Донбасс Ойл отзывы сотрудников и клиентов

2013-03-01 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

<br />Автор, обращусь к Вам с просьбой &#8211 прочтите внимательно строки о принципах уважения личности и увольте на хрен того кто нарушает корпоративную вашу этику. НУ, СМЕЛЕЕ&#8230 расстантесь с этим сотрудником! А может придется самому заяву писать?

2013-03-01 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Уважаемые гости, рекомендую указывать свои реальные имена когда при переписке переходите на личности, хотябы для того чтобы в зону подозрений не попал случайный сотрудник, или сотрудникам типа &laquoзлой Начальник&raquo который работает по ходу, по сей день, СЛАБО?!P.S/ Сдесь становится жарко.<br />Не упущу возможности заработать.<br />Господа, делаем ставки!!!

2013-03-01 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

У меня только один вопрос к г- .<br />А давно вы себя возомнили такой &laquoакулой бизнеса&raqu

2013-02-28 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

<blockquote><br />Каждый воспринимает информацию, так как ему удобно, и соответственно видит то, что хочет увидеть…<br />Кто-то в предоставленных ниже письмах видит только жалостливые комментарии. Думаю, найдутся и те, кто способен проанализировать ситуацию и отреагировать иначе, сделать правильные шаги &#8211 предпринять необходимые действия.<br />Мир жесток, бизнес – вообще может убивать…</blockquote>Да, мир жесток. После смерти Евгения Федорца, со слов его супруги и сына многие ни разу даже не позвонили. А может сегодня отложить чтение бизнес-книг в сторону, и не смотреть фильм с Алек Болдуином, а взять и позвонить ей хоть раз за всё это время? И задать не заученный из книг и фильмов, любимый американцами вопрос: how are you?<br />А просто спросить: Как вы? Чем я могу Вам помочь?<br />С уважением, Наминат Александр.<br />P.S. Заканчиваю переписку. Надо работать.<br />Жизнь сама расставит всё и всёх по своим местам…

<blockquote><br />Каждый воспринимает информацию, так как ему удобно, и соответственно видит то, что хочет увидеть…<br />Кто-то в предоставленных ниже письмах видит только жалостливые комментарии. Думаю, найдутся и те, кто способен проанализировать ситуацию и отреагировать иначе, сделать правильные шаги &#8211 предпринять необходимые действия.<br />Мир жесток, бизнес – вообще может убивать…</blockquote>Да, мир жесток. После смерти Евгения Федорца, со слов его супруги и сына многие ни разу даже не позвонили. А может сегодня отложить чтение бизнес-книг в сторону, и не смотреть фильм с Алек Болдуином, а взять и позвонить ей хоть раз за всё это время? И задать не заученный из книг и фильмов, любимый американцами вопрос: how are you?<br />А просто спросить: Как вы? Чем я могу Вам помочь?<br...

2013-02-28 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

2013-02-28 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Интересно почитать, но не согласен с товарищем &laquoБудущим лузером&raquo.<br />Ты приводишь примеры научных разработок, а не инжиниринга.<br />Да, пока IG сложно назвать инжиниринговой&#8230 Но это пока. Где же выдели, что бы путь &laquoиз барыг в инженеры&raquo был так легок и быст

2013-02-28 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

<blockquote cite="#commentbody-112392"><stroИ кстати, Александр, Вы же знаете что все не так как Вы говорите. Вы же сами далеко не все делали хорошо, именно поэтому покинули компанию. Или Вы думаете, что причина Вашего ухода лежит в плоскости – Вы более моральны чем Компания, типа Вас уволили за более высокую мораль или превосходные деловые качества?Просто у Вас что то не получалось, причем тут обвинения в адрес компании? Мы Вас учили что такие высказывания -это Манипуляция, Вы забыли или так и не выучили это?</blockquote>Ну вот, приехали. Не представившись (хотя в письме ранее, руководство &laquoIG&raquo – это просило делать), &#8211 вы тут же перешли в наступление. Стали анализировать качество моей работы, копаться в причинах моего ухода, проводить плоскости «ТИПА» мораль, а в конце и того хуже, обвинили в невыученных уроках!!!<br />Для всех хочу напомнить, что ушёл я по собственному желанию, хотя знаю немало уволенных Вами сотрудников, преуспевших на новом месте. В тот момент я понял, что дальше так работать не могу. Моё непосредственное руководство, выслушав меня, честно признало, что своими: коучингами, планированием (планированием самого планирования), совместными встречами, стандартами и сценариями к встречам по отношению ко мне они явно перестарались. (Это не раз замечали сотрудники смежных отделов и направлений). Обещали, что если я останусь, то добавят мне новые продукты для реализации, а так же переключат своё внимание на вновь поступивших сотрудников отдела водоподготовки. Решение было принято.<br />Компании и всем сотрудникам, с которыми имел честь работать, я благодарен за опыт, общение и знания которые приобрёл.<br />C уважением, ко всем Вам, Наминат Александр.<br />P.S. А на обучении по теме манипуляция, я как и вы, часто заходя к нам на тренинги: ел печенье и шелестел фантиками от конфет:)

<blockquote cite="#commentbody-112392"><stroИ кстати, Александр, Вы же знаете что все не так как Вы говорите. Вы же сами далеко не все делали хорошо, именно поэтому покинули компанию. Или Вы думаете, что причина Вашего ухода лежит в плоскости – Вы более моральны чем Компания, типа Вас уволили за более высокую мораль или превосходные деловые качества?Просто у Вас что то не получалось, причем тут обвинения в адрес компании? Мы Вас учили что такие высказывания -это Манипуляция, Вы забыли или так и не выучили это?</blockquote>Ну вот, приехали. Не представившись (хотя в письме ранее, руководство &laquoIG&raquo – это просило делать), &#8211 вы тут же перешли в наступление. Стали анализировать качество моей работы, копаться в причинах моего ухода, проводить плоскости «ТИПА» мораль, а в конце и...

2013-02-27 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Текст повторяет 1 другой отзыв

<br />Уважаемый бывший коллега. Вы прекрасно знаете наши принципы по поводу конкурентов, раз уж у нас работали. Мы говорим только о своих продуктах, конкуренты пусть сами говорят про свои продукты, если им есть что сказать.

2013-02-27 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

На счет оскорблений. Компания придерживается принципов уважения к личности. Если комментарии кого либо из активных или бывших сотрудников несут в себе оттенок оскорблений или некорректные высказывания &#8211 это личная ответственность лица который это пишет. Компания не поддерживает такое отношение, и стремится избавиться от людей которые наши ценности не разделяют.