Кадровая корпорация Украины отзывы сотрудников и клиентов
ККУКадровая Корпорация Украины свыше 10 лет занимается информационной поддержкой соискателей и работодателей по всей территории страны.Основные направления деятельности Корпорации:- обучение и трудоустройство соискателей- рекрутинговые услуги (профессиональный поиск и подбор персонала от домашнего персонала до среднего и высшего звена менеджеров)- комплексные консалтинговые услуги- коучинг руководителей структурных подразделений и предприятий по управлению персоналом.
-
806
-
0
-
0
-
3
2012-06-21 21:49:00
Автор отзыва: Anonymous
За: Позитив данной компании заключается в следующем:1. Вы станете стрессоустойчивым человеком.2. Научитесь каждый день предоставлять отчет о проделанной работе.3. В ОЧЕНЬ короткие сроки научитесь закрывать вакансии, даже те, которые по факту невозможно закрыть!
Против: Здравствуйте уважаемые господа!Представляю Вашему вниманию свой «скромный» комментарий о компании «ККУ».Проработала я в ККУ не мало и не много, предостаточно для того, что бы осознать всю политику данной компании. Могу сказать, что профессионалу там делать нечего, а вот кандидату у которого нет ОР (или он минимальный) вполне можно идти и работать в ККУ. Полученный ОР в данной
2012-04-09 16:00:00
Автор отзыва: Anonymous
За: Положительных сторон нет!!!
Против: В компании очень любят не отдавать своим сотрудникам останюю з\п, они считают что ето уже не важно. Очень халатно относяться к роботе. Сотрудники которые работают в ККУ не могут пообедать нормально ( на робочем месте нельзя, только в "кухня" - которая постоянно занята еще одним сотрудником)
2011-09-01 16:41:00
Автор отзыва: Anonymous
За: В самой фирме не работал. Отзыв могу оставить лишь как соискатель, имевший дело с этой компанией. Собеседование проводила руководитель отдела рекрутинга Екатерина Д-ва. Причём на собеседование я попал не через отсылку резюме, а после её телефонного звонка (значит рекрутер шевелится сама в поисках достойной кандидатуры, «не ждёт милости от природы». Тем более, что я не являлся «идеальным»
Против: Большинство разговоров были ближе к определению соискателя как личности. Учитывая то, что я претендовал на руководящую должность, это закономерно. Но вопросов профессиональных прозвучало мало. Потом оказалось, что для собеседования с работодателем рекомендовала только одного, другого, кандидата (грустно улыбающийся смайлик). Спрашивается, может быть стоило бы предоставить шанс окончательного