Средняя оценка «Юнайтед Форест ТОВ» на «Просто Босс» — 2,4 из 5. Всего 10 отзывов сотрудников и клиентов: 1 положительный, 5 нейтральных и 4 отрицательных. Отрицательных — 40%, положительных — 10%.
Что пишут сотрудники и клиенты о компании «Юнайтед Форест ТОВ»?
В отрицательном отзыве пишут: «Прошел год, как я ушел с этой компании, вначале была злость и хотелось написать правду, чтобы уберечь нормальных людей от работы там, но решил просто забыть как страшный сон. Но…». В положительном отзыве пишут: «Работала в компании почти три года. Работа мне нравилась. Коллектив хороший. Люди разные встречались, и конфликты были, но так везде. Штрафы за опоздания были минимальные, но это…». В нейтральном отзыве пишут: «Доброго дня! Дуже вдячні всім за залишені відгуки та витрачений на них час. Вони дуже важливі для нас, і змушують нас працювати краще. Багато кандидатів, які приходять до нас на…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Как оставить отзыв о компании «Юнайтед Форест ТОВ»?
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «Юнайтед Форест ТОВ» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
Работала в компании почти три года. Работа мне нравилась. Коллектив хороший. Люди разные встречались, и конфликты были, но так везде.
Штрафы за опоздания были минимальные, но это держало в тонусе ( ведь на работу нужно приходить вовремя ). Но все деньги уходили в фонд АТО, а не в чей-то карман. Я лично перечисляла деньги ветеранам АТО: есть люди которые годами страдают от боли и не имеют конечностей, им так приятно, что их помнят и помогают.
По поводу украинского языка. Да, руководство акцентирует на нем внимание и старается приобщить коллектив к украинской культуре. Со своей стороны хочу сказать, что украинский язык должен знать каждый образованный человек, проживающий в Украине. Я отлично знаю и русский и украинский, хотя в основном говорю на русском. На работе с руководством и с людьми, которые говорят на украинском я говорила на их языке - это признак уважения. Никакого ущемления в свою сторону за то, что я говорю на русском со своей семьей или русскоговорящими людьми, я не получала.
По поводу зарплаты. Она была нормальная, хотелось бы больше, но так все хотят. Но на моей должности больше не платят на рынке труда. Поэтому я решила сменить работу, развиваться в других направлениях, чтобы иметь перспективу на больший заработок. При увольнение мне выплатили все, и за неиспользованный отпуск, и даже премию.
Вывод: не смотря на нюансы, работой в этой компании я довольна, получила ценный опыт.
Работала в компании почти три года. Работа мне нравилась. Коллектив хороший. Люди разные встречались, и конфликты были, но так везде.
Штрафы за опоздания были минимальные, но это держало в тонусе ( ведь на работу нужно приходить вовремя ). Но все деньги уходили в фонд АТО, а не в чей-то карман. Я лично перечисляла деньги ветеранам АТО: есть люди которые годами страдают от боли и не имеют конечностей, им так приятно, что их помнят и помогают.
По поводу украинского языка. Да, руководство акцентирует на нем внимание и старается приобщить коллектив к украинской культуре. Со своей стороны хочу сказать, что украинский язык должен знать каждый образованный человек, проживающий в Украине. Я отлично знаю и русский и украинский, хотя в основном говорю на русском. На работе с руководством и с...
Доброго дня! Дуже вдячні всім за залишені відгуки та витрачений на них час. Вони дуже важливі для нас, і змушують нас працювати краще. Багато кандидатів, які приходять до нас на роботу зважають на ці відгуки, особливо на декілька останніх. В цьому світлі хотілося б прояснити моменти, які згадують у своїх відгуках певні люди, так би мовити «доповнити їх історії», оскільки завжди є друга сторона медалі. Багато пишуть про те, що ми комусь не виплатити гроші, штрафуємо за запізнення, затримуємо зарплату та іншу брехню. При прийомі на роботу, ми завжди відкрито і чесно кажемо про наші внутрішні правила роботи в компанії. Про розпорядок роботи, відпустки, лікарняні, запізнення і відгули, перепрацювання і багато іншого. Якщо є будь-які нюанси, ми завжди їх обговорюємо на початку нашої співпраці, і, якщо когось це не влаштовує, то ми з розумінням до цього ставимось і розходимось на початку шляху. Кожен співробітник унікальний, і кожен потребує свого підходу. Але чомусь про те, які виключення чи поступки ми робимо для своїх співробітників ніхто не пише.
Також, нажаль, багато звільнених людей пишуть у відгуках, що з ними не розрахувались. Нажаль, це не правда. Навпаки, частіше за все, ми розходимось з такими людьми зі збитками для компанії, оскільки ці люди могли красти товар, гроші, господарські товари, особисті речі своїх колег, чомусь про це, ніхто не пише. Дуже шкода, що більшість таких речей не вказують в таких відгуках.
Нажаль, на нашій практиці, траплялись люди, які були не доброчесними, вони крали, обманювали, ходили в запій на тижні, і не з’являлись на роботі. Ті співробітники, які займались шахрайськими діями в великих масштабах, співпрацювали з підозрілими організаціями і шкодили підприємству, на них було відкрите кримінальне провадження і влаштовано обшуки. Вони завдали нашому підприємству великої фінансової, матеріальної і моральної шкоди. Один з останніх випадків, це втрата більше як 1,5 млн грн, у зв’язку з шахрайськими діями декількох з співробітників та співпрацею з третіми особами, яка призвела до такої крадіжки. Чомусь про це також ніхто не згадує в своїх «гнівних» коментарях.
Ми поважаємо і цінуємо кожного співробітника. Саме тому, чимало багато наших колег працюють з нами 10 років, деякі 15, а ще з десяток «старожилів» більше 20, за що ми їм дуже вдячні! Наша компанія стабільна, як і її колектив, ми раді новим співробітникам, і не шкодуємо часу на їх навчання та адаптацію. Але якщо так трапляється, що наші шляхи розходяться, то завжди вдячні людям за час роботи разом і за обмін досвідом. І зі всіма ми прощаємось достойно, спокійно і без ніяких образ. Тому більшість гнівних коментарів з приводу образ з недоплаченою зарплатою, як раз відноситься до тих випадків, коли ці люди були самі нам винні гроші за вкрадений товар, псування майна, і такі люди в більшості просто на наступний день не виходять на роботу, переховуються і так далі.
Дуже шкода читати коментарі, де знецінюється наша національна культура, мова та ідентичність. Ми маємо поважати та шанувати країну, в якій народились та живемо. Наша компанія має чітку патріотичну позицію в підтримці українського народу, його ідентичності та суверенності України. З кінці 2013 року ми є активною компанією-волонтером, яка опікується пораненими бійцями з АТО, їх сім’ями, добровольцями, військовими капеланами та фінансуванням нових технологічних розробок для отримання тактичної переваги над ворогом. Тому для нас дуже прикро чути звинувачення в показовості нашого «патріотизму» чи силуванні людей спілкуватись українською мовою, носити вишиванку і тому подібні нісенітниці. Ми не звільняємо людей за їх національними чи мовними признаками. Для нас важливо, щоб наші співробітники розділяли з нами наші цінності і дивились з нами в одному напрямку. Тому ми дійсно заохочуємо людей спілкуватись українською мовою, організовуємо багато зустрічей з українськими режисерами, операторами, письменниками, волонтерами, церковними діячами, ветеранами АТО. Все це є організовується на добровільних засадах і бажаннях співробітників. Але ми ні в якому разі не караємо людей за спілкуванням іншими мовами, сповідування будь-якого віросповідання, чи іншої національності. Тому при співбесіді ми озвучуємо наші позиції, щоб дізнатись чи кандидат підтримує наші погляди і чи буде нам комфортно працювати разом.
Щодо штрафів за запізнення. Вони дійсно у нас існують, ми про це також попереджаємо ще на етапі співбесіди. Але також чомусь ніхто не написав куди йдуть гроші з цих штрафів? Як всі напевно думають в «кишеню директору», але ні. Всі гроші за запізнень йдуть в скриньку допомоги пораненим бійцям та вдовам полеглих, що знову таки корелюється з нашою громадянською позицією компанії.
Наша вам рекомендація: майте свою думку, свої враження та не бійтесь задавати будь-які питання на співбесідах, які Вас турбують, ми залюбки все пояснимо та розкажемо, нам немає чого приховувати. Наші двері завжди відкриті для нових співробітників!
Доброго дня! Дуже вдячні всім за залишені відгуки та витрачений на них час. Вони дуже важливі для нас, і змушують нас працювати краще. Багато кандидатів, які приходять до нас на роботу зважають на ці відгуки, особливо на декілька останніх. В цьому світлі хотілося б прояснити моменти, які згадують у своїх відгуках певні люди, так би мовити «доповнити їх історії», оскільки завжди є друга сторона медалі. Багато пишуть про те, що ми комусь не виплатити гроші, штрафуємо за запізнення, затримуємо зарплату та іншу брехню. При прийомі на роботу, ми завжди відкрито і чесно кажемо про наші внутрішні правила роботи в компанії. Про розпорядок роботи, відпустки, лікарняні, запізнення і відгули, перепрацювання і багато іншого. Якщо є будь-які нюанси, ми завжди їх обговорюємо на початку нашої співпраці,...
Прошел год, как я ушел с этой компании, вначале была злость и хотелось написать правду, чтобы уберечь нормальных людей от работы там, но решил просто забыть как страшный сон. Но сегодня они опять о себе напомнили, причем не самым приятным для меня способом, поэтому считаю своим долгом написать свое личное мнение на счёт этого работодателя.
Итак, все положительные отзывы о компании пишутся отделом кадров, все негативные отзывы, что я находил здесь и на других сайтах - это чистая правда, кроме немытой кухни и грязного офиса, хотя отзыв старенький, может в то время так и было, не могу судить. За 2 года удалось понять, что людей не ценят, не ценят их работу, не ценят лояльное отношение. Зато очень любят и ценят подхалимов, стукачей и сплетников. Единственный человек, благодаря которой эта фирма ещё жива, это Димитреева Ю.А. Второй владелец фирмы, Стегней - самовлюблённый нарцисс, этим и объясняется то, что ценят подхалимов. Очень ценится знание укромовы, без нее просто никуда, все кто говорит на русском - враги народа. Для примера: за все время работы, в том числе сверхурочной, было решено(после многочисленных просьб со стороны моего руководителя) поднять мне зарплату аж на 4%, при том, что другим сотрудникам за это время зарплата повышалась 3 раза, и то - мне было поставлено условие, что начну хоть немного разговаривать на мове, которую не знаю. Естественно, от такого щедрого предложения пришлось отказаться. Корпоративная культура тоже на высоте: внутри офиса "выпускается" газета посвященная Украине. Под "выпускается" - понимается копипаст из разных источников и верстка. Времени отнимает порядочно, пользы 0, зато тешит самолюбие руководителя.
И при всей публичной патриотичности ничего не мешает иметь русскоязычных партнеров, общаться на русском не с сотрудниками, создавать провокационные ивенты внутри компании направленные не на патриотизм, а на разжигание межнациональной ненависти. Причем он не то чтоб ценил партнера или специалиста, а готов съесть абсолютно любого потому что не понимает и не знает в предметной области оппонента.
Отдельного упоминания заслуживают праздники типа 8марта и т.д. Со стороны это напоминает сборище бесноватых, хотя, может просто мне не зашло, но вряд-ли. Про такие мелочи, как ходить на работу в вышиванке, даже упоминать не особо хочется.
Немножко про штрафы: любое нарушение карается штрафом. Например, опоздание. Не совсем точно помню расценки, но кажется 3 рубля 1 минута. Можно вовремя прибыть на работу, потом сплетничать с сотрудниками, гонять чаи, обсуждать новости - все это норма и никак не наказывается и пофиг, что в ущерб работе. Зато если опоздал на пол часа, сразу сделал кучу работы, не пошел на обед из-за того, что завал и ничего не успеваешь, потом задержался ещё на час и все - ты отъявленный негодяй, и за такое отношение полагается штраф.
Отдельный привет хочется передать доблестной службе безопасности, которая не знает где включается компьютер, но зато охрененно расследует киберпреступления на деньги Стегнея. 2 бывших мента без чести, совести и достоинства, только бы свою жопу прикрыть, выслужиться, съесть коллегу ради повышения, ну и денег побольше урвать, мотивируя это расходами на следственные действия.
Теперь по зарплате: мне не заплатили за последний месяц работы, хотя работа делалась в обычном режиме, разве только без переработок, ибо желание что-либо делать отбили напрочь. И я не одинок в этом, знаю ещё троих людей, с которыми поступили точно также в разное время.
Краткое резюме: хотите испортить психику и почувствовать себя говном, или может быть возглавить это безобразие - смело идите туда работать. Нормальными людям вход строго воспрещён! Работа есть, поищите другой вариант.
Прошел год, как я ушел с этой компании, вначале была злость и хотелось написать правду, чтобы уберечь нормальных людей от работы там, но решил просто забыть как страшный сон. Но сегодня они опять о себе напомнили, причем не самым приятным для меня способом, поэтому считаю своим долгом написать свое личное мнение на счёт этого работодателя.
Итак, все положительные отзывы о компании пишутся отделом кадров, все негативные отзывы, что я находил здесь и на других сайтах - это чистая правда, кроме немытой кухни и грязного офиса, хотя отзыв старенький, может в то время так и было, не могу судить. За 2 года удалось понять, что людей не ценят, не ценят их работу, не ценят лояльное отношение. Зато очень любят и ценят подхалимов, стукачей и сплетников. Единственный человек, благодаря которой эта...
За: Официальное трудоустройство. Удобный график работы.
Против: Нельзя брать больничный. Недостачи начальства вешают на рядовых сотрудников. Зарплата в конверте. Уволить могут в любой момент без предупреждения. И зарплату заплатят только официальную.
За: даже и не знаю что положительного написать о компании) , разве что пока нет опыта можно поработать годик второй.
Против: низкая зарплата, неблагодарное отношение к сотрудникам, траф при опоздании, грязный офис, тотальная экономия на всем, сотрудники сплетники...Короче говоря полностью согласна с предидущим отзывом.
За: стабильность, но не для всех)
Против: Если достаточно стабильности, тогда компания подходящая.Но в эту стабильность входит низкая зарплата, без повышения, опоздание на 1 мин штраф (1.5 грн). Коллектив с не очень современных сотрудников, еще и очень любящих сплетни. Офис который практически не убирается, жлобские корпоративы. Владельцы грамотные, но очень отстраненные от реального мира.
p.s.: "Стабильность, но не для всех" значит что уволить могут в любой момент.
А первый коммент сразу видно что писал сам отдел кадров))))))
можно пойти поработать некоторое время после учебы, когда нету о.р.
Или если жить в соседнем доме)
За: Работаю в компании несколько лет. Есть свои особенности, дисциплина строгая, зарплата не спешит повышаться, но плюсов значительно больше. Высшее руководство – очень образованные и интеллигентные люди, в отделе кадров в течение многих лет работает один и тот же коллектив, который замечательно справляется со своими обязанностями и умеет находить людей, не спешащих сбежать после нескольких месяцев
Против: Компания стабильно работает 20-ый год, на сегодня это немало.
За: нет
Против: Стегней А.Ф. жлоб еще тот, маниакальное желание заставить человека трудитсья на шару его жизненное кредо. В отделе персонала хороводит такой Тарасик брат его жены дуросвет редкий если б не богатый родич от своей дурости сдох бы с голоду. Зарплата черная. Совет хочеш жить на работе, портить психику,терять время одним словом увидеть как работать не надо, тогда устраивайся.
За: нет положительного отзыва.
Против: Совет, не идите даже на собеседование, компалия не адыкватная просто мониторят рынок но на работу не возьмут, такое впечетление что менеджерам по персоналу больше делать нечего.
За: Практически не нашла
Против: Хамское отношение постоянное унижение разные удержания по любому поводу не знаешь когда и сколько получишь з/п выплату з/п частенько задежуют з/п чёрная, по белому только минималка, по этому нет гарантии что ты получишь на руки ту суму, о которой договаривались за белую з/п расписуешься раньше чем ты её получил обещают премии за сверхурочные но не разу так и не дали безответственное
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
