БЕСПРЕДЕЛ!!!!<br /><br />Руководство обратите наконецто свое внимание на ВЕРОНИКУ!!!!! Сколько это может продолжаться?!<br /><br />Описываю ситуацию, которая произошла со мной сегодня - "Я пошла подписывать отпуск который мне полагается по закону. Свиноника вымотала мне все нервы. А отпуск согласилась предоставить только после того как я дала ей взятку в размере 200 грн"!!!!!<br /><br />ЭТО УЖЕ СЛИШКОМ!!!!! ПРИМИТЕ МЕРЫ!!!!!<br type="_moz" />
У Ереси очень занятная система собеседований :) Меня порадовала...<br />  Сначала предварительное с лид. геймдизайнером и эйчаром, выдача тестового задания (позиция геймдизайнера). <br />Потом рассмотрение тестового задания...<br />  Прошло две недели, звоню спрашиваю как дела, чего ждем, какие результаты рассмотрения, чего ждать и ждать ли вообще? <br />Ответ: задание у руководства на рассмотрении, ждем дальше. <br />Хорошо, жду дальше. Проходит две недели... Звонок: здравствуйте blah blah blah ... ваше задание понравилось руководству, приходите на финальное собеседование. Прихожу. <br />Пока что полет нормальный, какбэ, но дальше начинается откровенный цирк! :)<br />Собеседование с директором: расскажите о себе, как у вас с креативностью, понимаете ли вы что такое гейм-дизайн?<br />  У него в руках мое резюме, в нем список выпущенного проекта ААА класса, рекомендации от предыдущего работодателя и тестовое задание! Что мне ещё рассказать?!<br /> Спрашиваю - ну вы же две недели с моим тестовым заданием знакомились, там прекрасно видно уровень моей креативности...<br />В ответ мычание в стиле:  Нууу нет, этим занимается хы-эр отдел...  <br />Чего я две недели ждал? Мое время тоже стоит денег, как и его, но директору этого явно не понять :)<br />  Дальше веселее: каждое предложение заканчивается фразами о том как ЕРС велики и могучи в мире гейм-дева, при этом первый месяц работать БЕСПЛАТНО! <br />Отпуск по словам руководителя дадут только через пол года, больничных НЕТУ! вообще.. Болеть за свой счет и то, не приветствуется. <br /><br /> Дальше круче, дословно фразу не припомню но примерно так: Мы считаем что человек должен отдавать нашему (ихнему тоесть) делу всего себя, свое время и силы, и если человек пришел в 9 часов и ушел раньше 8-ми, то мы начинаем присматриватся к нему: а тот ли это, кто нам нужен? ведь если у него есть сторонние увлечения типа....., .... ......... и прочих  занятий(явная ссылка на мое резюме, все таки прочитал, но с конца?) то такой человек становится нам неинтересен! <br /> Пять баллов! Такая наглость со старта меня слегка удивила :) <br /><br />Интерес к компании сразу отпал,  простите, такой подход меня сразу характеризует отношение руководства к сотрудникам и меня данная компания больше не интересует.<br /><br /> И тут на выходе я встречаю бывших сотрудников с старой работы и друзей... все характеризуют работу как : <br />Галера...  о повышении зп речи быть не может, гейм-дизайнеры уходят как только получают деньги за выпущеный проект, проекты записать в портфолио нельзя, постоянные переработки неоплачиваемые (значит как уходить вовремя так атата, как перерабывать нашару так все ок? и длинный список штрафов за все что можно...<br /><br /> Ушел с собеседования с радостью :)  сейчас работаю в действительно ведущей компании в Украине, и переработки оплачивают и отпуск нормальный и уйти когда нужно можно, потом отработать, процесс от этого не пострадает :)<br /> потом позвонили спросили - не хочу ли я снова попробовать? Еле от смеха удержался...  Знакомых там много работало, как оказалось... почти все поуходили с радостью, как только представилась возможность :) <br />  
У Ереси очень занятная система собеседований :) Меня порадовала...<br />  Сначала предварительное с лид. геймдизайнером и эйчаром, выдача тестового задания (позиция геймдизайнера). <br />Потом рассмотрение тестового задания...<br />  Прошло две недели, звоню спрашиваю как дела, чего ждем, какие результаты рассмотрения, чего ждать и ждать ли вообще? <br />Ответ: задание у руководства на рассмотрении, ждем дальше. <br />Хорошо, жду дальше. Проходит две недели... Звонок: здравствуйте blah blah blah ... ваше задание понравилось руководству, приходите на финальное собеседование. Прихожу. <br />Пока что полет нормальный, какбэ, но дальше начинается откровенный цирк! :)<br />Собеседование с директором: расскажите о себе, как у вас с креативностью, понимаете ли вы что такое...
Всем доброго дня!)<br />Увидела вакансию hr на сайте по трудоустройству и подумала направить резюме, поскольку компания для меня известна достаточно хорошо: я подбирала персонал для ers когда всего-то человек 5 было))) на тот момент были определенные сложности в компании, но, честно говоря, думалось, что со временем должно же что-то измениться к лучшему...увеличилось количество сотрудников, в остальном же - как прочла на форуме, все осталось так же. понятно, что резюме я направлять не буду - и не потому, что текучка, даже не потому, что hr заслужил самые нелицеприятные отзывы со стороны сотрудников - а это прямая беда, ведь он должен сплачивать коллектив, а не разобщать, ну это уже другая тема...просто потому, что все так же никто не озаботился созданием команды и компании, а главное - цели такой не наблюдается. количество, похоже, так и не переросло в качество.<br />хотелось бы дать маленький профессиональный совет hr`у: от коллектива остались лохмотья, но и их можно сшить даже если сильно напортишь, можно реабилитироваться. да только в данной ситуации лучше честно разобраться с каждой претензией, а не играться - кто кого переспорит.<br />надо мыслить более глобально: хорошая атмосфера в коллективе=)низкая текучка кадров (соответственно, низкие затраты на поиск и подбор, адаптацию, выплаты при увольнении и проч.) =)стабильность компании=)хорошая репутация (и на рынке труда в том числе)=)высокий финансовый результат. <br />да только если нынешнее положение дел руководство устраивает, то, может, и действительно - каждый имеет то, чего заслуживает.<br /><br type="_moz" />
Всем доброго дня!)<br />Увидела вакансию hr на сайте по трудоустройству и подумала направить резюме, поскольку компания для меня известна достаточно хорошо: я подбирала персонал для ers когда всего-то человек 5 было))) на тот момент были определенные сложности в компании, но, честно говоря, думалось, что со временем должно же что-то измениться к лучшему...увеличилось количество сотрудников, в остальном же - как прочла на форуме, все осталось так же. понятно, что резюме я направлять не буду - и не потому, что текучка, даже не потому, что hr заслужил самые нелицеприятные отзывы со стороны сотрудников - а это прямая беда, ведь он должен сплачивать коллектив, а не разобщать, ну это уже другая тема...просто потому, что все так же никто не озаботился созданием команды и компании, а главное -...
>>> Интелектуальный уровень бывших (пишущих"гадящих" на сайте ) работников компании ERS на уровне примитивных "гиббонов" <br /><br />Эмм, а какой же тогда интеллектуальный уровень директора или HR-а, который набирал на фирму себе гиббонов?
  " В этом мире безгранична глупость и Вселенная(хотя насчет Вселенной я сомневаюсь).        Интелектуальный уровень бывших (пишущих"гадящих" на сайте ) работников компании ERS на уровне примитивных "гиббонов"( да простят меня эти приматы). <br />    Ну ушли из фирмы, и ладно, каждый человек в этой жизни себя ищет, так нет же ,надо обязательно "обосрать",простите за грубость,предыдущее место и сотрудников.<br /> Неужели  настолько плохо на новом месте, что они никак не успокоятся.?!<br />Напрашивается вывод, что эти "ярыжки"(загляните в словарь,есть еще одно определение- клоака ),где ходят там и гадят.<br />       Советую руководству пресловутого "Шамана" задуматься над этим. Какой поток грязи обрушиться на них, если этим лузерам что-то не по "ндраву". Люди  самодостаточные не будут так смешивать себя  с грязью тупыми обвинениями и оскорблениями. А примитивные гиббоны  только и умеют объвинять всех  и вся в своих не удачах.  Противно читать  всю эту гадость(коментарии бывших работников) которые путают РЕАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ с обыкновенной тупостью  и полным отсуствием  ителекта."<br /><br />Бугага! " Интелектуальный ", " объвинять ", " ителекта ", " обрушиться на них "... кажется автор и есть тот разумный примат. Грустный, пафосный...неграмотный))<br />Напрашивается вывод: лечите вашу манию преследования (загляните в словарь, тот самый, судя по всему, недоступный вам итем который вы столь славно пиарите:)<br /><br /><br type="_moz" />
  " В этом мире безгранична глупость и Вселенная(хотя насчет Вселенной я сомневаюсь).        Интелектуальный уровень бывших (пишущих"гадящих" на сайте ) работников компании ERS на уровне примитивных "гиббонов"( да простят меня эти приматы). <br />    Ну ушли из фирмы, и ладно, каждый человек в этой жизни себя ищет, так нет же ,надо обязательно "обосрать",простите за грубость,предыдущее место и сотрудников.<br /> Неужели  настолько плохо на новом месте, что они никак не успокоятся.?!<br />Напрашивается вывод, что эти "ярыжки"(загляните в словарь,есть еще одно определение- клоака ),где ходят там и гадят.<br />       Советую руководству пресловутого "Шамана" задуматься над этим....
Кто-то сказал "нет худшего господина, чем бывший раб". <br />В компании над сотрудниками глумятся еще как, по причине того что их руководство как раз макали в какахи по самую маковку. Дирекция лечит свои душевные раны самоуверждаясь над подчиненными, подчиненные (привет, закомплексованная толстая неудачница, люто ненавидящая людей которые довольны своей жизнью!) глумятся над всеми остальными. Адекват оттуда ушел практически полностью. Директора ежедневно мониторят эту ветку и пишут глупые посты. Эйчар также терзает свою ушную нитку, у нее теперь две задачи - подсирать и штрафовать работников, и закидывать сюда вагонами спам-посты, чтобы не дай бог никто не узнал правду.
Уважаемый гость. Я читаю, и мне грустно видеть, что вы еще не поняли основные принципы компании - незаменимых людей нет. <br />Будете возмущатся - вас уволят, на ваше место посадят того, кто возмущатся будет меньше. А еще лучше - будет [censored] [censored] свинонике и ко. Он проработает очень долго и счастливо.<br />Вы думаете руководству представляется мало-мальски сложным улучшить положение дел? ДА ИМ НАСРАТЬ на ваш, и на ваши проблемы. Главное чтоб игры выходили вовремя :)<br />Тут уже писали, что авторм основных хитов уже давным-давно сделали ноги... <br />А руководство.. ну чтож, оно [censored] мет что потеряли когда будет позно) ровно как и то, что токарь дядя петя не станет такимже хорошим геймдизом, как человек который положил на игры пол жизни, и продолжает их любить, играть в них. Естественно это откладывает свой отпечаток на него.. ну а что вы хотели. Шахтёры все чумазые, геймдизы инфантильные [censored] шки чемто, но у них есть вкус и чутье, ладно это меня понесло слегка)<br />ЗЫ<br />радуйтесь что туалетная бумага в туалетах есть :D<br />
Уважаемый гость. Я читаю, и мне грустно видеть, что вы еще не поняли основные принципы компании - незаменимых людей нет. <br />Будете возмущатся - вас уволят, на ваше место посадят того, кто возмущатся будет меньше. А еще лучше - будет [censored] [censored] свинонике и ко. Он проработает очень долго и счастливо.<br />Вы думаете руководству представляется мало-мальски сложным улучшить положение дел? ДА ИМ НАСРАТЬ на ваш, и на ваши проблемы. Главное чтоб игры выходили вовремя :)<br />Тут уже писали, что авторм основных хитов уже давным-давно сделали ноги... <br />А руководство.. ну чтож, оно [censored] мет что потеряли когда будет позно) ровно как и то, что токарь дядя петя не станет такимже хорошим геймдизом, как человек который положил на...
ну и я тогда уже выскажусь.<br />да насчет кухни єто правда - холодильник один на всех, єто просто жесть-сейчс лето и жара, а обед некуда поставить. за 9 месяцев работы никто из начальства не выразил жедания пообщатся лично, так что для меня понятны разговоры о менеджменте, иногда кажется системы управления-подчинения просто нет . одни бегают к директорам каждый день по два раза, и вот как бы через них руководство и видит всю ситуацию, а как можно сложить свое объективное мнение о людях которые работают, если ты как директор ни разу с ними не общался. никаких общих собраний да хотя бы по отделам с директорами я не наблюдал. они как бы своей отдельной жизнью живут в своем кабинете.<br />секретарша хамовитая и та чаще общается и больше влияния имеет на директора, чем обычный сотрудник, который своими руками делает продукт. так что по части управляения я согласен с предыдущим отзывом = тут это 0.  <br />напрягает система  штрафов. шаг влево-шаг вправо и твоя зарплата начинает уменьшаться, зато когда компании надо, выходишь и в выходной и задерживаешься после работы - конечно за это никто ничего не доплачивает. <br />исправить все эти недочеты можно конечно же - только зачем покупать новый холодильник, если за те же деньги можно купить посудомоечную машинку чтоб секретарь не мыла ни в  коем случае посуду руками...бред конечно, но за это время я увидел как в интересах  двух секретарей было потрачено больше денег чем для удобства сотрудников.<br />если кто-то из руководства это читает, просто задумайтесь, как это смотрится со стороны<br />
ну и я тогда уже выскажусь.<br />да насчет кухни єто правда - холодильник один на всех, єто просто жесть-сейчс лето и жара, а обед некуда поставить. за 9 месяцев работы никто из начальства не выразил жедания пообщатся лично, так что для меня понятны разговоры о менеджменте, иногда кажется системы управления-подчинения просто нет . одни бегают к директорам каждый день по два раза, и вот как бы через них руководство и видит всю ситуацию, а как можно сложить свое объективное мнение о людях которые работают, если ты как директор ни разу с ними не общался. никаких общих собраний да хотя бы по отделам с директорами я не наблюдал. они как бы своей отдельной жизнью живут в своем кабинете.<br />секретарша хамовитая и та чаще общается и больше влияния имеет на...
я для чего нужен этот сайт, как не для того, чтобы выразить свое недовольство компанией? и почему вы думаете, что тут все пишут именно с компании, которая, видимо, снится вам в страшных снах уже? <br />я вот тоже от себя напишу.<br />в ERS все бы неплохо. только вот объемы работы - как на каторге, зарплаты высокие только у избранных. очень неприятна система карточек (каторга), нет ни больничных, ни понимая типа "надо уйти сейчас - отработаю потом". неприятны и мелочи вроде регулируемого времени обеда, с одной микроволновкой и тремя столами на кухоньке - где все 200 человек никак не успеют пообедать. а еще есть электроплитка, соковыжималка и посудомоечная машина - ТОЛЬКО для начальства. и при чем они выставлены на видное место, чтоб, видимо, остальные понимали, что и кто они для директоров :) уже не говоря от неслаженном менеджменте, и испорченной атмосфере работы, где все недовольны положением дел.<br /><br />спасибо за внимание, я надеюсь, вы примете мой отзыв как совет, что сделать лучше, а не как попытку "обосрать" компанию.<br type="_moz" />
я для чего нужен этот сайт, как не для того, чтобы выразить свое недовольство компанией? и почему вы думаете, что тут все пишут именно с компании, которая, видимо, снится вам в страшных снах уже? <br />я вот тоже от себя напишу.<br />в ERS все бы неплохо. только вот объемы работы - как на каторге, зарплаты высокие только у избранных. очень неприятна система карточек (каторга), нет ни больничных, ни понимая типа "надо уйти сейчас - отработаю потом". неприятны и мелочи вроде регулируемого времени обеда, с одной микроволновкой и тремя столами на кухоньке - где все 200 человек никак не успеют пообедать. а еще есть электроплитка, соковыжималка и посудомоечная машина - ТОЛЬКО для начальства. и при чем они выставлены на видное место, чтоб, видимо, остальные понимали, что и кто они...
 В этом мире безгранична глупость и Вселенная(хотя насчет Вселенной я сомневаюсь).        Интелектуальный уровень бывших (пишущих"гадящих" на сайте ) работников компании ERS на уровне примитивных "гиббонов"( да простят меня эти приматы). <br />    Ну ушли из фирмы, и ладно, каждый человек в этой жизни себя ищет, так нет же ,надо обязательно "обосрать",простите за грубость,предыдущее место и сотрудников.<br /> Неужели  настолько плохо на новом месте, что они никак не успокоятся.?!<br />Напрашивается вывод, что эти "ярыжки"(загляните в словарь,есть еще одно определение- клоака ),где ходят там и гадят.<br />       Советую руководству пресловутого "Шамана" задуматься над этим. Какой поток грязи обрушиться на них, если этим лузерам что-то не по "ндраву". Люди  самодостаточные не будут так смешивать себя  с грязью тупыми обвинениями и оскорблениями. А примитивные гиббоны  только и умеют объвинять всех  и вся в своих не удачах.  Противно читать  всю эту гадость(коментарии бывших работников) которые путают РЕАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ с обыкновенной тупостью  и полным отсуствием  ителекта.
 В этом мире безгранична глупость и Вселенная(хотя насчет Вселенной я сомневаюсь).        Интелектуальный уровень бывших (пишущих"гадящих" на сайте ) работников компании ERS на уровне примитивных "гиббонов"( да простят меня эти приматы). <br />    Ну ушли из фирмы, и ладно, каждый человек в этой жизни себя ищет, так нет же ,надо обязательно "обосрать",простите за грубость,предыдущее место и сотрудников.<br /> Неужели  настолько плохо на новом месте, что они никак не успокоятся.?!<br />Напрашивается вывод, что эти "ярыжки"(загляните в словарь,есть еще одно определение- клоака ),где ходят там и гадят.<br />       Советую руководству пресловутого "Шамана" задуматься над этим. Какой поток грязи...
