Крупнейший производитель ЛВИ.В портфеле брендов компании - 9 торговых марок в двух категориях: водочные - «Prime», «Біленька», «Приватна колекція», «Вдала», «Олимп», «5 капель», «Russian Shot» коньячные - «Марсель», «Містель».Продукция компании разливается на трех мощных заводах.
За: Хоть пиши хоть не пиши - собственнику сейчас очень нужно прекращать людей, а не со стрейч разбираться, который на Малиновке воруется
Против: Как написать лично Климцу про безобразия складского начальства в Малиновке на складе логистики. Козырев и его братва и водку списывают сколько им надо. А потом эту водку на складах наших в других городах продают. Стрейчем банкуют почем зря. В накладных одно, а приходит меньше. Начальству большому по боку, главное чтоб грузить успевали. Дайте контакты Климца, кто сможет, обидно на это смотреть.
Против: Компания находится на пороге грандиозных сокращений.
Собственник "наруководил" до такого, что сокращать будут целые отделы и даже департаменты.
Самое прескорбное, что даже такие меры гарантированно не спасут компанию. А отсюда вывод - компании приходит конец.
Против: Клуб Vislinsky — это социальная сеть, объединяющая людей, решающих свои непростые, но очень важные задачи с помощью игровых тренингов — Бизнес Мастерская Павла Климца, «Счастливые Отношения», «Театр V», «Театр Представлений» и «Арт Дискурс».
Клуб Vislinsky — это территория качественного и полезного общения, взаимопомощи и генерирования оригинальных идей.
Бизнес Мастерская Павла Климца
Бизнес Мастерская Павла Климца — уникальный авторский игровой онлайн тренинг-тест, в результате которого участник тестирует и нарабатывает важные бизнес качества и умения, а также под руководством опытного консультанта работает над собственным бизнес проектом и участвует в конкурсе на получение инвестиций.
Интенсивность обучения в Бизнес Мастерской участник выбирает сам — онлайн тренинг-тест можно пройти за 30 или за 60 дней. После успешного окончания тренинга в течение недели участник работает над презентацией собственного проекта. Затем участнику предоставляется возможность выступить с презентацией своего проекта перед инвестиционным комитетом, возглавляемым крупным украинским бизнесменом Павлом Климцом, и получить первоначальные инвестиции на развитие собственного бизнеса.
Предпринимательские качества и умения отрабатываются участниками на специально разработанном игровом онлайн тренажере «Мастер»; во время выполнения индивидуальных практических заданий и самостоятельного изучения предоставляемых учебных материалов, а также на протяжении всей программы Бизнес Мастерской в общении с другими участниками тренинга и консультантами.
Игровой тренинг «Счастливые Отношения»
«Счастливые Отношения» — игровой онлайн тренинг для тех людей, которые хотят научиться создавать и поддерживать крепкие гармоничные отношения в семье, на работе, в социуме в целом.
Тренинг имеет три этапа: (1) Настройка, (2) Резонанс, (3) Контакт.
На каждой ступени участник тренинга под руководством опытного консультанта на практике развивает именно те умения, которые необходимы для успешного прохождения каждого этапа. Каждая ступень длится 21 день и завершается «сдачей экзамена» по выбранным умениям.
Для практической отработки умений используется специально разработанная коммуникативная онлайн игра «Театр FM», в которой принимают участие до 4 человек. Игра, используемая в качестве тренажера, доступна участникам тренинга 24 часа 7 дней в неделю. Кроме этого, консультант, основываясь на ежедневных отчетах Участника, рекомендует ему индивидуальные упражнения для самостоятельной отработки выбранных умений в жизненных ситуациях.
Игры Vislinsky
Игровой тренинг «Театр V»
В соответствии со сценарием игры игрок, выполняя игровые задания, основанные на произведениях искусства, исследует, что ему мешает решить задачу (Препятствия) и что помогает — свои сильные качества, умения и навыки (Ресурсы). Игрок рассматривает и описывает различные сценарии решения задачи и в заключение Игры намечает детальный путь для решения своей важной задачи.
В игре принимают участие от 1 до 4 игроков. Каждый из игроков ищет решение своей задачи, а соигроки комментируют выполнение заданий друг друга.
Игра заканчивается тогда, когда участник находит решение для своей задачи.
У кого-то этот процесс занимает одну сессию, у кого-то — 4-5, но результат всегда один — ЕСТЬ РЕШЕНИЕ для задачи, которая подчас не решалась в течение нескольких лет! И это решение является оптимальным для данной задачи в данный период времени.
Игра организуется и проводится ведущим, один сеанс длится от 1,5 до 4-х часов в зависимости от количества играющих.
Ведущие игр — независимые сертифицированные предприниматели — самостоятельно назначают цену своих игр. Игрок может пополнить свой кошелек, используя «Интеркассу» и PayPal. Деньги за участие в игре снимаются автоматически после окончания игровой сессии.
В настоящее время действует акция — для новых членов Клуба первая игра «Театр V» проводится бесплатно.
«Театр Представлений»
«Театр Представлений» — игра для тех, кто уже является опытным игроком «Театра V», а также игровых тренажеров «Театр FM» и «Мастер».
Участники могут играть в эту игру сами (без ведущих, консультантов и кураторов) со своими друзьями, знакомыми, родственниками, коллегами и клиентами, в любое время дня и ночи. А играя, находить ответы на важные вопросы свои и своих соигроков, вместе решая важные жизненные задачи.
По сравнению с имеющимися играми «Театр Представлений» обладает самым большим количеством игровых категорий и широким разнообразием игровых заданий. При этом игра достаточно простая, захватывающая и эффективная.
Стоимость участия в игре «Театр Представлений» фиксированная и составляет 5 VSD (1 Vislinsky Dollar = 1 USD) за один игровой сеанс, который может длиться до 5 часов, по усмотрению самих игроков. Но для игроков-ведущих участие в игре — бесплатное.
«Арт Дискурс»
Игра проводится в текстовом формате. Играть в «Арт Дискурс» можно в роли ИГРОКА и/или КОММЕНТАТОРА.
Игрок при помощи рулетки выбирает некое произведение искусства (из мира кино, архитектуры, живописи, театра, литературы, и т.д.) и попадает в некую необычную ситуацию. После чего игрок получает специальную анкету-задание, где ему нужно письменно ответить на вопросы по игровой ситуации.
В итоге создается очень красивый по форме и глубокий по смыслу эскиз своих взглядов и поступков, в котором можно увидеть подход к решению задачи. Сама задача игрока обретает четкую формулировку, а игрок осознает, насколько это для него в данный момент является важным или, напротив, не столь существенным.
http://vislinsky.com/ru/pages/vislinsky-chto-eto#sthash.z0Kj5zUO.dpuf
Против: Клуб Vislinsky — это социальная сеть, объединяющая людей, решающих свои непростые, но очень важные задачи с помощью игровых тренингов — Бизнес Мастерская Павла Климца, «Счастливые Отношения», «Театр V», «Театр Представлений» и «Арт Дискурс».
Клуб Vislinsky — это территория качественного и полезного общения, взаимопомощи и генерирования оригинальных идей.
Бизнес Мастерская Павла Климца
Бизнес Мастерская Павла Климца — уникальный авторский игровой онлайн тренинг-тест, в результате которого участник тестирует и нарабатывает важные бизнес качества и умения, а также под руководством опытного консультанта работает над собственным бизнес проектом и участвует в конкурсе на получение инвестиций.
Интенсивность обучения в Бизнес Мастерской участник выбирает сам — онлайн тренинг-тест...
За: Как я и обещал, информация для тех, кого интересует работа у данного работодателя.
Не верьте слепо всему, что написано ниже. Эти люди тут решают свои шкурные вопросы и плевать они хотели на компанию. То что я напишу ниже – реальная картина, лишённая пафосности и замыленности, которая присуща управленцам из ЦО компании в Парусе. «Достойными» представителями которых в данном чате являются «Гости» «Туташние» и пр., кроме визга ничего, не производящие…
По вашему вопросу нужно понимать, куда вы идете работать и кто руководит подразделением, в которое вы идете.
Относительно руководителей – ориентируйтесь на то, сколько человек работает на руководящей должности. Те кто работает больше года – это нормальные люди. Они адекватны и понимают, что нужно компании и людям и знают, как это совместить. Относительно пришедших недавно – это вам надо самостоятельно принимать решение. Почему так, будет понятно дальше.
По вопросу куда вы идете есть варианты.
По регионам: Больше всего изменений происходят на Левобережье Украины, так как при новом делении территорий именно восточные и центральные области перекроили. Там новые управляющие и у них может еще нет четкого понимания, где они и что они там делают. Поэтому тут тоже лучше смотреть на коллектив. Если он давно работает – значит можно идти. Если в коллективе новые люди – значит там изменения коснулись и нужно решать только вам. Отдельным вариантом надо рассматривать работу в ЦО в Парусе. Те кто здесь пишет – в основной своей массе оттуда. В целом – бездельники, которые дублируют работу людей на местах и в регионах. Т.е. люди привыкшие получать деньги и ничего при этом не делать. Туда я вам не советую идти сейчас.
Второе на что надо обращать внимание – департамент, где собираетесь работать:
- Продажи. Изменения вроде прошли, поэтому туда сейчас самое время. Но нужно смотреть на какую должность идете. Если непосредственно в продажи – то там з/п в большей части начисляется за выполнение плана. Потому нормально там получается у тех, кто действительно работает. Если идете в обслуживание продаж (аналитика, ТМ) то там от бонусов зависит не многое.
- Логистика. Ее изменения коснулись уже и еще будут происходить. Компания пошла по пути сокращения затрат. Так как логистика – это сплошные затраты, то в перспективе от собственной будут отказываться в сторону аутсорсинга. Нужно сказать, что это будет конечно долгий процесс, но вам об этом знать нужно если планируется сюда приходить надолго. По з/п здесь тоже все зависит от того на какую должность идете. Если непосредственно в логистику (склад, экспедиция) то там опять таки все зависит от наработанного. Если мало работали – значит мало получите. Если в управление – то там в основном у всех ставка в окладе.
- Производство. Тут уже давно пытаются ввести сдельную оплату для непосредственно производства (розлив, склады). Но пока до этого плотно не дошли. Поэтому сейчас работают: есть продажи – все на работе; нет продаж – распускают по домам. Также ведется сокращение, так как штат заводов до этого был набран на другие объемы производства. У обслуживания производства – как и везде, основная з/п – ставка. Но если идете в производство, то нужно помнить, что сдельщину все таки рано или поздно введут.
В общем об уровне з/п можно сказать, что она средняя по стране. Для каких- то должностей выше, для каких- то ниже. Иногда существует персональный подход. Т.е. если данный сотрудник очень нужен, то удовлетворяют хотели именно сотрудника. Но это только для управленцев. З/п платят относительно без задержек. Задерживают только там где есть бонусы и если по сумме бонусов идет спор.
По соц пакету: на местах где до работы добираться трудно, существует развозка. Если вы на должности руководителя любого уровня то вам дают корпоративную связь. Если для работы нужно передвигаться реже выделяют транспорт компании, но в большинстве привлекают людей с собственным А/М. В этом случае оплачивают топливо. Если ваш руководитель нормальный – то пробивают ежемесячную амортизацию. Обычно, ее хватает на все регламентные ТО вашего А/М (если вы конечно не люксовых ездите). Если по работе нужно выделяют компьютерную технику и Интернет.
В больших подразделениях руководство применяет дополнительную мотивацию. Есть корпоративная система нематериальной мотивации. Но это опишу, если кому то интересно. Вам проще об этом спросить у менеджера по персоналу при приеме на работу.
Подводя итоги: если идете на работу в регионах и вам повезет с руководством – получите хороший опыт со средне украинской З/П. Многие берут людей без опыта и обучают под себя. Поэтому для студентов – отличный вариант. Если с ростом карьерным в Олимпе не повезет, уйдете специалистом с опытом в другое место. Хотя, нормальные руководители сами заинтересованы чтобы вы росли и оставались с ними работать. Подчеркну: На местах эти нормальные руководители в большинстве своем есть.
По собственному опыту скажу, что только единицы не смогли найти после Олимпа работу которую хотели. Но это – случайные люди или полные бездари…
За: Как я и обещал, информация для тех, кого интересует работа у данного работодателя.
Не верьте слепо всему, что написано ниже. Эти люди тут решают свои шкурные вопросы и плевать они хотели на компанию. То что я напишу ниже – реальная картина, лишённая пафосности и замыленности, которая присуща управленцам из ЦО компании в Парусе. «Достойными» представителями которых в данном чате являются «Гости» «Туташние» и пр., кроме визга ничего, не производящие…
По вашему вопросу нужно понимать, куда вы идете работать и кто руководит подразделением, в которое вы идете.
Относительно руководителей – ориентируйтесь на то, сколько человек работает на руководящей должности. Те кто работает больше года – это нормальные люди. Они адекватны и понимают, что нужно компании и людям и знают, как это...
За: Я оставляю отзыв-впечатления о компании УАК Олимп.
Я был кандидатом на вакантную должность с прямым подчинением Генеральной.
Уж не знаю, кто у вас руководит HR-подразделением, если у вас работают такие некомпетентные (мягко говоря) рекрутеры.
Мне хватило собеседования с рекрутером Людмилой, чтобы составить крайне негативное впечатление о компании. Начиная от непосредственного тона общения с Людмилой Позднышевой (не допускайте ее к работе с персоналом, это очевидно!) и некоторых личных наблюдений.
У компании дела идут не просто плохо, а очевидно - это агония (последнее издыхание).
На должность, на которую меня собеседовали, сразу стало ясно, что ищут "козла-отпущения", с которого будут требовать не работу, а отдуваться за "показатели".
Факт смены последних рукоГводителей с периодичностью в 2 квартала, сразу сделал очевидной полную не компетентность директора по работе с персоналом.
Состав заработной платы - 25%/75%, где 75% - переменная часть, основанная на "призрачных" показателях, которые рекрутер Людмила Позднышева даже озвучить вменяемо и объяснить не смогла.
Уважаемые потенциальные кандидаты,
смотрите сами, делайте свои выводы, но я эту компанию теперь категорически не советую.
А Генеральной, ну, вдруг читает,
советую сменить руководство HR и рекрутера. Это "что-то", честное слово.
За: Я оставляю отзыв-впечатления о компании УАК Олимп.
Я был кандидатом на вакантную должность с прямым подчинением Генеральной.
Уж не знаю, кто у вас руководит HR-подразделением, если у вас работают такие некомпетентные (мягко говоря) рекрутеры.
Мне хватило собеседования с рекрутером Людмилой, чтобы составить крайне негативное впечатление о компании. Начиная от непосредственного тона общения с Людмилой Позднышевой (не допускайте ее к работе с персоналом, это очевидно!) и некоторых личных наблюдений.
У компании дела идут не просто плохо, а очевидно - это агония (последнее издыхание).
На должность, на которую меня собеседовали, сразу стало ясно, что ищут "козла-отпущения", с которого будут требовать не работу, а отдуваться за "показатели".
Против: Что происходит-непонятно
На Киевский филиал назначен директор не имеющий высшего образования, а как же требования к соискателям. В Донецке уволняется Тютюнников Ю.В..который проработал в компании 11лет и делал 70% плана продаж всей Украины, есть предложение поменять Ждамарова , что дальше. Ставки на кого -на криминального Пасика с Ажура,который полный 0,но он покажет выполнение плана, потому что руководитель аналитического отдела Мишанька его подельник
ОЛИМП УБИВАЮТ-ЭТО РАЗВАЛ КОМПАНИИ
За:
2013-07-27 16:30:47
Вчера ребята, которые попросили у Пасечника отпуск подписать (заслуженный кстати), услышали в ответ: «Если идете в отпуск, можете с него не возвращатся» Что это такое???? Да просто насрать ему и все. «Олимп» захватил «Ажур», меня поразило то, что КАМЫ, которые длительное время работали на Олимпе, проводили переговоры, наводили комуникации, были переведены в КАЕМЫ( ТП по сетям) А знаете почему????? Потому что Камами вместо них стали работники «Ажура». Но поразило не то! поразило что это братство нифига не работает, а вместо них по прежнему делают работу ЕКСКАМЫ!!!!! Все прекрасно!!!!! Пора ставить ставки через сколько месяцев «Олимп» развалится как и «Ажур»!!!!!Думаю осталось немного!!!!!
Если раньше на Олимпе воровали в продажах, то с приходом звезды союза-виктана, будут компанию тупо разорять !  При этом все вокруг будут под него прог [censored] ся, ибо этоже ОН, а не какойто сбуханный директор по продажам, алкоголик-неудачник, содержанец жЁнки  !  Олег - чемодан-вокзал-пузырь!  Учись - скоро твое место из под тебя вынесут со свистом !
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
