2012-05-16 18:30:00
Автор отзыва: Anonymous

Разделяй и властвуй - главный девиз компании ДТЕК с вытекающими последствиями.
. - Получение максимальной прибыли.
2. - Правильное управление безмозглой тол [censored] . (Ломка сознания превращение в рабов.)

2012-05-16 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Внимание ! Все отзывы которые даются тут легко отслеживаются по нашей базе данных
вплоть до места проживания семейного положения и т.п.
Кто не хочет попасть в неприятную ситуацию не надо не лестно высказываьться
рель пойдет о нелояльности работника к компании с вытекающими последствиями…
ССБ

2012-05-15 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

компания грамотная, специалисты, которые подбирают персонал задают кучу ситуаций психологических, я так понял, что выискивали менеджерские качества, прошел четыре собеседования, но то ли я не ко двору, то ли были лучше меня…непонятно, Департамент по персоналу не дает обратную связь…..прождал три месяца…наконец-то позвонили, пригласили (или вспомнили или кто-то не прошел испытательный срок и выгнали, а я в запасе?)…вобщем не понял я, но сидеть без работы не стал, нашел адекватную, у их конкурентов….а тут они со своим звонком (как у прибалтийцев). совет для Дирекции по персоналу – не цените себя выше соискателей, может так оказаться, что этот соискатель, таки добъется своего или займет руководящий пост, минуя Вас, или будет у конкурентов в совете директоров, и вот тогда вы можете ощутить весь негатив, который он накопил за месяцы ожиданий в надежде на обратную связь. Уважайте соискателей.

компания грамотная, специалисты, которые подбирают персонал задают кучу ситуаций психологических, я так понял, что выискивали менеджерские качества, прошел четыре собеседования, но то ли я не ко двору, то ли были лучше меня…непонятно, Департамент по персоналу не дает обратную связь…..прождал три месяца…наконец-то позвонили, пригласили (или вспомнили или кто-то не прошел испытательный срок и выгнали, а я в запасе?)…вобщем не понял я, но сидеть без работы не стал, нашел адекватную, у их конкурентов….а тут они со своим звонком (как у прибалтийцев). совет для Дирекции по персоналу – не цените себя выше соискателей, может так оказаться, что этот соискатель, таки добъется своего или займет руководящий пост, минуя Вас, или будет у конкурентов в совете директоров, и...

2012-05-07 14:08:00
Автор отзыва: Anonymous

За: а они есть эти полжительные стороны????
Против: Единственный плюс, это социальный пакет на данном предприятии. И своевременная выплата заработной платы.===========================на зарплатиы копеечной,трубят что они европейская компания а платят как в сомали.

2012-05-07 14:08:00
Автор отзыва: Anonymous

За: а они есть эти полжительные стороны????
Против: Единственный плюс, это социальный пакет на данном предприятии. И своевременная выплата заработной платы.===========================на зарплатиы копеечной,трубят что они европейская компания а платят как в сомали.

2012-05-03 22:20:00
Автор отзыва: Anonymous

 ПО ПОВОДУ ШАХТЫ "Б[censored]ая"ВСЁ ЧТО СДЕСЬ НАПЕЧАТАНО ПРОИСХОДИТ СЕЙЧАС И СНЕЙ.ИХНЯЯ МОДЕРНИЗАЦИЯ К ЛУЧШЕМУ НЕ ВЕДЁТ,ОДИН БАРДАК,ЛЮДЕЙ СЧИТАЮТ ЗА [censored] .       

2012-04-24 15:09:00
Автор отзыва: Anonymous

 В Свердловантрацит,после прихода ДТЭК,тоже все плохо! Зарплату урезали на 25%

2012-02-16 15:43:00
Автор отзыва: Anonymous

За: Красивая вывеска и мягко стелют .
Против: На производстве рабочих за людей не считаю.Постоянные наказания по любому вопросу и случаю. Выгоняют всех кто неугоден или получил потерю трудоспособности за время работы на производстве . Случаи травматизма скрывают методом выноса пострадавшего за территорию производственного комплекса. Случаи со смертельным исходом подтасовывают,так чтобы виноват был пострадавший. Создали департамент по

2012-02-16 15:43:00
Автор отзыва: Anonymous

За: Красивая вывеска и мягко стелют .
Против: На производстве рабочих за людей не считаю.Постоянные наказания по любому вопросу и случаю. Выгоняют всех кто неугоден или получил потерю трудоспособности за время работы на производстве . Случаи травматизма скрывают методом выноса пострадавшего за территорию производственного комплекса. Случаи со смертельным исходом подтасовывают,так чтобы виноват был пострадавший. Создали департамент по

2012-02-06 22:33:00
Автор отзыва: Anonymous

ДТЭК в Доброполье: за и против 00:46:3    Справка: ДТЭК &ndash крупнейшая частная вертикально-интегрированная энергетическая компания Украины, чьи предприятия эффективно работают в сферах добычи и обогащения угля, а также на рынках генерации и поставок электроэнергии. ДТЭК является энергетическим подразделением Систем Кэпитал Менеджмент (СКМ), ведущей финансово-промышленной группы Украины.    Информация собрана со страниц Интернета и мнения работников угольных предприятий на форуме.      Плюсы после прихода ДТЭК:    . Улучшилось обеспечение материалами и оборудованием.     2. Вовремя выплачивается зарплата.     3. Со слов руководства города, благодаря ДТЭКу, проводятся крупные реконструкции отдельных объектов коммунального хозяйства района.     4. Обеспеченность спецодеждой.      Минусы:    . Сокращение штата на шахтах.  Непонятно, людей сократили, план увеличили, зарплату урезали. В чем закономерность? Если людей стало меньше, а план больше, почему не повышается зарплата???     2. Бумажная волокита (такого беспредела еще не было наверное).  Почему ИТР участков должны заниматься оформлением договоров, подписанием кучи бухгалтерской и юридической документации, вместо того, чтобы заниматься производственными процессами. Почти ежедневная беготня в здание ДТЭК "Добропольеуголь".    3. Монополизация шахт.  Если с шахты по какой-либо причине пришлось рассчитаться, то устроиться на шахту в этом же ГП почти невозможно.     4. Сокращение штата на шахтах, увеличение штата в ГП - ДТЭК Добропольеуголь.      5. Зачем для входа в ГП нужно предъявлять ОРИГИНАЛ паспорта???     Приходится каждый день тягать на шахту паспорт. Неужели нельзя ксерокопию предоставить. Паспорт, даже в обложке, постепенно превращается в портянку. Есть риск его где-нибудь забыть или потерять.    6. Качество спецодежды оставляет желать лучшего. Первая спецодежда, которая пришла на шахту была похожа на марлю. Проходчики сдавали назад на склад брюки и куртку, потому что брюки разлазились на глазах.    7. Некачественное оборудование поставляемое на шахту. Чешский комбайн на шахте "Добропольская" у любой бабульки на устах. Схожие проблемы и у шахт "ДТЭК "Павлоградуголь". Цитирую: "Владимир ФУРДА, председатель профсоюзного комитета шахты «Юбилейная»: - В 20 году шахта «Юбилейная работала стабильно, выполнив годовой план двумя лавами, и к 0 декабря выдала на-гора миллион 64 тысячи тонн угля. При этом в августе и сентябре план по добыче угля не был выполнен, так как в августе участок №3 перешел в новую лаву. Выполнение плана составило всего 40,3%. А участок №2 в сентябре перешел в новую лаву, и выполнение плана составило 93,2%. В октябре участок №2 выполнил план на 48,4%. Участок №3 с августа не выполняет план. Коллектив на участке сильный, но стабильно до июля выполнял план. Причина невыполнения &ndash некачественное оборудование, смонтированное в лаве, точнее, бракованная цепь конвейера СП и рештачный став конвейера изношен. В ноябре было заменено рештаков конвейера, цепь рвалась почти каждую смену."    Полная картина того, до чего докатились при ДТЭК  в "Павлоградугле" можно посмотреть в данной статье.    8. Массовый уход рабочих с предприятий. Такого оттока рабочей силы, наверное, не было еще ни разу за все время работы угольных предприятий нашего района. Примеров очень много. Что будет дальше? Кто будет работать?    9. Почему, когда шахта дает план на 98 % и остается на голой ставке? Нужно сделать так, чтобы сколько дали процентов плана, столько процентов премии и получили. А так получается килограмм угля в корне меняет зарплату за месяц.        Какие еще будут дополнения к плюсам и минусам? Оставляйте Ваше отношение к ДТЭК в комментариях и опросе на сайте.    P.S. Как можно назвать повышение окладов и тарифных ставок с января 202 года на 2%? При том, что инфляция за время от последнего повышения з/п увеличилась намного больше. На счет урезания премии при выполнении плана - это уже отдельный разговор.    P.P.S. Куда идем? К чему придем?  В этой компании мнение людей хоть сколько-нибудь интересует руководство? Получается одностороннее направление в общении между руководством и подчиненными. Разработали какие-то наработки, внедрили в действие, люди молчат и хорошо. Можно дальше внедрять в жизнь новые мысли.         Интересны действия профсоюза во всей этой котовасии. ГРОЗов и проходчиков просто жалко. На каждый месяц есть план по прохождению определенных метров в подготовительных забоях и добыче сколько-то тонн угля на выемочных участках. Люди месяц отпахали, не по ихней вине ломается знаменитый чешский комбайн. Вылезли из кожи вон, справились с заданием на месяц в задавленных штреках, но план дали. В итоге по истечении месяца начинаются мутки с суммой премии за месяц. То одна, то другая!!! Как это?     Оплата труда на вспомогательных участках.    РГВ: почему люди, которые занимаются ремонтом горных выработок, выполняют свое задание по перекреплению должны получать премию, которая полностью зависит от выполнения шахтой плана?    Водоотлив, подъем и другие вспомогательные участки тоже самое. Если участок отработал безаварийно, не было простоев по выдаче горной массы с шахты и задержек в транспортировке материалов к месту работ, почему эти люди остаются без премии при невыполнении шахтой плана по добыче угля.     С ВТБ вообще ситуация абсурдная.  Ситуация. Премия горного мастера зависит от добычи горной массы. Идем дальше. Возможная ситуация развития: "Пришел горный мастер к месту нарушения требований ПБ (не закреплена лебедка, запылились форсунки на орошении и так далее). Возможные  мысли. Ай ладно, пусть работают, если я их остановлю, то буду же без премии за месяц. А мне еще детей кормить, учить, платить все более растущие коммунальные и далее можно продолжить цепочку. Закрыл глаза и пошел дальше. А должен остановить горные работы и принять меры к устранению нарушений". Все зависит от человека.     Примеров еще множество. Но если и дальше тянуть канат в одну сторону, то люди, которые будут с другой стороны, все попадают в пропасть. А те, которые останутся, не справятся без упавших.

ДТЭК в Доброполье: за и против 00:46:3    Справка: ДТЭК &ndash крупнейшая частная вертикально-интегрированная энергетическая компания Украины, чьи предприятия эффективно работают в сферах добычи и обогащения угля, а также на рынках генерации и поставок электроэнергии. ДТЭК является энергетическим подразделением Систем Кэпитал Менеджмент (СКМ), ведущей финансово-промышленной группы Украины.    Информация собрана со страниц Интернета и мнения работников угольных предприятий на форуме.      Плюсы после прихода ДТЭК:    . Улучшилось обеспечение материалами и оборудованием.     2. Вовремя выплачивается зарплата.     3. Со слов руководства города, благодаря ДТЭКу, проводятся крупные реконструкции отдельных...