2013-03-25 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Мне хотелось на работу в Артериум, так как услышала позитивный отзыв и вакансия у них подходящая есть, а как почитала думаю может не стоит в отдел кадров идти?))))

2013-03-23 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Кузница кадров – так называют нынче Артериум. Люди, набравшись опыта (не буду кривить душой – здесь действительно можно получить неплохие знания и колосальный опыт как взаимодействия с людьми, так и умение обрабатывать и справляться с уймой задач одновременно, проверить себя на стрессоустойчивость и умение работать под прессом, научиться работать самостоятельно), бегут, что есть мочи в другие компании. Практически у каждого после полугода работы уже на готове обновленное резюме. HR других компаний порой даже не задают вопрос, почему Вы хотите сменить место работы, когда узнают, что Вы с Артериума. Здесь работа на износ. Да, есть драйв, никогда не соскучишься, но со временем ты сыт этим по горло. Ты устаешь находиться все время в состоянии, что ты сидишь на пороховой бочке, которая может рвануть в любой момент, ты боишься возвращаться из отпуска, потому что за время твоего отсутствия эта самая бочка скорее всего рванула..да ты и спокойно не можешь находиться в отпуске. Основной способ решения проблемы – найти кто виноват, редко задается вопрос – что делать? Наказали виновного (депремирование, письменное предупреждение, выговор) и вопрос решен – виновник делай, что хочешь, прыгай выше себя, но проблемы завтра быть не должно. Постоянные служебные записки, вызовы на ковер, постоянно нужно доказывать, что ты не «жираф», нельзя за весь период работы удалять ни одного письма (для своего же блага – не знаешь когда понадобится доказать, что ты не виноват). Если идешь туда работать, нужно быть к этому готовым. Есть два пути – привыкнуть и абстрогироваться, или искать другое место работы.

Кузница кадров – так называют нынче Артериум. Люди, набравшись опыта (не буду кривить душой – здесь действительно можно получить неплохие знания и колосальный опыт как взаимодействия с людьми, так и умение обрабатывать и справляться с уймой задач одновременно, проверить себя на стрессоустойчивость и умение работать под прессом, научиться работать самостоятельно), бегут, что есть мочи в другие компании. Практически у каждого после полугода работы уже на готове обновленное резюме. HR других компаний порой даже не задают вопрос, почему Вы хотите сменить место работы, когда узнают, что Вы с Артериума. Здесь работа на износ. Да, есть драйв, никогда не соскучишься, но со временем ты сыт этим по горло. Ты устаешь находиться все время в состоянии, что ты сидишь на пороховой бочке,...

2013-03-23 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Если в разных отделах по разному, кто что может сказать про их Исследовательский Центр, много нынче у них вакансий, аж подозрительно. Стоит туда идти?

2013-03-23 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Кузница кадров – так называют нынче Артериум. Люди, набравшись опыта (не буду кривить душой – здесь действительно можно получить неплохие знания и колосальный опыт как взаимодействия с людьми, так и умение обрабатывать и справляться с уймой задач одновременно, проверить себя на стрессоустойчивость и умение работать под прессом, научиться работать самостоятельно), бегут, что есть мочи в другие компании. Практически у каждого после полугода работы уже на готове обновленное резюме. HR других компаний порой даже не задают вопрос, почему Вы хотите сменить место работы, когда узнают, что Вы с Артериума. Здесь работа на износ. Да, есть драйв, никогда не соскучишься, но со временем ты сыт этим по горло. Ты устаешь находиться все время в состоянии, что ты сидишь на пороховой бочке, которая может рвануть в любой момент, ты боишься возвращаться из отпуска, потому что за время твоего отсутствия эта самая бочка скорее всего рванула..да ты и спокойно не можешь находиться в отпуске. Основной способ решения проблемы – найти кто виноват, редко задается вопрос – что делать? Наказали виновного (депремирование, письменное предупреждение, выговор) и вопрос решен – виновник делай, что хочешь, прыгай выше себя, но проблемы завтра быть не должно. Постоянные служебные записки, вызовы на ковер, постоянно нужно доказывать, что ты не «жираф», нельзя за весь период работы удалять ни одного письма (для своего же блага – не знаешь когда понадобится доказать, что ты не виноват). Если идешь туда работать, нужно быть к этому готовым. Есть два пути – привыкнуть и абстрогироваться, или искать другое место работы.

Кузница кадров – так называют нынче Артериум. Люди, набравшись опыта (не буду кривить душой – здесь действительно можно получить неплохие знания и колосальный опыт как взаимодействия с людьми, так и умение обрабатывать и справляться с уймой задач одновременно, проверить себя на стрессоустойчивость и умение работать под прессом, научиться работать самостоятельно), бегут, что есть мочи в другие компании. Практически у каждого после полугода работы уже на готове обновленное резюме. HR других компаний порой даже не задают вопрос, почему Вы хотите сменить место работы, когда узнают, что Вы с Артериума. Здесь работа на износ. Да, есть драйв, никогда не соскучишься, но со временем ты сыт этим по горло. Ты устаешь находиться все время в состоянии, что ты сидишь на пороховой бочке,...

2013-02-22 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

отдел контроля качества еще лет 5 назад был на высоте. Но после ухода профессионалов( например, Тараненко Татьяна и Компанец Галина) и прихода глупых, молодых и самовлюбленных, все стало печально.
а что касается Колодия – это Вы в точку!

2013-02-19 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Написано много, и порой, это написанное не отличается объективизмом. Ничего плохого не могу сказать об HR. Хороший руководитель, хорошие сотрудники. Отдел качества не отличается профессионализмом – они только создают видимость работы. На мой взгляд, в компании Артериум есть один непредсказуемый самодур, который цены себе не сложит – Колодий. Он то и есть причина многих бед. Если бы его «попросили», то ситуация бы в корне изменилась.

2013-01-23 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Не розумію для чого створене стажування у компанії. Це просто трата часу і замилювання очей. Видно відразу, що беруть вони своїх людей. А створюють все лише для антуражу.
Шановні менеджери, якщо ви думаєте, що претенденти між собою не спілкуються, то ви помиляєтеся.

2013-01-23 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Если есть возможность, обходите стороной эту компанию.

2013-01-23 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Тамара, Вы уже поменяли своё мнение??? а мы же Вам говорили!!!

2013-01-20 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Если есть возможность, обходите стороной эту компанию.