Тебодин Украина отзывы сотрудников и клиентов

За: достойная зарплата (наверное не всем, а только «руководящим должностям») выплачиваемая 2 раза в месяц
куча разных соц пакетов для тех кто в штате, не касается фрилансеров: страховка, спортзал, бассейн и т.д.
не экономят на праздниках типа день строителя, новый год и еще ласт дринк фрайдей.
Если у Вас подвешенный язык, а как специалист Вы 0 без палочки это место для вас.
Против: Единицы опытных и грамотных специалистов, как результат отсутствие «учителей» у которых можно перенять опыт и выпускать качественный продукт. Единицы молодых, которые хотят делать работу качественно и грамотно, но им мешает безграмотные руководители проектов и в какой-то степени высшее руководство. «Скороспелки», которые за 2-3 года заняли какую-то руководящую должность не отвечают требуемому профессиональному уровню. Рядовые исполнители – молодые лошади, которыми управляют пьяные всадники (читай руководители проектов). Безграмотоность руководителей проектов в технических вопросах иабсолютная безапелячционная самоуверенность в своей правоте. Руководители проектов иногда подставляют исполнителей, в Тебодин это называется «двигать проект». Если Вы желаете быть профессионалом своей специальности, это не та контора где учат и передают знания. Главный показатель – часы которые дают на выполнение работы – принимаются всегда от фонаря, что опять же сказывается на качестве продукции и доделыванию проектов с бютжетом часов в 2-3 раза больше чем есть. Лохи всегда исполнители. Про качество продукции (документации) могу сказать только одно – лучшее применение растопка костра для шашлыков.

За: достойная зарплата (наверное не всем, а только «руководящим должностям») выплачиваемая 2 раза в месяц
куча разных соц пакетов для тех кто в штате, не касается фрилансеров: страховка, спортзал, бассейн и т.д.
не экономят на праздниках типа день строителя, новый год и еще ласт дринк фрайдей.
Если у Вас подвешенный язык, а как специалист Вы 0 без палочки это место для вас.
Против: Единицы опытных и грамотных специалистов, как результат отсутствие «учителей» у которых можно перенять опыт и выпускать качественный продукт. Единицы молодых, которые хотят делать работу качественно и грамотно, но им мешает безграмотные руководители проектов и в какой-то степени высшее руководство. «Скороспелки», которые за 2-3 года заняли какую-то руководящую должность не отвечают требуемому...

А какие зарплаты в тебодине?

Совершенно согласен.

Компания хорошая. Владислав Петрович, ОГРОМНОЕ СПАСИБО за все. С уважением, .

А кто знает какая альтернатива Тебодин есть для инженера-конструктора (BIM) в Киеве?
Про Aecom кто-то что-то слышал?

От компании действительно ждешь большего, чем она может дать.

И премии есть . и зарплата все же выше среднего в Тебодине… премии, правда, выплачивают только в конце года, при условии, что проект по всем платежам закрыт. т.е. если проект закрыт в феврале -то премия в конце декабря, а это ждать весь год. И от чего зависит размер премии- непонятно, все как-то втихаря. Тебодин -тихая, солидная компания. Знание английского, действительно открывает двери для карьеры руководителя проектов, но знание английского в современном мире и так не помешает для жизни. Не хотите быть манагером – гнитесь инженером. А когда загнетесь -или в манагеры или долой из компании, что многие и сделали. Тебодин- большая компания и люди в ней – приходяще-уходящий инструмент. HR менеджера нет, который бы разбирался как эффективно использовать головы, поэтому результат такой кадровой политики- молодой состав. И если вы знакомы с работой в компаниях с иностранным менеджментом или в иностранных компаниях, то Тебодин мало похож не подобные, а если проработали в маленьких компаниях, то Тебодин- стоящий опыт по-любому.

И премии есть . и зарплата все же выше среднего в Тебодине… премии, правда, выплачивают только в конце года, при условии, что проект по всем платежам закрыт. т.е. если проект закрыт в феврале -то премия в конце декабря, а это ждать весь год. И от чего зависит размер премии- непонятно, все как-то втихаря. Тебодин -тихая, солидная компания. Знание английского, действительно открывает двери для карьеры руководителя проектов, но знание английского в современном мире и так не помешает для жизни. Не хотите быть манагером – гнитесь инженером. А когда загнетесь -или в манагеры или долой из компании, что многие и сделали. Тебодин- большая компания и люди в ней – приходяще-уходящий инструмент. HR менеджера нет, который бы разбирался как эффективно использовать головы,...

Компания с иностранным именем, но полностью с нашим стилем руководства. Компания годится только для старта или переждать кризис, а еще специалистам среднего уровня. В силу сжатых сроков проектов, зачастую, на один раздел – один специалист-разработчик. Нет работающей модели вертикали специалистов в проекте (разработчик-ведущий-главный) Изнутри скажу, что и уровень решений- типовой, на остальное нет времени.
Проект измеряется в листах, а не в сложности технических решений. Полный бред!Скучная, унылая компания. С размытыми уровнями ответственности. Хотите большего, работая в Тебодине -просто ищите новое место работы.

От Тебодина ждешь большего, чем он может дать.

Знаю точно так как работал в этом болоте. Компания малолеток, где опыт 1-2 года и он манагер, главное знание английского языка. Люди с большим опытом 20 лет и более рядовые инженеры. Все только обещают, никогда не выплатят, знаю нескольких инженеров поднявших проект во Львове «с ноля» в том числе и на обекте. Но все премии получили в Киеве и Львове манагеры. особенно кадры.
Верхнее руководство слиняло в Маацковию и все сейчас на ладан дышет в Украине, в России чуть чуть получше, возможно не всех ещо сократили сосновские с петровскими.