За: Є досвідчені спеціалісти, в яких можна перейняти досвід Чіткі, прописані обовязки, що виключає субєктивну оцінку роботи гарно побудована інтерактивна робота. Партнери усвідомлюють і розробляють заходи з підвищення лояльності клієнтів гібкі підходи до оцінки роботи, заробітня плата залежить від професійного росту працівника
Против: ненормований робочий день, великі навантаження, багато нових і постійно змінюючих вихідних даних недостатність корпоративних заходів