Еврогласс отзывы сотрудников и клиентов

[censored] ская компания! Увольняют без причин. Новое руководство просто кошмар, как можно с такими людьми работать. Да и все сотрудники не совсем дружные, каждый думает только о себе, а сплетни о других за спиной разводит. Коллектив и руководство ....

 Добрый день!Очень жаль, что у кого-то осталось негативное впечатление о работе в компании ГласТрёш. Но надеемся, что здесь произошло либо недоразумение, либо недопонимание. Будем вам очень благодарны если вы сможете через наш сайт оставить уведомление о конкретной ситуации, а именно: о каком именно региональном предприятии группы идет речь и какие именно нарушения со стороны предприятия были, на ваш взгляд,  произведены по отношению к сотруднику компании.Руководство группы компаний уделяет большое значению тому, чтобы вся деятельность всех предприятий велась в полном соответствии с законодательством страны. Все предприятия группы  компаний ГласТрёш  без исключения предоставляют  ежегодные и другие виды отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет предоставляются согласно КЗоТ Украины.Поэтому трудно представить, что сотрудника компании могли выгнать «как собаку». К сожалению, экономическая ситуация в нашей стране не благоприятствует процветанию бизнеса и для сокращения затрат иногда приходится прибегать к непопулярным методам –  оптимизации персонала без которого можно обойтись или тех, чья работа не соответствует ожиданиям. Однако, в случае сокращения персонала сотрудников предупреждают за 2 месяца и выплачивают выходную помощь в размере среднемесячного заработка, согласно КЗоТ Украины. В компании отсутствует текучесть персонала, а Руководство компании лояльно относится к своим сотрудникам.Для нас очень важно, чтоб все сотрудники компании работали в благоприятной атмосфере, профессионально развивались  и достигали результатов, а после ухода с компании у них оставалось   положительное впечатление о времени работы в компании ГласТрёш.

 Добрый день!Очень жаль, что у кого-то осталось негативное впечатление о работе в компании ГласТрёш. Но надеемся, что здесь произошло либо недоразумение, либо недопонимание. Будем вам очень благодарны если вы сможете через наш сайт оставить уведомление о конкретной ситуации, а именно: о каком именно региональном предприятии группы идет речь и какие именно нарушения со стороны предприятия были, на ваш взгляд,  произведены по отношению к сотруднику компании.Руководство группы компаний уделяет большое значению тому, чтобы вся деятельность всех предприятий велась в полном соответствии с законодательством страны. Все предприятия группы  компаний ГласТрёш  без исключения предоставляют  ежегодные и другие виды отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х...

можно работать если умеете [censored] задницы.профессионалов используют пока не вспоминаеш о своих правах.потом выганяют на улицу как собаку прямо под новый год. 

 незнаю как на отпускные, а вот на декретные таки развели. только дело по-моему не в Треше . звенья пониже заправляют.

Перед тем как писать отзыв, неплохо было бы разбираться, кто является владельцем компании,кто управляющим и тд. Тогда ваш отзыв будет похож на правду. Работала и при старых владельцах и при новых, разный подход и к управлению компанией и к персоналу. В данный момент все зарпалаты и других выплаты персоналу осуществляются согласно закаонодательству, с соблюдением всех норм начислений и выплат (согласно отчислениям в соцстрах и тд.). Компенсационный пакет снизился, не такой полный как был ранее (не в правилах европейцах рассматривать сотрудника как брата, свата или друга), но по согласованию с руководством возможны исключения (ценность работника, стаж работника, лояльность к компании). Мотивационная часть достаточная для заработка бонусов. Зарплаты по регионам разные, но в переделах ссегмента "средние и выше среднего".

Перед тем как писать отзыв, неплохо было бы разбираться, кто является владельцем компании,кто управляющим и тд. Тогда ваш отзыв будет похож на правду. Работала и при старых владельцах и при новых, разный подход и к управлению компанией и к персоналу. В данный момент все зарпалаты и других выплаты персоналу осуществляются согласно закаонодательству, с соблюдением всех норм начислений и выплат (согласно отчислениям в соцстрах и тд.). Компенсационный пакет снизился, не такой полный как был ранее (не в правилах европейцах рассматривать сотрудника как брата, свата или друга), но по согласованию с руководством возможны исключения (ценность работника, стаж работника, лояльность к компании). Мотивационная часть достаточная для заработка бонусов. Зарплаты по регионам разные, но в переделах...