Корпорация "Автоинвестстрой" отзывы сотрудников и клиентов

Пытался туда устроиться… Внутри это гнилая компания!… Их девиз – стричь баранов как можно дольше, чаще, больше… Главное их требование к кандидату – умение впарить клиенту дешевый, некачественный товар и убедить его что он принял единственное самое мудрое и правильное решение! Я не смог убедить приобрести их автомобиль менеджера по подбору персонала… И я его понимаю! :-):-):-):-)

Такие же Чумаки сидят и в службе безопасности, круговая порука, при докладах учредителям сплошное вранье, что приводит к необоснованному увольнению сотрудников, ранее вся сеть возмущалась СБ когда ней руководил Руслан П., так вот та СБ по сравнению с нынешней хоть что-то делала во благо компании, а нынешняя это сброд некомпетентных людей.

стабильно гнобят и стабильно задерживают ЗП – вы про эту стабильность?

Группа АиС сплош и везде как в приобретении авто так и вдальнейшем обслуживании сплошной ЛОХОТРОН,а так-же это исходит из самых слов содрудников.Деньги зарабатывают только начальники-для тех кто думает туда трудоустроица.Кроме обещяний и обмана ничего не дождёшся(уже проверенно ГОДАМИ) На данный момент там работают одни ДЯТЛЫ и они главные потому-что сидят на втором этаже и получают за всех з/п.

Как не крути, а люди пишут правду, аис полная дыра.

За: Красивая реклама
Против: Решил заказать Geely MK Cross в салоне АИС. Обещали доставить за 2 месяца. Долго думал, но решил, что так уж и быть 2 мес. подождать смогу. Но когда сделал заказ 16 августа 2012 г. обязались доставить лишь в первых числах ноября (т.е. 2,5 месяца). И с начала ноября на мои еженедельные звонки обещали доставить в конце текущей недели или начале следующей (разговоры записывал). И так до середины

Не скажу, что руководство филиалов или подразделений (СТО, торгово-сервисные предприятия) ГК «АИС» прям целенаправленно занимается сплошным обманом сотрудников, в частности, присваиванием заработанных их руками денег, но штрафные санкции применяют в случае невыполнения или некачественного выполнения работы. То, что набран для сервисного обслуживания автомобилей персонал, в большинстве, неквалифицированный, то, к сожалению, это так. В первую очередь, это зависит от неправильно выстроенной мотивации руководством ответственных департаментов и соответственно утвержденной руководством ГК «АИС», если сказать простыми словами – на такие условия оплаты труда хорошие и высококвалифицированные специалисты по сервисному обслуживанию автомобилей не приходят трудиться. Такое не только встречается в ГК «АИС», это, к большому удивлению, есть и в корпорации «УКРАВТО», например, СТО Mercedes-Benz на Столичном шоссе (г.Киев), где обслуживаются автомобили VIP класса, а не российской или китайской группы.В ГК «АИС», в качестве уменьшения затрат, принимают специалистов по сервисному обслуживанию автомобилей, как говорится, какие приходят. Но затем пытаются из них «вылепить» нечто иное, типа, высококвалифицированное. Это происходит путем организации тренингов, проведения аттестаций и т.д. Но если у человека руки выросли не из «того» места, то с помощью тех же тренингов ничего уже не поменяешь. Примеров, к сожалению, масса, один из них – сотрудники (мастера-приемщики, слесаря) сервисного предприятия (СТО) по адресу ул.М.Вовчка (Киев). Эта проблема издавна существует в ГК «АИС», но руководство (наемное), абсолютно это не волнует, главное – это хорошая ЗП и премия (КАК НЕПРИЯТНО НАБЛЮДАТЬ ЗА ТЕМ, КАК ОНИ ТРУСЯТСЯ ЗА ЭТОЙ ПРЕМИЕЙ, ПОДСТАВЛЯЯ ДРУГ ДРУГА!!!) за выполненные планы, которые чудом выполняются, а что является «чудом»? – топ-менеджмент компании всяческы пытается держать это в секрете. Для создания вида обеспокоенности в некачественном обслуживании и плохих продажах автомобилей делают периодические ротации или замены директоров филиалов, но за народное отношение к компании никто не беспокоится, точнее, уже не кому беспокоиться – хороших специалистов давно уволили или они сами уволились, а остались только карьеристы (жо*олизы) или родственники генерального директора.Поэтому, для соискателей работы, попробуйте, конечно, поработать в этой компании, а может, именно Вы тот высококвалифицированный специалист, в котором нуждается ГК «АИС», если проявите себя, думаю, руководство обратит на Вас внимание и обижены в заработной плате не будете. Поверьте мне, обманывать Вас мне нет смысла.

Не скажу, что руководство филиалов или подразделений (СТО, торгово-сервисные предприятия) ГК «АИС» прям целенаправленно занимается сплошным обманом сотрудников, в частности, присваиванием заработанных их руками денег, но штрафные санкции применяют в случае невыполнения или некачественного выполнения работы. То, что набран для сервисного обслуживания автомобилей персонал, в большинстве, неквалифицированный, то, к сожалению, это так. В первую очередь, это зависит от неправильно выстроенной мотивации руководством ответственных департаментов и соответственно утвержденной руководством ГК «АИС», если сказать простыми словами – на такие условия оплаты труда хорошие и высококвалифицированные специалисты по сервисному обслуживанию автомобилей не приходят трудиться. Такое не только встречается в ГК...

За: Дружные но несчастные ребята, работают потому,что в нашем городе некуда идти. Как могут выкручиваются,работая за 2-3-х.
Против: Сплошное вранье и лохотрон. Когда принимают на работу - рассказывают небылицы, заставляют подписать кучу бумаг. А потом "местный царек" - директор начинает тебя гонять и прессовать, все говно и неудачи фирмы пишет на тебя. На других боится - вдруг уволятся - что тогда? - сам будет работать? Сначала ты приемщик, через 3 дня ты приемщик-продавец авто, потом через 2-а дня ты приемщик-продавец

Сплошное вранье и лохотрон. Когда принимают на работу – рассказывают небылицы, заставляют подписать кучу бумаг. А потом «местный царек» – директор начинает тебя гонять и прессовать, все *овно и неудачи фирмы пишет на тебя. На других боится – вдруг уволятся – что тогда? – сам будет работать? Сначала ты приемщик, через 3 дня ты приемщик-продавец авто, потом через 2-а дня ты приемщик-продавец авто-складовщик\заказчик, еще через 3-дня ты приемщик-продавец авто-складовщик\заказчик и надсмотрщик за мастерами СТО. За все это реально ты получаешь не деньги а проблемы! В глазах директора падает не только твой рейтинг, но и большая часть твоей зарплаты, которую он присваивает себе видимо за то, что «обучает» (а лучше сказать «обувает») тебя. Финал торжественный: Директор тебя вызывает, называет тебя «*овно», платит тебе за последние 2-а месяца *овно. Если не верите – проверьте!
Ваши связи, зарплата, силы и время идут на развитие филиала.
Ваши коллеги Вам сочувствуют, а за спиной смеются и подставляют.
Ваше руководство обманывает Вас и пропивает Ваши доходы.
Ваши друзья и знакомые больше не обратятся к Вам за помощью в ремонте машины т.к.:
1. Задача мастеров СТО – проволынить\украсть.
2. Задача складовщика – загнать «китай» по цене оригинала.
3. Задача начальника СТО – содрать с Вас по максимуму за то, что не делалось.
4. Задача руководства – не сервис, а «галочки» для начальства.
Поэтому никогда ни я ни мои друзья и знакомые не будут даже проезжать возле этого СТО.

Сплошное вранье и лохотрон. Когда принимают на работу – рассказывают небылицы, заставляют подписать кучу бумаг. А потом «местный царек» – директор начинает тебя гонять и прессовать, все *овно и неудачи фирмы пишет на тебя. На других боится – вдруг уволятся – что тогда? – сам будет работать? Сначала ты приемщик, через 3 дня ты приемщик-продавец авто, потом через 2-а дня ты приемщик-продавец авто-складовщик\заказчик, еще через 3-дня ты приемщик-продавец авто-складовщик\заказчик и надсмотрщик за мастерами СТО. За все это реально ты получаешь не деньги а проблемы! В глазах директора падает не только твой рейтинг, но и большая часть твоей зарплаты, которую он присваивает себе видимо за то, что «обучает» (а лучше сказать «обувает») тебя....