2010-11-01 22:31:00
Автор отзыва: Anonymous

За: Во время моей работы, был отменный персонал по обучению, перед моим уходом - уволили, положив на стол заявление на увольнение....,гибкий график работы, 1-я и 2-я смена, 6 дней в неделю, в час оплата 9,98 грн, + бонус. если заслужишь, и то с 3-го месяца...
Против: руководство,требования,ресур

2010-09-01 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

За: Пришел в компанию в январе. Могу сказать, что вначале было стремно, но потом как-то привык и понял, что работать можно и условия работы по-лучше, чем в ФАСП и других компаниях, куда я ходил на собеседование. Могу сказать, что с января очень изменились кураторы, их стало больше и они стали более нормально относиться к операторам, уделять внимание и время.
Против: Трудно было работать со старыми базами в апреле, но потом компания купила много долгов и стало нормально работать.

2010-09-01 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

За: Пришла в компанию в апреле 2010 года и понимаю, что компания динамично растет, поскольку открывает офисы в Казахстане и России. Особенно нравится коллектив, дружный и динамичный. В колл-центре много интересных ребят. Последнее самое яркое событие - это корпоративный праздник для 400 (!!!) сотрудников КЦ на обалденной базе на Трухановом острове! Было все на высшем уровне - бассейны, веселье и
Против: Могу сказать, что в компании жесткие требования. График меняется в зависимости от работы на разных портфелях. Операторов достаточно сильно обучают в течении недели и потом почти через каждые два-три месяца. Планы, конечно, высокие. Тяжело. Но мы стараемся.

2010-05-27 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

За: Мое сообщение адресовано выше отписавшейся коллеге.Цитаты я буду выделать кавычками (т.е. то, что она написала в передыдущем посте)
Против: Цитата №1 "Не верте всему ниже перечисленному. В основном это люди, которые ни к чему не стремятся и хотят чтоб им все подали на тарелочке с голубой каемочкой."______________________________________________________________Комментарий №1. Уважаемая, Вам ли упрекать нас (уволившихся) в том, что мы не стремимся к бОльшему, а только ждем? Я не буду вдаваться в подробности, это не интересно (о

2010-05-22 02:07:00
Автор отзыва: Anonymous

За: Не верте всему ниже перечисленному. В основном это люди, которые ни к чему не стремятся и хотят чтоб им все подали на "тарелочке с голубой каемочкой". На самом деле, если ты хочешь работать и добиваешься результата, к тебе и руководитель (куратор) нормально относится, и смены тебе ставит какие нужно, и есть перспектива карьерного роста. И коллектив в компании просто замечательный, наверно лучшее,
Против: Самое ужасное - отношение директора операционного департамента! До ее прихода компания жила спокойной жизнью! Вводимые ей нововведения малоэффективны и как раз они приводят к такой текучке кадров!

2010-05-06 15:47:00
Автор отзыва: Anonymous

За: из положительного могу вспомнить только.....несколько людей, с которыми приятно было работать=)
Против: все отрицтельные стороны компании уже описали до меня бывшие коллеги...и з/п, и кураторское отношение-(однжды услышала, как кураторы между собой нывали операторов "быдло"...из всех "руководителей" порядочной окзалась Марьяна и Павел- все же остльные-это существа "божественные", высшая каста, к которым и обратится то нельзя!!), и график, и паузы....выходить можно только на 5 мин. и с рарешения

2010-04-11 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

За: Приобрёл 2 друзей.___________________Любая компания переживает жизненный цикл. Его можна поделить на 4 этапа: (рождение (с сопутствующим убытком), рост (с большой прибылью), стабильность (важный этап), затухание (ликвидация)Когда я пришёл в декабре, заканчивался период стабильности в компании(я это понял при общении с людьми, которые работали там не один год). Я это чувствовал...Когда
Против: Девушке, которая отписалась выше:Вы указали зп 1500 у.е. ))) Не нужно обманывать людейОна ровно в 10 раз меньше... Или вы знаете какой-то секрет как выбить из должника 15 000 у.е. ? ) (хотя потом наши бонУсы (именно так говорит ихний ген дир, что очень смешно) еще нужно выбить у начальства)Если уже уходят люди, проработавшие почти год (судя по указанным данным), то кто же там останется?

2010-04-10 18:01:00
Автор отзыва: Anonymous

За: Осталось несколько друзей из коллектива.
Против: Все, что написано в предыдущих комментариях, правда. Мне жаль, что компания так испортилась. (это уже не та компания куда я когда-то пришла работать). Если раньше ты работал, и бонус было получить реально. То по новым правилам Вы никогда бонусы не получите !!!(или получите совсем не ту сумму на которую рассчитывали) Не на одной работе, я не видела такого свинского и некорректного отношения к

2010-03-24 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

За: *Гибкий график работы, но: (в зависимости от Вашего куратора, большинство кураторов - шакалы и подонки. Славик - это главный урод)
Против: *Презрительное, высокомерное, лицемерное отношение кураторов к сотрудникам. Они себя позиционируют как крутые, на голове у всех корона. Я работал в игорном бизнесе и там почему-то менеджер с окладом в 10000грн/мес и генеральный директор с 15000 окладом здоровались за руку со мной и приветливо улыбались (и не только на той работе). А тут пешка, которая на 500 грн получает больше меня, будет мне

2010-03-22 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

За: ооо товарищи, да таких же нет совсем...Разве что преодолеете страх телефонного звонка,ВСЁ, Больше нет +, дальше только одни "-" и много...
Против: На сайте компании можете прочитать: " Найбільша кількість кваліфікованих співробітників — понад 300 чоловік, з яких більше сотні має вищу освіту. Багато працівників прийшли в компанію з банківського сектору, окремі фахівці мають диплом МВА і досвід роботи у Європі"Побойтесь Бога! Ну какой МБА?Так же "Наши сотрудники - это лицо компании."Ну так что же вы набираете "зброд" студентов и