2012-07-28 23:07:00
Автор отзыва: Anonymous

За: Коллектив супер, я имею ввиду склад. Работать можно, зарплату платят вовремя, кормят, мед страховка уже есть.Офис не знаю как у них там, но тех кого я знаю люди вполне нормальные...Да и с преидущих отзывов про ТОП манагеров...есть пару человек нормальных которых стоит уважать.
Против: Опять же про склад запчастей - один огромный минус это - управляющий склада....сволочь редкая... бывший военный...Человек привык управлять солдатами и выполнять приказы и задачи...даже привычка осталась вставать когда звонит начальство по телефону..смешно блин но это правда...Вообще он не тупой...но ..Ука такая логика не кому не понятна вообще..у кого не спрошу все прозревают с него как он так

2012-06-20 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Слова «Чумака» содержат правду.Все мы понимаем, что компания держится на плечах менеджеров, которые занимаются продажами, то ли автомобилей, то ли запасных частей. Уровень их заработной платы действительно невелик, зачастую зависит от выполнения плана продаж. Но ко всему этому, есть еще беспредельный отдел аудита, который возглавляет Чумак А.В. Отдел занимается аудитом торгово-сервисных предприятий группы компаний «АИС», контролирует дебиторскую задолженность предприятий, наличие нарушений внутренних приказов компании, контролирует бухгалтерский учет, следит за сохранностью нематериальных активов и т.д. МОТИВАЦИЯ ОТДЕЛА ЗАВИСИТ ОТ НАРУШЕНИЙ, ЧЕМ БОЛЬШЕ НАЙДЕНО НАРУШЕНИЙ, ХИЩЕНИЙ И Т.Д., ТЕМ БОЛЬШЕ ОТДЕЛ АУДИТА ПОЛУЧАЕТ БОНУСОВ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ. Заметьте, мотивация не построена от обратного, чем больше устранено нарушений, тем больше получается бонус. За это спасибо нужно отдать должное «антикризисному» менеджеру компании Пугачу А.Г.По факту наличия нарушений к виновным применяет штрафные санкции (размер штрафов определен различными внутренними приказами). Все мы прекрасно знаем, что не допускает ошибок тот, кто не работает. Торгово-сервисные предприятия существуют давно и по сути это как проходной двор, через который проходят клиенты, штат сотрудников, который меняется очень часто. Хорошо, когда данный отдел действительно выявляет нарушения, которые привели к определенным значительным затратам или убыткам предприятие. Но когда на предприятии выявляют пропажу, например, переносного телефона «Panasonic» года выпуска начала двухтысячных годов и за это высчитывают с менеджера, причем, в размере его первоначальной стоимости, то это уже абсурд. Этот отдел абсолютно не хочет вникать в суть проблемы (ЭТО ПОСЛЕДСТВИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА) и делает вид, что пропажа таких необоротных активов не влечет за собой убытки предприятия, это можно считать за естественный износ да и по бухгалтерскому учету в результате амортизации, наверняка, уже балансовая стоимость такого телефона равна 0,00 гривен. Так вот вопрос, куда смотрит руководство группы компаний «АИС», когда просматривают отчеты отдела аудита и согласовывают наложение штрафов за подобные пропажи необоротных активов, которые давно по бухгалтерскому учету уже списаны? Да еще и согласовывают штрафовать менеджеров, которые «несут золотые яйца» с таким уровнем заработной платы?Думаю, в каждой крупной компании есть такого рода бардак и беспредел, особенно когда кресла руководителей подразделений в компании начинают занимать родственники топ-менеджеров или приближенные к ним люди.

Слова «Чумака» содержат правду.Все мы понимаем, что компания держится на плечах менеджеров, которые занимаются продажами, то ли автомобилей, то ли запасных частей. Уровень их заработной платы действительно невелик, зачастую зависит от выполнения плана продаж. Но ко всему этому, есть еще беспредельный отдел аудита, который возглавляет Чумак А.В. Отдел занимается аудитом торгово-сервисных предприятий группы компаний «АИС», контролирует дебиторскую задолженность предприятий, наличие нарушений внутренних приказов компании, контролирует бухгалтерский учет, следит за сохранностью нематериальных активов и т.д. МОТИВАЦИЯ ОТДЕЛА ЗАВИСИТ ОТ НАРУШЕНИЙ, ЧЕМ БОЛЬШЕ НАЙДЕНО НАРУШЕНИЙ, ХИЩЕНИЙ И Т.Д., ТЕМ БОЛЬШЕ ОТДЕЛ АУДИТА ПОЛУЧАЕТ БОНУСОВ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ. Заметьте, мотивация не построена от...

2012-06-20 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Я согласен и всем подтверждаю, что компания не любит «футболистов», здесь нужно действительно работать. Но зачастую приходится работать за кого-то, и приходиться это делать допоздна и даже выходить в выходной день, но это по собственной инициативе. Ротация кадров очень большая, но не в любой сфере за полгода можно превратиться из специалиста в руководителя отдела. На сегодняшний день, это может произойти только с теми, которые умеют, мягко говоря, подлизываться и предавать ближнего. Раньше в компании такого не было, но, к сожалению, те временя прошли.

2012-06-20 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Ну не скажите, не знаю на какой должности Вы работали, но не так все красиво и гладко, как излагаете. То, что стабильность есть, спорить не буду, это правда. Но то, что, в компании постоянный дефицит специалистов, то, что в внутри компании бардак, то что нет взаимозаменяемости специалистов – это факт. В компании есть очень хорошие специалисты и просто люди, но, к сожалению, их осталось мало. Компания на сегодняшний день бреет установленным давно курсом и ничего «антикризисной» командой не изменилось, кроме как выпустили множество глупых, с ошибками и не соответствующих требованиям Законов внутренних приказов компании, за не ознакомление с которыми лишний раз Пугач А.Г. демонстрирует экономию денежных средств компании путем лишения сотрудника премии перед соучредителями.

2012-06-20 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Сама компания неплохая, работают в ней и хорошие люди. Но как и во всех крупных компаниях присутствует бюрократизм, что очень пагубно влияет на саму работу и ее скорость.
С приходом «антикризисного» генерального директора Пугача А.Г. в компании многое поменялось, как и сам Пугач А.Г. Самое плохое из перемен то, что если ты не кум, не брат, не сват, не друг Пугачу А.Г., то в компании работать на высокой должности не имеешь никакого морального права. Не маловажное то, что все кадровые перестановки в компании, проведенные Пугачем А.Г. (естественно, преподнесенные соучредителю группы компании «АИС» Полякову В.Л. в необходимом ракурсе, чтобы ненужных, мешающих Пугачу А.Г. людей было согласовано «убрать»), подобраны очень правильно и грамотно, но только с точки зрения и безопасности Пугача А.Г.
Например, перестановка в службе безопасности… Согласно названия самой службы и ее функциональных обязанностей понятно, что служба безопасности должна отвечать за безопасность компании, отслеживать и пресекать нарушения внутри компании персоналом, пресекать хищения материальных и товарных средств, препятствовать коррупции внутри компании, следить за неразглашением коммерческой тайны, но и естественно выявлять нарушителей и способствовать их наказанию. Эта служба действительно выполняет свои функциональные обязанности и отвечает за безопасность, но в первую очередь не за безопасность компании, а за безопасность генерального директора и его приближенных людей перед соучредителями, лишь бы те не заметили бока, которые допускаются руководством компании. Поэтому если идти работать в группу компаний «АИС» нужно подумать, хочешь ли ты быть, прошу прощения за фразу, «козлом отпущения», которым делают, практически, каждого третьего в компании за допущенные бока приближенных «антикризисного» генерального директора.
Что значит быть «козлом отпущения» по АИСовски? Если кто-то допустил серьезную ошибку в ходе своей работы из приближенных «антикризисного» генерального директора или даже сам он, то ни его люди, ни он сам не могут по определению быть виновными, так как они считаются «антикризисной» командой и за это получают хорошие деньги. Поэтому это очень навязчиво переадресовывается подчиненным низшего звена. В результате с виновного снимается премия, затем он попадает в немилость, так как любой человек, уважающий себя возмутиться от происшедшего, затем приходит этап увольнения ненужного человека. Если этот человек, например, был руководителем, который каким-то образом в ходе своей работы пересекался с соучредителями компании, то генеральному директору (он обычно берет на себя эту миссию) приходится придумывать красивую историю для соучредителей, преподносит им, естественно, в нужном для него ракурсе, и предлагает уволить, что в конечном итоге согласовывается соучредителями компании, т.к. они правды не знают и никогда не узнают – в этом, конечно, господин Пугач А.Г. правильную провел кадровую перестановку и обеспечил информационную блокаду. Ну а если ты простой рабочий, то тебя увольняют элементарно, даже позволяют себе господа небрежно махнуть указательным пальцем руки в сторону двери, мол, «свободен»!
Очень плохо то, что соучредители группы компании «АИС» Поляков В.Л. и Святаш Д.В. не вникают в работу самой компании, а доверили ее управление «антикризисному» менеджеру и его команде. Боюсь, чтобы это не стало печальным итогом для компании, как это было после правления Солдатова А.Г. (подробности описывать не буду). Думаю, тут нужно соучредителям группы компаний «АИС» задуматься всерьез… Больно смотреть на то, что компания пронизана различными коррупционными схемами, причем выгоду руководство высшего звена извлекает из всего, но служба безопасности абсолютно это не замечает, конечно, понятно по какой причине.
Поэтому, господа, если вы хотите работать в компании, подумайте, стоит ли? Заработную плату, если ты пришел «с улицы», хорошую тебе не дадут, а за предложенную аналогичную можно найти неплохую другую работу. Каждому, желающему работать в компании рано или поздно придется столкнуться с подобными случаями и инцидентами, которые описаны здесь. В группе компаний «АИС» не ценятся люди, которые проработали длительное время, которые вложили свой потенциал в развитие компании, которые достигли больших успехов благодаря своей энергии и способностям. В компании царит незаменимый слоган «антикризисной» команды «незаменимых специалистов нет». Естественно, для них нет, так как одного хорошего специалиста после его ухода из компании заменяют двумя или тремя, но это не важно, главное, что слоган работает.

Сама компания неплохая, работают в ней и хорошие люди. Но как и во всех крупных компаниях присутствует бюрократизм, что очень пагубно влияет на саму работу и ее скорость.
С приходом «антикризисного» генерального директора Пугача А.Г. в компании многое поменялось, как и сам Пугач А.Г. Самое плохое из перемен то, что если ты не кум, не брат, не сват, не друг Пугачу А.Г., то в компании работать на высокой должности не имеешь никакого морального права. Не маловажное то, что все кадровые перестановки в компании, проведенные Пугачем А.Г. (естественно, преподнесенные соучредителю группы компании «АИС» Полякову В.Л. в необходимом ракурсе, чтобы ненужных, мешающих Пугачу А.Г. людей было согласовано «убрать»), подобраны очень правильно и грамотно, но только с точки зрения и безопасности Пугача...

2012-04-27 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Бред.
Фирма на 99%- БАНКРОТ. И это не словоблудие на подобных форумах, а факт. Читайте деловую прессу, там всё доступно описано.
Времена бурного роста, массового открытия салонов и сборочного производства в далёком прошлом.

2012-04-27 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Есть категория людей, которые относятся к такому выражению «как волка не корми, а он все равно в лес смотрит»… все что здесь описано – полная ерунда и неправда. Я уже не сотрудник АИСа, но могу сказать всем, кто будет туда трудоустраиваться – стабильность и надежность присутствует при любых раскладах.

2012-04-27 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Есть категория людей, которые относятся к такому выражению «как волка не корми, а он все равно в лес смотрит»… все что здесь описано – полная ерунда и неправда. Я уже не сотрудник АИСа, но могу сказать всем, кто будет туда трудоустраиваться – стабильность и надежность присутствует при любых раскладах.

2012-03-29 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Проработал там полгода, нормальная компания, если работать а не плакать в платочек. Многое зависит от руководителя.
Работать сложно, когда работал – были штрафы за опоздания и прочую чепуху. Но есть и плюс – возможность хорошего и быстрого карьерного роста, из-за ротации слабых кадров. На моих глазах 2 человека из обычных сотрудников стали начальниками отдела за полгода. Отчасти жалею, что ушел, т.к. можно было подняться вверх.
Короче, если не ленится – можно хорошо работать. И не подумайте, что я работник компании, который ее облизывает. Я сейчас работаю в совершенно другой фирме, с совершенно другой структурой. Просто этот сайт для всех мнений, правильно? а не только для негатива. Всем привет : )

2012-01-20 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Работают среди руководителей среднего звена крайне непорядошные люди, которые, как только вы перестанете быть сотрудником компании, перестанут даже отвечать на телефонные звонки, если вы попытаетесь заговорить о полном расчете после увольнения.
Вы оформляетесь на минимальную зарплату, все остальное в конверте (также весомый аргумент для многих), это позволяет им при увольнении сотрудника «зажать» вкусную часть ваших денег и отправить с минималкой.
Не советую, потому что руководители среднего звена делают крайне негативный пиар компании.
Проходите мимо, если ищете работу в доброжелательном коллективе и официальной зарплатой.