Залишилося непогане враження від цієї компанії. Працюють чітко, жодних проблем не було. Найняли через них кількох співробітників, і вони досі працюють. Я б цілком радила звернутися.
Агентство з працевлаштування по всій Україні.
Средняя оценка «МЕРІТАЙМ СТАФФ ЕЙДЖЕНСІ» на «Просто Босс» — 4,0 из 5. Всего 2 отзыва сотрудников и клиентов: 1 положительный, 1 нейтральный и 0 отрицательных. Отрицательных — 0%, положительных — 50%.
В положительном отзыве пишут: «Залишилося непогане враження від цієї компанії. Працюють чітко, жодних проблем не було. Найняли через них кількох співробітників, і вони досі працюють. Я б цілком радила…». В нейтральном отзыве пишут: «МЕРІТАЙМ СТАФФ ЕЙДЖЕНСІ сприймається як організація, діяльність якої зосереджена навколо кадрових процесів, пошуку працівників і супроводу робочих контактів між компаніями та…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «МЕРІТАЙМ СТАФФ ЕЙДЖЕНСІ» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
Залишилося непогане враження від цієї компанії. Працюють чітко, жодних проблем не було. Найняли через них кількох співробітників, і вони досі працюють. Я б цілком радила звернутися.
«МЕРІТАЙМ СТАФФ ЕЙДЖЕНСІ» сприймається як організація, діяльність якої зосереджена навколо кадрових процесів, пошуку працівників і супроводу робочих контактів між компаніями та претендентами. У такому сегменті важливу роль відіграє здатність агентства правильно зрозуміти запит клієнта, сформувати базові критерії добору та передати кандидату достатньо інформації для прийняття зваженого рішення.
Як кадровий посередник, компанія може бути залучена до різних етапів найму: від первинного аналізу вакансії до комунікації з потенційними співробітниками та узгодження організаційних деталей. Для роботодавця це може означати економію часу на попередньому відборі, а для кандидата — більш структурований шлях до розгляду вакансії. При цьому результат співпраці в подібній сфері завжди залежить від...