ждем зарплату. и все еще верим в существование совести и денег у начальства.
Я быший корреспондент
Впечатление осталось негативное, а деньги обещанные так и не выплатили
А где их офис ? Очень интересно … и контакты.
Поделитесь люди добрые …
На сайте работали все журналисты с неплохим опытом работы.
А на критику нужно уметить нормально и адекватно реагировать, а не глупо оправдываться
Я бывший региональный корреспондент этого сайта. Хочу поделиться своей ситуацией. Проработала 3, 5 месяца.
Первую зп задержали на 2 недели (всякое бывает – подумала я). Потом в октябре стали рассказывать о том, что сайт меняет направленность и ставка будет фиксированной (хорошо. молодой сайт. решают как работать – подумала я). Могу сказать, что я не делала рерайт (у меня никто его не принимал), новости были эксклюзивными. Короче, когда пришло время платить деньги их снова стали задерживать (и нет чтобы насторожиться, я опять таки поверила людям). Я проработала еще месяц без денег, а потом мне сказали, что в моих услугах не нуждаются (а вот тут мне все понятно). Но расчет и по сей день я не получила.
Относительно работников, то очень приятные люди, проблем с ними не...
Уважаемые «писатели». Интересно, почему, когда вы работали в этой организации и у вас все было хорошо, вы получали вовремя зарплату, тепло общались с коллективом и начальством, вы не создавали подобный сайт и не писали хорошие отзывы??? А теперь, когда компании коснулись небольшие трудности, вы как дети малые, пишите гадости на заборе типа Таня-дура? Это показывает лишь несостоятельность и невоспитанность. И по поводу молодых специалистов, которых взяли сразу после ВУЗа. Интересно, кто возьмет человека без опыта, научит его чему-то, даст толчок в жизнь, так сказать, и будет ему платить 3 тыс., как писали некоторые??? Хочу узнать о таком месте работы побольше. И не думайте, уважаемый писатель, что за 1500 гривен работают неудачники или лентяи. Вы же зарабатывали ой как...
Читать полностью«Небольшие трудности» и хозяева-аферисты – понятия разные! Никогда трудности не должны решаться за счет людей, честно приходящих каждый день на работу и выполняющих свои обязанности. В первую очередь нужно рекламировать себя (а кто где видел рекламу этого сайта?). Следующий шаг – экономить на ненужных расходах (и это далеко не зарплата сотрудникам). Далее – искать инвесторов, рекламодателей, предоставлять качественные услуги, искать источники прибыли. И самое главное – если возникли трудности – искать их причину и устранять! Набрали слишком большой штат? Отберите тех, кто действительно работает, увеличьте нагрузку и платите им стабильно зарплаты. Остальных – уволить с выплатой зарплаты за уже сделанную работу. Не можете найти рекламодателей? Найдите...
Читать полностью