За: Более 4-х лет работала в кадрах компании. Могу сказать больше хорошего, чем плохого. Компания была создана в 2005 году, а уже в 2006 году в компании работало почти 200 человек. Основная масса приезжих (вахтовым методом). Большинство сотрудников работало в компании по 2-7 лет (сезонов). Текучка большая, такова специфика. Но если люди работали и работают по несколько лет, вероятно их всё устраивает и говорить о каких либо невыплатах просто не серьёзно.
Один из менеджеров по рекламе постоянно пишет (зовут его Павел), что ему не доплатили при увольнении (зарплата кстати у него была вся выплачена, с него удержали только премиальные бонусы). И если посмотреть на эту историю как она есть, то этот человек можно сказать легко отделался. Он пытался украсть (в прямом смысле) информацию принадлежащую компании. А если говорить о его отношении к работе, то достаточно почитать служебные записки его непосредственного руководителя (начальника отдела), в том числе о его депремировании (по разным причинам). Часто так бывает, что не хочется вспоминать и говорить о плохом. Но в данном случае, хочу сказать что Павел сам виноват в том конфликте.
За время моей работы приходили устраиваться разные люди: и алкоголики (алкаши), и наркоманы, и просто неадекватные персонажи.
С кем-то расставались - увольняли, а как без этого. Естественно были и есть обиженные.
При чем обиженные не только (и не столько) на руководителя , сколько на меня как на кадрового работника. Даже были случаи, когда мне и моей семье угрожали!
Мне кажется, что в наше время, большое кол-во больных на голову и просто психически не уравновешенных людей.
При этом могу отметить, что руководитель З.А.В. вполне адекватный человек, я бы сказала даже слишком мягкий в отношениях с сотрудниками. И я считаю это его недостатком – позволяет некоторым, как говориться «садиться себе на голову». Были сотрудники, которые увольнялись и возвращались по 2-3-4 раза. И их тоже можно понять – ищут где лучше.
За: Более 4-х лет работала в кадрах компании. Могу сказать больше хорошего, чем плохого. Компания была создана в 2005 году, а уже в 2006 году в компании работало почти 200 человек. Основная масса приезжих (вахтовым методом). Большинство сотрудников работало в компании по 2-7 лет (сезонов). Текучка большая, такова специфика. Но если люди работали и работают по несколько лет, вероятно их всё устраивает и говорить о каких либо невыплатах просто не серьёзно.
Один из менеджеров по рекламе постоянно пишет (зовут его Павел), что ему не доплатили при увольнении (зарплата кстати у него была вся выплачена, с него удержали только премиальные бонусы). И если посмотреть на эту историю как она есть, то этот человек можно сказать легко отделался. Он пытался украсть (в прямом смысле) информацию...
<br />Ну не знаю как у вас а моя история такова -. после того как пол года не выплачивалсь в полном объеме ЗП, я решил больше не терпеть и что работать на проезд до Малаховки – не мой удел. Написал заявление на увольнение.. Конечно же отпустили, но остались должны 50 000р. Которые Зайцевс А.В. Так и не выплатил.<br />С ув. менеджер отдела рекламы и информации Климов П.В.<br />916-277-96-92
Я работаю в фирме «ТЕПС» (Теплопромсервис) с 2005 года, практически с основания. Устраиваясь на работу в качестве сварщика, через год, заметив мои профессиональные навыки и старания генеральный директор назначил мастером мех.цеха, в качестве которого до сегодняшнего дня работаю. За 7 лет моей работы были и спады, и подъемы, как в любой фирме. Люди приходили так же самые разные и толковые и бестолковые. Естественно по роду своих обязанностей и мне приходится с кем-то, как говориться расставаться. Бывают и трения и разногласия с подчиненными, не без этого. Хочу сказать, что при всем этом у нас сложился стабильный коллектив, в котором добросовестные сотрудники работают годами. И неприятно слышать и видеть АНОНИМНЫЕ высказывания, вероятно не самых лучших специалистов, которые им не делают чести. Тем более, почитали несколько таких отзывов, обсудили в коллективе и пришли к выводу, что пишет-то один или два человека. И последнее: самое главное хочу отметить человеческое отношение коллектива и генерального директора, который с пониманием относится к своим работникам. Мне уже 50 лет, поэтому хотелось бы уйти на пенсию в этой фирме. Если у кого-то есть вопросы по работе в компании, не стесняйтесь, звоните, приходите – поговорим, обсудим. Мой телефон: 8-926-539-08-23 Белов Михаил Викторович
Я работаю в фирме «ТЕПС» (Теплопромсервис) с 2005 года, практически с основания. Устраиваясь на работу в качестве сварщика, через год, заметив мои профессиональные навыки и старания генеральный директор назначил мастером мех.цеха, в качестве которого до сегодняшнего дня работаю. За 7 лет моей работы были и спады, и подъемы, как в любой фирме. Люди приходили так же самые разные и толковые и бестолковые. Естественно по роду своих обязанностей и мне приходится с кем-то, как говориться расставаться. Бывают и трения и разногласия с подчиненными, не без этого. Хочу сказать, что при всем этом у нас сложился стабильный коллектив, в котором добросовестные сотрудники работают годами. И неприятно слышать и видеть АНОНИМНЫЕ высказывания, вероятно не самых лучших специалистов, которые им не делают...
Если эта компания ещё жива то поскорее ей развалиться! Теплопром. Теплопромсервис. Тэк Строй, Калужский Завод Изолированных труб, ППУ-Системы. – любое из этих назвваний ознаает – обман и наглость!<br />дружная команда по обманыванию – Зайцев А.В. его жена Иванова Г.Ю. – любое из этих имен означает обман и лживость!Странно как ген директор не боится появляться на людях. Увидите его – плюньте в лицо. Не идите туда работать.
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
