здравствуйте! хочу обратиться к директорам. Женя, Руслан, Владимир, я в про Вас. хочу сказать что работать в Вашей компании намного приятнее чем на моем предыдущем месте работы(оно было просто ужасным), но есть несколько нюансов, которые мне не очень нравятся. я про внимание руководства к сотрудникам. например ситуация с испытательным сроком. вот срок проходит и все, про тебя и не вспомнят что тебе его должны закрыть. я считаю что не должен сотрудник сам ходить к руководству и сообщать что у него закончилась испыталка. то же самое например и с пересмотром зарплаты. как в показательных канторах, если человек проработал пол года, его вызывают и общаются на счет его успехов в работе и на счет изменения в его зарплате. тут так же ну не должен сотрудник ходить и выпрашивать прибавку в зарплате. если это будет исходить от руководства то человеку будет приятно и желание его работать и стараться только возрастет. пишу о всем этом только с целью обратить внимание руководства на существующие проблемы внутри компании.<br />пишу анонимно так как на решаюсь высказать это лично, по крайней мере о чем честно и сообщаю. всем спасибо за внимание!<br />
здравствуйте! хочу обратиться к директорам. Женя, Руслан, Владимир, я в про Вас. хочу сказать что работать в Вашей компании намного приятнее чем на моем предыдущем месте работы(оно было просто ужасным), но есть несколько нюансов, которые мне не очень нравятся. я про внимание руководства к сотрудникам. например ситуация с испытательным сроком. вот срок проходит и все, про тебя и не вспомнят что тебе его должны закрыть. я считаю что не должен сотрудник сам ходить к руководству и сообщать что у него закончилась испыталка. то же самое например и с пересмотром зарплаты. как в показательных канторах, если человек проработал пол года, его вызывают и общаются на счет его успехов в работе и на счет изменения в его зарплате. тут так же ну не должен сотрудник ходить и выпрашивать прибавку в...
Поддерживаю! В плане того, что все это делает один человек, возможно по приказу начальства, агитация я бы так сказал. Но делает это как учащийся бурсы ПГТ! И второе, вот лично мне кажется, что качество игр упало, из-за постоянной текучки, люди просто не успевают подстроится друг под друга, и малюет каждый свое, нет общей палитро и стиле концепции! В разнобой все идет, как Рак, щука и журавель в басни Крылова. Поэтому это отображается на качестве продукта.<br />
Почему-то все отзывы так называемых "работников"  ну прямо абсолютно положительные -  никаких нареканий нет, зарплата нормальгная, начальство - святые, а главное, всем комфортно))) Да еще эти неуместные смайлики (причем по нескольку штук сразу) и повторы по три раза одних и тех же комментов. Чуть заденешь этих счастливых - буря оскорблений, "ЕРС - лучшие, а вы ничтожества" и т.д. Естественно, все это делает один человек, но почему-то он сам до сих пор не понимает, что всем это известно)).<br />Обращаюсь лично к этому человеку. Послушайте, хватит разводить тут базар. Если людям у вас плохо и огромная текучка для вас нормальна, значит, надо пересмотреть условия работы, а не сидеть тут и писать, что у вас все тут распрекрасно. Вы советуете людям следить за собой и не говорить всякие гадости. Но вы сами обливаете всех грязью - что ни страница, то какие-то мерзкие, ПТУшные посты, которые и читать-то противно. Ваши игры все хуже и хуже, и это не только мое мнение - это уже пишут  на игровых форумах. Привожу практически дословный пример: "ЕРСовские игры выпускают уже как на конвейере - вот смотришь скриншоты новой игры, и тебе кажется, что ты это уже где-то видел, как будто под копирку делают". И с этим мнением соглашается большинство. Да, пока у вас есть несколько неп [censored] х игр, но этого мало. И в один прекрасный день вы будете попросту неинтересны игроку. <br />Если вы со мной несогласны, прошу писать, с чем именно, а не говорить в который раз: "Мы - лучшие во всем мире!".
Почему-то все отзывы так называемых "работников"  ну прямо абсолютно положительные -  никаких нареканий нет, зарплата нормальгная, начальство - святые, а главное, всем комфортно))) Да еще эти неуместные смайлики (причем по нескольку штук сразу) и повторы по три раза одних и тех же комментов. Чуть заденешь этих счастливых - буря оскорблений, "ЕРС - лучшие, а вы ничтожества" и т.д. Естественно, все это делает один человек, но почему-то он сам до сих пор не понимает, что всем это известно)).<br />Обращаюсь лично к этому человеку. Послушайте, хватит разводить тут базар. Если людям у вас плохо и огромная текучка для вас нормальна, значит, надо пересмотреть условия работы, а не сидеть тут и писать, что у вас все тут распрекрасно. Вы советуете...
Не могли бы вы обновить информацию по основным условиям работы (Кзот, соц пакет, штрафы, страховка , официальная зарплата итд) на сегодняшний день. Возможно что-то поменялось (улучшилось/ухудшилось). Тролей и ПРщиков прошу не стараться, вас слишком легко опознать. Заранее спасибо<br /><br />Кзот - нет такого<br />Соц пакет - нет такого<br />Штрафы - есть. За опоздание на работу, за курение в рабочее время, за опоздание с обеда.<br />Страховка - нет такого.<br />Официальная зарплата - нет такого. Зарплата в конверте.<br />+ Если вы без опыта, можно рассмотреть, как первое место работы. Пол годика - год поработать и искать вариант получше, чем у нас сейчас пол отдела и занимается ))<br />- Весь софт на компьютерах не официальный. В любой момент нагрянет милиция и вы лицом в паркете.<br /><br /><br /><br type="_moz" />
Не могли бы вы обновить информацию по основным условиям работы (Кзот, соц пакет, штрафы, страховка , официальная зарплата итд) на сегодняшний день. Возможно что-то поменялось (улучшилось/ухудшилось). Тролей и ПРщиков прошу не стараться, вас слишком легко опознать. Заранее спасибо<br /><br />Кзот - нет такого<br />Соц пакет - нет такого<br />Штрафы - есть. За опоздание на работу, за курение в рабочее время, за опоздание с обеда.<br />Страховка - нет такого.<br />Официальная зарплата - нет такого. Зарплата в конверте.<br />+ Если вы без опыта, можно рассмотреть, как первое место работы. Пол годика - год поработать и искать вариант получше, чем у нас сейчас пол отдела и занимается ))<br />- Весь софт на компьютерах не официальный. В любой момент нагрянет милиция и вы лицом в паркете.<br...
Доброго времени суток. Думаю устроится в ЕРС(взвешиваю за и против). Пока фильтровал эту тему глаза устали, но представление примерное сложил. Есть вопрос к уравновешенным участникам этого недоразумения. Не могли бы вы обновить информацию по основным условиям работы (Кзот, соц пакет, штрафы, страховка , официальная зарплата итд) на сегодняшний день. Возможно что-то поменялось (улучшилось/ухудшилось). Тролей и ПРщиков прошу не стараться, вас слишком легко опознать. Заранее спасибо<br />
слышал, там художникам первого уровня запрещают между собой разговаривать)))))))))))))))))))))))))))<br />это кагбе правда, такчто готовтесь новобранцы)) обет молчания<br />
. Выпустили 42 игры, которые признаны одними из лучших в мире!<br />2. Все наши игры прошли квалификацию - Высшее качество!   <br />Высшее качество? Может, в плане графики это так, но ляпов в ваших играх - куча. В последнее время вы их как будто делаете  за три месяца на коленке. Про сюжет я вообще молчу.<br />3. Мы уже выпускаем по 2 игры квалификации высшего качества в месяц!             <br />Важно не количество, а качество, про которое вы говорите. Лучше бы вы выпускали по одной игре в два месяца, но хоть с внятным сюжетом.        <br />0. Наша цель- делать мир прекраснее, дарить эмоции и приятные ожидания и воплощения!  <br />8. Мы обажаем тех, для кого мы делаем эти игры, любим наших фанов!   <br />  Не надо выдумывать сказки про любовь к фанатам и благородную цель. Если бы это было бы действительно так, то игры были бы гораздо лучше и не производились бы как на конвейере.<br /><br /><br>  </br>
. Выпустили 42 игры, которые признаны одними из лучших в мире!<br />2. Все наши игры прошли квалификацию - Высшее качество!   <br />Высшее качество? Может, в плане графики это так, но ляпов в ваших играх - куча. В последнее время вы их как будто делаете  за три месяца на коленке. Про сюжет я вообще молчу.<br />3. Мы уже выпускаем по 2 игры квалификации высшего качества в месяц!             <br />Важно не количество, а качество, про которое вы говорите. Лучше бы вы выпускали по одной игре в два месяца, но хоть с внятным сюжетом.        <br />0. Наша цель- делать мир прекраснее, дарить эмоции и приятные ожидания и воплощения!  <br />8. Мы обажаем тех, для кого мы делаем эти игры, любим наших фанов!   <br...