Средняя оценка «Альба-Украина» на «Просто Босс» — 3,0 из 5. Всего 20 отзывов сотрудников и клиентов: 0 положительных, 20 нейтральных и 0 отрицательных. Отрицательных — 0%, положительных — 0%.
Что пишут сотрудники и клиенты о компании «Альба-Украина»?
В нейтральном отзыве пишут: «Так именно поэтому я и написал обращаться к топ-менеджменту, т.к. руководители на месте могут мыслить несколько узко заботясь о своем личном имидже в глазах топ-менеджмента , а…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Как оставить отзыв о компании «Альба-Украина»?
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «Альба-Украина» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
Так именно поэтому я и написал обращаться к топ-менеджменту, т.к. руководители на месте могут мыслить несколько узко заботясь о своем личном имидже в глазах топ-менеджмента , а высказав идеи центральному руководству, вступив с ним в диалог или если надо даже дискуссию (имею ввиду что свою идею нужно уметь отстоять, аргументируя ее и не боятся «спорить» (хотя более точное слово «отстаивать свое мнение» что-ли) с руководителем любого звена, в конечном итоге он тоже человек с такими же 2-мя руками, ногами, он тоже ошибается и его тоже нужно и можно убедить – если вы сами верите в свою идею, в самом страшном случаи – топ поразмыслив приведет аргументы почему так сделать нельзя и идея не пойдет в работу, но есть и «+» вы сможете ее адаптировать, улучшить и снова предложить:)). Еще раз ключевое – обращайтесь к высшему руководству, а не своему региональному (непосредственному) т.к. никто не любит чувствовать себя «дураком», но поверьте высшие руководство компании больше заботит эффективность компании чем личные амбиции менеджеров среднего звена.
Так именно поэтому я и написал обращаться к топ-менеджменту, т.к. руководители на месте могут мыслить несколько узко заботясь о своем личном имидже в глазах топ-менеджмента , а высказав идеи центральному руководству, вступив с ним в диалог или если надо даже дискуссию (имею ввиду что свою идею нужно уметь отстоять, аргументируя ее и не боятся «спорить» (хотя более точное слово «отстаивать свое мнение» что-ли) с руководителем любого звена, в конечном итоге он тоже человек с такими же 2-мя руками, ногами, он тоже ошибается и его тоже нужно и можно убедить – если вы сами верите в свою идею, в самом страшном случаи – топ поразмыслив приведет аргументы почему так сделать нельзя и идея не пойдет в работу, но есть и «+» вы сможете ее адаптировать, улучшить...
это все конешно красиво написано и может быть подошло бы к нормальной компании которая хочет у себя иметь хороший,дружный,рабочий колектив а самое главное который бы с удовольствием работал на эту фирму . НО это все не про Альбу .
скажу про филиал в г.Харькове
все идеи которые выдвигаются работниками склада никому из руководства не нужны .
по той причине што они ниже их по чину и слушать их нет смысла .
прийдет время и компания наймет какого нибудь менеджера по «оптимизации кадрового состава и реорганизации структуры» заплатит ему нормальные деньги и может быть прислушается к его словам потому как выхода уже не будет и надо будет што то менять дабы отчитатся перед руководством .
а покаместь руководство этого склада все устраивает .
- текучка кадров
- нестабильный выход машин
- жалобы от клиентов
p.s.- если что то делается значит это кому то надо .
это все конешно красиво написано и может быть подошло бы к нормальной компании которая хочет у себя иметь хороший,дружный,рабочий колектив а самое главное который бы с удовольствием работал на эту фирму . НО это все не про Альбу .
скажу про филиал в г.Харькове
все идеи которые выдвигаются работниками склада никому из руководства не нужны .
по той причине што они ниже их по чину и слушать их нет смысла .
прийдет время и компания наймет какого нибудь менеджера по «оптимизации кадрового состава и реорганизации структуры» заплатит ему нормальные деньги и может быть прислушается к его словам потому как выхода уже не будет и надо будет што то менять дабы отчитатся перед руководством .
а покаместь руководство этого склада все устраивает .
- текучка кадров
-...
Из Ваших отзывов понятно, что Вас очень беспокоит состояние дел на Альбе, однако есть один вопрос. Из отзывов оставленных с Вашего компьютера видно, что один отзыв Вы пишете с соблюдением правил орфографии, фонетики и лексики, или пытаетесь их соблюдать, а второй пишете как последний грузчик Коля, который знаком с русским языком как Муму с тригонометрией. Я разделяю Ваши взляды на то, что в компании сейчас очень сильно развит бюрократический аппарат, и многие сильные идеи посыпаются пеплом из-за личных амбиций отдельных руководителей, однако здесь есть противоречие. Зачем Вам писать отзывы как якобы от имени двоих разных человек? Может быть дело не в Вашем мировозрении, а в попытке посеять смуту в коллективе?
Как буд то трудно догадаться какой электронный адрес у Роберта:)
Берете первую букву имени, далее фамилия, все это вместе и английскими буквами+@alba.kiev.ua
Все стандартно, так же, как и корпоративная именная электронка любого другого сотрудника Альбы-)
А вы не рассматривали такой вариант: вас игнорируют т.к. не хотят попросту с вами работать? Возможно с вами связан предыдущий неудачный опыт работы и т.п. У любой компании типа Альбы (какой бы она там гадкой не была по мнению большинства), всегда есть так называемый черный список нежелательных юридических объектов для сотрудничества.
Ну, это как вариант. Так то я конечно не знаю наверняка работали ли вы с Альбой ранее.
: Работаем давно ,но последнее время опускаются руки . Даже не будем брать мелочи: товар не уложен в коробках а просто насыпан, менеджер из космоса, попытки загрузить товаром которого нам не надо. Недовоз это конёк Альбы а главная проблема это оформить возврат этого недовоза до 3 месяцев
Товар насыпан т.к. атоматическая сборка. Робот безрукий, он только кидает:)
Менеджер из космоса – печаль, но таких менеджеров на Альбе долго не держат. Если он не может с клиентами найти общий язык – не долго ему осталось, не переживайте:)
Недовоз это конек Альбы – да, т.к. робо безрукий:)
А возвраты оформлять еще уметь надо грамотно, а не на туалетной бумаге…:)
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.