2019-02-19 11:16:09
Автор отзыва: Ira.555

Говорят же, свое место нужно найти, а если не ваше, то всё будет вокруг казаться отвратительным. Может поэтому те люди, что искали работу или бывшие работнички, написали здесь столько негатива, не осознают, что это не их. Я уже в ГК Ирис работаю давно и рада, что когда-то попала сюда. Находится далеко? Так ведь работу надо искать поближе к дому, что я и сделала, а не на другом конце Москвы. С коллективом сложились теплые отношения, работу понимаю и справляюсь, за что и платят соответствующе. Больничные и отпуск тоже оплачивают. Офис хороший, все отделы сидят по своим кабинетам. Раньше было корпоративное питание, но сейчас можно поесть в двух столовых, рядом с офисом, ну или поесть своё на «кухне».

2018-09-18 21:19:03
Автор отзыва: ivan.v

Полный бред. На этом сайте большую часть отзывов писал один человек. Был отзыв от студента, который хочет трудоустроиться. Поверим, что это реальный студент. Не надо!!! не сюда!!!! Самая гнилая, самая чёрная, самая отсталая компания ирис. У них окна выходят на цех газового завода! После ириса остаются седые волосы, и только после увольнения понимаешь: как я хочу рассказать о них, чтобы НИКТО не пришел к ним работать. И почитайте другие отзывы, которые не успел удалить дк, и картинка сложится.
Молодые люди - обходите стороной этот старый ирис.
Дм. Викт. - задумайтесь о реновации

2017-07-11 12:28:22
Автор отзыва: GOGADYT

Был на собеседовании, у них есть отдел персонала на Пражской, а еще есть доверенное лицо директора по персоналу, с которой довелось общаться на нейтральной территории. Как оказывается, топовые вакансии ( в т.ч. и директор по персоналу, экономики, стратегии и т.д.) висят годами, что нужно директору не понятно. Обратную связь не дают, если попытаться самому спросить, то в ответ будет идти нескончаемое вранье, типа уже нашли, хотя позиции висят годами, как уже говорил. Видимо вытягивают из соискателей нужный опыт и выбрасывают, набирая новых лохов...

2015-09-17 07:06:00
Автор отзыва: Anonymous

За: Проработал год с 2014-2015 на должности химик-технолог. Должность без преспективная, пожилой коллектив. Зато стабильная, хоть и небольшая зп, хорошие отношения с руководством.Работы мало и поэтому компания подойдет тем кто любит халяву.Ужасная бюрократия и раздутый штат сотрудников. Компания больше подходит для людей в возрасте, семейных нежели молодых желающих зарабатывать. Офис плохой.Без окон, зимой холодный.

2015-04-16 05:09:53
Автор отзыва: Anonymous

Против: Проходил собеседование на должность тренер-методолог, девочка из отдела персонала задавала вопросы, как будто я кандидат на должность уборщицы. ни одного вопроса по поводу образовательных стандартов, опыта преподавателя, умении составлять учебные программы, поиска материалов для лекций, а СНиП и ГОСТ, для неё вообще наверно тёмный лес. Представляю кого она наберёт. На такую должность должен проводить собеседование как минимум начальник отдела персонала или начальник производственного отдела

2014-08-28 12:41:08
Автор отзыва: SVN2000

Против: Голосую против компании в которой не работал ни одного дня!
Приехал на назначенное на 11.00 собеседование, а нужных кадровиков нету!
Одна из них вышла и пожаловалась, что не может сама провести собеседование.
А собеседование, кстати, на вакансию "Директор по операционному развитию".
Т.е. уже, с порога, для будущего директора имеется повод в разработке бизнес-решения по реструктуризации штатной численности компании, т.е. сокращения "баласта" административного персонала!
Бардак начинается с порога!
Удивительно, как эта компания выживает?
За счёт чего?
При таком подходе инвесторам пора провести реинжениринг устаревших бизнес-процессов, иначе предприятие "вылетит в трубу"!
На мой взгляд компания переживает сложный период, сменилось руководство, ищут спеца, который организует бизнес компании.
Я думаю, что конкуренты IRISA воспользуются этим моментом.
Слава Богу, что я туда не пошёл.

Против: Голосую против компании в которой не работал ни одного дня! Приехал на назначенное на 11.00 собеседование, а нужных кадровиков нету! Одна из них вышла и пожаловалась, что не может сама провести собеседование. А собеседование, кстати, на вакансию "Директор по операционному развитию". Т.е. уже, с порога, для будущего директора имеется повод в разработке бизнес-решения по реструктуризации штатной численности компании, т.е. сокращения "баласта" административного персонала! Бардак начинается с порога! Удивительно, как эта компания выживает? За счёт чего? При таком подходе инвесторам пора провести реинжениринг устаревших бизнес-процессов, иначе предприятие "вылетит в трубу"! На мой взгляд компания переживает сложный период, сменилось руководство, ищут спеца, который организует бизнес...