Tehcnovar – это ведущая компания в Санкт-Петербурге, специализирующаяся на проектировании и комплексном оснащении предприятий общественного питания и прачечных. Наша компания объединяет профессионалов с богатым опытом в сфере оборудования и дизайна интерьеров, что позволяет нам предоставлять высококачественные и инновационные решения для различных предприятий общепита и прачечных.
2024-04-15 11:47:28
Автор отзыва: Аноним *
про ТЕХНОВАР ( Литейный пр. 22): имела крайне негативный опыт работы в данной компании. Данный отзыв является моим субьективным мнением и ситуацией, которой столкнулась сама.
На собеседовании конкретно в отдел закупок обманывают по ключевым моментам, с которыми придется человеку столкнуться. Итак:
1) закупщику самому придется выучить досконально всю номенклатуру на уровне технического специалиста. Причем дома на выходных и это займет не один месяц. так как на работе вас загрузят другой работой; на собеседовании, естественно, такого не расскажут, чтобы не отпугнуть человека.
Исходных материалов, по которым учить нет; в каком именно формате учить тоже информации не дают; но при этом устройство каждого оборудования должен знать до винтика и гаечки.
Начальник отдела закупок (Борис) сам всего не знает, и это выясняется, когда начинаешь как в школе сдавать ему устный экзамен и по ходу рассказа задавать вопросы, которые не нашел в открытом интернете.
И НИКОГДА (!!!) я не согласилась бы на такую работу, если бы мне сказали заранее, что надо все будет это проходить.
2) что от них поуходил ряд людей ( на собеседовании говорят, что мол вакансия организовалась в силу расширения компании, хотя это не так; скорее всего до этого они расстались с очередным сотрудником, занимавшем эту должность.);
рассказывают лишь про логиста, который ушел на обед и не вернулся да еще про одного сотрудника, который уехал за границу в связи с началом СВО, про бывших закупщиков вообще не говорят, про череду логистов тоже… иначе возникли вопросики бы почему мол люди ушли. … тогда и пришлось бы рассказать не приятные «ньюансы».
За последние 10 месяцев от них ушли: 2 маркетолога ( это не разные штатные единицы, работали на одном и том же месте), 2 бухгалтера (аналонично: это не разные штатные единицы, работали на одном и том же месте), 1 оператор, 1 закупщик, 1 сервисный менеджер, 1 проектировщик.
И это учитывая, что весь коллектив, сидящий в офисе насчитывает примерно 16 человек, 8 из которых компанию Техновар покинули. Это уже является индикатором, что что-то тут не так.
Вакансия сервисного инженера висит круглогочно.
Все дело в «Специфическом руководстве», а именно Денисе и Борисе. В чем заключается их «специфичность» узнаете, когда начнете там работать. Им бы в Европе жить ( например, в Голландии), а не в России. Там это считается нормальным.
3) Раз в месяц будет сходка руководства и нового сотрудника, где , как правило, целенаправленно человека унижают с целью понизить его уровень зп.
Схема такая: написать в вакансии один уровень дохода, на который и придет человек, затем ежемесячно собираться и заниматься обсером сотрудника, чтобы снизить его уровень дохода. Чистая экономия называется. Не выполняют договоренностей с сотрудником.
4) Также стоит отметить момент, что один из директоров (Денис) не любит людей-интровертов и просто спокойны х сотрудников. Ему надо, чтобы все улыбались, дружили друг с другом как в пионерском лагере, были ЗОЖ-никами, занимались спортом, и были стройными.
Если человек просто спокойный интроверт, такие им уже не нравятся и даже предьявляют претензию таким людям, мол, почему не улыбаешься часто. И даже могут сказать, что ты не подходишь им по психологическому типажу.
5) Также присутствует много других не приятных моментов. Например, Борис пристроил в компанию своего родного племянника ( работает удаленно) и его жену ( работает секретарем). И покрывает все их косяки. А на новеньких сотрудниках жестко срывается по поводу гораздо меньших оплошностей и выставляет их полными идиотами. При этом заставляет их же исправлять бесчисленные ошибки жены своего племянника, не говоря об этом Денису.
И самое главное: так как компания работает по проектам, то сегодня они есть, а завтра их нет и ты без работы; т.е рассматривать компанию на долгосрочную перспективу нельзя. У них уже есть «костяк» сотрудников, который они оставят при варианте, когда проектов станет меньше. А тех, которых они нанимают сверх того, они будут убирать. Поэтому им нужны не конфликтные люди, которые не будут требовать свои компенсации, положенные по ТК РФ.
Таким образом, обманывая людей на собеседовании , тратят время и людей и свое, потому что в итоге взаимодействия не получается.
про ТЕХНОВАР ( Литейный пр. 22): имела крайне негативный опыт работы в данной компании. Данный отзыв является моим субьективным мнением и ситуацией, которой столкнулась сама. На собеседовании конкретно в отдел закупок обманывают по ключевым моментам, с которыми придется человеку столкнуться. Итак: 1) закупщику самому придется выучить досконально всю номенклатуру на уровне технического специалиста. Причем дома на выходных и это займет не один месяц. так как на работе вас загрузят другой работой; на собеседовании, естественно, такого не расскажут, чтобы не отпугнуть человека. Исходных материалов, по которым учить нет; в каком именно формате учить тоже информации не дают; но при этом устройство каждого оборудования должен знать до винтика и гаечки. Начальник отдела закупок (Борис) сам...
Читать весь отзыв...
2024-04-15 11:47:28
Автор отзыва: Аноним *
про ТЕХНОВАР ( Литейный пр. 22): имела крайне негативный опыт работы в данной компании. Данный отзыв является моим субьективным мнением и ситуацией, которой столкнулась сама.
На собеседовании конкретно в отдел закупок обманывают по ключевым моментам, с которыми придется человеку столкнуться. Итак:
1) закупщику самому придется выучить досконально всю номенклатуру на уровне технического специалиста. Причем дома на выходных и это займет не один месяц. так как на работе вас загрузят другой работой; на собеседовании, естественно, такого не расскажут, чтобы не отпугнуть человека.
Исходных материалов, по которым учить нет; в каком именно формате учить тоже информации не дают; но при этом устройство каждого оборудования должен знать до винтика и гаечки.
Начальник отдела закупок (Борис) сам всего не знает, и это выясняется, когда начинаешь как в школе сдавать ему устный экзамен и по ходу рассказа задавать вопросы, которые не нашел в открытом интернете.
И НИКОГДА (!!!) я не согласилась бы на такую работу, если бы мне сказали заранее, что надо все будет это проходить.
2) что от них поуходил ряд людей ( на собеседовании говорят, что мол вакансия организовалась в силу расширения компании, хотя это не так; скорее всего до этого они расстались с очередным сотрудником, занимавшем эту должность.);
рассказывают лишь про логиста, который ушел на обед и не вернулся да еще про одного сотрудника, который уехал за границу в связи с началом СВО, про бывших закупщиков вообще не говорят, про череду логистов тоже… иначе возникли вопросики бы почему мол люди ушли. … тогда и пришлось бы рассказать не приятные «ньюансы».
За последние 10 месяцев от них ушли: 2 маркетолога ( это не разные штатные единицы, работали на одном и том же месте), 2 бухгалтера (аналонично: это не разные штатные единицы, работали на одном и том же месте), 1 оператор, 1 закупщик, 1 сервисный менеджер, 1 проектировщик.
И это учитывая, что весь коллектив, сидящий в офисе насчитывает примерно 16 человек, 8 из которых компанию Техновар покинули. Это уже является индикатором, что что-то тут не так.
Вакансия сервисного инженера висит круглогочно.
Все дело в «Специфическом руководстве», а именно Денисе и Борисе. В чем заключается их «специфичность» узнаете, когда начнете там работать. Им бы в Европе жить ( например, в Голландии), а не в России. Там это считается нормальным.
3) Раз в месяц будет сходка руководства и нового сотрудника, где , как правило, целенаправленно человека унижают с целью понизить его уровень зп.
Схема такая: написать в вакансии один уровень дохода, на который и придет человек, затем ежемесячно собираться и заниматься обсером сотрудника, чтобы снизить его уровень дохода. Чистая экономия называется. Не выполняют договоренностей с сотрудником.
4) Также стоит отметить момент, что один из директоров (Денис) не любит людей-интровертов и просто спокойны х сотрудников. Ему надо, чтобы все улыбались, дружили друг с другом как в пионерском лагере, были ЗОЖ-никами, занимались спортом, и были стройными.
Если человек просто спокойный интроверт, такие им уже не нравятся и даже предьявляют претензию таким людям, мол, почему не улыбаешься часто. И даже могут сказать, что ты не подходишь им по психологическому типажу.
5) Также присутствует много других не приятных моментов. Например, Борис пристроил в компанию своего родного племянника ( работает удаленно) и его жену ( работает секретарем). И покрывает все их косяки. А на новеньких сотрудниках жестко срывается по поводу гораздо меньших оплошностей и выставляет их полными идиотами. При этом заставляет их же исправлять бесчисленные ошибки жены своего племянника, не говоря об этом Денису.
И самое главное: так как компания работает по проектам, то сегодня они есть, а завтра их нет и ты без работы; т.е рассматривать компанию на долгосрочную перспективу нельзя. У них уже есть «костяк» сотрудников, который они оставят при варианте, когда проектов станет меньше. А тех, которых они нанимают сверх того, они будут убирать. Поэтому им нужны не конфликтные люди, которые не будут требовать свои компенсации, положенные по ТК РФ.
Таким образом, обманывая людей на собеседовании , тратят время и людей и свое, потому что в итоге взаимодействия не получается.
про ТЕХНОВАР ( Литейный пр. 22): имела крайне негативный опыт работы в данной компании. Данный отзыв является моим субьективным мнением и ситуацией, которой столкнулась сама. На собеседовании конкретно в отдел закупок обманывают по ключевым моментам, с которыми придется человеку столкнуться. Итак: 1) закупщику самому придется выучить досконально всю номенклатуру на уровне технического специалиста. Причем дома на выходных и это займет не один месяц. так как на работе вас загрузят другой работой; на собеседовании, естественно, такого не расскажут, чтобы не отпугнуть человека. Исходных материалов, по которым учить нет; в каком именно формате учить тоже информации не дают; но при этом устройство каждого оборудования должен знать до винтика и гаечки. Начальник отдела закупок (Борис) сам...
Читать весь отзыв...В этой категории пока нет отзывов.
В этой категории пока нет отзывов.
2025-05-16 19:49:48
Автор отзыва: mega-super
Не знала, яку тканину вибрати для дитячого одягу, щоб і м’яка була, і натуральна. Порадили взяти кулір – це просто знахідка! Легка, дихає, ідеально для теплого сезону. Донька носить із задоволенням, ніяких подразнень. Вибір кольорів також приємно здивував. Рекомендую, особливо для мам.
2025-05-16 18:20:21
Автор отзыва: Екатерина Волкова1
Заказывала доставку растений для офиса - привезли быстро и помогли расставить. Спасибо!
2025-05-16 09:56:36
Автор отзыва: Vladislaf
В интернет магазине stall.com приобрeл автомобильный пылесос 4 в 1. Вещь стоящая, работает отлично, чистота в машине обеспечена, а ещё можно колеса подкачать и есть встроенный фонарь, удобно.
2025-05-16 09:39:28
Автор отзыва: Людмила455
На zakaz-smet.ru заказывала смету на сантехнические работы для госздания. Специалисты учли все нормы, документ был готов быстро. Это упростило согласование с заказчиком. Только здесь сочетаются качество, оперативность и внимание к деталям. Лучший сервис для госучреждений!
2025-05-16 06:12:42
Автор отзыва: Екатерина Волкова1
Действительно отличный сервис!Это был отличный опыт аренды яхты. Все было организованно. Я настоятельно рекомендую.
2025-05-15 10:35:07
Автор отзыва: Ларисаа
Всегда есть посетители, недорого, вкусно. Понятное меню, баянист понравился.
2025-05-15 09:46:40
Автор отзыва: Дмитрий Маричев
Я не совсем клиент, скажу честно, скорее партнер по одному из благотворительных проектов. Holiverse, на удивление если честно, уделяет очень много времени и сил на проекты в сфере благотворительности и экологии. Вообще когда я познакомился с их представителями, то учитывая их объемы работы счёл, что компания на этом специализируется, столько они делают. А потом офигел, когда понял ,что это лишь добровольная инициатива Holiverse. Отзывы про их усилия и помощь могу оставить только самые положительные. Они реально вкладывают море сил и средств не только и не столько в помощь людям, сколько в то, чтобы дать этим людям возможность встать на ноги и самим получить возможность помогать себе. А это я считаю самым важным в помощи другим.
2025-05-15 09:42:05
Автор отзыва: ДенисИ.
Большое спасибо Михаилу! Обратился за помощью подбора бмв X6. Было осмотрено два автомобиля, один из них Михаил одобрил, соответственно его и приобрели)
2025-05-14 11:38:02
Автор отзыва: AleksVer
Не могу сказать, что сверхпрофессионал, но в сфере программирования уже больше 20 лет. Были взлеты, были снижения в зависимости от спроса на языки и время, что требовалось для переучивания. Врать не буду, был в куче компаний и проектах, так что историй более чем достаточно. Но скажу честно, компания Holiverse смогла удивить. Во-первых, как не смешно, отношением к сотрудникам. У них невероятная смесь со всего земного шарика и с плохой атомосферой это был бы ад, а не работа. Поэтому руковосдтво реально старается и прилагает силы для выбора сотрудников, которые могут общаться друг с другом и это офигеть как хорошо!!! Во-вторых, у них реально хорошие условия. За все годы я считанные разы сталкивлся с подобным и это были уже солидные корпорации, так что получить такое отношение и условия от молодой компании я реально не ожидал. Молодцы!
Не могу сказать, что сверхпрофессионал, но в сфере программирования уже больше 20 лет. Были взлеты, были снижения в зависимости от спроса на языки и время, что требовалось для переучивания. Врать не буду, был в куче компаний и проектах, так что историй более чем достаточно. Но скажу честно, компания Holiverse смогла удивить. Во-первых, как не смешно, отношением к сотрудникам. У них невероятная смесь со всего земного шарика и с плохой атомосферой это был бы ад, а не работа. Поэтому руковосдтво реально старается и прилагает силы для выбора сотрудников, которые могут общаться друг с другом и это офигеть как хорошо!!! Во-вторых, у них реально хорошие условия. За все годы я считанные разы сталкивлся с подобным и это были уже солидные корпорации, так что получить такое отношение и условия от...
Читать весь отзыв...
2025-05-14 09:06:27
Автор отзыва: Катерина Д
Эксмо первая работа, очень ценю, что попала в ведущее издательство, хотя было страшновато решиться. Шла не за высоким заработком, за опытом. Благодаря вниманию коллег, комфортным условиям работы, который в том числе создаются силами сотрудников (я об обстановке сейчас, а не о технических условиях), у меня получилось довольно быстро вникнуть во все нюансы и начать именно работать, а не быть на подхвате. Финансово вырасти я точно успею, за это не волнуюсь. Тем более в целом меня устраивает зарплата, особенно с учетом всех возможностей впитывать важные тонкости издательского дела и пробовать свои силы в профессии. И стаж так или иначе идет, оформление у нас официальное, со всеми социальными гарантиями
Разное
Не знаете как провести выходные с друзьями или необычный день рождения? Хотите подарить новые эмоции близкому человеку? Тогда у нас для Вас кое-что есть... - Прокат гидроциклов; - Прогулки на катере с капитаном; - Покатушки на ватрушках. Отличный отдых на воде, для любых целей! Будь то романтическая прогулка с любимой, отдых c друзьями или семьей от городской суеты в спокойном ритме на воде или Вы хотите получить очередную дозу адреналина!
Автомобили, запчасти
"Интернет-магазин Автошан специализируется на продаже шин и дисков для легкового и грузового транспорта. Мы предлагаем широкий ассортимент продукции от ведущих мировых производителей, рассчитанной как на частных автовладельцев, так и на коммерческие организации, эксплуатирующие автопарки различного назначения. Наша компания работает как с физическими, так и с юридическими лицами, обеспечивая высокий уровень сервиса и индивидуальный подход к каждому клиенту. В каталоге представлены шины и диски различных размеров, типов и сезонности, включая летнюю, зимнюю и всесезонную продукцию. Мы организуем оперативную доставку по всей территории Москвы и Московской области, а также отправляем заказы в регионы России с помощью проверенных транспортных компаний. Для удобства покупателей предусмотрены различные способы оплаты, включая безналичный расчет."
"Интернет-магазин Автошан специализируется на продаже шин и дисков для легкового и грузового транспорта. Мы предлагаем широкий ассортимент продукции от ведущих мировых производителей, рассчитанной как на частных автовладельцев, так и на коммерческие организации, эксплуатирующие автопарки различного назначения. Наша компания работает как с физическими, так и с юридическими лицами, обеспечивая высокий уровень сервиса и индивидуальный подход к каждому клиенту. В каталоге представлены шины и диски различных размеров, типов и сезонности, включая летнюю, зимнюю и всесезонную продукцию. Мы организуем оперативную доставку по всей территории Москвы и Московской области, а также отправляем заказы в регионы России с помощью проверенных транспортных компаний. Для удобства покупателей...
Читать весь отзыв...
Разное
Спортивная организация Барс-Витязь. Клуб единоборств «Барс-Витязь» практикует направление спортивного дзюдо и самбо. При этом учеников знакомят и с классическими приемами боевого дзюдо и самбо, которое не используется на соревнованиях, но может пригодиться для самообороны. В клубе тренируются мальчики и девочки от 6 лет и старше.
IT услуги
IT-компания "Код Автоматизации" занимается разработкой многостраничных (корпоративных) сайтов, интернет-магазинов и SEO-продвижением. Также компания занимается рекламой в Яндекс Директ.
Образование, тренинги
Ульяновск
Центр развития школьников "Код Успеха" — это современное образовательное пространство, где каждый ребенок получает возможности для всестороннего развития. Мы уверены, что успех зависит не от врожденных способностей, а от стремления к постоянному обучению и совершенствованию. В нашем центре создаются условия для формирования установки на личностный и академический рост совместно с родителями и педагогами. Основные направления работы — олимпиадная и занимательная математика, программирование, включая Scratch и олимпиадное программирование. Мы активно готовим учеников к олимпиадам, поддерживаем их участие и даем персональные рекомендации для раскрытия индивидуального потенциала. Регулярные соревнования и учебные события помогают формировать волевые качества, умение работать в стрессовых ситуациях и командное взаимодействие. Ульяновск, ул. Федерации, д. 148 +7 (908) 47-247-57
Центр развития школьников "Код Успеха" — это современное образовательное пространство, где каждый ребенок получает возможности для всестороннего развития. Мы уверены, что успех зависит не от врожденных способностей, а от стремления к постоянному обучению и совершенствованию. В нашем центре создаются условия для формирования установки на личностный и академический рост совместно с родителями и педагогами. Основные направления работы — олимпиадная и занимательная математика, программирование, включая Scratch и олимпиадное программирование. Мы активно готовим учеников к олимпиадам, поддерживаем их участие и даем персональные рекомендации для раскрытия индивидуального потенциала. Регулярные соревнования и учебные события помогают формировать волевые качества, умение работать в стрессовых...
Читать весь отзыв...
Разное
Компания PC-Outsourcer предлагает аутсорсинг ИТ – услугу, позволяющую быстро усилить команду собственных специалистов или полностью заменить штатный IT-отдел. Привлечение «внешних» работников освобождает время, другие ресурсы на решение основных бизнес-задач при сохранении надежности, стабильности работы ИТ-инфраструктуры. Переход на аутсорсинг выгоднее договоров на периодическое обслуживание компьютеров.
Маркетинг, реклама
Москва
. Разработка и продвижение сайтов от APRPK.RU Создание сайтов с последующим продвижением: Уникальный дизайн и адаптивная верстка SEO-оптимизация на этапе разработки Наполнение контентом Продвижение в поисковых системах APRPK.RU — сайты, которые продают!
Бытовые услуги: уборка, чистка, ЖКХ и пр.
Ремонтируем бытовую технику и электронику любого уровня сложности в городе Астрахань. Помимо ремонта предоставляем услугу "Муж на час": можем собрать мебель, установить розетки, подключить водонагреватель и многое другое. Быстро, надежно и удобно!
Металлургия
Компания «Метпромэнерго» осуществляет продажу высококачественного металлопроката по всей территории России. Наша развитая логистическая система позволяет круглосуточно отгружать продукцию в кратчайшие сроки.
Машиностроение и оборудование
Компания Ижтехнокор производит фрезерные и плазменные станки с ЧПУ с 2013 года. Наши станки отличаются модульной конструкцией, высокой точностью и надежностью. Продукция Ижтехнокор имеет широкий спектр применения и подходит для обработки различных материалов: дерева, пластика и металла. Мы предлагаем полный комплекс услуг: техническую поддержку с обучением, пуско-наладочные работы и обслуживание станков, а также гибкие решения по доставке. Станки ITK от компании Ижтехнокор — это оптимальное сочетание производительности, экономичности и долговечности для вашего бизнеса.