2012-06-03 00:01:00
Автор отзыва: Anonymous

За: Коллектив хороший
Против: Со стороны руководителей некоторых отделов отношение к подчиненным скотское. Вынужден на работе не только работать, а и постоянно выслушивать в рабочее время решение личных проблем со стороны начальника....

2012-06-03 00:01:00
Автор отзыва: Anonymous

За: Коллектив хороший
Против: Со стороны руководителей некоторых отделов отношение к подчиненным скотское. Вынужден на работе не только работать, а и постоянно выслушивать в рабочее время решение личных проблем со стороны начальника....

2012-03-28 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

За: Интересный продукт.
Против: 1.чем больше работаешь, тем меньше зарабатываешь. (это связано с мотивацией СВ: потолок по зарплате есть , а потолка по штрафу за просроченную ДЗ нет)2.Увеличив продажи за год в 2.8(280%) раза по сравнению с 2010г, стал зарабатывать меньше, а планы на мою территорию ставили больше в 3.5 раза.3.Отсуствие такого понятия как аммортизация авто.4. Лимит по топливу для такой территории крайне

2012-03-28 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

За: Интересный продукт.
Против: 1.чем больше работаешь, тем меньше зарабатываешь. (это связано с мотивацией СВ: потолок по зарплате есть , а потолка по штрафу за просроченную ДЗ нет)2.Увеличив продажи за год в 2.8(280%) раза по сравнению с 2010г, стал зарабатывать меньше, а планы на мою территорию ставили больше в 3.5 раза.3.Отсуствие такого понятия как аммортизация авто.4. Лимит по топливу для такой территории крайне

2012-03-28 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

За: В современной системе мотивации существует % от продаж, что теоретически снимает верхнюю планку зарплаты, но эту перспективу зачеркивает низкий процентный коэффициэнт, обусловленый немалыми амбициями по планированию продаж
Против: Я ушел из компании, так как не смог за 3 месяца обнаружить все оборудование, дислоцированное в сети ТРТ согласно документам. Не хватало 5 шт. Я отказался подписывать акт приема и за месяц предупредил об этом Ленючева Ю.Б. Результат - я отработал месяц бесплатно, согласно логике Ленючева, оборудование висит на мне, несмотря на то что я не подписывал перечень оборудования. Таким образом зп я так и

2012-03-15 17:03:00
Автор отзыва: Anonymous

За: был адекватный коллектив!
Против: Ленючев неадыкватный зажравшйся черт! напился на корпаративе и начал топить сотрудника в озере! отморозок полный! а это директор крымского фелиала! сумашедшие планы! компенсация бензина 1200 на дальняк)))) текучка кадров! там делать не чего!! не советую!

2011-12-20 20:18:00
Автор отзыва: Anonymous

За: колектив и всё !!!
Против: Да это правда Дирекция от спида не умрёт потомучто они ган....., они на сотрудников смотрят только как на сушество зарабатывающего для них БАБЛО . Перспективы НИКАКОЙ кто-бы что не говорил , соц пакет как понятие для этой компании ОТСУЦТВУЮТ , даже и не думайте про огромный заработок разве что грабёж по второй форме!! Когда эту компашку прежучит налоговая только остоётся ждать!!!

2011-10-06 17:28:00
Автор отзыва: Anonymous

За: Можно заработать неплохие деньги
Против: Сотрудники компании, а в особенности сотрудники филиалов рассматриваются исключительно, как рабочий материал.Твои достижения , выполнение и перевыполнения задач никак не влияют на твой авторитет и ценность как сотрудника. За год работы в компании доходность моего сектора увеличилась на 50%Ни разу ни кто не сказал: спасибо, хорошие результаты,НО неприятных слов и поступков со стороны

2011-06-24 07:12:00
Автор отзыва: Anonymous

За: В начале была команда единомышленников и энтузиастов,был командный дух и желание развивать это направление,все решалось по звонку и тебя ценили и уважали
Против: Сейчас это раздутая бюрократия где принцип " тебе надо ты и бегай",руководство превратилось в пижонов и балоболов.Все красиво на словах,людей не ценят,провоцируют на воровство,клиенты смеются над "Фортуной"

2011-06-03 11:55:00
Автор отзыва: Anonymous

За: трудно сказать, только начинает что-то налаживаться, привыкаешь к объему работы, так сразу эти долбоебы одесские начинают выдумывать всякую хуйню, чтоб загрузить тупой не нужной работой...
Против: в этой компании никогда не найдешь крайнего, крайний ты!!! каждый пытается перекинуть работу на другого, а другой на третьего, в итоге ты и торговый и супервайзер иногда даже директор и региональный директор!!!Одесское руководство - это быдлостадо, паршивые овцы, пидарасы которые к практике работы не имеют никакого отношения, зато в теории это мастера идей фикс, такой хуйни понавыдумывают аж