2012-03-21 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Работаю в АВТЕК больше двух лет. Считаю, что мне повезло, что я попала в такую компанию. Стабильная компания, постоянный профессиональный коллектив, зарплату платят вовремя, отпуск оплачивается, оплачивают бассейн, спорткомплекс, скидки на питание. Для меня важно, что есть возможность учиться, так как проводят тренинги для сотрудников, можно посещать проф. семинары. Устраивают прекрасные корпоративы, детям каждый год дарят настоящие праздники. Для того, чтобы вырасти в компании- надо работать и проявлять себя. Думаю, наша компания – компания с настоящими истинными ценностями и честным отношением к сотрудникам.

2012-03-21 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Прочитала пост Гостя-анонима: «а мне на собеседовании, видимо, одна из тех самых «двух гадюк» так сладко рассказывала, что рядовые сотрудники получают здесь чуть ли не «супер-зарплаты»))))Так обычно и бывает последнее время. Собственники раньше хорошо подзаработали, наелись, купили квартиры-машины-дачи-депутатские значки, а потом потеряли интерес к бизнесу. Теперь же хотят чтобы на них пахали рабы за огромную зар.плату (!!!) в 4000 грн, причём с чувством вины…»
Интересный факт: человека пригласили на собеседование, он пришел туда и ему прямо там сотрудники отдела кадров отчитались, о том как собственники «заработали свой 1-й миллион» и они же сказали о том, что собственники потеряли интерес к бизнесу. Более того, его там проконсультировали о поисках людей с чувством вины.
Глуповато выглядит:-), неправда ли?
Я, сотрудник Автека, и с изложенными неконструктивными и негативными положениями высказанными в других постах категорически не согласна!

Прочитала пост Гостя-анонима: «а мне на собеседовании, видимо, одна из тех самых «двух гадюк» так сладко рассказывала, что рядовые сотрудники получают здесь чуть ли не «супер-зарплаты»))))Так обычно и бывает последнее время. Собственники раньше хорошо подзаработали, наелись, купили квартиры-машины-дачи-депутатские значки, а потом потеряли интерес к бизнесу. Теперь же хотят чтобы на них пахали рабы за огромную зар.плату (!!!) в 4000 грн, причём с чувством вины…»
Интересный факт: человека пригласили на собеседование, он пришел туда и ему прямо там сотрудники отдела кадров отчитались, о том как собственники «заработали свой 1-й миллион» и они же сказали о том, что собственники потеряли интерес к бизнесу. Более того, его там проконсультировали о поисках людей с...

2012-03-21 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Работаю в АВТЕК больше двух лет. Считаю, что мне повезло, что я попала в такую компанию. Стабильная компания, постоянный профессиональный коллектив, зарплату платят вовремя, отпуск оплачивается, оплачивают бассейн, спорткомплекс, скидки на питание. Для меня важно, что есть возможность учиться, так как проводят тренинги для сотрудников, можно посещать проф. семинары. Устраивают прекрасные корпоративы, детям каждый год дарят настоящие праздники. Для того, чтобы вырасти в компании- надо работать и проявлять себя. Думаю, наша компания – компания с настоящими истинными ценностями и честным отношением к сотрудникам.

2012-03-20 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Все, что прочитал выше – просто возмущает! Любая оценка субъективна, поэтому уважаемые господа, не стоит основываться на заключениях людей, у которых по каким-либо причинам не сложились деловые отношения с компанией. Мой опыт в Автек уже более 4 лет. Не соглашусь с «невозможностью развития, с невозможностью заработать деньги,….с HR-мигерами и интриганками», и с тем всем негативом, о котором писалось. А про задолженность по зп и текучесть кадров – чушь! За весь мой период работы зп выплачивалась вовремя и в полном обещанном объеме. Текучести кадров нет, а то, что происходит обновление персонала – вполне адекватно и логично.Господа, прежде чем давать негативную оценку компании, о которой ничего реально не знаете, подумайте, кого вы при этом унижаете – не себя ли? Если у вас в жизни что-то не складывается, не вините других, а поработайте над собой.

Все, что прочитал выше – просто возмущает! Любая оценка субъективна, поэтому уважаемые господа, не стоит основываться на заключениях людей, у которых по каким-либо причинам не сложились деловые отношения с компанией. Мой опыт в Автек уже более 4 лет. Не соглашусь с «невозможностью развития, с невозможностью заработать деньги,….с HR-мигерами и интриганками», и с тем всем негативом, о котором писалось. А про задолженность по зп и текучесть кадров – чушь! За весь мой период работы зп выплачивалась вовремя и в полном обещанном объеме. Текучести кадров нет, а то, что происходит обновление персонала – вполне адекватно и логично.Господа, прежде чем давать негативную оценку компании, о которой ничего реально не знаете, подумайте, кого вы при этом унижаете – не...

2012-03-20 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Господа, давайте будем объективными, а также перестанем опускаться и переходить на персоналии. Оскорбляя людей, вы, прежде всего, показываете свой уровень, и он, к сожалению, не в вашу пользу. Почему все считают себя экспертами в управлении персоналом?
Я проработала в компании много лет (сейчас не работаю). И меня возмущают подобные отзывы. Хотя, люди редко бывают благодарными.
Компания очень социально ориентированная. Много всего делается для людей. А именно:
- обучение персонала (проводят лучшие в Украине тренеры)
- корпоративные мероприятия высокого уровня (а не обычная пьянка)
- два мероприятия в год для детей сотрудников
- конкурс бизнес-идей с денежными призами-премиями
- лучшие сотрудники регулярно отмечаются и премируются
- карьерный рост в компании (масса примеров)
- ресторан в компании также был задуман с целью заботы о сотрудниках (интересно, где вы еще можете позавтракать-пообедать в этом районе?)
Зарплата ВСЕГДА выплачивается вовремя (и даже во время кризиса), оплачиваются отпуска, больничные. И многое-многое другое. Большой процент сотрудников возвращается обратно в компанию – и это показатель!
Проблемы есть всегда и везде. Но нужно учиться замечать и видеть хорошее. К сожалению, многие люди «хронически обиженные жизнью». И для них всегда и все будет плохо. Хочется пожелать им, посмотреть на себя, стать добрее, жизнерадостнее и тогда жизнь отплатит им тем же.

Господа, давайте будем объективными, а также перестанем опускаться и переходить на персоналии. Оскорбляя людей, вы, прежде всего, показываете свой уровень, и он, к сожалению, не в вашу пользу. Почему все считают себя экспертами в управлении персоналом?
Я проработала в компании много лет (сейчас не работаю). И меня возмущают подобные отзывы. Хотя, люди редко бывают благодарными.
Компания очень социально ориентированная. Много всего делается для людей. А именно:
- обучение персонала (проводят лучшие в Украине тренеры)
- корпоративные мероприятия высокого уровня (а не обычная пьянка)
- два мероприятия в год для детей сотрудников
- конкурс бизнес-идей с денежными призами-премиями
- лучшие сотрудники регулярно отмечаются и премируются
- карьерный рост...

2012-03-07 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

вот оно что�!
а мне на собеседовании, видимо, одна из тех самых «двух гадюк» так сладко рассказывала, что рядовые сотрудники получают здесь чуть ли не «супер-зарплаты»))))
Так обычно и бывает последнее время. Собственники раньше хорошо подзаработали, наелись, купили квартиры-машины-дачи-депутатские значки, а потом потеряли интерес к бизнесу. Теперь же хотят чтобы на них пахали рабы за огромную зар.плату (!!!) в 4000 грн, причём с чувством вины…а как же- красивый офис, корпоративная столовка в виде ресторанчика и прочие визуальные понты…
Кадровичка мне сразу не понравилась. Видно было, что сволочь редкая.

2012-03-06 23:27:00
Автор отзыва: Anonymous

За: Как таких, о которых хотелось сказать нет.
Против: Господа, коллеги, как человек, проработавший в этой злополучной компании не один год на руководящей должности, хочу добавить пару слов о компании в целом!Слоган компании "Единство талантливых людей", во многом действительно отображает суть компании, а именно то, что в компании (холдинг + корпоративный центр) есть 2-3 толковых специалиста, но все остальные сотрудники, - это либо "студенты"

2012-03-06 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Господа, коллеги, как человек, проработавший в этой злополучной компании не один год на руководящей должности, хочу добавить пару слов о компании в целом!
Слоган компании «Единство талантливых людей», во многом действительно отображает суть компании, а именно то, что в компании (холдинг + корпоративный центр) есть 2-3 толковых специалиста, но все остальные сотрудники, – это либо «студенты» которые выполняют работу топ-менеджеров за 4 000 грн и искрене рады тому, что у них есть такая возможность, либо абсолютные «пофигисты», которые «работают ради работы» ……
Пару слов хочу сказать и о собственниках бизнеса… Мужчина и женщина, назовем их так (в повседневной жизни муж и жена) действительно чрезвычайно талантливые, умные и периодически дальнозоркие люди, кто с ними постоянно общался, подтвердит мои слова. Проблема же их в том, что они на протяжении 3-х лет не могут подобрать настоящего профессионала в автомобильное направление своего бизнеса (так, чтоб было понятно, у них свыше 10-ти различных стратегических направлений), то есть генерального директора автохолдинга.
Проблема же их состоит в том, что они потеряли интерес к этому бизнесу, как таковому, который приносит менее 10% рентабельности, соответственно нанимаются генеральные директора, которые либо действительно умеют раскрутить компанию «до небес», но не хотят это делать по каким-то своим соображениям, либо «коммерсантов», которые умеют продавать, но полные «нули» в управлении компанией.
Эти люди и правят компанией на свой лад и манер, и вот тут мы и подходим к глобальной проблеме всего холдинга и собственников в том числе: «Жлобство», я бы даже сказал: «тотальное жлобство», везде и во всем!!! Здесь принято развивать компанию, холдинг, структуру… Но при всем при этом надуманном шике и раздутом пафосе офиса, красивых слов ОТДЕЛА ПО БОРЬБЕ С КАДРАМИ (эти 2 мигеры жутко бесятся, когда их так называют), забывается одна маленькая деталь, а именно ФИНАНСОВАЯ мотивация сотрудников, то есть сотрудникам обещают одни условия на собеседованиях, а по итогам месяца, квартала, года, четко дается понять, мол, извините, но МЫ план не выполняем, либо другие причины (в зависимости от ранга), соответственно мы меняем Вам систему мотивации, как вы поняли, на значительно более не выгодную для Вас…
Подводя итоги, хочу сказать, что развиваться, заработать денег, набраться новых знаний и умений в Автеке не возможно!!! Зарплаты значительно ниже допустимых на рынке, постоянно плетутся интриги 2-мя гадюками, офис находится далеко от цивилизации как таковой…
Вспоминается цитата из прекрасного американского фильма: «Run Forest, run!»

Господа, коллеги, как человек, проработавший в этой злополучной компании не один год на руководящей должности, хочу добавить пару слов о компании в целом!
Слоган компании «Единство талантливых людей», во многом действительно отображает суть компании, а именно то, что в компании (холдинг + корпоративный центр) есть 2-3 толковых специалиста, но все остальные сотрудники, – это либо «студенты» которые выполняют работу топ-менеджеров за 4 000 грн и искрене рады тому, что у них есть такая возможность, либо абсолютные «пофигисты», которые «работают ради работы» ……
Пару слов хочу сказать и о собственниках бизнеса… Мужчина и женщина, назовем их так (в повседневной жизни муж и жена) действительно чрезвычайно талантливые, умные и...

2012-02-27 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Вакансия «Директор по продажам» опять открыта!
Видимо, нанятый совсем недавно- месяц назад, руководитель уже отработался.
Ждём новых кандидатов.

2012-02-07 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Значит в своих выводах я оказался прав.
А что касается того, что HR-ы сплошь занимаются сплетнями и интригами…А чем же им заниматься, если не этим!? Имитировать бурную деятельность, создавать текучесть кадров для того, чтобы в дальнейшем проводить тупейшие собеседования, и всё это исключительно для того, чтобы оправдать своё существование в фирме и оклад.
Таких, по моим наблюдениям, около 90%.