Консалтинговые услуги. В основном внедрение SAP
2013-02-16 16:27:00
Автор отзыва: Anonymous
 Статистика получения заказов по САП у компании никакая ( проект за ,5 года), т.е. работы нет, хотя "вакансии" висят постоянно на всех консультантов.
2013-02-16 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous
За: Отсутствуют.
Против: Статистика получения заказов по САП у компании никакая, т.е. работы нет:1) Сбербанк России - первый заказ за 9 месяцев2) Проект в Казахстане - первый после Сбербанка за почти 2 года
2012-05-01 21:12:00
Автор отзыва: Anonymous
 Компания - мелкая, а не то, что написано на сайте. Проектов очень мало или вообще отсутствуют. Большая текучка персонала, особенно менеджеров проектов. П [censored] е отношения с SAP Украина.  Директора ценят работника только пока в нем есть острая необходимость, после выполненной работы работник остается на  минимальной зарплате или его увольняют. Директора любят "присесть на уши" для мотивации работника все выполнить в сроки, в  ущерб своему личному времени. Очень тяжело и почти не реально получить повышение зарплаты (кроме случаев когда по твоему  модулю горящие вопросы, которые могут привести к потери выплат от заказчика) - если ты все выполняешь в срок зарплата останется таже. Компания переехала из г.Запорожье и основная масса консультантов приезжают...
Читать весь отзыв...
2012-05-01 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous
Компания – мелкая, а не то, что написано на сайте.
Проектов очень мало или вообще отсутствуют. Большая текучка персонала, особенно менеджеров проектов.
Плохие отношения с SAP Украина.
Директора ценят работника только пока в нем есть острая необходимость, после выполненной работы работник остается на минимальной зарплате или его увольняют. Директора любят «присесть на уши» для мотивации работника все выполнить в сроки, в ущерб своему личному времени. Очень тяжело и почти не реально получить повышение зарплаты (кроме случаев когда по твоему модулю горящие вопросы, которые могут привести к потери выплат от заказчика) – если ты все выполняешь в срок зарплата останется таже.
Компания переехала из г.Запорожье и основная масса консультантов приезжают из...
2012-05-01 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous
За: Если по твоему направлению тяжелая ситуация на конец сроков сдачи проекта, можно вить веревки из директора по консалтингу.
Против: Компания - мелкая, а не то, что написано на сайте.Проектов очень мало или вообще отсутствуют. Большая текучка персонала, особенно менеджеров проектов.Плохие отношения с SAP Украина.Директора ценят работника только пока в нем есть острая необходимость, после выполненной работы работник остается на минимальной зарплате или его увольняют. Директора любят "присесть на уши" для мотивации
В этой категории пока нет отзывов.
В этой категории пока нет отзывов.
2013-02-16 16:27:00
Автор отзыва: Anonymous
 Статистика получения заказов по САП у компании никакая ( проект за ,5 года), т.е. работы нет, хотя "вакансии" висят постоянно на всех консультантов.
2013-02-16 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous
За: Отсутствуют.
Против: Статистика получения заказов по САП у компании никакая, т.е. работы нет:1) Сбербанк России - первый заказ за 9 месяцев2) Проект в Казахстане - первый после Сбербанка за почти 2 года
2012-05-01 21:12:00
Автор отзыва: Anonymous
 Компания - мелкая, а не то, что написано на сайте. Проектов очень мало или вообще отсутствуют. Большая текучка персонала, особенно менеджеров проектов. П [censored] е отношения с SAP Украина.  Директора ценят работника только пока в нем есть острая необходимость, после выполненной работы работник остается на  минимальной зарплате или его увольняют. Директора любят "присесть на уши" для мотивации работника все выполнить в сроки, в  ущерб своему личному времени. Очень тяжело и почти не реально получить повышение зарплаты (кроме случаев когда по твоему  модулю горящие вопросы, которые могут привести к потери выплат от заказчика) - если ты все выполняешь в срок зарплата останется таже. Компания переехала из г.Запорожье и основная масса консультантов приезжают...
Читать весь отзыв...
2012-05-01 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous
Компания – мелкая, а не то, что написано на сайте.
Проектов очень мало или вообще отсутствуют. Большая текучка персонала, особенно менеджеров проектов.
Плохие отношения с SAP Украина.
Директора ценят работника только пока в нем есть острая необходимость, после выполненной работы работник остается на минимальной зарплате или его увольняют. Директора любят «присесть на уши» для мотивации работника все выполнить в сроки, в ущерб своему личному времени. Очень тяжело и почти не реально получить повышение зарплаты (кроме случаев когда по твоему модулю горящие вопросы, которые могут привести к потери выплат от заказчика) – если ты все выполняешь в срок зарплата останется таже.
Компания переехала из г.Запорожье и основная масса консультантов приезжают из...
2012-05-01 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous
За: Если по твоему направлению тяжелая ситуация на конец сроков сдачи проекта, можно вить веревки из директора по консалтингу.
Против: Компания - мелкая, а не то, что написано на сайте.Проектов очень мало или вообще отсутствуют. Большая текучка персонала, особенно менеджеров проектов.Плохие отношения с SAP Украина.Директора ценят работника только пока в нем есть острая необходимость, после выполненной работы работник остается на минимальной зарплате или его увольняют. Директора любят "присесть на уши" для мотивации