Лан-Украина отзывы сотрудников и клиентов

Поздравляю всех женщин, девушек, бабушек, всех кто работает, работал или будет работать в этой компании с наступающим праздником весны – 8 Марта!!! Отдельное поздравление сотрудникам нетрадиционной ориентации…да чего уж там-п*******м!!! желаю вам упругой, длинной и толстой любви. Любитесь между собой и не е***е мозг друг

Я образно сказала, лучше бы зарплату подняли а не умничали, умничать все умеют.
Могу перечислить зарплаты других компаний.
Сразу возникает вопрос почему же я работаю в Лане? потому-что у меня еще есть подработки от которых я по совокупности получаю + пол зп Лана

На порядок – это в 10 раз. Учите математику.

Маленькая зп у мерчендайзеров. В других компаниях на порядок выше.

А какие деньги платит фирма?????

Совершенно согласен. Проработав долгое время в этой конторе удивлялся наивности некоторых сотрудников поверивших руководству, их гарантиям выполнения предварительных договоренностей при поступлении на работу. Какие могут быть гарантии когда изначально условия сотрудничества не равные:
- «глобальный» испытательные сроки (у меня был 3 месяца), хотя с первой недели выполнялись все оговоренные обязанности в полной мере, более того добавлялись другие (от вновь уволившихся коллег)
- низкая зарплата на испытательный срок (50% от договоренной – 1 месяц, 75% – 2 и 3), т.е. один месяц я работал бесплатно
- зарплата в конверте на 80%, т.е при увольнении выплачивалась только «белая» ее часть – 20%
Все эти условия были умело закамуфлированы работниками отдела кадров, на показ выходили только их «социальные» достижения: обед (якобы оплачиваемый), законный отпуск (в первый год не больше 14 дней, остальные по 2-3 дня «если командир разрешит». А их «перспектива кадрового роста» вообще пустой звук. «Пережил» четырех руководителей. До смешного доходило – за одного командира писал еженедельные отчеты и доклады на совещания по понедельникам, а чтоб предложить повышение – не дождешься.
Сребнюк – жлоб редкий, зарплаты назначает мизерные. Основной аргумент: я же не знаю как Вы работаете: поработайте – увидим, пересмотрим зарплату. Также, держи карман шире. Отработаешь по полной за мизер, а потом поставят перед выбором: или продолжай в том же духе или выметайся. Жируют в конторе только приближенные к телу. Они и хвалебные диферамбы распевающие *ополизы.
Ребята делайте трезвый выбор, не теряйте время и не растрачивайте свой опыт в подобных СРИбнюковских конторах. Ищите действительно ХОРОШУЮ работу.

Совершенно согласен. Проработав долгое время в этой конторе удивлялся наивности некоторых сотрудников поверивших руководству, их гарантиям выполнения предварительных договоренностей при поступлении на работу. Какие могут быть гарантии когда изначально условия сотрудничества не равные:
- «глобальный» испытательные сроки (у меня был 3 месяца), хотя с первой недели выполнялись все оговоренные обязанности в полной мере, более того добавлялись другие (от вновь уволившихся коллег)
- низкая зарплата на испытательный срок (50% от договоренной – 1 месяц, 75% – 2 и 3), т.е. один месяц я работал бесплатно
- зарплата в конверте на 80%, т.е при увольнении выплачивалась только «белая» ее часть – 20%
Все эти условия были умело закамуфлированы...

Смею заметить: все что происходит на ЛАНе происходит только по велению и хотению Срибнюка и только его. Все «временные» руководители в продажных отделах появляются по его вине. А их ошибки и непрофессионализм – тоже его заслуга.
Носач был на своем месте. Но он отстаивал прежде всего интересы своих подчиненных потому-что понимал: будут довольны условиями работы люди – будут и конечные результаты. Простая и эффективная программа, но она не для Срибнюка.
Так что коллеги не забывайте основную цель форума и не зацикливайтесь на личностях.
Заваруев, Марущак или кто еще там будет – не это важно. Для наемных работников, таких как мы, важны стратегия в управлении компанией и ее перспективы работы и развития. И перспетивы работы и развития ее работников. А никакой-то стратегии-то и нету-ти. Одни понты.
Единственное что еще более-менее держит компанию на плаву – это сам товар. Кушать люди будут всегда вот и продается что-то и как-то.
Удачи в поисках всем.

Смею заметить: все что происходит на ЛАНе происходит только по велению и хотению Срибнюка и только его. Все «временные» руководители в продажных отделах появляются по его вине. А их ошибки и непрофессионализм – тоже его заслуга.
Носач был на своем месте. Но он отстаивал прежде всего интересы своих подчиненных потому-что понимал: будут довольны условиями работы люди – будут и конечные результаты. Простая и эффективная программа, но она не для Срибнюка.
Так что коллеги не забывайте основную цель форума и не зацикливайтесь на личностях.
Заваруев, Марущак или кто еще там будет – не это важно. Для наемных работников, таких как мы, важны стратегия в управлении компанией и ее перспективы работы и развития. И перспетивы работы и развития ее...

Упоминание моего имени в качестве примера дает мне право задать риторический вопрос: какое-такое чувство вины перед организацией имеет в виду автор? Или по мнению автора желание отстаивать свои нарушенные права исходит от чувства вины? Слишком запутано для того чтобы быть правилом. Правила должны быть простыми, чтобы быть понятными и честными. Сложные правила придумывают безпринципные юристы чтобы «намутить водичку». А в мутной водичке, как известно…

уважаемые писатели не пишите всякую «Х»и обращайте внимание на свои работающие процессы.