Бритиш Американ Тобакко Украина отзывы сотрудников и клиентов

в компании работают одни неудачники. основная задача – найти объяснения тому, почему не выполнили задачи. при отборе персонала – кумовство и заангажированность. атмосфера в коллективе – подхалимничество и кажды старается подставить соседа. короче – совок. я проработал 7 лет, начинал с отдела маркетинга и закончил продажами. уволили, так как не согласился с руководителем учавствовать в корупционной схеме в г киеве (есть такая сеть – вариант, которая вместе с региональным менеждером (звать татьяня) отмывают бабло.

кто там у них главный чел во Львове?

Я вас прошу, в моем отделе – все с улицы, все прошли через отборы и тесты. Люди вокруг нормальные, мозг не выносят, работа в пределах разумного графика (разве что кризис какой), зарплата нормальная, штрафов нет, как многие компании балуются. Что правда, так это то, что карьеру сделать, в целом, сложно. Но большинство старших поднялись с самых низов. Просидеть рабочее время тоже не получится, нужно таки работать на результат, а не на время. Были увольнения за систематические плохие результаты. Чтобы нормально работать, нужно, помимо технических навыков, уметь хорошо понимать людей и общаться, это ценится. Т.есть, важно не только «что сделал», но и «как, каким образом». Люди уходят, люди приходят, из уходящих все мои бывшие коллеги из отдела ценят опыт, «школу». А так, кто на что учился.

Я вас прошу, в моем отделе – все с улицы, все прошли через отборы и тесты. Люди вокруг нормальные, мозг не выносят, работа в пределах разумного графика (разве что кризис какой), зарплата нормальная, штрафов нет, как многие компании балуются. Что правда, так это то, что карьеру сделать, в целом, сложно. Но большинство старших поднялись с самых низов. Просидеть рабочее время тоже не получится, нужно таки работать на результат, а не на время. Были увольнения за систематические плохие результаты. Чтобы нормально работать, нужно, помимо технических навыков, уметь хорошо понимать людей и общаться, это ценится. Т.есть, важно не только «что сделал», но и «как, каким образом». Люди уходят, люди приходят, из уходящих все мои бывшие коллеги из отдела ценят опыт,...

По поводу чесности и «отдавания предпочтения опытным торговым… Могу добавить следующее проработал в Харькове ДР-ом год и 3 месяца, по показателям работы «боялись конкуренты», НО отдел дистрибуции сократили и всем его сотрудникам предложили попробывать свои силы для прохождения в штат компании. Сдавали тесты и собеседования в конечном итоге регион. менеджер(Терехов) мне обьявил что они не могут взять меня в штат из-за низкого результата тестов и плохого собеседования.. Я поинтересовался у менеджера своими ошибками на тестах и причиной недовольства мной на собеседовании в итоге получил ответ эттого мэга проффесионала что результатов у него нет(интересно он вообще туда смотрел???) а решения по собеседованию приняла девушка HR, сам же он поставил мне за собеседования высшую оценку,(отличный менеджер региона мнения которого цениться меньше чем 25 летняей HRши которая про трейдмаркет читала только в книжках). Самый интересный прикол что в штат взяли человека без опыта работы вообще какого либо (он естетственно с улицы…)))) Очень мне интересно посмотреть как БАТ Украина собираеться растить свою долю рынка так управляя своим кадровым составом полевых работников. За работу хочу сказать спасибо Саше Кузьмерчуку и Кости Усу (ребята вы действительно спецы).

По поводу чесности и «отдавания предпочтения опытным торговым… Могу добавить следующее проработал в Харькове ДР-ом год и 3 месяца, по показателям работы «боялись конкуренты», НО отдел дистрибуции сократили и всем его сотрудникам предложили попробывать свои силы для прохождения в штат компании. Сдавали тесты и собеседования в конечном итоге регион. менеджер(Терехов) мне обьявил что они не могут взять меня в штат из-за низкого результата тестов и плохого собеседования.. Я поинтересовался у менеджера своими ошибками на тестах и причиной недовольства мной на собеседовании в итоге получил ответ эттого мэга проффесионала что результатов у него нет(интересно он вообще туда смотрел???) а решения по собеседованию приняла девушка HR, сам же он поставил мне за собеседования...

Работа в принцыпе неплохая, (проработал 2 года) но если ты что-то делаешь и имеешь свое мнение ты сразу самый плохой работник. Тут никто не смотрит на то сколько ты проработал, и что ты сделал меняется руководство и все… Есть еще "супер" менеджер Печинка – никакой, но он указывает тебе что делать сам не понимая что сказал. Всех заманивают служебным авто, но зачем оно нужно если на работе ты должен быть с 8-00 до 20-00, поставили GPS и контролируют каждую минуту, На выходные чтоб куда то поехать – разрешение менеджера. При этом ты не должен наехать больше чем в рабочие дни, поездки разве что по городу. Карьерного роста нет, и не верте в то что Вам говорят, что сдесь все честно. Кто подмазал у того и карьерный рост, а кто нет тот и остается на месте.

а где именно находится центральный офис ? и производства

Мда… непонятно каким людям они надают предпочтение при отборе….скорей всего малолеткам чем опытным торговым.