Концерн «Коммунальные системы Украины» – негосударственная украинская компания, которая предоставляет централизованные технические, финансовые, организационные и административные услуги в сфере управления объектами ЖКХ.Производственная деятельность Концерна «КСУ» нацелена на обеспечение надежной и экономичной работы объектов жилищно-коммунального хозяйства, а также повышение эффективности их функционирования за счет внедрения и использования современных энергосберегающих технологий. Во всех регионах нашей деятельности мы проводим единую политику, направленную на комплексную модернизацию объектов жилищно-коммунального хозяйства, осуществление масштабного технического перевооружения и реконструкции. Бизнес-подход Концерна основан на максимально-эффективных управленческих и технических решениях, что позволяет привлекать долгосрочное проектное финансирование, предоставлять качественные услуги потребителям, а также сдерживать рост стоимости коммунальных услуг.
Средняя оценка «коммунальные системы украины» на «Просто Босс» — 3,0 из 5. Всего 6 отзывов сотрудников и клиентов: 1 положительный, 4 нейтральных и 1 отрицательный. Отрицательных — 17%, положительных — 17%.
В нейтральном отзыве пишут: «За: Затрудняюсь с положительным отзывом, к сожалению... Против: Отправил своё резюме на одну их вакансий. На следующий день пришел ответ, что со мной свяжутся в течение двух…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «коммунальные системы украины» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
За: Корпоративная культура на высоком уровне.
Против: Нет
За: Затрудняюсь с положительным отзывом, к сожалению...
Против: Отправил своё резюме на одну их вакансий. На следующий день пришел ответ, что со мной свяжутся в течение двух недель. Через 3-4 дня мне позвонила сотрудница HR-отдела, задала около десятка вопросов, побеседовали с ней. Выслала мне тесты, которые я заполнил и отправил ей. После этого меня любезно пригласили на собеседование. После него мне снова перезвонили, поздравили с прохождение первого этапа
За: Здравствуйте, уважаемые соискатели и блоггеры!Я - руководитель отдела персонала данной компании.Внимательно ознакомилась с отзывами о компании.Благодарна за уделенное вами время и местами конструктивную критику.Так же я с удовольствие отвечу на все возникающие у соискателей вопросы по поводу компании, вакансий, условий работы и нашей корпоративной культуры.Мой телефон:
Против: К сожалению, мы не рассматриваем людей, которые не подходят по квалификационным и формальным признакам.Так же людей, для которых главный мотивирующий фактор - это график работы и расположение офиса.
За: ------------------------
Против: Это все абсолютная ложь и просто красивые слова.http://hvylya.org/news/exclusive/18096-4500-semej-ukrainskogo-goroda-obogrevajut-kipr-i-nikosiju.htmlhttp://shans.com.ua/?m=nr&in=363&ir=199Ни инвестиций ни погашения задолженностей коммунальных предприятий г. Смела не было проведено. На данный момент задолженность ТОВ \"Смела Энергоинвест\" (дочерняя компания Концерна \"Коммунальные
За: НЕТУ!!!!!
Против: Вижу на сайтах по трудоустройству вакансии топ-менеджеров (операционный, финансовый директора и т.д.) и менеджеров среднего звена незакрываются уже приблизительно месяцев 4-6. Это, как правило, может означать 2 вещи: 1. Рекрутер, подбирающий кадры, сам совершенно не соответствует требованиям своей должности. Найти квалифицированный персонал сейчас, в условиях тотальной безработицы, не так сложно.
