MBA Strategy отзывы сотрудников и клиентов

Димасик, твоего энтузиазма и ума хватает чтобы пудрить мозг 20летним ребятам младших курсов. все кто старше выкупают тебя за 5 сек и проходят мимо. ты там искал людей из Большей четверки к себе...ммм. оптимистично. и как?))) много пришло
и как бы ты не билась головой об стенку. но в твоей конторке работают ТОЛЬКО юные люди за КОПЕЙКИ.
исключение только преподы в МБАСЕ, это и логично потому что к 20летнему на уроки никто не пойдет.
так завали свою шарманку)) ты не Черняк ) не Климов. не Тинькоф.
ты меленький предприниматель, весь такой патриот, но даже налоги толком не платишь, все в серую проводишь))))00 аргументируя тем что все равно разворуют. хахаха
походу вся твоя 10летняя бизнес-империя рухнет если просто начать платить рыночные зп официально..
Вспомни как у тебя забрали лицензию тест центра. Сотрудники должны ббыли сдавать свои рабочие ноуты каждый раз перед тестом. Все время вылезали проблемы то мышка не работает то наушники. логично было бы купить нужную аппаратуру только для теста. но димасик такой жыд что за 100долларов удавится. если даже после кучи предупреждений нужная аппаратура так и не была куплена и бралась у сотрудников))) на просьбу выдать мышку говорили СВОЮ НОСИ.
и этот тип ассоцириует себя с высокими матерями, Силиконовыми долинами, Джобсами, светлым будущем. а по сути это мелочный жадный провинциал.
повторюсь - твой уровень это 20летние малолетки.

Димасик, твоего энтузиазма и ума хватает чтобы пудрить мозг 20летним ребятам младших курсов. все кто старше выкупают тебя за 5 сек и проходят мимо. ты там искал людей из Большей четверки к себе...ммм. оптимистично. и как?))) много пришло
и как бы ты не билась головой об стенку. но в твоей конторке работают ТОЛЬКО юные люди за КОПЕЙКИ.
исключение только преподы в МБАСЕ, это и логично потому что к 20летнему на уроки никто не пойдет.
так завали свою шарманку)) ты не Черняк ) не Климов. не Тинькоф.
ты меленький предприниматель, весь такой патриот, но даже налоги толком не платишь, все в серую проводишь))))00 аргументируя тем что все равно разворуют. хахаха
походу вся твоя 10летняя бизнес-империя рухнет если просто начать платить рыночные зп официально..
Вспомни как у тебя забрали...

пытаюсь быть клиентом этой компании, уж очень понравилась представитель на презентации магистерских программ. Сотрудничество выглядит примерно так. Диалог (читай брейнсторм, за который ты ессно заплатил "не много" денюжек) , информация в почте, которая либо вообще не релевантна запросу или предыдущему диалогу, либо надо переписывать (напимер CV) патамуша бред. А потом молчок на 2 недели и более и ваще не ясно с тобой продолжают работать или то, что было в почте это наилучший результат.
Думаю почитаю я отзывы о компании, хоть прекрасная Татьяна и хвалилась, что вы лучшие.
Но прочитав поток сознания "хозяина" ваще все стало ясно. Намекните ему кто-нибудь, что он смешон.

За: Лучшая команда! Я никогда не работала в такой прекрасной команде) Очень жаль, что руководство не ценило и позволило этому ресурсу исчерпаться... Редко создаются такие самостоятельные команды, которые и без босса могут функционировать на полной мощности...
Люблю вас!
Всегда буду ставить эту команду в пример.... никогда не было лучшей...
Против: Ожень жаль, когда крутой проект попадает к плохому руководителю... Есть много способов регуляции, но если на протяжении длительного периода, ты не можешь заявить о себе как о лидере ( а ложь, очевидна и предсказуема, то мотивация сильно падает...) и пытаешься выехать лишь на авторитаризме, то все обречено нап провал...

Алеся, ты всё провалила... Ты провалила такой классный проект...
Все уходили из-за тебя. Можно всех обманывать, но дальше ФФ ты не пойдешь... Мир адекватно воспринимает реальность. И такие руководители как ты, только портят хорошую статистику.


Я уволилась из-за того, что моим руководителем была Алеся Глущук. Лживая, неадекватная, скрывающая данные от высшего руководства....
Мне жаль... Проект стоящий. Все, кто уходил, причина была именно такая - Алеся...

Я привнесла небольшой вклад, но вижу, что людей здесь не ценят...

За: Лучшая команда! Я никогда не работала в такой прекрасной команде) Очень жаль, что руководство не ценило и позволило этому ресурсу исчерпаться... Редко создаются такие самостоятельные команды, которые и без босса могут функционировать на полной мощности...
Люблю вас!
Всегда буду ставить эту команду в пример.... никогда не было лучшей...
Против: Ожень жаль, когда крутой проект попадает к плохому руководителю... Есть много способов регуляции, но если на протяжении длительного периода, ты не можешь заявить о себе как о лидере ( а ложь, очевидна и предсказуема, то мотивация сильно падает...) и пытаешься выехать лишь на авторитаризме, то все обречено нап провал...

Алеся, ты всё провалила... Ты провалила такой классный проект...
Все уходили из-за тебя. Можно всех обманывать, но дальше ФФ...

За: -
Против: Хм...
Вот для меня очень показателен комментарий Дмитрия. Я не в курсе дел в компании по сути - потенциальный соискатель. Читаю комментарий, где в ответ на мотивированно критику (насколько она правдива это другой вопрос) учредитель компанииобращается на "ты" к критикующей стороне (ибо так принято в компании).
Для меня это точка не возврата и косвенное подтвержление, что и другие вариаты отступа от бизнес этики в компании возможны.
Жаль...

Против: Уважаемый Дмитрий. Пора и мне добавить свои пять копеек, к сожалению, удержаться не могу после Вашего комментария.
Прочитав ветку комментариев, я немного удивлен Вашим чересчур эмоциональным отзывом, такой себе попыткой брызнуть ядом в ответом на яд. Ведь совершенно очевидно по комментариям бывших сотрудников, что основная проблема - именно человеческий фактор, микроклимат в команде и прочие неосязаемые, но крайне важные вещи. Позвольте повлиять на Ваше сформировавшееся отношение к Алесе Глущук. Данный человек - руководитель, задача которого не только успешно следить за ходом проекта и всячески в нем участвовать, но и учитывать климат в команде, уровень мотивации, недовольства отдельных членов команды. Проблема в том, что Алеся - патологический лжец. Ни разу в жизни мне не приходилось сталкиваться с тем, что человек намеренно лжет в лицо группе людей, при чем делает это изо дня в день. Я не доктор, но подобное поведение просто не вписывается в мои рамки адекватности, соответственно, я абсолютно уверен в том, что у данного человека налицо психологическая проблема. Я не знаю, что там с воровством, о котором прочел в одном из комментариев, - это Ваша внутренняя кухня, но в свое время читал пост на Фейсбук касательно отказа выплаты бонуса Алесей одному из сотрудников.
Если отбросить все эмоции и посмотреть на ситуацию не предвзято (просто попробуйте учесть вариант, что то, что говорят про Алесю, правда), то если проскакивают подобные отзывы, это уже звоночек.
Как в свое время говорил один умный человек, хороший руководитель не должен мешать сотруднику, хороший руководитель отбрасывает эмоции в сторону.
Позвольте добавить еще кое-что: ни при каких обстоятельствах руководство не имеет права хамить, унижать, использовать нецензурщину - это аксиома здорового климата и позитивных настроений в компании.
И последнее касательно замечаний по анонимным сообщениям в ветке. Ремарки вроде "приди и скажи лично" неприемлемы в нормальном обществе. "Брать на понт" неактуально со школы и мне совершенно непонятно, для чего опускаться до такого поведения. Поймите, в среде "отношенчиства" и кумовства очень не хочется к кому-то идти, о чем-то докладывать и заполнять опросники правдивой информацией, ведь результат будим одним.

Против: Уважаемый Дмитрий. Пора и мне добавить свои пять копеек, к сожалению, удержаться не могу после Вашего комментария.
Прочитав ветку комментариев, я немного удивлен Вашим чересчур эмоциональным отзывом, такой себе попыткой брызнуть ядом в ответом на яд. Ведь совершенно очевидно по комментариям бывших сотрудников, что основная проблема - именно человеческий фактор, микроклимат в команде и прочие неосязаемые, но крайне важные вещи. Позвольте повлиять на Ваше сформировавшееся отношение к Алесе Глущук. Данный человек - руководитель, задача которого не только успешно следить за ходом проекта и всячески в нем участвовать, но и учитывать климат в команде, уровень мотивации, недовольства отдельных членов команды. Проблема в том, что Алеся - патологический лжец. Ни разу в жизни мне не...

За: У меня есть мегапредложение для того, что бы не разводить ненужные дискуссии.
Как вы видите люди здесь дают ОЦЕНКУ компании. И все отзывы сопровождаются и позитивными и негативными моментами. Но негатив явно перевешивает:). Автор суто позитивного отзыва утверждает, что пишет один человек)) обиженный на компанию. (хотя человек обиженный на компанию, пытаться найти плюсы не будет)
Ребятушки, в наш век технологий не составит никакого труда найти бывших и текущих сотрудников компании благодаря Линкдину, Фейсбуку или Вконтакте (практически у всех указано место работы). Дерзайте и убедитесь сами - один человек давал эти абсолютно адекватные отзывы, или это мнение всех). Люди открыты к общению и у каждого есть возможность пообщаться хоть со всеми)

У меня есть мегапредложение для того, что бы не разводить ненужные дискуссии.
Как вы видите люди здесь дают ОЦЕНКУ компании. И все отзывы сопровождаются и позитивными и негативными моментами. Но негатив явно перевешивает:). Автор суто позитивного отзыва утверждает, что пишет один человек)) обиженный на компанию. (хотя человек обиженный на компанию, пытаться найти плюсы не будет)
Ребятушки, в наш век технологий не составит никакого труда найти бывших и текущих сотрудников компании благодаря Линкдину, Фейсбуку или Вконтакте (практически у всех указано место работы). Дерзайте и убедитесь сами - один человек давал эти абсолютно адекватные отзывы, или это мнение всех). Люди открыты к общению и у каждого есть возможность пообщаться хоть со всеми)

За: 1. своевременная выплата зп
2. возможность посещать курсы после 6 месяцев работы
3. опыт работы с неадекватными руководителями (в будущем все сравнивается просто на урра, и вы намного проще начнете относиться к проблемам))
4. возможность получить опыт в разных сферах (продажах, маркетинге, ивентах), развить так называемую мультизадачность за счет отсутствия нужного количества людей.
5. оплачивается спорт

Против: 1. В "за" когда-то еще был коллектив, который был очень крутым, дружным, талантливым, которого не осталось. Вообще не осталось. Разбежались все. Даже в московском офисе, который меньше всего страдает от руководства (только потому, что оно все находится тут), начали разбегаться люди, а руководитель тестпрепа боится (ахахха) сказать собственнику о том, что у него уходят самые лучшие и опытные преподаватели. Три-четыре года назад это была классная компания, в которой каждый горел энтузиазмом работать, сыпались новые идеи и тд, до тех пор пока на всем не началась жесткая экономия, в первую очередь на сотрудниках)
2. Граифк работы - что это?
это ваши проблемы, что в отделе не хватает людей и вы делаете работу за несколько позиций сразу. что собственно приводит к тому, что для вас не существует графика с 10-19. Но в ответ вы услышите "у тебя плохой таймменеджмент. тебя никто не заставляет перерабатывать. уходи ровно в 7".
3. Да, если вы думаете что вам будут доплачивать за сверхработу или закрытие собой нескольких вакансий, то вы глубоко ошибаетесь)
4. зп значительно ниже рыночных. Зп выше уровнем вы можете спокойно получать в любой другой компании и при этом занимаясь только чисто своим функционалом. Повышают примерно раз в год и не всегда) и на очень маленькие суммы. Курс валют растет, цены на продукты компании поднимаются несколько раз в год, планы продаж растут, а зп не изменяется)
5. работа в выходные дни (мероприятия компании) абсолютно никак дополнительно не оплачивается (это же твоя работа, ты должен работать на благо своей компании). так вот, хочу сказать, что в адекватных компаниях любой труд вознаграждается - из нового опыта :)
6. Больничных не существует. пока под капельницу не попадешь.
7. Если вы подружитесь с ребятами в коллективе (а вы подружитесь:)) вас будут пытаться поссорить (интриги создаются мастерами) из-за боязни того, что если кто-то уволится, за ним уйдут остальные друзья. Вам будут говорить гадости о других сотрудниках(в основном ваших друзьях, и якобы они о вас говорят гадости за вашей спиной) просто не верьте, все играет на эмоциях, психологическом давлении, только для того, что бы вы безоговорочно слушали руководителя.
8. Если увольняется ваш друг в этом виноваты вы, а не желание человека найти что-то лучше, куда-то развиваться. Вы его не остановили, а значит босс негодует. Хотя есть популярная фраза - люди уходят не из комании а от руководителя:D
9. Когда вы увольняетесь вы становитесь автоматически слабаком и врагом компании, бывшим коллегам запрещают с вами общаться (детский сад))). Мало того, всем говорят, что вас уволили (особенно любимая эта фраза у Тани Герасимовой). Как уже писалось ниже рекомендацию вам никто не даст, несмотря на то сколько лет вы проработали) по логике этих людей, все сотрудники, которые ушли, были паршивыми работниками, а вы долго работали видимо из их жалости к вам)))).
Но не волнуйтесь рекомендации это прошлый век. Работы на рынке предостаточно и вы не пропадете.
10. Личная жизнь отслеживается по инстраграму и чекинам)). Упаси боже, вас пойти гулять с коллегами на выходных или после рабочего дня и не пригласить руководителей). Будете предателями и заговорщиками). Вас обвинят в том, что вы не уважаете другие отделы и т.д., особенно если вы не сходили на еженедельный тимбилдинг.
11. Писать здесь можно очень много. Суть в том, что если вам скучно, нет интересов в жизни, хочется челенджа, вам интересно поработать в условиях "мадридского двора", потренировать скилы круче чем у Юлия Цезаря тогда пробуйте).
Для соавнения в дальнейшем пойдет)
А для тех, кто хочет работать в хорошей компании, с классным коллективом, без интриг и прочей ерунды - ищите дальше и вы гарантировано найдете. Вам не сюда.

За: 1. своевременная выплата зп
2. возможность посещать курсы после 6 месяцев работы
3. опыт работы с неадекватными руководителями (в будущем все сравнивается просто на урра, и вы намного проще начнете относиться к проблемам))
4. возможность получить опыт в разных сферах (продажах, маркетинге, ивентах), развить так называемую мультизадачность за счет отсутствия нужного количества людей.
5. оплачивается спорт

Против: 1. В "за" когда-то еще был коллектив, который был очень крутым, дружным, талантливым, которого не осталось. Вообще не осталось. Разбежались все. Даже в московском офисе, который меньше всего страдает от руководства (только потому, что оно все находится тут), начали разбегаться люди, а руководитель тестпрепа боится (ахахха) сказать собственнику о том, что у него уходят самые...