<br />Из Ваших отзывов понятно, что Вас очень беспокоит состояние дел на Альбе, однако есть один вопрос. Из отзывов оставленных с Вашего компьютера видно, что один отзыв Вы пишете с соблюдением правил орфографии, фонетики и лексики, или пытаетесь их соблюдать, а второй пишете как последний грузчик Коля, который знаком с русским языком как Муму с тригонометрией. Я разделяю Ваши взляды на то, что в компании сейчас очень сильно развит бюрократический аппарат, и многие сильные идеи посыпаются пеплом из-за личных амбиций отдельных руководителей, однако здесь есть противоречие. Зачем Вам писать отзывы как якобы от имени двоих разных человек? Может быть дело не в Вашем мировозрении, а в попытке посеять смуту в коллективе?
это все конешно красиво написано и может быть подошло бы к нормальной компании которая хочет у себя иметь хороший,дружный,рабочий колектив а самое главное который бы с удовольствием работал на эту фирму . НО это все не про Альбу .<br />скажу про филиал в г.Харькове<br />все идеи которые выдвигаются работниками склада никому из руководства не нужны .<br />по той причине што они ниже их по чину и слушать их нет смысла .<br />прийдет время и компания наймет какого нибудь менеджера по «оптимизации кадрового состава и реорганизации структуры» заплатит ему нормальные деньги и может быть прислушается к его словам потому как выхода уже не будет и надо будет што то менять дабы отчитатся перед руководством .<br />а покаместь руководство этого склада все устраивает .<br />- текучка кадров<br />- нестабильный выход машин<br />- жалобы от клиентов<br />p.s.- если что то делается значит это кому то надо .
это все конешно красиво написано и может быть подошло бы к нормальной компании которая хочет у себя иметь хороший,дружный,рабочий колектив а самое главное который бы с удовольствием работал на эту фирму . НО это все не про Альбу .<br />скажу про филиал в г.Харькове<br />все идеи которые выдвигаются работниками склада никому из руководства не нужны .<br />по той причине што они ниже их по чину и слушать их нет смысла .<br />прийдет время и компания наймет какого нибудь менеджера по «оптимизации кадрового состава и реорганизации структуры» заплатит ему нормальные деньги и может быть прислушается к его словам потому как выхода уже не будет и надо будет што то менять дабы отчитатся перед руководством .<br />а покаместь руководство этого склада все устраивает .<br />- текучка кадров<br />-...
Так именно поэтому я и написал обращаться к топ-менеджменту, т.к. руководители на месте могут мыслить несколько узко заботясь о своем личном имидже в глазах топ-менеджмента , а высказав идеи центральному руководству, вступив с ним в диалог или если надо даже дискуссию (имею ввиду что свою идею нужно уметь отстоять, аргументируя ее и не боятся «спорить» (хотя более точное слово «отстаивать свое мнение» что-ли) с руководителем любого звена, в конечном итоге он тоже человек с такими же 2-мя руками, ногами, он тоже ошибается и его тоже нужно и можно убедить – если вы сами верите в свою идею, в самом страшном случаи – топ поразмыслив приведет аргументы почему так сделать нельзя и идея не пойдет в работу, но есть и «+» вы сможете ее адаптировать, улучшить и снова предложить:)). Еще раз ключевое – обращайтесь к высшему руководству, а не своему региональному (непосредственному) т.к. никто не любит чувствовать себя «дураком», но поверьте высшие руководство компании больше заботит эффективность компании чем личные амбиции менеджеров среднего звена.
Так именно поэтому я и написал обращаться к топ-менеджменту, т.к. руководители на месте могут мыслить несколько узко заботясь о своем личном имидже в глазах топ-менеджмента , а высказав идеи центральному руководству, вступив с ним в диалог или если надо даже дискуссию (имею ввиду что свою идею нужно уметь отстоять, аргументируя ее и не боятся «спорить» (хотя более точное слово «отстаивать свое мнение» что-ли) с руководителем любого звена, в конечном итоге он тоже человек с такими же 2-мя руками, ногами, он тоже ошибается и его тоже нужно и можно убедить – если вы сами верите в свою идею, в самом страшном случаи – топ поразмыслив приведет аргументы почему так сделать нельзя и идея не пойдет в работу, но есть и «+» вы сможете ее адаптировать, улучшить...
:</strong> Работаем давно ,но последнее время опускаются руки . Даже не будем брать мелочи: товар не уложен в коробках а просто насыпан, менеджер из космоса, попытки загрузить товаром которого нам не надо. Недовоз это конёк Альбы а главная проблема это оформить возврат этого недовоза до 3 месяцев</blockquote>Товар насыпан т.к. атоматическая сборка. Робот безрукий, он только кидает:)<br />Менеджер из космоса – печаль, но таких менеджеров на Альбе долго не держат. Если он не может с клиентами найти общий язык – не долго ему осталось, не переживайте:)<br />Недовоз это конек Альбы – да, т.к. робо безрукий:)<br />А возвраты оформлять еще уметь надо грамотно, а не на туалетной бумаге…:)
<br />А вы не рассматривали такой вариант: вас игнорируют т.к. не хотят попросту с вами работать? Возможно с вами связан предыдущий неудачный опыт работы и т.п. У любой компании типа Альбы (какой бы она там гадкой не была по мнению большинства), всегда есть так называемый черный список нежелательных юридических объектов для сотрудничества.<br />Ну, это как вариант. Так то я конечно не знаю наверняка работали ли вы с Альбой ранее.
<br />Как буд то трудно догадаться какой электронный адрес у Роберта:)<br />Берете первую букву имени, далее фамилия, все это вместе и английскими буквами+@alba.kiev.ua<br />Все стандартно, так же, как и корпоративная именная электронка любого другого сотрудника Альбы-)
<blockquote cite="#commentbody-108387"><stro :</strong> Добрый день!<br />Я сотрудник одной из компании не конкурирующей с Альбой но также занимающейся фарм. бизнесом, пару моих сотрудников перешли в Альбу. я пытаясь понять почему решил почитать отзывы и не могу чтоб не выразить свое мнение. Я бывал у Альбы на складах, знаю стремление и проекты компании (отчасти), знаю ее руководителей .<br />Думаю что то что пишут многие – это эмоции. У любой компании есть + и -, везде есть хорошие и плохие люди. Думаю это всем понятно, и вопросов тут нет. Вместо отзывов поносящих компанию в целом и своих непосредственных руководителей – было бы куда практичней, отложить эмоции в сторону, сформулировать что не устраивает в рабочем процессе по пунктам, что делается не оптимально, какие проекты не работают или работают «криво» на практике, на что деньги тратятся впустую и т. д. Потом предложить свои варианты решения, думаю работник склада может посоветовать не одну эффективную идею по оптимизации своей работы – изложить это все в письме и отправить руководству компании, не своему непосредственному, а ген. директору, президенту компании, наблюдательному совету в конце концов (поверьте эти люди в первую очередь заинтересованы в эффективности работы компании). Сделать это нужно не анонимно, а открыто – да и чего собственно боятся в таком случаи Вы не маленький обиженный критикан – а лояльный сотрудник компании всеми доступными ему способами пытающейся улучшить ее бизнес процесс. Поверьте поступая так , Вы строите свою карьеру, критиканов много, а лояльных людей предложивших толковую идею – очень мало и компания это обязательно оценит, и Вы начнете управлять своим проектом, а кому это еще поручить как не инициатору??? Многие хорошие идеи – становятся похороненными на уровне руководителей среднего звена, поэтому ключевое в этом – поднимать вопрос на уровень ТОП-менеджмента компании (не можете попасть на прием – отправьте письмо в эл. или бумажном виде). Гавное пишите конкретику – и Вас услышат и поощрят, не переходите на личности «все плохо, потому что мой руководитель «дебил и вор»», есть претензии к конкретному человеку (не личностные, а рабочие) – напишите их ему лично, а для своей защиты от «истребления неугодных» попросите об этом в этом же письме и поставьте в копию кого-то из ТОПов. Мне кажется что это ваш путь для повышения по карьере и добавлении «нулей в окладе»). а критиканство – это путь на такую же должность, +/- такие же условия но в другую компанию….</blockquote>это все конешно красиво написано и может быть подошло бы к нормальной компании которая хочет у себя иметь хороший,дружный,рабочий колектив а самое главное который бы с удовольствием работал на эту фирму . НО это все не про Альбу .<br />скажу про филиал в г.Харькове<br />все идеи которые выдвигаются работниками склада никому из руководства не нужны .<br />по той причине што они ниже их по чину и слушать их нет смысла .<br />прийдет время и компания наймет какого нибудь менеджера по «оптимизации кадрового состава и реорганизации структуры» заплатит ему нормальные деньги и может быть прислушается к его словам потому как выхода уже не будет и надо будет што то менять дабы отчитатся перед руководством .<br />а покаместь руководство этого склада все устраивает .<br />- текучка кадров<br />- нестабильный выход машин<br />- жалобы от клиентов<br />p.s.- если что то делается значит это кому то надо .
<blockquote cite="#commentbody-108387"><stro :</strong> Добрый день!<br />Я сотрудник одной из компании не конкурирующей с Альбой но также занимающейся фарм. бизнесом, пару моих сотрудников перешли в Альбу. я пытаясь понять почему решил почитать отзывы и не могу чтоб не выразить свое мнение. Я бывал у Альбы на складах, знаю стремление и проекты компании (отчасти), знаю ее руководителей .<br />Думаю что то что пишут многие – это эмоции. У любой компании есть + и -, везде есть хорошие и плохие люди. Думаю это всем понятно, и вопросов тут нет. Вместо отзывов поносящих компанию в целом и своих непосредственных руководителей – было бы куда практичней, отложить эмоции в сторону, сформулировать что не устраивает в рабочем процессе по пунктам, что делается не оптимально, какие проекты не работают...
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
