За: Еще раз об отзывах в Интернете
Некоторые потенциальные сотрудники иногда у меня спрашивают, почему мы не реагируем на негативные отзывы о «Навигаторе» на специальных сайтах? Что вы думаете об этом?
Во 1-х, реагируем.
Во 2-х. По поводу негатива от бывших сотрудников. За 16 лет школу «Навигатора» прошли более 50 человек. Естественно, кого-то пришлось увольнять. Наверное, 2 человека чувствовали себя обиженными. Уверен (и знаю), что сейчас бы многие такого не написали. Однако структура подобных сайтов такова, что «то что, написано пером, не вырубишь топором..»
В 3-х, по поводу отзывов недовольных кандидатов на вакансии. Да, кому-то невежливо ответили. Могло быть. Да, кому-то не сообщили результаты собеседования. Кто-то посчитал рекрутера некомпетентным. Простите! И спасибо. Мы работаем над собой и стараемся учитывать все мнения ? Кроме того, рекрутеры, упомянутые в самых красочных отзывах, давным-давно уже у нас не работают.
Помните, что на каждую вакансию претендуют от 10 до 100 кандидатов. К сожалению, всегда кто-то останется отвергнутым и недовольным.
И в 4-х. Со временем я понял, что негативные отзывы о компании, наверное, и отпугивают от нас часть хороших кандидатов, но в основном служат определенным барьером, отборочным ситом для отбора новых талантливых рекрутеров. Они отсекают конформистов и пропускают вперед людей самостоятельных, кто руководствуется прежде всего своими выводами и фактами, а не полагается сразу на мнения нескольких незнакомых ему людей.
А факты таковы. С 1999 года в Украине открылось более 100 рекрутинговых агентств, но еще больше – закрылись. А Навигатор работает и работает…
Потенциальных сотрудников я теперь спрашиваю на собеседовании: вы читали о нас отзывы в Интернет? И все-таки вы здесь? Поздравляю, вы прошли предварительный отбор!
P.S. По поводу офиса. Мы давно переехали в новый офис. Добро пожаловать: http://навигатор.укр/contacts/
Против: Уважаемая администрация сайта.
Прошу заменить устаревшие телефон и сайт нашей компании, а также убрать чужой логотип.
Правильное здесь: http://навигатор.укр/contacts/
За: Еще раз об отзывах в Интернете
Некоторые потенциальные сотрудники иногда у меня спрашивают, почему мы не реагируем на негативные отзывы о «Навигаторе» на специальных сайтах? Что вы думаете об этом?
Во 1-х, реагируем.
Во 2-х. По поводу негатива от бывших сотрудников. За 16 лет школу «Навигатора» прошли более 50 человек. Естественно, кого-то пришлось увольнять. Наверное, 2 человека чувствовали себя обиженными. Уверен (и знаю), что сейчас бы многие такого не написали. Однако структура подобных сайтов такова, что «то что, написано пером, не вырубишь топором..»
В 3-х, по поводу отзывов недовольных кандидатов на вакансии. Да, кому-то невежливо ответили. Могло быть. Да, кому-то не сообщили результаты собеседования. Кто-то посчитал рекрутера некомпетентным. Простите! И спасибо. Мы...
За: Уважаемая администрация сайта!
Вы разместили логотип НЕ нашей компании, прошу убрать или заменить.
Телефон также устарел, вот новые: http://www.navigator.lg.ua/article.php?textname=where
Против: Вы разместили логотип НЕ нашей компании, прошу убрать или заменить.
Телефон также устарел, вот новые: http://www.navigator.lg.ua/article.php?textname=where
<br />Хорошо написали, вы уже где-то публикуетесь? С удовольствием бы добавила вашу книгу на полку жизненно-необходимых произведений – для будущих поколений! Браво, без иронии!!!
Если вам позвонит по этому номеру 050-474-48-08, которую зовут Виктория – не тратьте свое время, а бросайте трубку и ставьте эту макаку в черный список на Вашем телефоне. В противном случае, Вам будут рассказывать о том, какое Вы ничтожество, и какое одолжение эта обезьяна сделала Вам, только обратив на Вас внимание.Это не рекртинговое агентство. Это агентство малолетних хамоватых бестолочей из Макеевки.
<br />Мне, например, иногда достаточно 2 вопросов и 5 минут времени, чтобы понять, что кандидат неадекватен. У моих девушек тоже глаз наметан..Сергей, Вы себя мните Богом?
<br />Демагогия и желание оправдаться. Не обо всех рекрутинговых агентствах тут пишут, а только о тех, в которых «девочки» не знают элементарных правил вежливости. А поток соискателей приблизительно одинаковый во всех агентствах. Вы не пишите, а просто расскажите «девочкам» о правилах хорошего тона. Не все из них освоили эти правила в селах.
За: Есть с чем сравнивать, поэтому могу с уверенностью сказать, что эта компания ничем не хуже других. Хороший коллектив. Понятные и адеквантые условия работы.
Против: Своеобразные особенности продвижения такого товара, как "услуги". Например, отсутствие постоянной клиентской базы и нестабильность доходов. Призрачные возможности карьерного роста.
Говорил на днях с глуповатой девочкой из этого агентства, которая «сватала» мне всем известную фирму-неудачницу, одну из звезд этого сайта, в которой дюди не держатся более нескольких месяцев и с которой все равно дел никто иметь не будет. Впрочем, какой заказчик – такой и исполнитель. Нормальная компания, разве будет обращаться к школьницам-малолеткам с неудовлетворенными женскими комплексами ребенка-переростка? Поэтому, когда девочка-припевочка, сообщила название своего «клиента», да еще бухтеть про «Вызовы, которые мне бросает эта работа», то я тоже бросил… телефонную трубку. Деловым людям нужны деньги, а не «вызовы» от всяких неудачников и фамильярность, вызванная невежеством, но выдаваемая за демократию и прогрессивность. Если ты, закомплексованная малолетка, звонишь топ-менеджерам, то называй их по имени-отчеству, а не говори «Саш», вместо «Александр Николаевич». Впрочем, я вижу это не я один тут такой!
Говорил на днях с глуповатой девочкой из этого агентства, которая «сватала» мне всем известную фирму-неудачницу, одну из звезд этого сайта, в которой дюди не держатся более нескольких месяцев и с которой все равно дел никто иметь не будет. Впрочем, какой заказчик – такой и исполнитель. Нормальная компания, разве будет обращаться к школьницам-малолеткам с неудовлетворенными женскими комплексами ребенка-переростка? Поэтому, когда девочка-припевочка, сообщила название своего «клиента», да еще бухтеть про «Вызовы, которые мне бросает эта работа», то я тоже бросил… телефонную трубку. Деловым людям нужны деньги, а не «вызовы» от всяких неудачников и фамильярность, вызванная невежеством, но выдаваемая за демократию и прогрессивность. Если ты,...
<br />Ох как точно все описано, проходил собеседование с этой барышней, на руководящую должность, только уже летом. И ничего не поменялось, все точь в точь, как написано.
<blockquote cite="#commentbody-93678"><stro) я писал, что умный человек не будет делать скоропалительных выводов о компании и людях на основе единичных эмоциональных анонимных мнений. И вот почему.<br />1. Когда на работе все хорошо – это воспринимается как само собой разумеещееся. И об этом у нас не принято писать. Поэтому 90% отзывов о работодателях в Интернете – это негатив. У любой компании всегда найдутся недовольные клиенты и сотрудники. А тем более у компании, которая 13 лет на рынке.<br />Почитайте в англоязычном интернете негативные отзывы на некоторых «лучших работодателей» мира…<br />2. Уволенные по инициативе работодателя сотрудники редко бывают довольны самим фактом увольнения и редко берут ответственность за свою некомпетентность на себя.<br />В «Навигаторе» за 13 лет в разное время работали более 50 сотрудников, и многие из них по 3-5 лет. Многим я благодарен за доблестный труд, а большинство благодарно мне за полученный опыт.. Некоторых я бы с удовольствием пригласил обратно.. Поэтому единичные негативные отзывы – в пределах статистической погрешности..<br />2. Что касается недовольных соискателей работы.<br />Во 1-х, мне кажется, качество работы сотрудников рекрутингового агентства – не предмет обсуждения такого сайта. Здесь обсуждают отношения работодателей и работоников, а не качество сервиса химчистки, туристического или рекрутингового агентства. Тем более по большому счету клиентом рекрутингового агентства является работодатель, а не соискатель.<br />Во 2-х, обилие недовольных соискателей работы – удел всех рекрутинговых агентств. Посудите сами.. На 1 хорошую вакансию претендует, условно говоря, 20 соискателей. Все считают себя лучшими. Рекрутеру для закрытия 1 вакансии небходимо провести более 20 личных собеседований с кандидатами ( а телефонных – в 3-5 раз больше). В месяц рекрутер в среднем закрывает примерно 5 вакансий клиентов-работодателей. Статистика проста: 5 трудоустроенных довольных соискателя и 95 – которых отвергли, т.е. потенциально обиженных.<br />Конечно, в их неудаче виноват или работодатель или рекрутер, не разглядевшие их таланты…<br />В 3-х. То, что сотрудники рекрутинговых агентств – это чаще всего девушки 23-28 лет, это данность нашего рынка. Ну не идут в рекрутеры серьезные мужчины 40-45 лет и все тут! Естественно, рекрутеры не могут обладать тем бизнес-и жизненным опытом, что большинство более старших соискателей. Тем не менее они ( по крайней мере сотрудницы «Навигатора») выполняют свою главную задачу – находят нужных людей для наших клиентов. У них всех масса благодарных клиентов и соискателей. И еще они постоянно работают над собой. Благодаря вашей конструктивной критике ?<br />В 4-х, методы и технология работы фирмы – это личное дело фирмы. Не нравится – не ешь, как говорят. Мне, например, иногда достаточно 2 вопросов и 5 минут времени, чтобы понять, что кандидат неадекватен. У моих девушек тоже глаз наметан..<br />В 5-х. Если бы наш клиент тогда одобрил вашу кандидатуру и пригласил на работу, этого отзыва не было бы?<br />С уважением, Сергей Беляев, директор компании «Навигатор»</blockquote>Сергей, мою кандидатуру одобрил Ваш клиент несмотря на оскорбительный диалог (это нельзя назвать собеседованием) с Вашим же рекрутером – не будем тыкать пальцами! Просто при разговоре с тем, кто представляет лично Вас и Вашего клиента (плательщика) было крайне неприятно видеть и слышать это безумие! Вам спасибо, что общаетесь прямо – это лучший вариант, который нужен кандидатам. Я же пока останусь просто Гостем в благодарность за трудоустройство, к которому Ваш рекрутер не приложил никакого труда!
<blockquote cite="#commentbody-93678"><stro) я писал, что умный человек не будет делать скоропалительных выводов о компании и людях на основе единичных эмоциональных анонимных мнений. И вот почему.<br />1. Когда на работе все хорошо – это воспринимается как само собой разумеещееся. И об этом у нас не принято писать. Поэтому 90% отзывов о работодателях в Интернете – это негатив. У любой компании всегда найдутся недовольные клиенты и сотрудники. А тем более у компании, которая 13 лет на рынке.<br />Почитайте в англоязычном интернете негативные отзывы на некоторых «лучших работодателей» мира…<br />2. Уволенные по инициативе работодателя сотрудники редко бывают довольны самим фактом увольнения и редко берут ответственность за свою некомпетентность на себя.<br />В «Навигаторе» за 13 лет в...
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
