ВЕСиД отзывы сотрудников и клиентов

Опишу Вам ситуацию в компании!!!! 5 лет назад пришла на склад работать логист, девчушичка до 30 лет. Сейчас она ПРАВАЯ РУКА учредителя – ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ!!!! Каким способом она добилась такого стремительного карьерного роста – думайте сами. Но это не самое страшное. Самое плохое то, что эта закомплексованая, жирная, страшная женщина – Оксана батьковна стала «прокладкой» между отделом персонала и Генеральным директором. И если менеджер по персоналу нашел подходящего человека, согласовал кандидата с директором по персоналу, с начальником отдела куда нужен человек, затем его надо вести к этой ОКСАНЕ и если ей человек не понравился лицом, одеждой, разговором или еще чем то она обрубывает и ОТКАЗ. Она не дает разрешение на собеседование с Генеральным. А в этой компании Ген дир проводит собеседование со всеми новыми сотрудниками. Оксана создает вакансии которые висят на сайтах тудоустройства годами!!! Она говорит – нет нормальных специалистов на рынке. А сама вчерашний логист на заднем складе – МЕГА СПЕЦИАЛИСТ ПО РАЗВИТИЮ БИЗНЕСА!! Занимается тем что днями сидит в интернете, чтитает, что внедряют мировые, интернациональные компании и заставляет всех заниматься внедрением фигни, которая никак не применима в условиях компании на 200 человек. Тем самым создает кучу телодвижений, а толку 0. Самый сильный тормоз в этой компании это Оксана!! Перед тем как трудоустраиваться в эту компанию – задумайтесь, почему в компании вакансии в отделе по работе с персоналом НЕ ЗАКРЫВАЮТСЯ?! Только один человек прошел испытательный срок, второй уже увольняется. В остальном все стандартно: средние зп, мин офиц зп, 2 нед отпуска.

Опишу Вам ситуацию в компании!!!! 5 лет назад пришла на склад работать логист, девчушичка до 30 лет. Сейчас она ПРАВАЯ РУКА учредителя – ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ!!!! Каким способом она добилась такого стремительного карьерного роста – думайте сами. Но это не самое страшное. Самое плохое то, что эта закомплексованая, жирная, страшная женщина – Оксана батьковна стала «прокладкой» между отделом персонала и Генеральным директором. И если менеджер по персоналу нашел подходящего человека, согласовал кандидата с директором по персоналу, с начальником отдела куда нужен человек, затем его надо вести к этой ОКСАНЕ и если ей человек не понравился лицом, одеждой, разговором или еще чем то она обрубывает и ОТКАЗ. Она не дает разрешение на собеседование с Генеральным. А в этой...