Торговля материалами для изготовления наружной рекламы
Средняя оценка «Авер-Тех ООО» на «Просто Босс» — 3,9 из 5. Всего 17 отзывов сотрудников и клиентов: 10 положительных, 5 нейтральных и 2 отрицательных. Отрицательных — 12%, положительных — 59%.
В отрицательном отзыве пишут: «Всем доброго времени суток. Перед тем как идти на собеседование в Авер - ТЕХ, я конечно же почитала отзывы о компании. Поэтому и решила написать свой отзыв для того, чтоб люди…». В положительном отзыве пишут: «Не буду много писать, это нужно пройти, прожить, прочувствовать на себе и никак по другому) Спасибо за 4 года качественного сотрудничества, было очень приятно работать в такой…». В нейтральном отзыве пишут: «Был на днях на собеседовании, обещали перезвонить. Вообще в Харькове у нас эта компания на слуху. Хотелось бы конечно чтоб взяли. Вот пока читаю, что люди пишут». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Да. Подозрение на накрутку: 5 из 17 отзывов. Не принимайте высокую оценку за гарантию хорошей работы компании — читайте отзывы целиком.
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «Авер-Тех ООО» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
Откуда отзывы. Всего отзывов: 17. Из них 5, предположительно, написаны одним и тем же пользователем: 5 положительных, опубликованы с сентября 2018 по март 2020 года.
Был на днях на собеседовании, обещали перезвонить. Вообще в Харькове у нас эта компания на слуху. Хотелось бы конечно чтоб взяли. Вот пока читаю, что люди пишут
За: В компании я проработала около 8 лет, по личным обстоятельствам я покинула компанию. Как в любой компании имеются положительные и отрицательные стороны. Многие, уходя с компании, почему то выплескивают только деготь с ложки и забывают, то хорошее что было. А хорошего в Компании тоже много.
Первый плюс:
если вы только пришли в компанию за вами закрепят наставника, и он будет сопровождать вас на испытательном сроке, он поможет вам адаптироваться и освоить необходимые навыки, вы можете задавать вопросы и от вас не отмахнутся, а постараются ответить на них или предоставят источник получения ответов;
Второй плюс:
Если сотрудник считает что умеет способностей и знаний и он мог бы претендовать на другую должность, он может обратиться в отдел по работе с персоналом и заполнить необходимую...
За: Положительное в компании есть ТО,что это если Вы являетесь матерью-одиночкой, человеком с заниженной самооценкой, ленивым киевлянином, пофигистом и мажором которому нефиг просто делать и он просто познает грани бытия - тогда Вам сюда.Так же, если Вы верите всему, что Вам говорят на собеседовании, Вы любите супчик с подсолнечным маслечком и у Вас нет язвы желудка,при этом Вам нравиться маразм и
Против: 1.Массовые увольнения по статье.2.Текучесть кадров 74,8% в год.3.Жирненькие супчики с язвой.4.Пафосный босс с голосом богомола-кастрата-триумфатора.5."Конкуренты уже банкроты - но просто не знают об этом" - девиз на протяжении 15 лет - вранье, конкуренты пока живы, хотя тоже не знают все еще об этом...6.Самый главный жестоко обманут всеми продажниками.7.Плохой запах в женском
За: Было интересно развивать перспективный проект, поэтому старался делатьь свое дело.
Против: Согласен на все 200%. Одно строительство завода чего стоит. Рулит в этой конторе тот, кто лижет ж...пу руководству, т.е. человек оценивается не по своему опыту и знаниям а по своей исполнительности.Пример: Руководство (ДЮ) сказало зимой высадить деревья. Быстрые исполнители пригнали из Умани трактор и поламали ковш, когда начали копать замерзшую землю....Все сотрудники воспринимаются
За: Компания занимает лидирующие позиции в своем сегменте.
Против: 1. Исполнительная дирекция зациклена на мелких задачах и проблемах, которые в нормальных компаниях находяться в компетенции менеджера по продажам. Обычную продажу называют проектом, будучи на нескольких совещаниях отдела продаж в доволь посеялся с "серьезности" мероприятия и глубины поднимаемых вопросов.2. Отдельная тема, это сотрудники компании, понятие корпоративный дух пристутсвует
