Tehcnovar – это ведущая компания в Санкт-Петербурге, специализирующаяся на проектировании и комплексном оснащении предприятий общественного питания и прачечных. Наша компания объединяет профессионалов с богатым опытом в сфере оборудования и дизайна интерьеров, что позволяет нам предоставлять высококачественные и инновационные решения для различных предприятий общепита и прачечных.
2024-04-15 11:47:28
Автор отзыва: Аноним *
про ТЕХНОВАР ( Литейный пр. 22): имела крайне негативный опыт работы в данной компании. Данный отзыв является моим субьективным мнением и ситуацией, которой столкнулась сама.
На собеседовании конкретно в отдел закупок обманывают по ключевым моментам, с которыми придется человеку столкнуться. Итак:
1) закупщику самому придется выучить досконально всю номенклатуру на уровне технического специалиста. Причем дома на выходных и это займет не один месяц. так как на работе вас загрузят другой работой; на собеседовании, естественно, такого не расскажут, чтобы не отпугнуть человека.
Исходных материалов, по которым учить нет; в каком именно формате учить тоже информации не дают; но при этом устройство каждого оборудования должен знать до винтика и гаечки.
Начальник отдела закупок (Борис) сам всего не знает, и это выясняется, когда начинаешь как в школе сдавать ему устный экзамен и по ходу рассказа задавать вопросы, которые не нашел в открытом интернете.
И НИКОГДА (!!!) я не согласилась бы на такую работу, если бы мне сказали заранее, что надо все будет это проходить.
2) что от них поуходил ряд людей ( на собеседовании говорят, что мол вакансия организовалась в силу расширения компании, хотя это не так; скорее всего до этого они расстались с очередным сотрудником, занимавшем эту должность.);
рассказывают лишь про логиста, который ушел на обед и не вернулся да еще про одного сотрудника, который уехал за границу в связи с началом СВО, про бывших закупщиков вообще не говорят, про череду логистов тоже… иначе возникли вопросики бы почему мол люди ушли. … тогда и пришлось бы рассказать не приятные «ньюансы».
За последние 10 месяцев от них ушли: 2 маркетолога ( это не разные штатные единицы, работали на одном и том же месте), 2 бухгалтера (аналонично: это не разные штатные единицы, работали на одном и том же месте), 1 оператор, 1 закупщик, 1 сервисный менеджер, 1 проектировщик.
И это учитывая, что весь коллектив, сидящий в офисе насчитывает примерно 16 человек, 8 из которых компанию Техновар покинули. Это уже является индикатором, что что-то тут не так.
Вакансия сервисного инженера висит круглогочно.
Все дело в «Специфическом руководстве», а именно Денисе и Борисе. В чем заключается их «специфичность» узнаете, когда начнете там работать. Им бы в Европе жить ( например, в Голландии), а не в России. Там это считается нормальным.
3) Раз в месяц будет сходка руководства и нового сотрудника, где , как правило, целенаправленно человека унижают с целью понизить его уровень зп.
Схема такая: написать в вакансии один уровень дохода, на который и придет человек, затем ежемесячно собираться и заниматься обсером сотрудника, чтобы снизить его уровень дохода. Чистая экономия называется. Не выполняют договоренностей с сотрудником.
4) Также стоит отметить момент, что один из директоров (Денис) не любит людей-интровертов и просто спокойны х сотрудников. Ему надо, чтобы все улыбались, дружили друг с другом как в пионерском лагере, были ЗОЖ-никами, занимались спортом, и были стройными.
Если человек просто спокойный интроверт, такие им уже не нравятся и даже предьявляют претензию таким людям, мол, почему не улыбаешься часто. И даже могут сказать, что ты не подходишь им по психологическому типажу.
5) Также присутствует много других не приятных моментов. Например, Борис пристроил в компанию своего родного племянника ( работает удаленно) и его жену ( работает секретарем). И покрывает все их косяки. А на новеньких сотрудниках жестко срывается по поводу гораздо меньших оплошностей и выставляет их полными идиотами. При этом заставляет их же исправлять бесчисленные ошибки жены своего племянника, не говоря об этом Денису.
И самое главное: так как компания работает по проектам, то сегодня они есть, а завтра их нет и ты без работы; т.е рассматривать компанию на долгосрочную перспективу нельзя. У них уже есть «костяк» сотрудников, который они оставят при варианте, когда проектов станет меньше. А тех, которых они нанимают сверх того, они будут убирать. Поэтому им нужны не конфликтные люди, которые не будут требовать свои компенсации, положенные по ТК РФ.
Таким образом, обманывая людей на собеседовании , тратят время и людей и свое, потому что в итоге взаимодействия не получается.
про ТЕХНОВАР ( Литейный пр. 22): имела крайне негативный опыт работы в данной компании. Данный отзыв является моим субьективным мнением и ситуацией, которой столкнулась сама. На собеседовании конкретно в отдел закупок обманывают по ключевым моментам, с которыми придется человеку столкнуться. Итак: 1) закупщику самому придется выучить досконально всю номенклатуру на уровне технического специалиста. Причем дома на выходных и это займет не один месяц. так как на работе вас загрузят другой работой; на собеседовании, естественно, такого не расскажут, чтобы не отпугнуть человека. Исходных материалов, по которым учить нет; в каком именно формате учить тоже информации не дают; но при этом устройство каждого оборудования должен знать до винтика и гаечки. Начальник отдела закупок (Борис) сам...
Читать весь отзыв...
2024-04-15 11:47:28
Автор отзыва: Аноним *
про ТЕХНОВАР ( Литейный пр. 22): имела крайне негативный опыт работы в данной компании. Данный отзыв является моим субьективным мнением и ситуацией, которой столкнулась сама.
На собеседовании конкретно в отдел закупок обманывают по ключевым моментам, с которыми придется человеку столкнуться. Итак:
1) закупщику самому придется выучить досконально всю номенклатуру на уровне технического специалиста. Причем дома на выходных и это займет не один месяц. так как на работе вас загрузят другой работой; на собеседовании, естественно, такого не расскажут, чтобы не отпугнуть человека.
Исходных материалов, по которым учить нет; в каком именно формате учить тоже информации не дают; но при этом устройство каждого оборудования должен знать до винтика и гаечки.
Начальник отдела закупок (Борис) сам всего не знает, и это выясняется, когда начинаешь как в школе сдавать ему устный экзамен и по ходу рассказа задавать вопросы, которые не нашел в открытом интернете.
И НИКОГДА (!!!) я не согласилась бы на такую работу, если бы мне сказали заранее, что надо все будет это проходить.
2) что от них поуходил ряд людей ( на собеседовании говорят, что мол вакансия организовалась в силу расширения компании, хотя это не так; скорее всего до этого они расстались с очередным сотрудником, занимавшем эту должность.);
рассказывают лишь про логиста, который ушел на обед и не вернулся да еще про одного сотрудника, который уехал за границу в связи с началом СВО, про бывших закупщиков вообще не говорят, про череду логистов тоже… иначе возникли вопросики бы почему мол люди ушли. … тогда и пришлось бы рассказать не приятные «ньюансы».
За последние 10 месяцев от них ушли: 2 маркетолога ( это не разные штатные единицы, работали на одном и том же месте), 2 бухгалтера (аналонично: это не разные штатные единицы, работали на одном и том же месте), 1 оператор, 1 закупщик, 1 сервисный менеджер, 1 проектировщик.
И это учитывая, что весь коллектив, сидящий в офисе насчитывает примерно 16 человек, 8 из которых компанию Техновар покинули. Это уже является индикатором, что что-то тут не так.
Вакансия сервисного инженера висит круглогочно.
Все дело в «Специфическом руководстве», а именно Денисе и Борисе. В чем заключается их «специфичность» узнаете, когда начнете там работать. Им бы в Европе жить ( например, в Голландии), а не в России. Там это считается нормальным.
3) Раз в месяц будет сходка руководства и нового сотрудника, где , как правило, целенаправленно человека унижают с целью понизить его уровень зп.
Схема такая: написать в вакансии один уровень дохода, на который и придет человек, затем ежемесячно собираться и заниматься обсером сотрудника, чтобы снизить его уровень дохода. Чистая экономия называется. Не выполняют договоренностей с сотрудником.
4) Также стоит отметить момент, что один из директоров (Денис) не любит людей-интровертов и просто спокойны х сотрудников. Ему надо, чтобы все улыбались, дружили друг с другом как в пионерском лагере, были ЗОЖ-никами, занимались спортом, и были стройными.
Если человек просто спокойный интроверт, такие им уже не нравятся и даже предьявляют претензию таким людям, мол, почему не улыбаешься часто. И даже могут сказать, что ты не подходишь им по психологическому типажу.
5) Также присутствует много других не приятных моментов. Например, Борис пристроил в компанию своего родного племянника ( работает удаленно) и его жену ( работает секретарем). И покрывает все их косяки. А на новеньких сотрудниках жестко срывается по поводу гораздо меньших оплошностей и выставляет их полными идиотами. При этом заставляет их же исправлять бесчисленные ошибки жены своего племянника, не говоря об этом Денису.
И самое главное: так как компания работает по проектам, то сегодня они есть, а завтра их нет и ты без работы; т.е рассматривать компанию на долгосрочную перспективу нельзя. У них уже есть «костяк» сотрудников, который они оставят при варианте, когда проектов станет меньше. А тех, которых они нанимают сверх того, они будут убирать. Поэтому им нужны не конфликтные люди, которые не будут требовать свои компенсации, положенные по ТК РФ.
Таким образом, обманывая людей на собеседовании , тратят время и людей и свое, потому что в итоге взаимодействия не получается.
про ТЕХНОВАР ( Литейный пр. 22): имела крайне негативный опыт работы в данной компании. Данный отзыв является моим субьективным мнением и ситуацией, которой столкнулась сама. На собеседовании конкретно в отдел закупок обманывают по ключевым моментам, с которыми придется человеку столкнуться. Итак: 1) закупщику самому придется выучить досконально всю номенклатуру на уровне технического специалиста. Причем дома на выходных и это займет не один месяц. так как на работе вас загрузят другой работой; на собеседовании, естественно, такого не расскажут, чтобы не отпугнуть человека. Исходных материалов, по которым учить нет; в каком именно формате учить тоже информации не дают; но при этом устройство каждого оборудования должен знать до винтика и гаечки. Начальник отдела закупок (Борис) сам...
Читать весь отзыв...В этой категории пока нет отзывов.
В этой категории пока нет отзывов.
2026-08-24 14:00:37
Автор отзыва: Нюша
Стабильность в МСУ-1 чувствуется во всем. Компания годами работает с одними и теми же проверенными заказчиками. Нет такого, что сегодня густо, а завтра сидим три месяца без работы и ждем новый тендер.
2026-08-24 13:46:55
Автор отзыва: Den Solopov
Я долго думал, что зарабатывать на бирже могут только те, кто обладает математическим складом ума. Но после рекомендаций друга, который активно использует Cronika, я изменил своё мнение. Он уже несколько месяцев успешно торгует и не жалеет о своём выборе. Гибкая система управления рисками просто замечательна и позволяет мне проводить сделки с уверенностью. Раньше любое колебание котировок вызывало у меня страх потерять деньги, но теперь я чувствую себя спокойнее. Интерфейс сайта удобен и интуитивен: все функции доступны, а отсутствие навязчивой рекламы — это большой плюс. Пополнение баланса происходит мгновенно, а отсутствие комиссии дает дополнительное преимущество. Когда я оформлял первую заявку на вывод средств, немного переживал, но деньги пришли на карту быстрее, чем я успел налить себе кофе. Если вы хотите, чтобы ваши сбережения начали работать на вас, настоятельно рекомендую попробовать Cronika. Главное — сохранять холодный ум и использовать все доступные инструменты для успешного трейдинга.
Я долго думал, что зарабатывать на бирже могут только те, кто обладает математическим складом ума. Но после рекомендаций друга, который активно использует Cronika, я изменил своё мнение. Он уже несколько месяцев успешно торгует и не жалеет о своём выборе. Гибкая система управления рисками просто замечательна и позволяет мне проводить сделки с уверенностью. Раньше любое колебание котировок вызывало у меня страх потерять деньги, но теперь я чувствую себя спокойнее. Интерфейс сайта удобен и интуитивен: все функции доступны, а отсутствие навязчивой рекламы — это большой плюс. Пополнение баланса происходит мгновенно, а отсутствие комиссии дает дополнительное преимущество. Когда я оформлял первую заявку на вывод средств, немного переживал, но деньги пришли на карту быстрее, чем я успел налить...
Читать весь отзыв...
2026-08-24 10:30:28
Автор отзыва: lillil44
Компания предоставляет качественное обучение и регулярно проводит инструктажи. Работать безопасно и комфортно.
2026-08-24 06:46:29
Автор отзыва: DimaVal
Выход на пенсию — это не конец, а начало новой жизни, я так считаю. Решил попробовать доставку, чтобы не сидеть без дела, подключился к Достависте. Стараюсь брать заказы в основном в своем районе, мне нравится общаться с людьми, чувствовать себя нужным. Коплю теперь на отдых в санатории. Спасибо ребятам, что взяли без проблем. Буду продолжать, пока есть силы и желание.
2026-08-23 08:24:35
Автор отзыва: Allochka
Не знала, що подарувати другу геймеру. Знайшла тут підставку для навушників з підсвічуванням та хабом. Виглядає дорого й стильно, подарунок оцінили. Тепер знаю, де шукати такі речі.
2026-08-23 06:49:18
Автор отзыва: Максим Гущин
Заказал камень в Якутск. Нина прислала живые фото, все утвердили, да доставка не дешево в наш регион, но желание иметь красивый фундамент в доме, превыше любой цены..Камень получил в обрешетке, целый и без сколов. Благодарю вас Нина за добросовестно выполненный заказ по моей покупке.Желаю процветания Вам и Вашему интернет магазину НК Мозаика!
2026-08-23 01:19:30
Автор отзыва: Татьяна91
Осталась довольна лечением в D-клинике. После курса терапии спины уменьшились боли и появилась легкость в движении. Специалисты внимательно подошли к моей проблеме.
2026-08-22 15:26:52
Автор отзыва: Лара Маковецкая
Летом волосы выгорают и становятся ломкими от солнца и солёной воды. Brilliance стал моим сезонным спасением: цвет не уходит в рыжину, волосы не пушатся, а выглядят ухоженными даже после пляжа. Думаю, антиоксиданты как раз и дают эту защиту от внешних факторов. Плюс шампунь снимает сухость, кожа головы чувствует себя комфортно. Отличный вариант.
2026-08-22 14:24:14
Автор отзыва: RostovDonRu
Оплатили участок более года назад. Каждый месяц новая отговорка. Сейчас подали в суд на возврат денег . Мошенники!
2026-08-22 12:37:15
Автор отзыва: Елена Софронова
Одним из ключевых преимуществ является простота использования и скорость выполнения задач, что делает его подходящим выбором для предприятий и владельцев проектов. Он помогает повысить эффективность работы и сократить время и усилия. Кроме того, поддержка интерфейсов прикладного программирования (API) предоставляет пользователям большую гибкость при развертывании в различных приложениях и системах. В целом, это практичное и надежное решение для тех, кто ищет высокую производительность и расширенные возможности, особенно для компаний, которые полагаются на интеграцию API в своей повседневной деятельности.
Разное
Домодедово
Купить красивый мобильный номер для личных задач, рекламы, продаж и клиентской поддержки. Домодедово, ул. Текстильщиков 15-7 +7 (901) 6999999 89016999999@mail.ru
Мебель, предметы интерьера
Детали — студия дизайна с полным циклом услуг: от концепции до реализации. Создаем уникальные интерьерные решения для жизни. Мы — увлечённые дизайном люди. Мы думаем о ваших проектах в выходные и праздники, чертим схемы, собираем коллажи, ставим эксперименты, проигрываем сценарии того, как вы будете использовать жилое пространство. Мы «пропускаем» через себя воплощение вашего будущего дома. Мы ищем то, что подойдёт именно вам. Мы находим это.
Медицинские услуги, спортклубы
Тацинская
В клинике «Частная скорая помощь №1» вы получите квалифицированную помощь специалистов в лечении зависимостей. Мы проводим лечение алкоголизма и наркомании, выполняем вывод из запоя, оказываем неотложную наркологическую помощь и проводим кодирование от алкоголя. Используем современные методики лечения с учетом индивидуальных особенностей каждого пациента, помогая восстановить здоровье и вернуться к полноценной жизни.
Медицинские услуги, спортклубы
В клинике «Частная скорая помощь №1» вы получите квалифицированную помощь специалистов в лечении зависимостей. Мы проводим лечение алкоголизма и наркомании, выполняем вывод из запоя, оказываем неотложную наркологическую помощь и проводим кодирование от алкоголя. Используем современные методики лечения с учетом индивидуальных особенностей каждого пациента, помогая восстановить здоровье и вернуться к полноценной жизни.
Медицинские услуги, спортклубы
В клинике «Частная скорая помощь №1» вы получите квалифицированную помощь специалистов в лечении зависимостей. Мы проводим лечение алкоголизма и наркомании, выполняем вывод из запоя, оказываем неотложную наркологическую помощь и проводим кодирование от алкоголя. Используем современные методики лечения с учетом индивидуальных особенностей каждого пациента, помогая восстановить здоровье и вернуться к полноценной жизни.
Досуг и развлечения
Москва
Агентство PFG — это букинговое агентство, специализирующееся на выступлениях звёзд юмора и эстрады. Здесь эксклюзивно представлены звёзды популярнейших телевизионных и интернет-шоу: студия «Союз», команд КВН «Росы», «Борцы», «Наполеоны», «Азия Микс», артисты Дмитрий Грачёв и Сергей Гореликов, шоу «Плохие песни», «Музыкальная прожарка», «Импровизаторы» и др. Специальные условия позволяют агентству предлагать лучшие цены на заказ выступлений звёзд юмора, музыкальных групп, ведущих и исполнителей.
Мебель, предметы интерьера
«АртДекор» это премиальные отделочные материалы из США и Европы! Мы предлагаем краски из натуральных пигментов из Англии, Германии и Франции! А также Светильники, люстры из Америки и Европы! Лепнина из полиуретана и Гипса! Двери из Беларуси и 3D панели для стен. Нашей компании исполнилось 20 лет, всё это время мы работаем в Москве, и успели доказать, что наша компания всегда имеет при себе креативные решения для любых проектов! Мы комплектуем объекты по проектам и визуализациям любой сложности. Также оказываем услуги по проектированию объектов и домов, организовываем выезд специалиста по замеру и монтажу.
Мебель, предметы интерьера
Декоративная штукатурка, обои, краска, лепнина, паркет, ламинат, фрески, панно, 3D панели, ковры в Тамбове…
Медицинские услуги, спортклубы
Серпухов
«МедОсь» — современный медицинский центр, где превентивная медицина, биохакинг и персонализированная диагностика помогают заранее выявлять возможные риски для здоровья и поддерживать организм в оптимальном состоянии. Основной подход основан не на лечении симптомов, а на глубокой диагностике организма, анализе причин нарушений и формировании персональных стратегий восстановления и поддержания ресурса человека. В центре объединены направления превентивной и антивозрастной медицины, биохакинга, лабораторной диагностики и восстановительных методик. Такой комплексный формат позволяет оценивать состояние организма максимально точно: от гормонального баланса и обменных процессов до уровня витаминов, микроэлементов и метаболических показателей.
Медицинские услуги, спортклубы
Реутов
«МедОсь» — современный медицинский центр, где превентивная медицина, биохакинг и персонализированная диагностика помогают заранее выявлять возможные риски для здоровья и поддерживать организм в оптимальном состоянии. Основной подход основан не на лечении симптомов, а на глубокой диагностике организма, анализе причин нарушений и формировании персональных стратегий восстановления и поддержания ресурса человека. В центре объединены направления превентивной и антивозрастной медицины, биохакинга, лабораторной диагностики и восстановительных методик. Такой комплексный формат позволяет оценивать состояние организма максимально точно: от гормонального баланса и обменных процессов до уровня витаминов, микроэлементов и метаболических показателей.