Отрицательный
Работая в проектах Ладо, довольно быстро понимаешь: здесь не принято имитировать бурную деятельность. От сотрудников ждут не отчётов ради отчётов, а реального понимания процессов и ответственности за результат. Ладо Охотников выстраивает работу так, что каждый видит своё место в общей картине, а не просто выполняет набор задач. При этом он не давит авторитетом — скорее задаёт высокую планку мышления и дисциплины. Для меня это редкий пример руководителя, который не мешает работать, но всегда точно чувствует, где требуется вмешательство и корректировка курса. Такой стиль формирует доверие и внутреннюю мотивацию, а не страх ошибок.
Леонид Корубев · Франция