2012-09-21 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Фирма супер работаю с 1997года.отпускные платят.больничные тоже.так что нежалуюсь.Побольше читайте хрень что пишут алкоголики.

2012-09-21 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Фирма очень хорошая работаю 11 лет в киеве все хорошо зарплату дают вовремя даже дали денег на покупку нового автомобиля.форм дают тоже бесплатно говорят долго работаеш то мол бери и носи.а камеры в общаге говорят неподключены.да слышал кормят бесплатно и очень хорошо.так что нежалуюсь.

2012-09-21 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Фирма супер работаю с 1997года.отпускные платят.больничные тоже.так что нежалуюсь.Побольше читайте хрень что пишут алкоголики.

2012-08-06 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Учредитель компании Павлий человек который не выполняет свои обязательства, не перед заказчиками не перед личным составом принятых на работу. Хам, а строит из себя святошу.
В компании проводит принудительную процедуру церковных обрядов. В общежитии установлены камеры в к комнатах, санузлах, во общем под постоянным видео и звуко наблюдением, нарушая и попирая все права личности.
По оказанию услуг компания ненадёжная, большая текучесть кадров по вине хамского отношения как собственника Павлия так и директоров Козлова и Компанийца. С людьми ведут себя по свински , жадность и циничность вот принцип работы компании. Зарплата выплачивается в конвертах с опозданиями, но даже за неё люди выслушивают кучу гадостей от » президента компании» – матери Павлива, которая великий знаток во всём во всех сверах деятельности компании.

Учредитель компании Павлий человек который не выполняет свои обязательства, не перед заказчиками не перед личным составом принятых на работу. Хам, а строит из себя святошу.
В компании проводит принудительную процедуру церковных обрядов. В общежитии установлены камеры в к комнатах, санузлах, во общем под постоянным видео и звуко наблюдением, нарушая и попирая все права личности.
По оказанию услуг компания ненадёжная, большая текучесть кадров по вине хамского отношения как собственника Павлия так и директоров Козлова и Компанийца. С людьми ведут себя по свински , жадность и циничность вот принцип работы компании. Зарплата выплачивается в конвертах с опозданиями, но даже за неё люди выслушивают кучу гадостей от » президента компании» – матери Павлива, которая...

2012-04-09 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

ДЛЯ ТЕХ КТО СТАЛ ЖЕРТВАМИ (СИРОМЯТА Н,З)В частности, звонившие на «горячую линию» интересовались, как юридически грамотно добиться выплаты задолженности по зарплате. «Что делать, если не платят зарплату?» Юристы проекта «Работа. Зарплата. Защита» в данном случае советуют подать иск в порядке гражданского судопроизводства. «Суд всегда принимает решение в пользу работника. Если руководитель заставляет работника уходить по собственному желанию, не выплатив всего, что положено, нужно просто не подписывать такое заявление и работать дальше. Ведь если сам написал заявление – невозможно ничего доказать», – уверены специалисты телефонной линии «Защита труда».
Не менее актуальной темой является также выплата заработной платы в случае увольнения. Так, один из дозвонившихся собеседников поинтересовался, какие нужно предпринимать действия в случае, если при увольнении не были произведены расчет и выплата зарплаты, и со дня увольнения прошло несколько месяцев.
Тут, юристы «РЗЗ» отмечают, что если увольнение было по соглашению сторон и в день увольнения (последний день работы) не произвели расчёт, то предприятие (при наличии вины) обязано выплатить компенсацию в размере среднего заработка за время задержки по день фактического расчёта. В случае, когда бюджетные организации не выплачивали расчёт в связи с неполучением средств из бюджета для оплаты труда, ответственность работодателя за задержку расчёта не наступает, поскольку нет вины. Если предприятие имело деньги, но своевременно не произвело расчёт, оно обязано выплатить средний заработок за период задержки расчёта. Решение проблемы возможно путём добровольного погашения предприятием задолженности по расчёту с выплатой соответствующей компенсации или путём взыскания указанных сумм по решению суда.
Стоит отметить, что, невзирая на закрепившуюся в сознании народа мысль «начальник всегда прав», современные украинцы не боятся обжаловать то или иное решение руководства. Информацию об основных аспектах составления жалобы могут предоставить специалисты рабочих групп проекта «Работа. Зарплата. Защита» по всей Украине. Практика показывает, что от качества его составления во многом зависит позитивный результат.Напоминаем, что в рамках общенационального проекта «Работа. Зарплата. Защита» работает телефонная линия «Защита труда», куда могут обратиться все желающие.
Номер «горячей линии» – 0-800-301-400

ДЛЯ ТЕХ КТО СТАЛ ЖЕРТВАМИ (СИРОМЯТА Н,З)В частности, звонившие на «горячую линию» интересовались, как юридически грамотно добиться выплаты задолженности по зарплате. «Что делать, если не платят зарплату?» Юристы проекта «Работа. Зарплата. Защита» в данном случае советуют подать иск в порядке гражданского судопроизводства. «Суд всегда принимает решение в пользу работника. Если руководитель заставляет работника уходить по собственному желанию, не выплатив всего, что положено, нужно просто не подписывать такое заявление и работать дальше. Ведь если сам написал заявление – невозможно ничего доказать», – уверены специалисты телефонной линии «Защита труда».
Не менее актуальной темой является также выплата заработной платы в случае увольнения. Так, один из дозвонившихся собеседников...

2012-04-09 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Ребята работал в стелс1 в 2009 г , Сиромят Н.З реально кидает своих подчененых с зарплатой. Сейчас работаю в другой охраной фирме, я был в шоке когда пришол в другую фирму я ощутил раздницу между честным и нечестным , безсовестным работодателем, все что пронего пишут это все реально, есчо меня поразило что про стелс1 узже подругим фирмам ходят неприятные слухи а имено в Одессе, мне удевились как я там есчо работал!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

2012-04-09 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Ух этот Стелс-1
Сиромят Н.З. и его подопечные на пр.ШЕвченко (как бы «офис» их) в котором работают 2 деда и 1 мужик без своего мнения и с боязнью что либо рассказать о компании, после собеседования складывается такое ощущение что они рождены для охраны.
Хотел отметить Сиромята Н.З.
Этот человек неодекват! Говорит матом,да,да не ошибся,именно говорит матом,когда выражает своё мнение своим подопечным на пр. ШЕвченко и остальному колективу. Особенно ценно то,что он пугает всех своими Мужественными поступками которые он совершал когда отправлял молодых ребят на мины в Авгане.
с этой работы уйти по собственному желанию нельзя! николай захарович об этом позаботится.
Сам Н.З. появляется на объектах охраны с проверками ну чтоб не приувеличить 0 раз, делает он это только тогда,когда устраивается новый человек. ХОтя приказывает охране вместо него отметки делать в соответствующем журнале проверок.
моё мнение 0 !

Ух этот Стелс-1
Сиромят Н.З. и его подопечные на пр.ШЕвченко (как бы «офис» их) в котором работают 2 деда и 1 мужик без своего мнения и с боязнью что либо рассказать о компании, после собеседования складывается такое ощущение что они рождены для охраны.
Хотел отметить Сиромята Н.З.
Этот человек неодекват! Говорит матом,да,да не ошибся,именно говорит матом,когда выражает своё мнение своим подопечным на пр. ШЕвченко и остальному колективу. Особенно ценно то,что он пугает всех своими Мужественными поступками которые он совершал когда отправлял молодых ребят на мины в Авгане.
с этой работы уйти по собственному желанию нельзя! николай захарович об этом позаботится.
Сам Н.З. появляется на объектах охраны с проверками ну чтоб не приувеличить 0 раз, делает он...

2012-04-09 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

ОТЗЫВ.
Самый негативный. Особенно работой менеджера по охране Сиромят Н.З., в отношении к подчинённым фирмы и заказчику. Недобросовестно и халатно выполняет свои прямые должностные обязанности .
1. Несвоевременно отправляет документы сотрудников в бухгалтерию, отдел кадров (Киев), что влечёт за собой затягивание официального трудоустройства сотрудников, соответственно из чего следует неоплат трудовых отработанных часов этими сотрудниками. Декларируя факторы мотивации, цитирую (тем, что у него нет времени, либо … «потом, потом»).
2. Не в состоянии наладить ровные отношения с заказчиком. При возникновении вопросов у сотрудников фирмы по оплате труда , невозможно выяснить информацию по зачислению заработных плат, дополнительных доплат. Заказчик свои обязательства по оплате услуг выполняет вовремя в указанные сроки, при этом при обращении к заказчику по этим вопросам, заказчик обьясняет , что свои обязательства выполнил в указанные сроки, а всё остальное надо выяснять у лица фирмы которое контролирует дальнейшее прохождение денежных средств, то есть к вышеуказанному лицу Сиромяту Н.З.. Результатом данных обращений обычно становится отсутствие данного лица на рабочем месте, ( в несуществующих командировках и т.д. и т.п.), что соответственно влечёт за собой несвоевременную оплату труда, и даёт возможность предполагать, что данными средствами вышеуказанное лицо пользуется в своих целях, то есть незаконно.
3. Так же хотелось бы осветить следующую ситуацию с вышеуказанным руководителем Сыромятом Н.З., а именно в связи с сокращением обьектов (Lafe), где работал его сын Сиромят С.Н., , он же числился в это же время на обьекте (АСТРА БАНК), при этом не работая на данном обьекте и получая з/плату. При закрытии обьекта на котором работал его сын, для того, чтоб сын не остался без работы, на обьекте (АСТРА БАНК) отец то есть руководящее лицо этой фирмы, наглым и бессовестным образом уволил сотрудника, при этом назвав абсурдную причину увольнения сотруднику (возрастной ценз на фирме до 35 лет), замечу. Что сотруднику на тот момент было 38 лет, оповестив его об этом за 1 день, что противоречит Законадательству и трудовому договору данной фирмы, тем самым освободив место для работы на данном обьекте своему сыну.
Также, другого сотрудника обьекта (Астра Банк) Сиромят Н.З., оповестил о том, что он переходит на вахтенную службу со следующего месяца, но соответственно не указал куда, а сам он (Сиромят Н.З.) заступит на его место. При этом прошу заметить, что Сиромят Н.З. за 45 лет ( это к вопросу о возрасте).
ПРОСИМ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ НА ВЫШЕНАПИСАНОЕ, ЭТО ВСЁ ИМЕЛО МЕСТО БЫТЬ И К СОЖЕЛЕНИЮ ТАКАЯ ОБСТАНОВКА СУЩЕСТВУЕТ НА ДАННЫЙ МОМЕНТ, В ОТНОШЕНИИ РАБОТЫ МЕНЕДЖЕРА ПО ОХРАНЕ ФИРМЫ «СТЕЛС1» СИРОМЯТА Н.З.
ХОТЕЛОСЬ БЫ ДОСТУЧАТСЯ ДО СОВЕСТИ ТЕХ ЛЮДЕЙ КОТОРЫЕ ПОКРЫВАЮТ ЭТОГО ЧЕЛОВЕКА И ЗАКРЫВАЮТ ГЛАЗА НА ЕГО ПОСТУПКИ…………!!!!!!!!!!!!!

ОТЗЫВ.
Самый негативный. Особенно работой менеджера по охране Сиромят Н.З., в отношении к подчинённым фирмы и заказчику. Недобросовестно и халатно выполняет свои прямые должностные обязанности .
1. Несвоевременно отправляет документы сотрудников в бухгалтерию, отдел кадров (Киев), что влечёт за собой затягивание официального трудоустройства сотрудников, соответственно из чего следует неоплат трудовых отработанных часов этими сотрудниками. Декларируя факторы мотивации, цитирую (тем, что у него нет времени, либо … «потом, потом»).
2. Не в состоянии наладить ровные отношения с заказчиком. При возникновении вопросов у сотрудников фирмы по оплате труда , невозможно выяснить информацию по зачислению заработных плат, дополнительных доплат. Заказчик свои обязательства по оплате...

2012-04-01 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Хороший сайт создали для тех кому хорошее- все плохо ! И льют чернуху на фирму уволеные: за сон на посту,за холатное отношение к работе и так далее!!!

2012-04-01 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Менеджер Южного Региона, Cыромят Николай Захарович, полная КРЫСА, не только обманывает всех работников, но и руководство! Если вы поменяете менеджера в Одессе, тогда будет всё ОКЕЙ!