Обращаюсь к людям ,ценящим себя ,как специалиста, свое время и читающим договора перед подписанием.
Данная фирма в лице ген.директора. ведет деятельность граничащую с беззаконием. На просьбу предоставить "индивидуальный трудовой договор" для ознакомления ответили отказом и заявили, что такого договора они не заключают ,а основным договором является "коллективный трудовой договор", который заключается от лица доверенных лиц компании.
Если вы все-таки решите заключить с ними этот договор то требуйте все приложения и акты на которые он ссылается и из этого чтива вы поймете мнооого интересного. Например, что размер заработной платы (и оклада в том числе) устанавливается на основании приказа. Нигде в договоре размер ЗП не указан.
Возможно прямого (ведь мы знаем ,что в законах есть лазейки для кого надо) нарушения КЗОТ там нет, но договор мутный и делает из работника крепостного крестьянина, который будет трястись за сохранность своей трудовой книжки (ведь берут на работу именно людей со стажем), но не будет иметь на руках документа о четко установленном окладе и размере премии.
Обращаюсь к людям ,ценящим себя ,как специалиста, свое время и читающим договора перед подписанием.
Данная фирма в лице ген.директора. ведет деятельность граничащую с беззаконием. На просьбу предоставить "индивидуальный трудовой договор" для ознакомления ответили отказом и заявили, что такого договора они не заключают ,а основным договором является "коллективный трудовой договор", который заключается от лица доверенных лиц компании.
Если вы все-таки решите заключить с ними этот договор то требуйте все приложения и акты на которые он ссылается и из этого чтива вы поймете мнооого интересного. Например, что размер заработной платы (и оклада в том числе) устанавливается на основании приказа. Нигде в договоре размер ЗП не указан.
Возможно прямого (ведь мы знаем ,что в законах есть...
Я работал в фирме много лет назад, но, судя по отзывам, ничего в ней не изменилось. Хозяин дает привлекательные объявления о приеме на работу, обещает большие перспективы профессионального роста и через короткий промежуток времени без объяснения причин увольняет, увольняет просто в угоду своей прихоти и удовлетворения своего тщеславия. Один из приемов производственного процесса – это организация нездоровой конкуренции между сотрудниками и публичное унижение избранных для этого. В результате – увольняет обоих «конкурентов». Причем не учитываются никакие производственные заслуги. Происходит постоянное унижение сотрудников. И я помню как публично хозяин разносил свою жену – ведущего специалиста фирмы и как она почти со слезами на глазах говорила «Невиновата я, ну не виновата». Причем она высокая статная дама на 25 лет моложе своего крохотного вампира. В то время постоянно работали в фирме три преданых хозяину сотрудника – бухгалтерша, конструктор и технолог – все остальные сотрудники нанимались-увольнялись потоками. Совет желающим наняться в фирму – не надейтесь что с вами тго будет все в порядке, вас пронесет. Берегите здоровье и время, не нанимайтесь в фирму.
Я работал в фирме много лет назад, но, судя по отзывам, ничего в ней не изменилось. Хозяин дает привлекательные объявления о приеме на работу, обещает большие перспективы профессионального роста и через короткий промежуток времени без объяснения причин увольняет, увольняет просто в угоду своей прихоти и удовлетворения своего тщеславия. Один из приемов производственного процесса – это организация нездоровой конкуренции между сотрудниками и публичное унижение избранных для этого. В результате – увольняет обоих «конкурентов». Причем не учитываются никакие производственные заслуги. Происходит постоянное унижение сотрудников. И я помню как публично хозяин разносил свою жену – ведущего специалиста фирмы и как она почти со слезами на глазах говорила «Невиновата я,...
Фирма небольшая, с уютным офисом, численность сотрудников не превышает 50 человек, которые постоянно сменяются вновь прибывшими. Набор новых сотрудников идёт постоянно и увольнения тоже постоянные. За 25 лет работы в различных фирмах ТАКОЙ ЖУТКОЙ ТЕКУЧКИ КАДРОВ НЕ ВИДЕЛ НИГДЕ!<br />Хозяин, он же гендиректор, он же главный конструктор… короче «царёк» в своём маленьком царстве-государстве под названием «Фирма Термосталь»… Немзер Григорий Гаврилович имеет весьма почтенный возраст пенсионера со стажем, находящегося «на боевом посту», производит впечатление дряхлого, беззащитного старичка… Но, будьте осторожны(!), этот старичок на самом деле самый настоящий ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ВАМПИР!<br />Естественно, что любому энергетическому вампиру нужно каждый день подпитываться чьей-то энергией. За это его даже не стоит осуждать. Надо просто понимать суть энергетических вампиров.<br />Кто такие энергетические вампиры?<br />«Энергетический вампир – это человек, насильно отбирающий вашу энергию, вопреки всем законам взаимного энергообмена.»…<br />«Вампиризм – это болезнь. Энергетические вампиры сами подвержены различным заболеваниям, они также и в окружающих их людях провоцируют развитие недугов.»<br />Существует несколько признаков, по которым можно определить энергетического вампира:<br />«1. Главная отличительная черта вампиров – это то, что они всегда раздражают и выводят из себя других людей. Поводом для ссоры может служить любая мелочь. Ещё они могут унизить собеседника в присутствии окружающих, посмеяться над ним и зло подшутить, чтобы вызвать раздражение.<br />2. Энергетические вампиры мнительные люди, зануды и эгоисты. Часто они просто не слышат собеседника, потому что его мнение, его мысли и чувства вампира не волнуют.<br />3. Энергетический вампир очень ревнив и мстителен. Своего личного донора вампир ограждает от внешнего мира, окружает повышенной внимательностью и заботой, ревнует к другим людям.<br />4. Вампиры обожают скопление народа: очереди, демонстрации, большие магазины. Вампиры любят появляться там, где большая вероятность скандала. Скандал для них – дополнительный источник энергии.»Короче. Если у вас МНОГО ЖИЗНЕННЫХ СИЛ И НЕКУДА ИХ ПОТРАТИТЬ, то приходите работать в фирму «Термосталь».<br />Кому-то же надо быть его «энергетическими донорами». Пожалейте старичка!<br />Ну а тем, кто оказался его жертвой помимо своей доброй воли и продолжает отдавать ему свою жизненную силу, я искренне сочувствую.Полностью согласен со всеми отзывами про эту фирму, которые были написаны до меня!
Фирма небольшая, с уютным офисом, численность сотрудников не превышает 50 человек, которые постоянно сменяются вновь прибывшими. Набор новых сотрудников идёт постоянно и увольнения тоже постоянные. За 25 лет работы в различных фирмах ТАКОЙ ЖУТКОЙ ТЕКУЧКИ КАДРОВ НЕ ВИДЕЛ НИГДЕ!<br />Хозяин, он же гендиректор, он же главный конструктор… короче «царёк» в своём маленьком царстве-государстве под названием «Фирма Термосталь»… Немзер Григорий Гаврилович имеет весьма почтенный возраст пенсионера со стажем, находящегося «на боевом посту», производит впечатление дряхлого, беззащитного старичка… Но, будьте осторожны(!), этот старичок на самом деле самый настоящий ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ВАМПИР!<br />Естественно, что любому энергетическому вампиру нужно каждый день подпитываться чьей-то энергией. За это его...
Всё всегда зависит АБСОЛЮТНО от настроения босса, деда 80-лет, со всеми вытекающими…… Сегодня 4 плюс 4 = 8, завтра или после обеда уже 10. И будьте готовы выслушать целую тираду по поводу того, что Вы идиот и ни разу не профессионал, если не согласны.<br />Директор – властолюбивый, самонадеянный самодур-маразматик, не помнящий половину из того, что Вы ему будете говорить и делать (неважно какую должность Вы занимаете, в любом случае в говне всегда окажетесь Вы).<br />Все до последнего шага КАЖДОГО сотрудника должно докладываться: кто над чем работает, как работает, где живет, что делает после работы. Очень приветствуются задержки на работе, внеурочные и жополизство.<br />Долго не задерживается никто: от инженеров до бухгалтеров, экономистов и юристов. Каждый прежде чем зайти в кабинет Директора 3 раза перекрестится. В фирме текучка страшная. Сменяются все: от инженеров-конструкторов до личного водителя. Особенно достаётся секретарю или «личному помощнику». Инициатива наказуема в раннем проявлении, все д.б. согласовано, все доложено в мельчайших подробностях, самостоятельность отсутствует полностью, думать своей головой строго воспрещается, иметь своё мнение – подавно! В грош не ставится никто – ни руководитель КБ, ни старший инженер, ни руководитель отдела комплектации, ни зав. архивом. Хотите понравится – спрашивайте о Зените, здоровье и погоде.<br />Работать можно, если тебе не приходится каждый день контачить с директором, что в принципе невозможно, т.к. директор любит быть в курсе всего и вызывает каждого по 30 раз на дню, за редким исключение. Это «редкое исключение» как раз и работает больше 3-5 лет и больше, ну и бабки, которые либо уже на пенсии, либо им пару лет до пенсии..<br />О должности «секретарь». Руководитель – любитель молоденьких девушек, пошлых шуточек и распускания рук, остр на язык (что касается и не касается работы), будьте готовы к тому, что 10 раз на дню Вы будете слушать, что Вы не годитесь для этой должности, что Вы глупы, медлительны и не чувствуете ситуации, криков, что Вы не компетентны, вплоть до оскорблений. и т.д. намёков на интим, близкие отношения, поглаживаний за зад, поцелуев и т.п.<br />Есть парочка людей из инженеров, которые принудительно-добровольно будут ВСЕГДА исполнять функции секретаря, оттого секретарь дольше месяца-двух никогда не задерживается..<br />Берегите время – не ходите работать в Термосталь. Руководитель фирмы искренне уверен, что своей постоянной критикой и воплями воспитывает и обучает персонал, но на деле лишь трата сил, нервов и желания.
Всё всегда зависит АБСОЛЮТНО от настроения босса, деда 80-лет, со всеми вытекающими…… Сегодня 4 плюс 4 = 8, завтра или после обеда уже 10. И будьте готовы выслушать целую тираду по поводу того, что Вы идиот и ни разу не профессионал, если не согласны.<br />Директор – властолюбивый, самонадеянный самодур-маразматик, не помнящий половину из того, что Вы ему будете говорить и делать (неважно какую должность Вы занимаете, в любом случае в говне всегда окажетесь Вы).<br />Все до последнего шага КАЖДОГО сотрудника должно докладываться: кто над чем работает, как работает, где живет, что делает после работы. Очень приветствуются задержки на работе, внеурочные и жополизство.<br />Долго не задерживается никто: от инженеров до бухгалтеров, экономистов и юристов. Каждый прежде чем...
Согласна с предыдущем отзывом. Отношение ко всем такое: «Работайте! Фирма от того, что Вы пришли и ушли ничего не потеряет!» Сотрудники в постоянном напряжении что сегодня наступит их последний день на работе, критика по поводу и без повода, маразм почти на каждом шагу, будь ты сто раз профессионалом своего дела. Отношение одинаковое, что к 60-летним мужикам, что к 25-летним девушкам. Особенно достаётся ближайшему сотруднику – секретарю. Придирки от внешнего вида, до того как ты сидишь. Плюс ко всему плоские шутки, ор, критика, переходящая на оскорбления. Каждый месяц «царь» выбирает себе «фаворита» и «аутсайдера», понятно, в конце один увольняется, другой получает бонус (зависит от настроения). Все зависит от настроения, после обеда настроение всегда – плохое.<br />Текучка ужасная. Редко кто из молодёжи задерживается на год, в основном тетки и мужики за 50, кому не долго до пенсии и те, порой, не выдерживают.
Согласна с предыдущем отзывом. Отношение ко всем такое: «Работайте! Фирма от того, что Вы пришли и ушли ничего не потеряет!» Сотрудники в постоянном напряжении что сегодня наступит их последний день на работе, критика по поводу и без повода, маразм почти на каждом шагу, будь ты сто раз профессионалом своего дела. Отношение одинаковое, что к 60-летним мужикам, что к 25-летним девушкам. Особенно достаётся ближайшему сотруднику – секретарю. Придирки от внешнего вида, до того как ты сидишь. Плюс ко всему плоские шутки, ор, критика, переходящая на оскорбления. Каждый месяц «царь» выбирает себе «фаворита» и «аутсайдера», понятно, в конце один увольняется, другой получает бонус (зависит от настроения). Все зависит от настроения, после обеда...
Хочу предостеречь инженеров,бухгалтеров,секретарей не тратьте свое время на эту организацию.Штат сотрудников до 40 человек и при этом в фирме постоянно идет набор сотрудников на одни и теже вакансии. Руководит фирмой восьмидесятилетний дед и собеседования для него своего рода хобби.За месяц принимает порядка 10 человек и столько же увольняет.Редкость чтобы секретарь отработал больше двух месяцев, в основном неделя или две.Люди уходят не успев оформиться.Уверенности что завтра ты будешь работать нет.Все зависит от настроения «царя»,а если вам понадобится взять день или несколько дней (за свой счет) то будьте готовы выслушивать какое вам сделали одолжение.Приветствуется в фирме работа инженеров по выходным.И если вы будете работать каждую субботу,то в конце месяца может быть получите премию тысяч пять.
Хочу предостеречь инженеров,бухгалтеров,секретарей не тратьте свое время на эту организацию.Штат сотрудников до 40 человек и при этом в фирме постоянно идет набор сотрудников на одни и теже вакансии. Руководит фирмой восьмидесятилетний дед и собеседования для него своего рода хобби.За месяц принимает порядка 10 человек и столько же увольняет.Редкость чтобы секретарь отработал больше двух месяцев, в основном неделя или две.Люди уходят не успев оформиться.Уверенности что завтра ты будешь работать нет.Все зависит от настроения «царя»,а если вам понадобится взять день или несколько дней (за свой счет) то будьте готовы выслушивать какое вам сделали одолжение.Приветствуется в фирме работа инженеров по выходным.И если вы будете работать каждую субботу,то в конце месяца может быть...
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
