Средняя оценка «ООО ЭДС групп» на «Просто Босс» — 2,9 из 5. Всего 17 отзывов сотрудников и клиентов: 3 положительных, 10 нейтральных и 4 отрицательных. Отрицательных — 24%, положительных — 18%.
Что пишут сотрудники и клиенты о компании «ООО ЭДС групп»?
В отрицательном отзыве пишут: «Я работала в компании EDS group торговым представителем в г.Херсон. Хочу поделится своими впечатлениями о работодателе EDS. Я устроилась на работу в компанию неделю назад. Моим…». В положительном отзыве пишут: «Якщо ви бажаєте отримати багатий досвід за спеціальністю – ЕДС для вас. Робочих завдань стільки, що вже за рік ви станете професіоналом, якого будь-яка компанія з радістю прийме…». В нейтральном отзыве пишут: «За: Хороший, просторный офис, молодой коллектив, есть адекватные люди. Корпоративная столовая. Во вспомогательных отделах можно перекантоваться какое-то время, если нужно…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Как оставить отзыв о компании «ООО ЭДС групп»?
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «ООО ЭДС групп» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
Якщо ви бажаєте отримати багатий досвід за спеціальністю – ЕДС для вас. Робочих завдань стільки, що вже за рік ви станете професіоналом, якого будь-яка компанія з радістю прийме на роботу з високою зарплатою. Ситуація на ринку постійно змінюється, доводиться виявляти дива винахідливості, щоб товар продавався. Але це лише плюс. Намагаєшся для спільної справи, магазини задоволені, вас цінують.
Я работала в компании EDS group торговым представителем в г.Херсон. Хочу поделится своими впечатлениями о работодателе EDS. Я устроилась на работу в компанию неделю назад. Моим супервайзером был Дьяченко Вадим. За 7 дней которые я проработала в компании EDS я терпела такие унижения которые я никогда раньше на работе не испытывала. Мой начальник Дьяченко Вадим это просто быдло и деспот-самодур. Вадик "типочек с района" в трениках. Именно в трениках он ходит на работу. А еще он курит мне в лицо и ничего плохого в этом не видит. Опаздывает на встречи со мной и для Вадима это нормально. Проявлять ко мне неуважение своими опозданиями для Вадима это нормально. Вадим даже грамотно написать три предложения в вайбере не может а руководит отделом продаж в Херсоне. Это позор компании EDS и тем людям которые его назначили супервайзером. Это полный пиз*дец такое обращение с сотрудниками. Задач он мне не ставил. Все задачи были у него в голове и я о них не знала. Я должна была догадываться. Зато потом он требовал с меня их исполнения. Странная ситуация правда?! Сначала руководитель должен ставить задачи работнику а потом требовать их исполнения. Я думаю все умные люди со мной согласны. Столько унижения, обесценивания меня и нецензурной лексики я еще не слышала на работе как за эту неделю в компании EDS. Впечатления о работе в компании EDS у меня самые гадкие и мерзкие. Никому не советую здесь работать. Разговаривал Вадим со мной таким образом: "иди на х*й не вые*ывай мне мозг!" Это дословно лексика Вадима. У меня просто шок и ужас. Из компании я ушла сама потому что я себя ценю и уважаю и не позволю никакому "быдлу" унижать меня. Директору компании EDS я хочу донести это это позор для компании ставить "дебила" который унижает людей руководителем. У вас никто не будет работать в Херсоне потому что люди не будут терпеть унижения и маты от Вадима.
Я работала в компании EDS group торговым представителем в г.Херсон. Хочу поделится своими впечатлениями о работодателе EDS. Я устроилась на работу в компанию неделю назад. Моим супервайзером был Дьяченко Вадим. За 7 дней которые я проработала в компании EDS я терпела такие унижения которые я никогда раньше на работе не испытывала. Мой начальник Дьяченко Вадим это просто быдло и деспот-самодур. Вадик "типочек с района" в трениках. Именно в трениках он ходит на работу. А еще он курит мне в лицо и ничего плохого в этом не видит. Опаздывает на встречи со мной и для Вадима это нормально. Проявлять ко мне неуважение своими опозданиями для Вадима это нормально. Вадим даже грамотно написать три предложения в вайбере не может а руководит отделом продаж в Херсоне. Это позор компании EDS и тем людям...
Начну с плюсов. ЗП платили, как и договаривались, регулярно два раза в месяц (официально на карту и большую часть неофициально - наличкой). Рабочий график нормирован, с 9.00 до 18.00. Прекрасная столовая, где можно пообедать с первый, вторым, салатом и компотом всего за 18 грн.(!), кофемашина, где можно выпить вкусный кофе за 5-7 грн., изучение английского языка за полцены в рабочее время! И это в наше время, при наших ценах!!! Для сотрудников компании действуют постоянные скидки на посуду и электроинструменты.
Технически в компании сделано все для того, чтобы работать с максимальной эффективностью и давать классные результаты. И вначале очень хочется это делать. Но есть одно «но», которое, к сожалению, полностью перечеркивает все вышесказанные плюсы. Отсюда, собственно, по-моему мнению, и постоянная текучка в компании, залеживание товаров на складах и недозаработанные миллионы.
Дело в том, что в ЭДС нездоровая эмоциональная обстановка. Вместо того, чтобы работать на результат, сотрудники постоянно ругаются, орут друг на друга пытаясь самоутвердиться за чужой счет. Чем быстрее и качественнее делаешь элементарную работу, тем больше критики и замечаний. Сотрудники могут переделывать одну и туже работу по полгода.
Собственники бизнеса доверяют руководителям до такой степени, что даже понятия не имеют, чем занимаются их сотрудники, которым не руководители, а они платят деньги. Многие полгода делают ту работу, которую по-хорошему можно выполнить за две недели и идти дальше, быть полезным компании. Штат слишком раздут.
Маркетинг в компании – это отдельная тема. Руководитель отдела как будто живет в двух мирах и теряет связь с реальностью. Например, можете звонить поночам с требованием что-то сделать, а потом это забывает или якобы забывает. Некоторых людей после общения с этой дамой, забирала карета скорой помощи. Выводы и диагнозы, конечно, должны ставить специалисты, но работать в такой обстановке крайне невыносимо.
Можно, конечно, менять хоть каждый год по 20 директоров по продажам или других сотрудников, но важно помнить, что рыба гниет с головы. Это все равно, что лечить симптомы, а не саму болезнь.
Отмечу, что в компании прекрасный отдел персонала, который несмотря на постоянную текучку, находит хороших специалистов. К ним можно всегда обратиться за советом и поддержкой и они с удовольствием идут на встречу. Однако, увы, последнее слово не за ними.
Благодарю за бесценный жизненный опыт! Желаю улучшения эмоциональной обстановки в компании и хороших продаж!
Начну с плюсов. ЗП платили, как и договаривались, регулярно два раза в месяц (официально на карту и большую часть неофициально - наличкой). Рабочий график нормирован, с 9.00 до 18.00. Прекрасная столовая, где можно пообедать с первый, вторым, салатом и компотом всего за 18 грн.(!), кофемашина, где можно выпить вкусный кофе за 5-7 грн., изучение английского языка за полцены в рабочее время! И это в наше время, при наших ценах!!! Для сотрудников компании действуют постоянные скидки на посуду и электроинструменты.
Технически в компании сделано все для того, чтобы работать с максимальной эффективностью и давать классные результаты. И вначале очень хочется это делать. Но есть одно «но», которое, к сожалению, полностью перечеркивает все вышесказанные плюсы. Отсюда, собственно, по-моему мнению,...
Работал в центральном офисе в Днепре на вакансии менеджера по продажам. Понравилось то, что в данной сфере можно очень быстро набраться опыта, притом приобретается действительно солидный багаж знаний. Неплохая система мотивации, связанная на процентах от продаж и выполнения плана, но вот с планом конечно одна загвоздка, когда его перевыполняешь - на следующий сезон он становится выше, то есть стимулируют тебя постоянно расти, но в любой сфере есть потолок и у человеческих возможностей есть предел. Так что систему мотивации можно улучшить при желании. А так в целом условия работы удовлетворительные, особо жаловаться не на что было. Уволился так как набрался опыта и нашел более интересный для себя вариант.
За: Вам подойдёт это место, если вы безынициативный, ленивый и не желающий развития сотрудник, готовый годами лизать задницу всем и вся... Но не дай бог вам показать хоть каплю разумности в своих словах или действиях... Берегитесь. Долго вы не продержитесь...
Против: Не ожидайте никакой порядочности от отдела персонала в этой компании. Если вас пригласят на собеседование (особенно, если с целью переманить из другой компании), то 10 раз подумайте, прежде, чем туда пойти... Руководство очень легко может передумать вас нанимать, даже если вы уже написали заявление на старой работе... Политика компании такова, что людей спокойно увольняют пачками, не смотря ни на отработанные годы, ни на что... конечно, вам дадут выплакаться в отделе персонала (там для этой цели есть даже отдельная стопка платочков), Слуцкая И.В, от наблюдения сией картины получает просто несказанное удовольствие... даст вам, под напускной мудростью, несколько советов и пошлет на все 4 стороны... Поэтому думайте сами, решайте сами.
За: Вам подойдёт это место, если вы безынициативный, ленивый и не желающий развития сотрудник, готовый годами лизать задницу всем и вся... Но не дай бог вам показать хоть каплю разумности в своих словах или действиях... Берегитесь. Долго вы не продержитесь...
Против: Не ожидайте никакой порядочности от отдела персонала в этой компании. Если вас пригласят на собеседование (особенно, если с целью переманить из другой компании), то 10 раз подумайте, прежде, чем туда пойти... Руководство очень легко может передумать вас нанимать, даже если вы уже написали заявление на старой работе... Политика компании такова, что людей спокойно увольняют пачками, не смотря ни на отработанные годы, ни на что... конечно, вам дадут выплакаться в отделе персонала (там для этой цели есть даже отдельная стопка...
За: нет
Против: Матвиенко Е.Б. серый кардинал номер 1!
Ничего позитивного в этой компании нет!
Кучка лижущих боты собственникам!
Жидомассонская контора!
Короче тут все понятно
За: Хороший, просторный офис, молодой коллектив, есть адекватные люди. Корпоративная столовая. Во вспомогательных отделах можно перекантоваться какое-то время, если нужно зарабатывать деньги.
Против: Большая текучка. Офис в Днепропетровске находится в умеренной промзоне, за частным сектором. С отпуском и корпоративами - подтверждаю. Зарплату перестали существенно повышать несколько лет назад, сумму на руки выдают с вычетом налогов с белой части з/п.
За: Какие могут быть положительные стороны в помойной яме?
Против: Все стучат. Стучат друг на друга руководству, друг другу и просто разводят слухи. Большинство сотрудников - безынициативные офисные крысы, привыкшие целыми днями пить чай и ходить на перекуры. Никто не хочет работать и брать на себя ответственность. Как результат - психологически невыносимый климат, старательно поддерживаемый и культивируемый директорами корпорации. Менеджмента - 0%, перспектив -
За: не таковых
Против: Пригласили на собеседование. Джал в коридоре минут 40 , пока персональщицы рассказываются анекдотов и напьются кофе. задавали много вопросов на тему-почему бы Вы могли уволиться с нашей компании. Хорошо что не подошел.
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
